ดังนั้นการทำงานอย่างหนักของคุณก็ได้รับการตอบแทนและคุณได้เลื่อนขั้น! ไม่เพียงแค่นั้นคุณได้ประสบความสำเร็จในการเจรจาเงื่อนไขและเฉลิมฉลองชัยชนะของคุณแล้ว
ความสำเร็จของคุณสมควรจะได้รับ แต่น่าเสียดายที่การทำงานหนักไม่หยุดเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงชื่อของคุณ (buzzkill ฉันรู้)
หากคุณฟังอย่างรอบคอบรอบสำนักงานคุณจะสังเกตเห็นว่าคนที่ประสบความสำเร็จในองค์กรของคุณมักจะ“ มีชื่อเสียง” สำหรับสิ่งหนึ่งหรือสองอย่าง นี่เป็นเพราะพวกเขามีส่วนร่วมในความคิดริเริ่มที่ประสบความสำเร็จและเผยแพร่ความสำเร็จของพวกเขาทั่วทั้งองค์กร คุณสามารถทำได้เช่นกัน
คุณมีเวลาประมาณ 90 วันในการสร้างผลกระทบในตำแหน่งใหม่ ใช้เวลาสามเดือนแรกของคุณอย่างชาญฉลาดโดยหาว่า "การเรียกร้องให้มีชื่อเสียง" ในบทบาทใหม่ของคุณจะเป็นอย่างไร นี่คือวิธี:
1. มองหาผู้ชนะอย่างรวดเร็ว (มีความหมาย)
วิธีที่ดีที่สุดในการแสดงให้คุณเห็นว่าสมควรได้รับการโปรโมตนั้นคือช่วงเวลา“ การอ้างสิทธิ์เพื่อชื่อเสียง” ที่สำคัญซึ่งจะทำให้คุณประสบความสำเร็จในระยะยาว เป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องหาชัยชนะที่มีความหมายกับทีมใหม่ของคุณไม่ใช่แค่ผลไม้ต่ำที่ง่ายที่สุด
เมื่อคุณมีการประชุมแบบตัวต่อตัวกับสมาชิกในทีมและเจ้านายของคุณลองค้นหาว่าจุดปวดสำคัญ ๆ ของพวกเขาคืออะไรในงานประจำวัน
ลองพิจารณาตัวอย่างที่ความคับข้องใจที่สำคัญจากทีมขายของคุณคือพวกเขามักจะต้องทำการแก้ไขหลายครั้งในการนำเสนอลูกค้าของพวกเขาเพราะพวกเขาได้รับการเปลี่ยนแปลงข้อมูลจำเพาะผลิตภัณฑ์ในนาทีสุดท้ายจากฝ่ายการตลาด การชนะอย่างรวดเร็วของคุณคือการพัฒนาปฏิทินภายในจัดกลุ่มผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหมดและนำไปใช้ในแผนกต่างๆ ด้วยการแก้ปัญหาสำคัญที่มีผลต่อทีมและเจ้านายของคุณในแต่ละวันคุณจะสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับทีมของคุณและรับรู้ได้ทันที
2. มองหาโอกาสนอกบทบาททันที
วิธีที่ยอดเยี่ยมในการสร้างความแตกต่างให้กับตัวเองในบทบาทใหม่ของคุณคือการระดมโอกาสใหม่ ๆ ตัวอย่างเช่นหากคุณเพิ่งได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้จัดการบัญชีที่ทำงานในบัญชีที่จัดตั้งขึ้นแบ่งปันข้อเสนอแนะที่คุณมีเพื่อดึงดูดธุรกิจใหม่ พิชิตความคิดของคุณต่อผู้จัดการของคุณและนำเสนอความคิดริเริ่มใหม่ ๆ เนื่องจากความคิดอยู่นอกขอบเขตของรายละเอียดงานของคุณคุณจะได้รับคะแนนบราวนี่สำหรับการเพิ่มไมล์ มันเป็นวิธีที่ปลอดภัยในการสังเกตว่าเป็นคนที่คิดอย่างสร้างสรรค์
แน่นอนเมื่อพิจารณาทางเลือกอื่นนอกเหนือจากการฝึกฝนมาเป็นเวลานานคุณอาจพบกับการต่อต้าน คุณจะต้องใช้วิจารณญาณที่ดีที่สุดในการตัดสินใจว่าคุณจะสามารถโยกเรือได้โดยไม่เหยียบนิ้วเท้ามากเกินไปใน 90 วันแรกของคุณ ไม่แน่ใจว่าความคิดจะถูกมองว่าเป็นนวัตกรรมหรือความขัดแย้ง? หาคนที่คุณไว้ใจไม่ว่าจะเป็นเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานที่จะซื่อสัตย์กับคุณเพื่อย้อนความคิดออกไปก่อนที่จะแนะนำพวกเขาอย่างเป็นทางการ
3. สร้าง“ ชื่อที่น่าเชื่อถือ”
ฉันชอบความคิดนี้เพราะมันเปลี่ยนคำแนะนำอาชีพแบบดั้งเดิมบนหัวของมัน คุณเคยได้ยินเกี่ยวกับความสำคัญของผู้ให้คำปรึกษาและผู้สนับสนุนที่ยอดเยี่ยม อย่างไรก็ตามคุณอาจเคยได้ยินว่าคุณควรสร้างเครือข่ายในสามทิศทางและอาจสงสัยว่าคุณจะทำอย่างไรหากคุณมุ่งเน้นที่การขอคำแนะนำจากผู้มีอิทธิพลเท่านั้น
อีกประเภทที่สำคัญมากที่บุคคลในเครือข่ายสังคมของคุณทำงานคือสิ่งที่ฉันชอบเรียกว่า "name droppers" นี่อาจเป็นสปอนเซอร์หรือที่ปรึกษา แต่ก็อาจเป็นเพื่อนร่วมงานที่เคารพนับถือหรือเพื่อนร่วมงานหรือ ผู้ใต้บังคับบัญชา “ ชื่อหยดน้ำ” ที่ดีคือคนที่จะกระจายข่าวเกี่ยวกับผลงานที่ยอดเยี่ยมของคุณภายในองค์กร พวกเขาช่วยสังคมแห่งความสำเร็จของคุณและให้คุณสัมผัสนอกวงกลมปกติของคุณ
ตัวอย่างเช่นถ้าคุณใช้ความคิดริเริ่มการประหยัดต้นทุนที่น่าประทับใจในแผนกของคุณเพื่อนที่ทำงานในแผนกต่าง ๆ สามารถแก้ไขปัญหาสำหรับเพื่อนร่วมงานของเธอโดยกล่าวว่า“ Jane ในตลาดเปิดตัวโปรแกรมประหยัดต้นทุนที่ยอดเยี่ยมและช่วยแผนกของเธอ 20 %! บางทีเธอสามารถแนะนำคุณผ่านโปรแกรมที่เธอพัฒนาขึ้น” สิ่งนี้ช่วยให้ทุกคนเพราะคุณ (เจน) มีชื่อเสียงเพื่อนของคุณจะกลายเป็นรู้จักเครือข่ายและคนที่อยู่ในชุดสีแดงสามารถขโมยความลับของโปรแกรมประหยัดต้นทุนอัจฉริยะของคุณ .
สิ่งที่เริ่มเป็นสถานการณ์ที่คุณได้ผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมและได้รับการชื่นชมจากแผนกของคุณตอนนี้เป็นสถานการณ์ที่คุณสร้างความน่าเชื่อถือข้ามสายงานและความเชี่ยวชาญในหัวข้อ อย่าลืมที่จะคืนความโปรดปรานให้กับ "ชื่อของคุณ!"
ด้วยการสละเวลาใน 90 วันแรกเพื่อสร้างช่วงเวลา“ เรียกร้องเพื่อชื่อเสียง” คุณจะสร้างความประทับใจครั้งแรกได้อย่างยอดเยี่ยมสร้างความน่าเชื่อถือและเริ่มต้นสร้างความสัมพันธ์มืออาชีพที่ยาวนาน
