ความต้องการและสิทธิของผู้ปกครองที่รักการประกอบอาชีพยังคงเป็นส่วนหนึ่งของการสนทนาทางวัฒนธรรมของเราทุกวันขอบคุณส่วนหนึ่งของคุณแม่ที่ทำงานกับสถานะผู้มีชื่อเสียง - Sheryl Sandberg มิเชลล์โอบามาเจนนิเฟอร์การ์เนอร์และเจสสิก้าอัลบ้า เราสามารถเรียนรู้มากมายจากผู้หญิงเหล่านี้และการมีส่วนร่วมในการสนทนาเกี่ยวกับสิทธิของมารดาในที่ทำงานเป็นสิ่งสำคัญ แต่แน่นอนเราทุกคนรู้ว่าชีวิตของพวกเขาไม่ได้เป็นตัวแทนของพ่อแม่“ ปกติ” แน่นอน พวกเขามีทรัพยากรที่พวกเราหลายคนไม่เคยมี
เราเห็นการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมอย่างช้าๆ แต่มั่นคงในการรับรู้ของคุณแม่ที่ขับเคลื่อนด้วยอาชีพและความก้าวหน้านั้นส่วนใหญ่มาจากการต่อสู้บนพื้นดินที่ต่อสู้กับพ่อแม่“ ทุกวัน” ของเรา ดังนั้นด้วยจิตวิญญาณของการเฉลิมฉลองชัยชนะในชีวิตประจำวันฉันจะแบ่งปันคำแนะนำจากผู้หญิงที่ถึงแม้จะเป็นคนที่มีชื่อเสียง แต่กำลังบินอยู่ใต้เรดาร์ เราสามารถเรียนรู้มากมายจากพวกเขา
1. Cathy Lanier หัวหน้าตำรวจแห่งวอชิงตันดีซี
Cathy Lanier ได้รับแต่งตั้งเป็นหัวหน้าตำรวจ DC ในปี 2007 เรื่องราวของเธอ - แม่วัยรุ่นที่ตั้งครรภ์เมื่ออายุ 14 ปีและลาออกจากโรงเรียนมัธยมเมื่ออายุ 15 ปีจากนั้นก็หันชีวิตของเธอไปรอบ ๆ และลุกขึ้นอย่างรวดเร็ว ความสนใจของสื่อเป็นอย่างมาก เธอนำ DC ผ่านวิกฤตจำนวนหนึ่ง (เช่นการยิงลานของกองทัพเรือ) และการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายที่ก้าวล้ำ (ล่าสุดคือการใช้กัญชาอย่างถูกกฎหมาย)
ลานิเยร์ไม่เคยปล่อยให้บทบาทของเธอถูกกำหนดโดยเพศของเธอ แต่เธอได้อนุญาตให้ค่านิยมส่วนตัวของเธอในฐานะแม่และผู้ดูแลเพื่อกำหนดรูปแบบการรักษาของเธอ ในช่วงต้นของอาชีพของเธอเธอขอร้องให้ลาดตระเวนเจ้าหน้าที่ตำรวจเพื่อสร้างความสัมพันธ์ในชุมชนและโดยทั่วไปจะมีความเห็นอกเห็นใจมากขึ้น - เพื่อหลีกเลี่ยงการจับกุมเล็กน้อยและมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาความไว้วางใจมากขึ้น รูปแบบความเห็นอกเห็นใจของการเป็นผู้พิทักษ์ชุมชนยังคงดำเนินต่อไปและ Lanier เป็นที่รู้จักกันดีว่าอยู่ในที่เกิดเหตุหลังจากการสืบสวนสิ้นสุดลงแล้วพูดคุยกับผู้อยู่อาศัยกอดและให้การสนับสนุน
2. Dawn Hudson ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการตลาดของ NFL
เมื่อเอ็นเอฟแอลพาฮัดสันขึ้นเรือเมื่อเรย์ไรซ์จับกุมและ“ เรื่องอื้อฉาวอื่น ๆ ” จำนวนหนึ่งยังคงอยู่ในพาดหัวข่าวนักวิจารณ์ก็เรียกมันว่าเป็นกลยุทธ์การประชาสัมพันธ์ทันที แต่ประวัติของเธอโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เป๊ปซี่ซึ่งเธอรายงานว่าเป็นหัวหอกในการพยายามเปลี่ยน Coca-Cola ให้เป็นสปอนเซอร์น้ำอัดลมของเอ็นเอฟแอลพิสูจน์ให้เห็นว่าเธอมีคุณสมบัติมากกว่างาน และฮัดสันก็ไม่ได้ห่างไกลจากการพูดคุยว่าประสบการณ์ของเธอในฐานะแม่และลูกสาวเป็นอย่างไรต่ออาชีพของเธอ ในการให้สัมภาษณ์กับ HelloLadies ฮัดสันตอบคำถามเกี่ยวกับการผสมผสานการทำงานและชีวิตอย่างแน่นหนาโดยกล่าวว่า“ ฉันมีลูกสาวสองคน พวกเขาต้องไปพบแพทย์ผิวหนัง พวกเขาต้องไปที่การนัดหมายกุมารแพทย์ ฉันไม่สามารถรอจนถึงเวลา 7 หรือ 8 นาฬิกาตอนกลางคืนเพื่อนัดหมาย ฉันเพียงแค่ใส่พวกเขาในรายการของฉันและทำพวกเขา ทำไม? เพราะฉันจะมีประสิทธิผลมากขึ้นสำหรับ บริษัท ถ้าฉันดูแลสิ่งเหล่านี้ในเวลาที่เหมาะสมเมื่อพวกเขาต้องได้รับการดูแลและฉันพยายามบอกกับทุกคนที่ทำงานในทีมของฉันหรือทำงานใน บริษัท ฉัน เกี่ยวข้องกับการรวมรายการที่ต้องทำ อย่าแยกพวกเขาออกเพราะชีวิตไม่ได้แยกออกจากกัน”
เธอยังยอมรับด้วยว่าบทบาทของเธอในฐานะหนึ่งในไม่กี่คนที่อยู่ในตำแหน่งอาวุโสในเอ็นเอฟแอลทำให้เธออยู่ในสถานะที่แข็งแกร่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่จะนำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลง:“ สิ่งที่ฉันประหลาดใจเมื่อเข้าไปใน NFL คือมีผู้หญิงมากกว่า ฉันคิดว่ามี - และผู้หญิงที่มีความสามารถมีพลังและมีความสามารถจริงๆในระดับกลาง เรามีผู้หญิงอาวุโสไม่พอและฉันคิดว่าเหตุผลข้อหนึ่งที่ผู้บัญชาการจ้างฉันคือช่วยเปลี่ยนแปลงเรื่องนั้น”
3. Rebecca Traister บรรณาธิการอาวุโสที่ สาธารณรัฐใหม่
Traister ได้พาดหัวข่าวในเดือนมีนาคมที่จะปรากฎตัวบน MSNBC พร้อมกับทารกแรกเกิดของเธอที่พ่วง เธอลาคลอด แต่เมื่อถูกขอให้แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับเรื่องราวที่กำลังพัฒนาเกี่ยวกับบัญชีอีเมลส่วนตัว / มืออาชีพของฮิลลารีคลินตันเธอเพียงแค่พาลูกของเธอไปและถือ (นอนหลับ) ตลอดการสัมภาษณ์ Randye Hoder แห่ง Fortune ชี้ให้เห็นว่าส่วนที่มีการปฏิวัติมากที่สุดของการสัมภาษณ์ไม่ใช่ว่าเธอกำลังอุ้มลูก แต่เธอก็ไม่ได้ทำเรื่องใหญ่เกี่ยวกับความจริงที่ว่าเธอทำเช่นนั้น
ข้อสรุปโดยปริยาย: การเป็นมารดาที่เลี้ยงลูกด้วยนมไม่ได้ขัดขวางคุณจากการตอบสนองอย่างรวดเร็วต่อความต้องการทางอาชีพที่สำคัญมันอาจใช้เวลาพักน้อย ในคำพูดของโฮเดอร์: เปิดเผยบทเรียนที่เรียบง่าย แต่ทรงพลัง: ไม่ต้องใช้เวลามากมายในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนับสนุน แต่แน่นอนว่ามันสร้างความแตกต่างอย่างมากสำหรับผู้ปกครองที่พยายามจะเล่นกลความต้องการมากมาย
ส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมการทำงานที่เปลี่ยนไป - ในทุกอุตสาหกรรม - เป็นการฉลองชัยชนะส่วนบุคคลและในแง่หนึ่ง“ การแบ่งปันแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด” คุณแม่ที่ทำงานสามคนนี้ในแวดวงอาชีพที่แตกต่างกันอย่างมากมายและด้วยวิธีการที่แตกต่างกัน
