ดังนั้นเมื่อเร็ว ๆ นี้คุณได้ตระหนักว่าคุณและงานปัจจุบันของคุณไม่เหมาะสม แต่คุณไม่แน่ใจว่าจะทำอย่างไรกับการรับรู้นั้น คุณควรจะเลิก? ยากและลองปรับปรุงสถานการณ์ของคุณ? โคสต์เพื่อให้คุณสามารถใช้พลังงานของคุณในการหาสิ่งที่ดีกว่า?
คำถามเหล่านี้ไม่ใช่เรื่องง่ายและการชั่งน้ำหนักความหมายและผลลัพธ์ที่ไม่มีที่สิ้นสุดของพวกเขาอาจทำให้อารมณ์อ่อนล้า
ขอผมลองคิดสักหน่อย
มีสามสถานการณ์ที่คุณควรลาออกจากงานของคุณอย่างแน่นอน ไม่จำเป็นต้องทันที - รายละเอียดเกี่ยวกับวิธีและเวลาที่ฉันจะไปหาคุณ แต่สำหรับคำถามที่จู้จี้ว่าคุณ ควรจะ ออกหรือไม่รายการนี้จะให้ความอุ่นใจกับคุณ หากมีข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้คุณสามารถเริ่มวางแผนกลยุทธ์การออกได้
1. มันไม่ยั่งยืน
หากคุณพบว่าตัวเองกำลังตกอยู่ในสถานการณ์ที่มีอารมณ์ร่างกายหรือจิตใจ (หรือแย่กว่านั้น) เพื่อให้คุณแสดงตัวออกมาทำงานให้ตื่นเต้นและแสดงในระดับสูงเพียงอย่างเดียว - คุณต้องจากไป อาจเป็นเพราะเพื่อนร่วมงานที่ไม่ได้รับการสนับสนุนหัวหน้างานที่ไม่ตั้งใจการเดินทางที่ทำลายเวลาส่วนตัวของคุณหรือภาระงานที่ไม่เป็นธรรมซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะจัดการ แต่ไม่ว่าจะด้วยสาเหตุใดก็ตามให้ตระหนักว่าการพัฒนาวิชาชีพและความเชื่อมั่นเพิ่มขึ้นตลอดเวลาดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะทำให้โมเมนตัมในการทำงานของคุณก้าวหน้ามากกว่าที่จะติดอยู่ในสถานการณ์ที่เลวร้าย
รวมถึงการได้รับค่าจ้างต่ำกว่าระบบ หากคุณช้า (แต่แน่นอน) วิ่งออกจากรันเวย์เพราะคุณมีงานที่ไม่ได้จ่ายเงินให้คุณมากพอคุณไม่ต้องการรอจนกระทั่งรันเวย์นั้นละลายไปหมดซึ่งจะทำให้ยากต่อการเคลื่อนย้าย บน.
ในหลาย ๆ สถานการณ์มีหลายวิธีในการเปลี่ยนแปลงปัจจัยเหล่านี้เช่นถ่ายโอนไปยังแผนกใหม่รับโครงการใหม่หรือขอขึ้นเงินเดือน แต่สมมติว่าคุณพยายามทำให้ดีที่สุดในสถานการณ์และความพยายามเหล่านั้นไม่ประสบความสำเร็จอย่ารู้สึกแย่กับการทำสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อดูแลตัวเอง
2. มันไม่ได้เป็นการพัฒนาด้านอาชีพของคุณ
งานไม่เพียง แต่จะช่วยให้คุณได้รับเงินเดือน - มันควรจะช่วยให้คุณได้รับทักษะประสบการณ์ความรู้และการฝึกอบรมที่จะช่วยคุณในการทำงานต่อไป ดังนั้นหากคุณพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ที่คุณต้องตกอยู่ในการพัฒนาด้านอาชีพอย่างไม่อาจยอมรับได้มันถึงเวลาแล้ว
อาจเป็นเรื่องยากที่จะรับรู้เมื่อคุณอยู่ในสถานการณ์นี้ แต่โดยทั่วไปแล้วจะมีความรู้สึกของศักยภาพที่ไม่สงบกระสับกระส่ายหรือ "ติดขัด" โดยเฉพาะงานที่ไม่ได้มีส่วนช่วยในการพัฒนาอาชีพของคุณหากไม่ใช่ ให้คุณทำอย่างน้อยหนึ่งอย่างต่อไปนี้ (และหลายอย่างหรือหลายวิธี):
บริษัท ที่ยอดเยี่ยมช่วยให้แน่ใจว่าคุณสามารถทำสิ่งต่างๆข้างต้นได้เพราะพวกเขารู้ว่านั่นคือวิธีที่จะดึงดูดและพัฒนาคนเก่ง โอกาสในการทำงานของคุณน้อยลงที่จะเกิดขึ้นกับคุณเร็วเท่าที่คุณควรจะดำเนินการต่อไป
3. Something Else (Way Better) มาพร้อมกัน
ทุกครั้งที่คุณเดินไปตามเส้นทางที่คุณวางไว้ตัวคุณเองดวงดาวก็จะเรียงตัวและโอกาสที่ดีเกินจริงจะปรากฏขึ้น คุณจะไม่เห็นมันกำลังมา แต่คุณจะอยู่ในงานเลี้ยงอาหารค่ำและมีคนหันมาหาคุณและพูดว่า“ เฮ้ฉันมีเพื่อนที่ดรีมคอมมิชชันและเขากำลังมองหา XYZ - ฉันรู้สึกเหมือนคุณ จะสมบูรณ์แบบ!” และเช่นเดียวกับที่คุณสองสายโทรศัพท์และการสัมภาษณ์อย่างไม่เป็นทางการออกไปจากโอกาสในการทำงานที่น่าตื่นตาตื่นใจ
อันนี้ฟังดูเหมือนไม่เป็นเรื่องง่าย แต่ฉันเคยเห็นคนจำนวนมากพิจารณาผ่านโอกาสประเภทนี้เพราะความกลัวความภักดีหรือความสงสัยในตัวเอง แต่จำไว้ว่า: ในตอนท้ายของวันคุณไม่ได้เป็นหนี้ บริษัท ของคุณมากกว่าที่คุณเป็นหนี้ในการพัฒนาและการเติบโตของตัวเอง หากคุณได้รับการเสนองานที่จะให้คุณมากกว่าในด้านการพัฒนาอาชีพความรับผิดชอบหรือความสุข - เว้นแต่คุณจะก่อให้เกิดความล้มเหลวร้ายแรงที่นายจ้างปัจจุบันของคุณ - คุณควรรับมัน
เป็นที่ยอมรับว่าสถานการณ์เหล่านี้ไม่ได้เป็นขาวดำอย่างที่ฉันเคยบรรยายไว้ที่นี่ ในเกือบทุกสถานการณ์มีงานของคุณ บางส่วน ที่ทำให้คุ้มค่าที่จะพัก แต่จงซื่อสัตย์กับตัวเองว่าทำไมคุณถึงไม่มีความสุข และถ้ามีบางสิ่งที่คุณต้องการเปลี่ยนหรือได้รับ - ทักษะบางอย่าง, โปรเจคด้านข้างบางอย่าง, สิ่งที่ให้คุณสมบัติที่มีค่าที่คุณไม่เคยมีมาก่อน - อย่ากลัวที่จะขอสิ่งเหล่านี้ ผู้จัดการที่ดีจะซาบซึ้งในความสนใจของคุณในการรักษาตัวเองให้เฉียบแหลมและเติบโตและพวกเขาจะช่วยให้คุณได้รับโอกาสที่เหมาะสม
และถ้าคุณได้ลองแล้วและองค์กรของคุณไม่ตอบรับคำขอที่จริงใจของคุณสูดลมหายใจเข้าลึก ๆ และวางแผนงานของคุณ ได้เวลาค้นหาสิ่งที่ใหญ่กว่าและดีกว่าแล้ว
