คุณรู้ว่าคุณทำงานหนัก แต่แทนที่จะยอมรับความพยายามที่คุณทำออกมามันแค่รู้สึกเป็นธรรมชาติที่จะบอกผู้คนรอบ ๆ ตัวคุณว่ามันไม่ใช่เรื่องใหญ่อะไร ฉันรู้ว่าความรู้สึกนี้ดีเกินไปและมีโอกาสดีที่ฉันเพิกเฉยต่อคำชมขณะที่คุณอ่านข้อความนี้
แต่ทำไมคุณถึงทำข้อตกลงร่วมกับเฮอร์คิวลินน้อยลงที่คุณมีส่วนร่วมกับทีมของคุณ? จากประสบการณ์ของฉันในฐานะผู้หันเหความสนใจอันดับต้น ๆ นี่คือเหตุผลที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่คุณเห็นว่าง่ายต่อการทำงานหนักของคุณ - และทำไมคุณควรหยุด
1. คุณคิดว่ามันทำให้คุณมาในฐานะที่อ่อนน้อมถ่อมตน
เป็นเวลานานที่ท่าทางเริ่มต้นของฉันคือฉันต้องการที่จะเป็นผู้เล่นในทีมด้วยค่าใช้จ่ายทั้งหมดและวิธีที่ง่ายที่สุดในการทำเช่นนั้นคือการทำทุกสิ่งที่ฉันทำในที่ทำงาน ผู้คนจะมาตบฉันที่ด้านหลังและฉันจะบอกว่า ปราบดินให้ราบแรกสามารถทำได้!”
ฉันคิดว่าฉันกำลังสมาร์ทที่บดขยี้ แต่สิ่งที่ต่ำต้อย แต่แล้วมีบางคนมาที่โต๊ะทำงานของฉันวันหนึ่งและพูดว่า“ การกระทำทั้งหมดของคุณเป็นการปิดบางวันจริงๆ”
บุคคลนั้นถูกต้องทั้งหมด และเขาก็บอกว่าให้ฉันตื่นขึ้นมาที่หน้าฉัน ดังนั้นฉันจึงลองทำสิ่งใหม่ - ฉันเริ่มตอบกลับคำชมเชยโดยพูดว่าขอบคุณ จำไว้ว่า: การยอมรับความรุ่งโรจน์ในที่ทำงานไม่ได้ทำให้คุณเจอคนอวดดี
ตอนนี้ถ้าคุณทำชัยชนะรอบสำนักงานทุกครั้งดีนั่นเป็นเรื่องที่แตกต่าง และถ้าคุณกังวลเกี่ยวกับการข้ามเส้นนั้นนักเขียน Muse Kat Boogaard ได้แชร์สี่วิธีในการรับคำชมโดยไม่ต้องออกจากสัตว์ประหลาดตัวตน
2. คุณคิดว่าทุกคนทำในสิ่งที่ทีมของคุณทำ
คุณจะไม่เป็นคนแรกที่คิดว่าทีมของคุณมีพฤติกรรมอย่างไรในแต่ละวันและเลียนแบบมันให้ใกล้เคียงที่สุด แต่การสรุปว่าพวกเขา ทุกคน หันเหความสนใจโดยไม่ต้องขุดลึกลงไปจะทำให้คุณมีแนวโน้มที่จะยักไหล่ความสำเร็จของคุณออกไปเป็นอะไรที่น้อยลง
แน่นอนคุณอาจถูกต้องอย่างสมบูรณ์เกี่ยวกับสิ่งที่คุณเห็น แต่ก่อนที่คุณจะเริ่มบอกทุกคนว่าคุณรู้ว่าทีมของคุณปฏิเสธคำชมอยู่ตลอดเวลาให้ใส่ใจกับวิธีที่เพื่อนร่วมงานสื่อสารกัน
พวกเขาจะส่ายหัวทุกครั้งที่มีคนตบหลังหรือไม่? หรือว่าพวกเขาไม่ได้รับข้อเสนอแนะแบบเดียวกันกับที่คุณได้รับเมื่อเร็ว ๆ นี้ คุณอาจจะทำผลงานได้อย่างยอดเยี่ยมและนั่นก็ไม่ใช่เรื่องที่น่าอาย
3. คุณไม่คิดว่าคุณกำลังทำผลงานได้ดีจริงๆ
คุณเดินไปรอบ ๆ สำนักงานของคุณกี่ครั้งแล้วและคิดว่า“ Geez ฉันไม่อยากจะเชื่อเลยว่าฉันได้รับการว่าจ้างที่นี่ ดูสิว่าคนอื่นทำอะไรกัน!” ฉันกำลังบันทึกว่าเป็นนักบุญอุปถัมภ์ของซินโดรมผู้หลอกลวงดังนั้นฉันจึงเข้าใจ แต่ความจริงก็คือว่าคุณอาจจะไม่ได้รับการว่าจ้างที่ บริษัท ของคุณถ้าคุณเป็นคนที่ไม่ดีในงานของคุณ
ดังนั้นใช้เวลาสักครู่เพื่อคิดถึงคำติชมล่าสุดที่คุณได้รับ หากมันไม่เกี่ยวข้องกับคำว่า "แผนปฏิบัติงาน" หรือ "สิ่งนี้จำเป็นต้องปรับปรุงอย่างรวดเร็ว" คุณอาจทำ A-OK และนั่นหมายความว่าคำชมที่คุณได้รับนั้นเป็นของแท้และไม่ใช่รางวัลชมเชยสำหรับคุณก่อนที่คุณจะถูกไล่ออก
ฉันเข้าใจ - ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะลุกขึ้นยืนแล้วพูดว่า“ เฮ้ฉันทำผลงานได้ยอดเยี่ยมจริงๆ” โดยไม่รู้สึกเหมือนเป็นตัวตน แต่มันก็ไม่มีประโยชน์ที่จะยืนหยัดและปล่อยให้คนอื่นคิดว่าคุณไม่ได้พยายามอย่างหนักเหมือนที่คุณทำ ท้ายที่สุดคุณรู้ว่าต้องทำอย่างไร - และคุณไม่ควรหนีจากความจริงที่ว่าคุณทำงานได้ยอดเยี่ยม
