ท่ามกลางการสัมภาษณ์คลาสสิกที่น่ากลัวอื่น ๆ เช่น“ บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ”“ คุณเห็นตัวเองใน 10 ปีที่ผ่านมาอย่างไร?” และ“ อะไรคือจุดอ่อนของคุณ?” -“ จุดแข็งที่สุดของคุณคืออะไร” คำถาม.
แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณสามารถข้ามการเตรียมตัวได้ ในความเป็นจริงตอบคำถามให้ดีและเป็นหนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดที่คุณสามารถแสดงทักษะของคุณและแสดงให้เห็นว่าคุณโดดเด่นท่ามกลางผู้สมัครคนอื่น ๆ
นี่คือกลยุทธ์บางประการในการทำเช่นนั้น
1. คิดคุณภาพไม่ใช่ปริมาณ
เริ่มจากสิ่งที่ไม่ควรทำ คำตอบที่แย่ที่สุดที่ฉันเคยได้ยินก็คือคำติชมเต็มนาทีในระหว่างที่ผู้ให้สัมภาษณ์ดำเนินรายการสตริงของคุณลักษณะที่เป็นบวก (ขาออกรายละเอียดที่มุ่งเน้นการทำงานอย่างหนักเป็นอิสระเป็นมิตรเป็นเรื่องง่ายคุณจะตั้งชื่อ) ยังคงดำเนินต่อไป หนึ่งในคำคุณศัพท์ที่เลือกคือ "ต่ำต้อย" จริง ๆ แล้วฉันไม่พูดอะไร
ในการเดินตามเส้นนั้นระหว่างความมั่นใจและความหยิ่งยโสอย่าเพียงแค่เรียงคำคุณศัพท์ที่ดีเพื่ออธิบายตัวเอง แน่นอนว่าคุณต้องการขายตัวคุณเองให้เป็นชายหรือหญิงที่เหมาะสมกับงาน แต่คุณจะต้องมีความน่าสนใจมากกว่านี้ถ้าคุณตัดคำศัพท์และพูดถึงจุดแข็งของคุณอย่างแท้จริง
กลยุทธ์ของคุณ? เลือกคุณลักษณะหนึ่งถึงสามตัวที่คุณต้องการพูดถึง (ขึ้นอยู่กับว่าคำถามนั้นถามถึงจุดแข็งหนึ่งจุดหรือหลายจุด) และขีดสูงสุดไว้ที่นั่น คุณจะต้องคิดอย่างมีกลยุทธ์ว่าทักษะใดที่จะทำให้คุณมีคุณสมบัติที่เหมาะสมสำหรับงานและเหมาะสมกับ บริษัท ตำแหน่งต้องการการโต้ตอบกับลูกค้าหรือไม่ การสื่อสารและการสร้างความสัมพันธ์มีเหตุผล หรือถ้าสภาพแวดล้อมมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง - ความสามารถในการทำงานหลายอย่างปรับตัวและเรียนรู้ได้อย่างรวดเร็วจะเป็นสิ่งที่ดีที่จะเน้น
2. กลับจุดแข็งด้วยเรื่องราว
สิ่งที่สำคัญกว่าความแข็งแกร่งที่คุณเลือกคือความสามารถในการสำรองการอ้างสิทธิ์ของคุณ - อย่าคาดหวังว่าผู้สัมภาษณ์จะเชื่อคุณโดยไม่มีหลักฐาน
เริ่มต้นด้วยการตอบคำถามโดยตรงจากนั้นแบ่งเป็นเรื่องราวที่แสดงทักษะของคุณ ตัวอย่างเช่น“ ฉันคิดว่าจุดแข็งที่สุดของฉันคือทักษะการสื่อสารและความตั้งใจที่จะริเริ่ม ในระหว่างการฝึกงานครั้งสุดท้ายของฉันเมื่อฉันช่วยจัดการบัญชีสื่อสังคมออนไลน์หลายบัญชีฉันทำให้แน่ใจว่าทุกคนในทีมอยู่ในหน้าเดียวกันและรู้ว่ากลยุทธ์การส่งข้อความของเราคืออะไรโดยใช้ความคิดริเริ่มในการส่งอีเมลรายสัปดาห์เพื่อให้ทีม เป็นปัจจุบันและเพื่อหาความคิดเห็น การทำเช่นนี้ช่วยให้การอัพเดทสื่อโซเชียลรายสัปดาห์ถูกรวมเข้ากับความรับผิดชอบของพนักงานเต็มเวลา ”
การสัมภาษณ์ยากมาก
ทำให้ตัวเองง่ายขึ้นด้วยการทำงานกับผู้เชี่ยวชาญด้านการสัมภาษณ์
พบกับโค้ชสัมภาษณ์ของเราที่นี่
3. มองหาช่องและเติมให้เต็ม
สิ่งที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับคำถาม“ จุดแข็ง” คือจริงๆแล้วมันมีความหลากหลายและเปิดกว้าง - คุณสามารถเปลี่ยนบทสนทนาเป็นอะไรก็ได้ที่คุณต้องการ ดังนั้นวิธีที่ดีในการเข้าถึงคำถามนี้คือคิดถึงสิ่งที่คุณต้องการพูดคุยในระหว่างการสัมภาษณ์ แต่ยังไม่มีโอกาสแบ่งปัน มีทักษะใดบ้างที่คุณต้องการเน้น? บางทีคุณอาจมีเรื่องราว“ การทำงานเป็นทีม” ของนักฆ่า แต่ยังไม่มีโอกาสได้แชร์ นี่เป็นโอกาสของคุณ!
อีกวิธีหนึ่งถ้าคุณได้รับคำถามเมื่อสิ้นสุดการสัมภาษณ์และโดยทั่วไปคุณได้ครอบคลุมฐานของคุณแล้ววิธีการอีกวิธีหนึ่งก็คือการสร้างสนามสุดท้ายที่คุณเหมาะสมกับตำแหน่งและวัฒนธรรมของ บริษัท สมมติว่าคุณได้ทำสิ่งสำคัญในการค้นคว้า บริษัท ก่อนที่จะสัมภาษณ์คุณควรมีความรู้สึกที่ดีว่า บริษัท รับรู้ถึงเอกลักษณ์ของตัวเองอย่างไร ตัวอย่างเช่น Bloomberg นั้นมีชื่อเสียงในด้านการดูแลเกี่ยวกับความภักดี ในทางกลับกันบริดจ์วอเตอร์นั้นมีชื่อเสียงในด้านการสื่อสารที่เปิดกว้าง
แน่นอนคุณสามารถใช้กลยุทธ์นี้ได้หากคุณค่าส่วนตัวของคุณสอดคล้องกับ บริษัท อย่างแท้จริง ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณสามารถตอบคำถามใหม่ของคุณว่า“ ทำไมต้องเป็น บริษัท นี้” โดยเน้นที่คุณค่าและตัวอย่างเพื่อสำรองข้อมูล ตัวอย่างเช่น“ ฉันต้องบอกว่าจุดแข็งที่สุดข้อหนึ่งของฉันคือความสามารถในการทำงานร่วมกัน อันที่จริงแล้วการมีโอกาสได้ทำงานเป็นทีมเป็นหนึ่งในสิ่งที่ดึงดูดความสนใจมากที่สุดสำหรับฉันในตำแหน่งนี้ ฉันพบว่าการทำงานเป็นทีมเป็นสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับฉัน ตัวอย่างเช่น…"
น่าเสียดายที่ไม่มีคำตอบที่เหมาะกับขนาดนี้ ทางออกที่ดีที่สุดของคุณในการเตรียมพร้อมสำหรับคำถาม "จุดแข็ง" (และคำถามเช่นนี้) คือการเตรียมจุดพูดคุยของคุณและเรื่องราวดีๆมากมายที่ควรอ่าน ใช้คำถามที่เปิดอยู่เช่นนี้อย่างมีกลยุทธ์แล้วทำให้แน่ใจว่าคำตอบของคุณน่าจดจำโดยการเล่าเรื่องนักฆ่า ด้วยการเตรียมเล็กน้อยคุณจะพร้อมรับประโยชน์เต็มที่จากการถูกถามว่า“ อะไรคือพลังที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ”
: วิธีที่ดีที่สุดในการพูดคุยเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณในการสัมภาษณ์งาน
