หนึ่งในสิ่งที่แย่ที่สุดที่ใคร ๆ สามารถพูดกับคุณเมื่อคุณกำลังจะไปสัมภาษณ์คือ“ ฉันแน่ใจว่าคุณจะยอดเยี่ยม แต่อย่าใช้มันเป็นการส่วนตัวถ้าคุณไม่เข้าใจเพราะอาจมีคนสมัครเป็นจำนวนมาก”
ทำไมถึงแย่ขนาดนั้น?
ความตั้งใจที่ดีของคุณอาจเป็นไปได้ว่าข้อความนั้นมีสองสิ่ง หนึ่งยืนยันความคิดที่ไม่ได้พูดว่าคุณ อาจจะ ไม่ได้งาน และสองมันทำให้คุณรู้สึกว่าคุณไม่โดดเด่นพอที่จะโดดเด่น
ดังนั้นฉันมักจะแนะนำให้หลีกเลี่ยง "การพูดจริง" กับใครบางคนก่อนที่คุณจะเข้าร่วมการประชุมใหญ่สำหรับงานแสดงที่คุณอาจกังวลเกี่ยวกับเรื่องนี้อยู่แล้ว แต่นี่คือสามสิ่งที่ฉลาดกว่าที่จะให้ความสำคัญในระหว่างการสัมภาษณ์งานที่ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการแข่งขันและวิธีอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำให้ชัดเจนว่าคุณเป็นคนที่เหมาะกับการแสดงสด
1. มุ่งเน้นการเป็นปัจจุบันในระหว่างการสัมภาษณ์ทั้งหมด
หากคุณไปสัมภาษณ์อย่างวอกแวกโดยสิ้นเชิงว่ามีคนที่ยอดเยี่ยมคนอื่น ๆ อีกมากมายที่เข้ามารับบทบาทคุณอาจเป็นคนที่ไม่ดีในการฟัง และเพื่อต่อสู้กับความกังวลใจของคุณคุณจะเริ่มต้นที่ "ขาย" ตัวเองซึ่งทำให้ผู้จัดการที่จ้างงานส่วนใหญ่รำคาญโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเห็นได้ชัดว่าคุณไม่ได้ตอบคำถามของพวกเขา
แทนที่จะมุ่งเน้นไปที่การแข่งขันที่มีศักยภาพลองใช้ความพยายามในการสัมภาษณ์ผู้สัมภาษณ์แทนที่จะพูดมากเกินไปว่าคุณเก่งแค่ไหน หากคุณขัดจังหวะผู้จัดการการจ้างโดยไม่ตั้งใจ แต่ให้ชี้ไปที่ขอโทษและปล่อยให้เขาหรือเธอมีพื้นที่ว่างเพื่อดำเนินการต่อ ผู้สมัครที่น่าประทับใจที่สุดที่ฉันเคยพบมาทำให้การประชุมรู้สึกน้อยลงเหมือนกับการสัมภาษณ์และอื่น ๆ เช่นฉันได้พบกับใครบางคนเพื่อดื่มกาแฟ
2. เป็นผู้สนับสนุนตัวเอง
ตกลงนี่อาจฟังดูคิดโบราณ แต่ได้ยินฉัน ก่อนที่ฉันจะเป็นนายหน้าฉันสันนิษฐานว่าการสัมภาษณ์ทุกครั้งที่ฉันได้รับนั้นเป็นผลมาจากผู้จัดการการจ้างงานที่น่าสงสารเพียงต้องการร่างกายที่อบอุ่นเพื่อเติมที่นั่ง จากนั้นฉันตระหนักว่าการสัมภาษณ์ใช้เวลานานมาก และคนไม่มีเวลาที่จะพบกับทุกคนที่เกิดขึ้นเพื่อไปโรงเรียนเดียวกันกับที่พวกเขาทำ
ประเด็นที่นี่ง่าย: เหตุผลเดียวที่คุณสัมภาษณ์คือมีคนคิดว่าคุณดีมาก และบุคคลนี้ต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณ
ใช่ฉันจะไม่รับผิดชอบที่จะบอกให้คุณเข้าร่วมการประชุมทุกครั้งและปฏิบัติต่อทุกคนในห้องเหมือนว่าพวกเขาเป็นคนงี่เง่าที่ส่งต่อคุณ แต่ฉันก็ได้พบกับผู้สมัครที่ไม่อยากเชื่อเลยว่าต้องการเห็นพวกเขา และเห็นได้ชัดว่าพวกเขากำลังตกต่ำอยู่กับตัวเองพวกเขาแค่หวังที่จะทำให้มันรอดชีวิตจากการสัมภาษณ์
ก่อนที่คุณจะเดินเข้าไปในสำนักงานของผู้จัดการการจ้างงานทำตัวเองให้เป็นที่โปรดปรานและระบุสิ่งที่คุณภาคภูมิใจจริงๆ แม้ว่าคุณจะไม่ได้พูดคุยเกี่ยวกับสิ่งเหล่านั้น แต่ความมั่นใจนั้นจะมีประโยชน์เมื่อความสนใจของคุณเริ่มหันเหไปหาคนอื่น ๆ
3. จดจำวัตถุประสงค์ของการสัมภาษณ์
ดังนั้นนี่คือที่ที่ฉันมักจะสะดุดแม้ฉันจะให้คำแนะนำ ใช่คุณควรมุ่งเน้นสิ่งที่ทำให้คุณยอดเยี่ยม ใช่คุณควรสร้างความประทับใจให้กับทุกคนที่คุณพบด้วย แต่ในตอนท้ายของวันเป้าหมายสุดท้ายนั้นง่ายมาก: รับ งาน.
การมุ่งเน้นไปที่การแข่งขันที่คุณทำอยู่จะทำให้ลืมเป้าหมายนั้นได้ง่าย และเมื่อคุณลืมเป้าหมายนั้นคุณจะมุ่งเน้นไปที่สิ่งต่าง ๆ เช่นเหงื่อออกมากหรือว่าเสื้อที่คุณเลือกออกมานั้นเป็นตัวเลือกที่ผิดอย่างแน่นอนหรือคุณไม่ควรตัดสินเรื่องผลิตภัณฑ์ผมครึ่งราคานั้นจริงๆ แต่ถ้าคุณไม่เห็นความจริงที่ว่ามี งาน จริงในสาย (และคุณเป็นคู่แข่งอย่างจริงจังสำหรับมัน) ไม่มีสิ่งอื่นใดที่สำคัญจริงๆ ดังนั้นหายใจเข้าลึก ๆ เตือนตัวเองว่าทำไมคุณถึงเป็นคนที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งนี้และจำไว้ว่าเมื่อสิ้นสุดวันงานทั้งหมดที่คุณทำอยู่นี้มีจุดประสงค์เพื่อรับข้อเสนอ
ฉันเป็นคนที่พ่ายแพ้โดยธรรมชาติดังนั้นฉันจึงเข้าใจว่ามันสบายใจแค่ไหนที่จะพูดว่า“ เอาละมีคนเก่ง ๆ หลายคนที่ทำงานนี้ดังนั้นเราจะได้เห็นกัน” แต่ฉันก็เรียนด้วย พอที่จะรู้ว่าการให้ความมั่นใจอย่างที่อาจจะรู้สึกชั่วขณะหนึ่งคุณกำลังเสียเปรียบตัวเองอย่างมากหากคุณไปสัมภาษณ์กับความคิดนั้น และทำไมคุณถึงทำอย่างนั้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณทำงานหนักเพื่อให้ได้มาถึงจุดนี้เหมือนที่คุณมี? บุคคลเพียงคนเดียวที่รั้งคุณไว้ในกรณีนี้ - ยากอย่างที่คุณจะกลืน - นั่นคือคุณ
