คุณพร้อมสำหรับหนึ่งในความลับที่ดีที่สุดของกระบวนการค้นหางานหรือไม่? ถ้าคนที่ทำงานก่อนหน้านี้ไม่ได้ทำงานในบทบาทที่แน่นอนที่เขาพยายามเติมคำบรรยายลักษณะงานที่ถูกต้องก็คือการคาดเดา
คิดเกี่ยวกับมัน: ผู้จัดการการจ้างงานจะต้องเขียนคำอธิบายที่จะดึงดูดผู้คนให้สมัครและปัดเป่าผู้ที่ไม่ผ่านการสัมภาษณ์ นอกจากนี้คุณยังไม่เคยได้ยินเรื่องราวของบุคคลที่“ ผ่านคุณสมบัติทั้งหมด” ที่ถูกส่งผ่านไปในขั้นตอนสุดท้ายสำหรับคนที่“ ดูเหมือนจะเหมาะกว่าหรือไม่” น่าจะเป็นเช่นนั้น - เพราะ บริษัท จะจ้างผู้สมัครด้วย ประสบการณ์สองปีที่ดูเหมือนว่าเธอจะชนพื้นวิ่งกว่าใครสักคนที่มีความจำเป็นห้าปีที่ล้มเหลวในการแสดงทักษะการสื่อสารที่แข็งแกร่ง
ดังนั้นผู้สมัครงานที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดทั้งหมดในคำอธิบายตำแหน่งที่จะทำคืออะไร? คุณจะบอกความต้องการที่ไม่สามารถต่อรองได้จากสิ่งที่คุณสามารถชดเชยกับทักษะที่ยอดเยี่ยมอื่น ๆ ของคุณได้อย่างไร? และ - สำคัญกว่า - คุณจะเจาะลึกเรื่องในจดหมายปะหน้าได้อย่างไร
อ่านต่อสำหรับแผนสามขั้นตอนของคุณ
ขั้นตอนที่ 1: ถามตัวเองว่าคุณสามารถทำงานได้หรือไม่
โปรดสังเกตว่าฉันไม่แนะนำให้ถามว่า“ คุณต้องการงานหรือไม่” หรือ“ คุณต้องการงานมากแค่ไหน” โดยแท้จริงแล้วคำถามเหล่านั้นไม่เกี่ยวข้อง ไม่สำคัญว่าคุณหลงใหลในการทำงานในภาษาต่างประเทศมากแค่ไหน - หากงานนั้นต้องใช้การแปลเอกสารและคุณเป็นเพียงการสนทนาคุณก็ไม่มีคุณสมบัติ ในทำนองเดียวกันมันไม่สำคัญว่าคุณจะหา บริษัท ที่น่าสนใจเพียงใด: คุณไม่ควรสมัครงานที่ทำงานในเว็บไซต์หากคุณไม่มีทักษะด้านเทคนิคที่จำเป็น
ให้อ่านรายละเอียดของงานและพยายามเข้าใจว่าบุคคลในบทบาทจะทำอะไรในแต่ละวัน ในความคิดของคุณแบ่ง "ประสบการณ์การประชาสัมพันธ์" ในการเขียนข่าวประชาสัมพันธ์สื่อขว้างและเป็นตัวแทนของแบรนด์ คิดว่า "ประสบการณ์การเขียน" เป็นความสามารถในการเขียนรัดกุมโน้มน้าวใจและมีไวยากรณ์ที่เหมาะสม
หลังจากที่คุณทำงานผ่านรายละเอียดงานด้วยวิธีนี้คุณจะมีความรู้สึกที่แม่นยำยิ่งขึ้นของสิ่งที่คุณต้องนำเสนอเทียบกับทักษะที่คุณอาจขาด
ขั้นตอนที่ 2: ละเว้นข้อกำหนด“ โบนัส”
ข้อกำหนดบางอย่างมีการระบุไว้เพราะ“ ฟังดูดี” ตัวอย่างเช่นเมื่อฉันแก้ไขคำบรรยายลักษณะงานเพื่อลบคำ“ จากมหาวิทยาลัยอันทรงเกียรติ” ออกจาก“ ระดับปริญญาตรี” (ใช่เศร้านี่เป็นเรื่องจริง - คนที่อยู่ใน ทีมคิดว่าคำเหล่านั้นจะทำให้งานดูน่าประทับใจนอกจากนี้บุคคลที่รับผิดชอบในการจ้างจะทำอะไร - ซื้อสำเนา US News & World Report ฉบับ ล่าสุดล่าสุด) บางครั้งการใช้ถ้อยคำที่ไร้สาระเกิดขึ้นกับคนที่ ทีมคิดว่า“ ฟังดูดี” แต่นั่นก็ไม่มีเหตุผลที่จะไม่นำไปใช้
อีกวิธีหนึ่งที่ทำให้ บริษัท ไม่สามารถบรรยายลักษณะงานได้ (อ่าน: ทำให้ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม) คือการระบุข้อกำหนดสำหรับ“ ผู้สมัครในฝัน” ซึ่งเป็นรายการซักอบรีดทักษะคอมพิวเตอร์ขั้นสูงสำหรับงานที่ต้องใช้ปฏิสัมพันธ์กับเด็กเป็นหลัก แต่ตามความเป็นจริงแล้ว บริษัท ต่างๆจะไม่หยุดกระบวนการจ้างงานจนกว่าผู้สมัครในฝันจะทำเช่นนั้น - ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติ (เช่นคุณ!) จะได้รับการสัมภาษณ์เช่นกัน ดังนั้นหากมีการทิ้งทักษะที่ต้องการในตอนท้ายของคำอธิบายให้ดูว่าเป็นทักษะโบนัสและมุ่งเน้นการสมัครของคุณกับทักษะหลักทั้งหมดที่คุณมี
ยังรู้สึกกังวลเกี่ยวกับการเพิกเฉยต่อข้อกำหนดในฝัน คิดถึงรายละเอียดงานเช่นโปรไฟล์ออกเดท ใช่ฉันมีเพื่อนหนึ่งคนที่สามีพูดภาษาฝรั่งเศสบริหาร บริษัท ของตัวเองบินเครื่องบินและอาสาสมัครกับเด็กกำพร้าดูแลการกุศลทางศาสนา แต่ส่วนที่เหลือของกลุ่มมีความสุขกับคู่ค้าที่ดีที่ปฏิบัติต่อพวกเขาอย่างถูกต้อง
ขั้นตอนที่ 3: ใช้คำวิเศษ
บางครั้งทักษะที่จำเป็นที่คุณขาดหายไปไม่เหมาะกับหมวดหมู่ใดประเภทหนึ่งข้างต้น: แม้ว่าจะไม่ใช่ดีลเลอร์ก็ตามพวกเขาจะคำนึงถึงงานและพวกเขาก็เป็นมากกว่าไอซิ่งบนเค้ก สิ่งแรกก่อนจำคำแนะนำของปราชญ์จาก Lily Zhang และอย่าเขียน“ ฉันรู้ว่าฉันไม่มีประสบการณ์ที่เหมาะสม แต่…” จดหมายปะหน้า
จางใช้คำศัพท์ที่ฉันโปรดปรานในบทความของเธอนั่นก็คือทักษะที่สามารถถ่ายโอนได้ ใช่ฉันคิดว่าคำว่า "ทักษะที่ถ่ายโอนได้" มีพลังในการค้นหางานที่ไม่ควรประเมินต่ำไป ทำไม? เนื่องจากชิ้นส่วนที่สำคัญของกระบวนการแอปพลิเคชันกำลังเชื่อมต่อจุดระหว่างประสบการณ์ที่คุณมีอยู่แล้วและตำแหน่งที่ต้องการ
เพียงทำให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้เข้าถึงประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างเช่นอย่าพยายามอธิบายว่าพี่เลี้ยงเด็กเตรียมคุณให้เป็นผู้ช่วยผู้บริหารเพราะก่อนหน้านี้คุณเคยรับผิดชอบเรื่องการจัดตารางเวลาบ่ายของคนอื่น สนใจว่าบทเรียนที่เรียนรู้จากประสบการณ์ก่อนนำไปใช้กับบทบาทในอนาคตได้อย่างไร (คิดว่า: ประสบการณ์การขายจะเตรียมคุณให้พร้อมสำหรับการระดมทุนเพราะในแต่ละบทบาทคุณกำลังขอให้ใครบางคนเขียนเช็คหรือความปรารถนาครอบงำจัดระเบียบและกำหนดเวลาจะเกี่ยวข้องกับงานในการดำเนินการ)
จากนั้นให้ลองใช้เทมเพลตจดหมายนี้ซึ่งเน้นทักษะที่คุณมีมากกว่าประสบการณ์ที่คุณไม่ต้องการ
หากคุณสนใจในบทบาทและเห็นว่าตัวเองทำงานได้ยอดเยี่ยมอย่าปล่อยให้คุณสมบัติที่ขาดหายไปสองสามอย่างขัดขวางไม่ให้คุณสมัครงาน ทำตามขั้นตอนข้างต้นแล้วรอและดู คุณอาจไม่ได้รับเลือกให้เข้าสัมภาษณ์ แต่คุณอาจเป็นคนที่ดีที่สุดสำหรับงานและการสมัครเป็นวิธีเดียวที่คุณจะรู้
