สมมติว่าคุณจัดการขั้นตอนที่ยุ่งยากในการขอสัมภาษณ์ที่ให้ข้อมูล (และใช่เรามีเคล็ดลับสำหรับเรื่องนั้นด้วย) และประสบความสำเร็จในการจัดการประชุมด้วยการติดต่อที่น่าอัศจรรย์
เกิดอะไรขึ้น คุณใช้ประโยชน์จากบทสนทนานี้ให้มากที่สุดได้อย่างไร - ในขณะที่ยังคงความสะดวกสบาย
และเช่นเคยมันเป็นแค่เรื่องของการเตรียมตัว นี่คือกระบวนการสามส่วนสำหรับการประชุมครั้งต่อไปที่จะทำให้แน่ใจว่าคุณได้รับคำแนะนำที่คุณต้องการและสร้างความประทับใจที่ดี
1. อุ่นเครื่อง
ผู้คนชอบพูดคุยเกี่ยวกับตัวเองดังนั้นเมื่อคุณนั่งลงก่อนให้พวกเขา! สนทนาโดยถามผู้ติดต่อของคุณเกี่ยวกับประสบการณ์ของเขาหรือเธอ - สิ่งที่เขาหรือเธอรู้ทั้งหมด สถานที่ดีๆที่ควรเริ่มต้น:
- คุณเริ่มต้นในสาขานี้ได้อย่างไร?
- การทำงานกับ บริษัท ของคุณเป็นอย่างไร
- ตอนนี้คุณทำงานโครงการอะไรอยู่
- คุณมีความคิดเห็นอย่างไร?
คุณควรเตรียมพร้อมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับตัวคุณประสบการณ์ในอดีตและเป้าหมายอาชีพของคุณ โปรดจำไว้ว่าการประชุมครั้งนี้ไม่ได้เป็นเพียงเวลาขอคำแนะนำและเรียนรู้จากประสบการณ์ของผู้ติดต่อของคุณ - มันยังเป็นโอกาสที่จะสร้างความประทับใจ ตัวอย่างเช่นอย่ากลัวที่จะนำคำถามของคุณมาด้วยสิ่งที่คุณรู้อยู่แล้ว บางสิ่งบางอย่างเช่น“ ดูเหมือนว่าการพัฒนาล่าสุดในสาขาฟิชชันนิวเคลียร์กำลังจะทำลายอุตสาหกรรมพลังงาน คุณคิดว่าสิ่งนี้จะส่งผลกระทบต่อ บริษัท ของคุณอย่างไร”
2. รับสิ่งที่คุณต้องการ
หลังจากที่คุณได้ทำการสนทนาทั่วไปแล้วก็ถึงเวลาที่คุณจะต้องทำสิ่งต่อไปนี้: คำแนะนำที่คุณไม่สามารถหาได้จากที่อื่น
ก่อนการประชุมให้พิจารณาข้อมูลภายในที่คุณต้องการเรียนรู้จากบุคคลนี้ คุณกำลังหาข้อมูลอะไร มีบางสิ่งที่คุณสามารถเรียนรู้จากบุคคลนี้ซึ่งเป็นเรื่องยากสำหรับคุณที่จะเรียนรู้ด้วยตัวเอง? ปรับคำถามของคุณขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่คุณอยู่ในกระบวนการค้นหางาน
ตัวอย่างเช่นหากคุณยังอยู่ในโหมดสำรวจพยายามค้นหาว่าพูดว่าการทำงานเพื่อเริ่มต้นเทคโนโลยีด้านการศึกษานั้นเหมาะสำหรับคุณหรือไม่ให้ถามคำถามเช่น:
- คุณเลือก บริษัท นี้หรือตำแหน่งเหนือผู้อื่นในสาขาของคุณอย่างไร
- อะไรคือสิ่งที่คุ้มค่าที่สุดในการทำงานในอุตสาหกรรมนี้? สิ่งที่ท้าทายที่สุด?
- พื้นหลังของฉันอยู่ในการวางผังเมือง - คุณคิดว่าฉันจะใช้ประโยชน์จากประสบการณ์ที่ผ่านมาให้กับสาขานี้ได้อย่างไร
หากคุณพร้อมในการหางานและสามารถใช้การหางานและเคล็ดลับการสัมภาษณ์สำหรับ บริษัท เฉพาะอย่ากลัวที่จะถามคำถามเช่น:
- ฉันรอฟังการสัมภาษณ์เกี่ยวกับตำแหน่งงาน - คุณจะให้คำแนะนำอะไรเกี่ยวกับการเตรียมตัวที่ดีที่สุด
- บริษัท ของคุณมองหาประสบการณ์ทักษะหรือลักษณะบุคลิกภาพแบบใดในการจ้างงานใหม่
- สิ่งใดที่คุณต้องการให้คุณทำแตกต่างไปเมื่อคุณเริ่มธุรกิจของคุณเป็นครั้งแรก
- คำแนะนำในการค้นหาตำแหน่งงานที่คุณจะมอบให้กับใครบางคนในสถานการณ์ของฉันคืออะไร?
แน่นอนว่าคุณจะต้องการไปกับบทสนทนา - คุณกำลังพยายามสร้างความสัมพันธ์ไม่ใช่ไล่คำถามให้มากที่สุด โปรดจำไว้ว่าคำถามเหล่านี้มีเหมือนกันคือพวกเขาทั้งหมดกำลังขอคำแนะนำ เก็บไว้เป็นอย่างนั้น ไม่มีความลึกลับที่คุณกำลังมองหาตำแหน่งใหม่หรือการเปลี่ยนอาชีพอย่างชัดเจนและวิธีที่เร็วที่สุดในการโอนย้ายผู้ติดต่อของคุณคือการของาน (หรืออะไรก็ตามที่อยู่ในสายงานเหล่านั้น) หากผู้ติดต่อของคุณเสนอที่จะส่งต่อเรซูเม่ของคุณตามการสนทนาของคุณแล้วใช้ประโยชน์จากมัน แต่กระบวนการนั้นมีไว้สำหรับเขาหรือเธอในการเริ่มต้นไม่ใช่คุณ
3. แตะเข้าไปในเครือข่ายของพวกเขา
ดังที่กล่าวไว้ในขณะที่คุณกำลังสรุปการประชุมคุณควรขอคำแนะนำสำหรับสองหรือสามคนที่จะคุยกับคุณในขณะที่ยังคงเชื่อมต่อเครือข่าย โอกาสที่บางคนจะใช้เวลาในการแชทกับคุณเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญหากคำขอเริ่มต้นของคุณมาจากการติดต่อซึ่งกันและกันดังนั้นจึงเป็นวิธีที่รวดเร็วและง่ายต่อการพูดคุยกับผู้คนมากขึ้น
กุญแจสำคัญที่นี่คือการทำให้คำขอของคุณเฉพาะเจาะจงมากที่สุด สิ่งนี้อาจขัดกับความเป็นจริง แต่จริง ๆ แล้วมันทำให้การติดต่อของคุณคิดถึงใครบางคนได้ง่ายขึ้นเมื่อคุณพูดว่า“ คุณช่วยแนะนำให้ฉันพูดคุยกับคนอื่นอีกสองสามคนเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับโอกาสในการออกจากอาชีพ คิดคำตอบว่า“ มีใครอีกไหมที่คุณอยากแนะนำให้ฉันพูดด้วย”
ในการสรุป: เริ่มบทสนทนารู้สิ่งที่คุณต้องการออกจากการประชุมและอย่าออกไปโดยไม่ทราบว่าคุณกำลังติดต่อใครต่อไป และอย่าลืมติดตามด้วยคำขอบคุณ! ยังดีกว่าติดตามอีกครั้งด้วยการอัปเดตการประชุมของคุณกับคนที่เขาหรือเธอแนะนำและผลลัพธ์ของการค้นหางานของคุณ ท้ายที่สุดผู้ให้ข้อมูลที่ให้ข้อมูลของคุณไม่เพียง แต่มีประโยชน์สำหรับคำแนะนำแบบครั้งเดียวเท่านั้น แต่พวกเขาสามารถกลายเป็นส่วนหนึ่งในเครือข่ายระยะยาวของคุณได้
