ขอแสดงความยินดี! คุณผ่านพ้นรอบการสัมภาษณ์แรกไปแล้วและผู้จัดการการจ้างงานต้องการที่จะนำคุณเข้ามา อีกครั้ง เพื่อพูดคุยกับผู้คนจำนวนมากขึ้น มันเกิดขึ้นแล้วใช่ไหม
คล้าย ๆ
ใช่คุณกำลังก้าวต่อไปและนั่นก็ยอดเยี่ยม แต่ความจริงก็คือรอบที่สองไม่ได้รับประกันว่าคุณจะได้งานหรือแม้แต่คู่แข่งอันดับต้น ๆ และนั่นหมายความว่าคุณยังต้องอยู่ด้านบนของเกมของคุณหากคุณต้องการที่จะจบกระบวนการด้วยจดหมายเสนอในมือ
เพื่อให้คุณอยู่ในตำแหน่งที่ดีขึ้นในการทำให้เป็นจริงนี่เป็นข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดที่ผู้คนทำในการสัมภาษณ์ครั้งที่สอง - โดยมีการแก้ไขแน่นอน
1. คุณไม่ได้เตรียม
มันง่ายที่จะสันนิษฐานได้ว่าคุณสามารถหยุดการวิจัย บริษัท ได้เนื่องจากคุณได้ดำเนินการจนถึงขั้นตอนนี้แล้ว มีอะไรให้รู้อีกใช่ไหม สิ่งเดียวที่คุณต้องทำในรอบนี้คือการเป็นตัวของตัวเองที่น่ายินดี ใช่แล้วที่จะเป็นตัวของตัวเองอย่างมีความสุข แต่ไม่ต้องคิดเลยว่าคุณพร้อมที่จะทำงานในสำนักงาน นี่เป็นสถานการณ์ที่คุณยิ่งรู้จักยิ่งดี
วิธีแก้ไขสิ่งนี้
ในคืนก่อนแต่ละรอบทำการค้นหาอย่างรวดเร็วของ Google ใน บริษัท เพื่อแถลงข่าวหรืออัปเดตอื่น ๆ จากเดือนหรือสองเดือนที่ผ่านมา อาจมีการเปิดตัวผลิตภัณฑ์ที่น่าตื่นเต้นหรือเพิ่มเติมจากทีมผู้บริหารที่ยังไม่ได้รวมอยู่ในส่วน“ เกี่ยวกับเรา” คุณควรตรวจสอบเว็บไซต์ของ บริษัท และการปรากฏตัวของโซเชียลมีเดียไม่ว่าคุณจะรู้สึกสะดวกสบายแค่ไหน เพราะยิ่งคุณรู้มากเท่าใดโอกาสที่คุณจะตกต่ำลงก็ยิ่งน้อยลงเท่านั้น ไม่ต้องพูดถึงความรู้ใหม่ของคุณจะทำให้การสนทนาง่ายขึ้นและหลีกเลี่ยงรูปแบบคำถามและคำตอบ
2. คุณเริ่มต้นการร้องขอที่เป็นตัวหนา
ฉันควรใช้คำนำนี้โดยบอกว่าถ้าคุณกระหายน้ำหรือต้องการใช้ห้องน้ำก่อนสัมภาษณ์อย่าอายที่จะพูด อย่างไรก็ตามฉันจำได้ดีจากวันที่รับสมัครเมื่อผู้สมัครขอทุกสิ่งก่อนการสัมภาษณ์เช่นการประชุมแบบตัวต่อตัวกับผู้บริหารหรือดำดิ่งสู่ข้อมูล บริษัท ที่สงวนไว้สำหรับพนักงานเท่านั้น
ผู้สมัครหนึ่งคนปรากฏตัวก่อนเวลาสามชั่วโมงและถามว่าเธอจะ“ แฮงเอาท์” ที่สำนักงานก่อนการประชุมที่กำหนดหรือไม่
วิธีแก้ไขสิ่งนี้
อีกครั้งมีบางสิ่งที่คุณได้รับอนุญาตให้ขอ อย่างไรก็ตามหากมีข้อสงสัยให้หลีกเลี่ยงการขออะไรที่คุณไม่ ต้องการ และในกรณีใด ๆ หากมีคนในสำนักงานปฏิเสธคำขอของคุณอย่าโกรธเกินไป ท้ายที่สุดคุณยังอยู่ในระหว่างการสัมภาษณ์และคุณยังคงถูกตัดสินโดยคนทุกคนที่คุณพบ
เสียงเหมือนคุณอยู่ในช่วงกลางของการค้นหางาน
เยี่ยมมากเพราะการเชื่อมโยงผู้คนที่ยอดเยี่ยมกับงานที่ยอดเยี่ยมนั้นเป็นเรื่องของเรา
3. คุณจะได้รับความสุขจากการสนทนา
ณ จุดนี้อาจรู้สึกว่าคุณรู้จักพนักงานบางคนเป็นการส่วนตัว - ไม่ว่าจะเป็นผู้สรรหาผู้ที่จัดการประชุมหรือผู้จัดการการจ้างงาน และด้วยเหตุนี้จึงเป็นเรื่องง่ายที่จะให้ยามของคุณลงและแบ่งปันรายละเอียดเกี่ยวกับชีวิตของคุณที่อาจไม่ใช่คำจำกัดความของคำว่า "เลวทรามต่ำช้า" แต่ก็ยังไม่ใช่ประเภทของสิ่งที่คุณควรพูดถึง วัฒนธรรมของ บริษัท อยู่ในระหว่างการสัมภาษณ์)
วิธีแก้ไขสิ่งนี้
นี่อาจเป็นเรื่องยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ภาคภูมิใจในการเป็นหนังสือเปิด (ฉันอยู่ที่นั่นกับคุณ) แต่ในขั้นตอนนี้เตือนตัวเองว่านี่คือการสัมภาษณ์ไม่ใช่แค่การพบปะสังสรรค์กับเพื่อน ๆ เพื่อพูดคุยเกี่ยวกับการอัพเดทล่าสุดในรายการเรียลลิตี้ที่คุณชื่นชอบ
หากคุณมีเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยส่วนตัวที่คุณคิดว่าเกี่ยวข้องกับคำตอบของคุณให้ไปข้างหน้าและแบ่งปัน แต่ลองคิดดูอีกครั้งเกี่ยวกับการบอกคน ๆ นั้นว่าคุณไปเที่ยวช่วงสุดสัปดาห์นี้ได้อย่างไรเพราะแชมเปญราคาแพงทั้งหมดที่เพื่อนของคุณเลี้ยงไว้ให้คุณ
คุณควรภูมิใจในตัวเองมากจนถึงขั้นตอนนี้ อย่างไรก็ตามโปรดระลึกไว้เสมอว่ายังคงมีการสัมภาษณ์อยู่ ในขณะที่คุณไม่ควรแปลว่า "จงใจกล้าที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้" แต่คุณก็ไม่ต้องการที่จะเดินเข้ามาเหมือนงานของคุณ จงเป็นตัวของตัวเองอย่างมืออาชีพและคุณอาจได้รับเชิญให้เข้ามาอีกครั้งหรือดีกว่านั้นได้รับจดหมายตอบรับ
