ข้อผิดพลาดในการค้นหางาน - รำพึง

คุณกำลังเชื่อมต่อ คุณได้ปรับปรุงประวัติย่อของคุณเป็นร้อยครั้ง คุณเขียนจดหมายปะหน้านักฆ่า (สิ่งที่คุณคิดว่าเป็น) หรือยัง เป็นเวลาหลายเดือนและคุณไม่มีงานทำ สิ่งที่ช่วยให้?

เห็นได้ชัดว่ามีบางสิ่งที่ไม่ได้คลิก แต่ถึงแม้ว่าคุณอาจได้รับถั่วและกลอนของการค้นหางานที่ถูกต้องบางครั้งความผิดพลาดนั้นไม่ง่ายเหมือนการพิมพ์ผิดในจดหมายปะหน้าของคุณ ดังนั้นก่อนที่คุณจะออกเดทในวันอื่นหรือส่งเรซูเม่อื่น ๆ ให้ตรวจสอบเพื่อดูว่าคุณกำลังทำข้อผิดพลาดเล็กน้อยสามข้อนี้ แต่สำคัญหรือไม่

1. ตรวจสอบเจตนาของคุณ

ไม่มีความรู้สึกที่ชัดเจนในสิ่งที่คุณต้องการธงสีแดงขนาดใหญ่สำหรับการจ้างผู้จัดการ บริษัท ไม่ต้องการให้คุณทดลองใช้งานดังนั้นสิ่งบ่งชี้ใด ๆ ที่คุณไม่ได้ถูกขายโดยสิ้นเชิงในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งนั้นเป็นการปิดครั้งใหญ่

เห็นได้ชัดว่าคุณไม่ต้องการบอกนายจ้างของคุณว่าคุณจะทำงานใด ๆ แต่คุณไม่ต้องการบอกตัวเองว่า - เพราะมันไม่จริง มันไม่ใช่เรื่องง่าย แต่จะผ่านการทำงานของการหาสิ่งที่คุณต้องการและจากนั้นการสร้างเรื่องราวของคุณในประวัติย่อและจดหมายสมัครงานของคุณจะคุ้มค่าในระยะยาว

หากคุณไม่แน่ใจว่าคุณมีความผิดที่ไม่รู้ว่าเจตนาของคุณคืออะไรเมื่อสมัครงานให้ถามตัวเองด้วยคำถามเหล่านี้ หากคุณตอบว่า“ ใช่” ถึงเวลาแล้วที่คุณต้องไตร่ตรองตนเองอย่างจริงจังเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการ

• คุณสมัครงานทุกงานที่คุณมีคุณสมบัติเหมาะสมหรือไม่?
• คุณไม่สามารถอธิบายรายละเอียดที่ชัดเจนว่างานในฝันของคุณคืออะไร?
• คุณคิดว่ามันเป็นเรื่องไร้สาระที่จะคิดถึงงานเชื่อมโยงไปถึงที่คุณต้องการหรือไม่เมื่อคุณไม่สามารถลงจอดงานที่คุณไม่ต้องการได้?

2. ตรวจสอบมุมมองของคุณ

บางทีคุณค่อนข้างชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการ - และมันยอดเยี่ยมมาก! แต่คุณจะมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่อยู่ในนั้นสำหรับคุณ?

ข้อผิดพลาดที่ละเอียดอ่อนอีกประการหนึ่งที่ผู้หางานทำคือมุ่งเน้นที่ตัวเองมากเกินไป สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้ในระบบเครือข่ายจดหมายสมัครงานและการสัมภาษณ์ - โดยทั่วไปตลอดกระบวนการสมัครงาน การสมัครงานนั้นแตกต่างจากการสมัครงานกับวิทยาลัยอย่างมาก เมื่อคุณสมัครเข้าเรียนวิทยาลัยพวกเขาสนใจสิ่งที่คุณต้องการเรียนรู้และได้รับจากประสบการณ์ เมื่อคุณสมัครงานพวกเขาจะสนใจมากขึ้นเกี่ยวกับทักษะที่คุณมีให้และปัญหาที่คุณสามารถแก้ไขได้ - และน้อยกว่ามากเกี่ยวกับสิ่งที่คุณจะได้รับจากมัน (อย่างน้อยก็จนกว่าจะมากในภายหลังในกระบวนการ)

หากคุณตอบ“ ใช่” สำหรับคำถามใด ๆ ต่อไปนี้คุณอาจต้องการประเมินวิธีที่คุณจะเข้าหานายจ้างในอนาคต

• คุณยังเน้นว่าตำแหน่งนั้นเป็น“ โอกาสที่ดีในการเรียนรู้” ในใบสมัครของคุณหรือในการสัมภาษณ์หรือไม่?
• คุณสร้างเครือข่ายและพบปะกับผู้ที่มีความตั้งใจเพียงอย่างเดียวในการแนะนำผู้จัดการการจ้างงานหรือไม่?
• คุณพูดถึง บริษัท ที่เหมาะสมกับคุณแทนที่จะเป็น บริษัท ที่ดีสำหรับ บริษัท หรือไม่?

3. ตรวจสอบน้ำเสียงของคุณ

บางครั้งการค้นหางานใช้เวลานาน - และนั่นทำให้สิ่งแปลก ๆ แก่ผู้คน คุณอาจรู้สึกโกรธและชอบที่คุณสมควรได้รับมากขึ้น หรือบางทีคุณอาจไม่เคยรู้สึกมั่นใจน้อยไปกว่าตอนนี้

หาคนที่จะพูดคุยเกี่ยวกับความรู้สึกเหล่านี้ - คนที่ไม่ได้อ่านใบสมัครงานของคุณ ไม่ว่าคุณจะผิดหวังหรือเศร้าคุณต้องระวังว่าอารมณ์เหล่านี้ไม่ลื่นไหลในการค้นหาของคุณ ตัวอย่างเช่นแม้ว่าคุณจะรู้สึกว่าเป็นตัวปลอมตัวที่พยายามสมัครตำแหน่งการเข้าถึงอย่าขอโทษที่คุณไม่มีประสบการณ์ในจดหมายสมัครงาน ที่นี่คุณขายเรื่องราวของคุณไม่ทำลายมัน

ถามคำถามเหล่านี้กับตัวเองและถ้าคุณได้รับ“ ใช่” จงระวังให้ดีว่าคุณกำลังเจอผู้คนอย่างไรและโดยเฉพาะอย่างยิ่งภาษาที่คุณใช้

• คุณมีคำว่า“ ถึงฉัน…” ในจดหมายปะหน้าของคุณหรือไม่?
• คุณระลึกถึง (อ่าน: บ่น) เกี่ยวกับกระบวนการค้นหางานที่น่ากลัวเมื่อคุณทำการเชื่อมต่อหรือไม่?
• คุณป้องกันตัวเองไม่ให้รู้สึกตื่นเต้นเมื่อได้รับการสัมภาษณ์เพราะคุณ รู้ว่า มันจะไม่นำไปสู่อะไร

การวินิจฉัยตนเองว่าเกิดอะไรขึ้นในการค้นหางานของคุณเองอาจเป็นเรื่องยาก (โดยทั่วไปจะง่ายกว่ามากที่จะเห็นสิ่งที่คนอื่นทำผิด) แต่การถามตัวเองด้วยคำถามเหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญ หากคุณพบว่าตัวเองตกอยู่ในหนึ่งในถังขยะเหล่านี้นั่นเป็นสิ่งที่ดี - ตอนนี้คุณรู้อย่างแน่นอนว่าคุณต้องแก้ไขให้ถูกต้อง หากคุณไม่ได้หรือถ้าคุณยังไม่แน่ใจว่าสิ่งใดที่จะรั้งคุณไว้คุณอาจต้องการพิจารณาการประชุมกับโค้ชอาชีพหรือที่ปรึกษา มุมมองเพิ่มเติมบางอย่างอาจเป็นเพียงสิ่งที่คุณต้องการเพื่อติดตามงานในฝันของคุณ