ขอแสดงความยินดี! ผู้จัดการการจ้างงานขอรายการอ้างอิงสั้น ๆ และตอนนี้งานเดียวของคุณคือนั่งรอคนเหล่านั้นเพื่อให้ความเห็นเกี่ยวกับวิธีแก้ปัญหาทั้งหมดของ บริษัท ถึงเวลาฉลองข้อเสนองานที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ใช่ไหม
เป็นเวลานานฉันคิดว่ามันเป็นวิธีลงไปเสมอหลังจากการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้าย แต่แล้วฉันก็ได้รับอีเมลที่ไม่มั่นคงเกี่ยวกับหนึ่งในการอ้างอิงของฉันที่สั่นสะเทือนไปทั่วโลกและทำให้ฉันติดหมุดและเข็มเป็นเวลาหลายวัน
ในที่สุดฉันก็มีงานทำ แต่ฉันได้เรียนรู้ (วิธีที่ยาก) ว่าการโทรอ้างอิงไม่ได้ราบรื่นเสมอไป และเมื่อถึงจุดหนึ่งในอาชีพของคุณคนที่คุณอยู่ในรายการอาจหาวิธีที่จะส่งผลเสียต่อโอกาสที่จะได้รับกิ๊ก
นี่คือวิธีการบางอย่าง - และวิธีหลีกเลี่ยงโดยสิ้นเชิง
1. พวกเขาจะพูดคุยเกี่ยวกับมิตรภาพของคุณมากกว่าความสำเร็จของคุณ
เป็นเรื่องธรรมดาสำหรับคู่สมรสในอดีตที่จะร้องเพลงสรรเสริญของคุณ - โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงสิ่งต่าง ๆ เช่นช่วงเวลาที่คุณรู้สึกว่างและเวลาที่คุณพร้อมที่จะหยิบเครื่องดื่มหลังเลิกงาน แต่บางครั้งพวกเขาจะพูดถึงสิ่งเหล่านี้เท่านั้นและมองไม่เห็นข้อเท็จจริงที่ว่าผู้จัดการการจ้างงานกำลังมองหาเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยที่เน้นความสามารถของคุณ
วิธีจัดการกับสิ่งนี้
คิดเกี่ยวกับชื่อที่คุณส่ง หากรายชื่อของคุณเต็มไปด้วยอดีตเพื่อนร่วมงานที่รู้จักคุณทางสังคมที่สำนักงานของคุณและไม่ได้ทำงานร่วมกับคุณอย่างใกล้ชิด และแทนที่จะติดต่อกับเพื่อนร่วมงานที่สามารถพูดกับความสามารถระดับมืออาชีพของคุณ
จากนั้นไปให้ดียิ่งขึ้นและเตรียมการอ้างอิงของคุณก่อนที่พวกเขาจะพูดคุยกับหัวหน้าที่มีศักยภาพของคุณโดยบอกพวกเขาถึงสิ่งที่คุณมองเห็นความรับผิดชอบของงานนี้คือการให้ไพรเมอร์สั้น ๆ เกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำ
2. พวกเขาจะจัดการการว่าจ้างผี
จากประสบการณ์ของฉันนี่ไม่ใช่การย้ายที่เป็นอันตรายอย่างเด็ดขาด ผู้คนไม่ค่อยพูดว่าใช่แค่ทำให้คุณกลัว แต่บางครั้งพวกเขาก็ไม่มีโทรศัพท์อยู่ใกล้ ๆ เมื่อผู้จัดการสายเรียกเข้า หรือพวกเขากำลังมีงานยุ่งทั้งวัน หรือ 10 ล้านเหตุผลอื่น ๆ
ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตามไม่ใช่เรื่องผิดปกติที่การอ้างอิงจะไม่สามารถใช้งานได้ - ปล่อยให้ผู้จัดการการจ้างงานสูญเสียสิ่งที่ต้องทำต่อไป
วิธีจัดการกับสิ่งนี้
นายหน้าอย่างน้อยค่อนข้างโปร่งใสเกี่ยวกับเมื่อพวกเขาวางแผนที่จะติดต่อกับผู้ติดต่อของคุณ บางคนอาจบอกคุณว่าพวกเขาคาดหวังว่าการโทรของพวกเขาจะจบลงในช่วงปลายสัปดาห์ คนอื่นไปไกลกว่านี้และบอกคุณว่าพวกเขามักจะโทรออกในช่วงเวลาที่กำหนดของวัน
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ถ่ายทอดข้อมูลนั้นให้กับทุกคนที่คุณขอให้เป็นข้อมูลอ้างอิงสำหรับตำแหน่ง และบอกพวกเขาหากพวกเขาไม่มีเวลาก็โอเคและคุณสามารถถามคนอื่นได้ (เป็นการดีกว่าที่จะให้ใครบางคนออกไปแล้วจบลงในสถานการณ์นี้)
3. พวกเขาจะพูดมากเกินไป
เมื่อฉันกำลังสรรหาฉันมีสคริปต์สั้น ๆ สำหรับการโทรอ้างอิง ถ้าฉันต้องแสดงให้คุณเห็นว่าคุณจะเห็นว่าฉันแค่พยายามยืนยันว่าผู้สมัครอันดับต้น ๆ ของเราไม่ใช่คนบ้า แต่ถึงแม้ว่าฉันจะเริ่มต้นบทสนทนาของฉันอย่างชัดเจนว่าฉันคาดหวังเพียงแค่ไม่กี่นาที แต่ก็มีการพูดคุยกันมากกว่าหนึ่งครั้งที่วิ่งไปตามเวลาจนจบมื้ออาหารกลางวัน
วิธีจัดการกับสิ่งนี้
นี่คือสิ่งอื่นที่คุณสามารถระบุด้วยการอ้างอิงของคุณ นอกเหนือจากการเตือนพวกเขาเบา ๆ ว่ามีงานในบรรทัดคุณสามารถให้พวกเขารู้ว่าควรใช้เวลานานแค่ไหน คุณจะรู้ได้อย่างไร? ฉันไม่สามารถพูดกับนายหน้าทุกคน แต่พวกเขามักจะอยู่ในช่วงห้าถึง 10 นาทีและมักจะเกี่ยวข้องกับคำถามสี่ข้อเท่านั้น
คุณควรภูมิใจในความจริงที่ว่าคุณทำมาถึงตอนนี้ในขั้นตอนการสัมภาษณ์! แม้ว่าคุณจะไม่ได้ตอบคำถามทางเทคนิค แต่งานยังไม่เสร็จ การอ้างอิงของคุณรู้จักคุณดี แต่มันไม่สมบูรณ์แบบ
และในขณะที่ไม่มีวิธีแก้ปัญหากระสุนเงินที่ทำให้พวกเขาพูดทุกสิ่งที่คุณต้องการให้พวกเขาพูดเกี่ยวกับคุณไม่เพียง แต่หวังให้ดีที่สุด นำสถานการณ์มาไว้ในมือของคุณเองและบอกข้อมูลอ้างอิงของคุณให้มากที่สุด (และเพื่อความสะดวกของคุณนี่คือเทมเพลตอีเมลแบบง่าย ๆ ที่จะช่วยคุณทำเช่นนั้น)
