มันยากที่จะไม่สงสารพนักงานใหม่ที่สำนักงาน ในช่วงสองสามวันแรกพวกเขามักจะรู้สึกประหม่า - ไม่มีความคิดว่าจะมีสิ่งใดอยู่บ้างสิ่งที่พวกเขาควรจะทำหรือหากพวกเขาบรรลุความคาดหวัง
โชคดีที่คุณมาช่วย คุณทำงานที่ บริษัท มาสองสามปีแล้วซึ่งหมายความว่าคุณรู้จักดินแดน คุณมีข้อมูลทั้งหมดที่มือใหม่ในออฟฟิศต้องประสบความสำเร็จในบทบาทใหม่ของพวกเขา
แต่เท่าที่คุณมีประสบการณ์การฝึกอบรมการจ้างงานใหม่ไม่ใช่เส้นทางเดินรถทางเดียว จริงๆแล้วมีบางสิ่งที่ คุณ สามารถเรียนรู้จากพนักงานใหม่เอี่ยม - สิ่งต่าง ๆ ที่สามารถพัฒนาอาชีพของคุณได้
1. ไม่หยุดถามคำถามที่ยาก (และชัดเจน)
เมื่อคุณทำงานในสถานที่เดียวกันไม่กี่ปีบางสิ่งก็กลายเป็นบรรทัดฐาน คุณทำสิ่งต่าง ๆ ได้เพราะนั่นคือวิธีที่คุณทำอยู่เสมอ - ไม่มีคำถามถาม
ตัวอย่างเช่นเมื่อวันก่อนฉันเข้าร่วมการประชุมทั่วทั้งแผนกที่เราพูดคุยเกี่ยวกับผลลัพธ์ของงานแสดงสินค้าล่าสุดที่เราเข้าร่วม ความเป็นผู้นำในการแสดงนั้นพูดคุยผ่านจอแสดงผลใหม่ที่ยอดเยี่ยมของเราอาหารว่างและเครื่องดื่มที่เราส่งมอบและจำนวนผู้ที่เดินผ่านบูธของเรา - และท้ายที่สุดก็คัดค้านอย่างรวดเร็วจากข้อเท็จจริงที่ว่าเราได้สร้างผู้นำเพียง 300 คน เหตุการณ์.
ทันทีหลังการประชุมสมาชิกในทีมคนล่าสุดของเราติดต่อกับเจ้านายของเราและถามว่า“ นั่นเป็นเรื่องปกติหรือไม่? นักแสดงสามร้อยคนดูเหมือนจะเป็นจำนวนน้อยมากสำหรับสิ่งที่เราลงทุนในการเข้าร่วมรายการ”
เธอพูดถูก - แต่ไม่มีใครคิดเรื่องนี้เพราะเป็นเรื่องธรรมดา ในสำนักงานหลายแห่งพนักงานใหม่มักเป็นคนเดียวที่ยินดีตั้งคำถามกับสิ่งที่คนอื่นได้เรียนรู้ที่จะไปด้วยกัน
บทเรียน
พนักงานใหม่มักจะมองข้ามสิ่งที่ทีมอื่น ๆ เห็นว่าเป็น“ ปกติ” ในความพยายามที่จะเข้าใจบทบาทและภารกิจของแผนกได้ดีขึ้นพวกเขาจะถามคำถามที่ชัดเจนที่สุด - เพียงเพราะพวกเขาอยากรู้
แต่จริงๆแล้วนั่นคือสิ่งที่พนักงาน ทุก คนควรทำ แม้แต่พนักงานที่มีประสบการณ์มากที่สุดก็ยังสามารถมองกระบวนการและผลการดำเนินงานของ บริษัท อย่างยิ่งและถามตนเองว่า“ เราจะทำอะไรได้ดีกว่านี้”
2. อย่ากลัวที่จะรับความเสี่ยง
ฉันกำลังเขียนจดหมายข่าวภายในของ บริษัท ที่พนักงานเผชิญอยู่ประมาณหนึ่งปีเมื่อเราจ้างนักเขียนใหม่ในแผนกของฉันและตัดสินใจเปลี่ยนงานที่มอบหมายให้เธอ ฉันดีใจ - จดหมายข่าวภายในมีแนวโน้มที่จะน่าเบื่อ มันเป็นเรื่องตลกที่ไม่มีใครใน บริษัท อ่านจริง ๆ
ในการส่งมอบโครงการฉันเตรียมที่จะพบกับการจ้างใหม่และอธิบายให้เธอฟังว่าฉันรวบรวมมันอย่างไรในแต่ละสัปดาห์รวมถึงตำแหน่งที่ฉันพบเรื่องราว - แต่ก่อนที่ฉันจะเริ่มได้เธอก็แบ่งปันความคิดเกี่ยวกับสิ่งที่เธอต้องการทำ กับมัน ในความเป็นจริงเธอเริ่มพูดคุยกับผู้คนในแผนกอื่น ๆ แล้วเพื่อค้นหาว่าพวกเขาต้องการอ่านอะไรในจดหมายข่าวและเธอจะปรับปรุงได้อย่างไร
มันค่อนข้างโทรปลุก เป็นเวลาหนึ่งปีแล้วที่ฉันจะทำข่าวให้น้อยที่สุดเพื่อรับจดหมายข่าวทุกสัปดาห์ แต่พนักงานใหม่ - ซึ่งอยู่กับแผนกหนึ่งสัปดาห์ - กำลังมองหาโอกาสที่จะเสี่ยงและทำอะไรที่แตกต่างออกไป
บทเรียน
การปฏิบัติตามสภาพที่เป็นอยู่อาจทำให้คุณได้รับ แต่มันอาจจะไม่นำคุณ ไปข้างหน้า พนักงานใหม่มักจะนำความคิดใหม่ ๆ และไม่กลัวที่จะแนะนำวิธีการทำสิ่งต่าง ๆ - และบ่อยครั้งดีกว่า แต่เมื่อคุณได้รับงานคุณสามารถตัดสินใจได้อย่างง่ายดายและให้นวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ของคุณกลายเป็นเบาะหลัง
คุณควรพยายามมองโครงการและงานมอบหมายของคุณด้วยสายตาของพนักงานใหม่เอี่ยมถามตัวเองว่า "ถ้าไม่มีกฎฉันจะเข้าหานี้ได้อย่างไร"
3. ไม่มีเวลาให้เปล่า
คุณเห็นพนักงานใหม่เกิดความผิดพลาดบ่อยครั้งใน Facebook หรือดึงโทรศัพท์ออกเพื่อรับข้อความ แทบจะไม่เคย. เป็นที่ยอมรับเนื่องจากบางส่วนอาจไม่แน่ใจว่าบรรทัดฐานของสำนักงานเกี่ยวข้องกับโทรศัพท์มือถือและโซเชียลมีเดีย แต่ส่วนใหญ่เป็นเพราะพวกเขากระตือรือร้นที่จะเติมเต็มเวลาของพวกเขาด้วยงานที่มีความหมาย
พนักงานใหม่ต้องการทำสิ่งที่จำเป็นต้องทำ พวกเขาเริ่มต้นด้วยรายการที่ต้องทำและเมื่อเสร็จแล้วพวกเขาจะถามเพื่อนร่วมงานและเจ้านายว่าพวกเขาสามารถช่วยเหลืออะไรได้บ้าง และแม้ว่ามันจะไม่ได้รับมอบหมายใด ๆ แต่ก็มีบางสิ่งที่มีประโยชน์ให้ทำ เมื่อวันก่อนการจ้างงานใหม่ที่สำนักงานของฉันมีเวลาว่างเพียงไม่กี่นาทีเขาจึงแหย่ทางออนไลน์เพื่อค้นหาบทความล่าสุดที่กล่าวถึง บริษัท ของเราซึ่งเป็นหนึ่งในแง่บวก เขาส่งอีเมลถึงเจ้านายของฉันและทีมอื่น ๆ โดยถามว่าจะจัดการลูกค้าที่เขียนมันได้ดีที่สุดอย่างไร
ฉันจะทำยังไง อาจดึงโทรศัพท์ของฉันเพื่อเลื่อนดู Instagram
บทเรียน
แน่นอนว่าส่วนหนึ่งของการเป็นพนักงานที่ยืนยาวคือคุณรู้ว่าสิ่งใดเป็นที่ยอมรับและอาจใช้เวลาสองสามนาทีบน Twitter หรือ Facebook ก็ดี มันดีจริง ๆ ที่หยุดพักจากการทำงานของคุณทุกวันตลอดทั้งวัน
บทเรียนที่นี่คือไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ บริษัท นานแค่ไหนคุณก็ยังคง หิวโหย - กระตือรือร้นสำหรับโครงการและความรับผิดชอบใหม่เต็มใจที่จะปล่อยมือไปทุกที่ที่ต้องการและขับเคลื่อนเพื่อช่วยให้ บริษัท ในทุก ๆ นาทีที่คุณว่าง มี. นั่นคือแรงจูงใจและความเป็นผู้นำที่จะช่วยให้คุณก้าวหน้าในอาชีพการงาน
เป็นเรื่องดีที่ได้มองดูจากด้านบน แต่ไม่สบายเกินไป การยอมรับความกระตือรือร้นและความกล้าหาญของพนักงานใหม่อาจเป็นเพียงความต้องการทางอาชีพของคุณ
