หากคุณเป็นเช่นฉันรอยยิ้มขนาดใหญ่จะย่นบนใบหน้าของคุณเมื่อคุณถูกขอให้สัมภาษณ์งานเพื่ออธิบายโครงการที่คุณภูมิใจ คุณรู้ว่าจะมีคำถามติดตามยากเกี่ยวกับชิ้นส่วนที่คุณต้องการแตกต่างกันไปและองค์ประกอบที่คุณต้องการปรับปรุง แต่นี่เป็นเวลาของคุณที่จะเปล่งประกาย ท้ายที่สุดก็เป็นคำถามเกี่ยวกับความยอดเยี่ยมของคุณในสิ่งที่คุณทำ!
อย่างไรก็ตามมีข้อผิดพลาดมากมายที่คุณสามารถตกอยู่ในความลำบากถ้าคุณไม่คำนึงถึงวิธีการตอบ เพื่อช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการทำให้คำตอบสับสนนี่คือข้อผิดพลาดทั่วไปที่มักเกิดขึ้นเมื่อพวกเขาอธิบายถึงความสำเร็จที่ผ่านมา - และวิธีการทำให้แน่ใจว่าพวกเขาจะไม่เกิดขึ้นกับคุณ
1. คุณยังไม่ได้เตรียมตัวอย่างเพื่อพูดคุย
นี่เป็นปัญหาใหญ่ด้วยเหตุผลสองประการ สำหรับผู้เริ่มต้นนี่เป็นโอกาสสำหรับคุณที่จะกำหนดเสียงสำหรับการสัมภาษณ์ที่เหลือเพื่อให้ชัดเจนว่าคุณเป็นคนที่ประสบความสำเร็จซึ่งสามารถนำบางสิ่งมาไว้บนโต๊ะ ที่สำคัญคุณควรรู้ว่าคำถามนี้กำลังจะมาถึง และเห็นได้ชัดว่าอาจฟังดูผู้สมัครจำนวนมากไปสัมภาษณ์โดยไม่มีตัวอย่างที่เกี่ยวข้องของสิ่งที่พวกเขาทำได้และนั่นก็เป็นเส้นแบ่งเขตที่อภัยไม่ได้
ต้องทำอะไรแทน
วิธีแก้ปัญหานี้ค่อนข้างตรงไปตรงมา: คิดถึงเรื่องนี้ก่อนที่คุณจะก้าวเข้าสู่การสัมภาษณ์ใด ๆ แม้ว่าคุณจะอยู่ไม่ไกลจากอาชีพของคุณ เชื่อฉันเถอะว่าผู้จัดการผู้ว่าจ้างเข้าใจว่าคุณ (อาจ) ไม่ได้คิดหาวิธีแก้ปัญหาเงินที่เป็นอุปสรรคสำหรับความท้าทายทางธุรกิจทั้งหมดของพวกเขา พวกเขาไม่ได้มองหาคนทำปาฏิหาริย์ แต่เป็นนักแก้ปัญหา ดังนั้นอย่าคิดในแง่ของ“ ฉันดึงเพลงที่น่าทึ่งอะไรออกมาบ้าง?” แต่แทนที่จะ“ ฉันแก้ปัญหาอะไรได้บ้าง?”
หากคุณยังมีปัญหาในการหาตัวอย่างของสิ่งที่คุณภาคภูมิใจลองนั่งลงกับรายละเอียดงานปัจจุบันของคุณ (หรือล่าสุด) จากนั้นให้คิดถึงสิ่งที่คุณทำนอกหน้าที่ประจำวันอย่างเป็นทางการของคุณ เกือบทุกครั้งที่คุณก้าวขึ้นไปและประสบความสำเร็จก็นับที่นี่
2. คุณได้รับรายละเอียดมากเกินไป
เป็นเรื่องปกติที่คุณจะรู้สึกว่าคุณต้องอธิบายทุกสิ่งที่ผ่านไป ท้ายที่สุดคุณภูมิใจในสิ่งต่าง ๆ ที่ลดลงดังนั้นทำไมนายจ้างที่มีศักยภาพไม่ต้องการที่จะรู้ว่าคุณยอดเยี่ยมเพียงใดในการรับถุงเท้าพิเศษ 2, 000 คู่ที่ขายได้ในไตรมาสก่อนหน้า
อย่างไรก็ตามมันง่ายที่จะลืมว่าหากผู้สัมภาษณ์ตัดสินใจไปแล้วเกี่ยวกับคุณเขาหรือเธออาจจะมีคำถามติดตามเกี่ยวกับสิ่งที่ยอดเยี่ยมที่คุณทำ และถ้าคุณเดินเล่นไปเรื่อย ๆ นานเกินไปคุณจะทำให้บทสนทนาดำเนินไปได้ยาก ไม่พูดถึงคุณจะไปจากการฟังที่ภาคภูมิใจที่จะอวดดีอย่างรวดเร็วจริงๆ
ต้องทำอะไรแทน
ให้มุมมองระดับสูงของโครงการหรือความสำเร็จที่คุณพยายามจะอธิบายให้ผู้จัดการผู้ว่าจ้างแล้วออกจากห้องเพื่อติดตามคำถาม สมมติว่าคุณอธิบายว่าคุณทำยอดขายเกินเป้าหมายได้ 1, 000% ในไตรมาสที่แล้ว หากต้องการข้ามสิ่งนี้ไปยังผู้สัมภาษณ์ลองทำสิ่งนี้:
“ ไตรมาสที่แล้วทีมของฉันอยู่หลังโควต้าของเราประมาณ 1900 คู่ถุงเท้า เราไม่สามารถแปลงลูกค้าใหม่ ๆ ได้แม้จะพยายามอย่างที่สุด แต่แล้วฉันก็ตระหนักว่าลูกค้าปัจจุบันของเราหลายคนอาจจะสวมถุงเท้าเมื่อปีที่แล้วเนื่องจากในฤดูหนาวอันยาวนาน ดังนั้นฉันจึงกำหนดเป้าหมายลูกค้าเหล่านั้นอีกครั้งผ่านแคมเปญโซเชียลมีเดียที่ชำระเงินและสามารถขายเพิ่มอีก 2, 000 คู่ ฉันอาจจะไปเกี่ยวกับโครงการนี้ตลอดไป แต่ไม่ต้องการพูดถึงหูของคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้มากเกินไป "
ตัวอย่างนี้ตอบคำถามอย่างละเอียดและชัดเจนว่าคุณทราบสภาพแวดล้อมและเข้าใจว่าเป็นการสัมภาษณ์ คุณเห็นได้ชัดว่าในขณะที่คุณภาคภูมิใจในความสำเร็จของคุณคุณจะไม่เป็นเพื่อนร่วมงานที่ดำเนินต่อไป (และต่อ) เกี่ยวกับความยอดเยี่ยมของเขา
3. คุณขายตัวเองให้สั้น
เฮ้ฉันเข้าใจแล้ว มันง่ายที่จะดูคนฉลาดที่คุณทำงานด้วยและเปรียบเทียบงานของคุณกับพวกเขา และเมื่อคุณทำอย่างนั้นมันเป็นเรื่องธรรมดาที่จะคิดว่า“ ว้าวสิ่งที่ฉันทำเมื่อไม่นานมานี้ไม่ได้ยอดเยี่ยมจริงๆ ไม่มีใครอยากได้ยินรายละเอียดเบื้องหลังโครงการ” แต่ถ้าคุณนำทัศนคตินี้มาสัมภาษณ์คุณจะให้เหตุผลกับผู้จัดการการจ้างงานเท่านั้นที่จะไม่จ้างคุณ ท้ายที่สุดไม่มีใครต้องการทำงานกับ Debbie Downer
ต้องทำอะไรแทน
เมื่อคุณอธิบายความสำเร็จเป็นที่ยอมรับได้อย่างสมบูรณ์ว่าคุณได้รับความช่วยเหลือตราบใดที่คุณให้เครดิตในจำนวนที่เหมาะสม ในความเป็นจริงมันเป็นโอกาสที่ดีในการเน้นทักษะการทำงานเป็นทีมของคุณ หากคุณยังคงมีปัญหาในการคุยโม้เกี่ยวกับตัวคุณให้ลองใช้เทมเพลตนี้ดูขนาด:
สิ่งนี้ทำให้ชัดเจนว่าคุณไม่ได้พยายามใช้เครดิตทั้งหมดเพื่อสิ่งที่คุณรู้ว่าคุณไม่ได้ทำด้วยตัวคุณเอง แต่คุณก็ต้องยอมรับการทำงานหนักที่คุณทำเพื่อให้งานสำเร็จลุล่วง นอกจากนี้ยังมีที่ว่างอีกมากสำหรับผู้จัดการการจ้างงานที่จะถามคำถามติดตามผล
การพูดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำได้ดีนั้นสนุกมาก หรืออย่างน้อยก็ควรจะเป็น ดังนั้นให้แน่ใจว่าคำถามสัมภาษณ์ที่“ ง่าย” นี้ช่วยให้คุณเปล่งประกายในระหว่างกระบวนการแทนที่จะทำให้คุณดูเหมือนผู้สมัครที่ไม่ดีสำหรับตำแหน่งที่ยอดเยี่ยม
