จะรู้ได้อย่างไรว่าการลาออกจากงานของคุณเป็นความคิดที่ดีหรือเปล่า

หากคุณเคยใฝ่ฝันที่จะพูดความคิดของคุณกับเจ้านายที่น่ากลัวของคุณแล้วเดินออกไปหัวสูงคุณไม่ได้อยู่คนเดียว น่าหลงใหลเพราะมันคือการเพ้อฝันเกี่ยวกับการยึดติดกับชาย (หรือหญิง) ที่มีความรับผิดชอบส่วนใหญ่ในการทำให้ชีวิตของคุณมีความสุขเราสองสามคนปฏิบัติตามแรงกระตุ้นเหล่านี้ - และด้วยเหตุผลที่ดี ไม่แนะนำให้ทำการเผาสะพานและการแสดงโดยไม่มีความเป็นมืออาชีพ

และไม่ว่าจะเป็นผู้จัดการที่ไม่ดีหรือ บริษัท ที่ไม่เป็นระเบียบซึ่งมีภารกิจที่น่าสงสัยเราก็ยังอยู่ พวกเราอยู่ในบริเวณขอบรกไม่มีความสุข แต่ก็ไม่มีความสุขพอที่จะจากไป เรานั่งในที่ประชุมฝึกซ้อมจิตใจจากการนัดพบกับหัวหน้าประชดประชันเพื่อนร่วมงานที่ไม่พอใจและลูกค้าที่มีการบำรุงรักษาสูง ท้ายที่สุดพวกเขาเห็นได้ชัดว่าปัญหาใช่มั้ย

บางครั้งมันก็ถูกตัดและแห้งเหมือนอย่างนั้น แต่ก็ไม่เสมอไป การตำหนิผู้อื่นหรือ บริษัท เองสำหรับความไม่พอใจของคุณโดยไม่หยุดเพื่อพิจารณาว่าปัญหาคือ คุณ เป็นอันตรายหรือไม่ และเลิกงานของคุณถ้าคุณไม่ได้คิดอย่างถี่ถ้วน

ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาของการช่วยเหลือมืออาชีพในการเปลี่ยนไปสู่บทบาทใหม่ฉันยืนยันว่าความสุขในอาชีพ (หรือขาดมัน) ขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ - มันไม่ได้เกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานที่ดีหรือไม่ดีเสมอไป

เพื่อช่วยให้คุณได้ภาพที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้นฉันได้พัฒนาเฟรมเวิร์กสามส่วนเพื่อช่วยคุณตัดสินใจว่าในคำที่น่าอับอายของ Clash หรือไม่“ ฉันควรจะอยู่ต่อหรือควรจะไปไหม”

ส่วนที่ 1: ปัญหาคืออะไร

งานกิจกรรมและโครงการใดที่ใช้เวลาเกือบทั้งวันของฉัน ถ้าฉันทำกิจกรรมแบบเดียวกันกับคนอื่นภายใน บริษัท เดียวกันฉันจะมีความสุขไหม? ถ้าฉันทำกิจกรรมเหล่านั้นกับทีมเดียวกันในองค์กรอื่น

บางครั้งไม่มีความสุขในพื้นที่หนึ่ง (คุณนั่งในพื้นที่ดังมากของสำนักงานเปิดผู้จัดการภูมิภาคของคุณมากเกินไป) สีประสบการณ์การทำงานทั้งหมดของคุณและก่อนที่คุณจะรู้ว่าคุณจะมาจาก "ฉันเกลียดการเยี่ยมชมของหัวหน้าไตรมาส" เป็น“ ฉันเกลียดงานของฉัน! ฉันต้องออกไปจากที่นี่”

แต่จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อคุณแสดงอารมณ์ (และแหล่งที่มา) ในมุมมอง การตระหนักว่าคุณรักทีมของคุณ แต่การเกลียดการร้องเรียนของลูกค้าเป็นข้อมูลที่มีค่าเช่นเดียวกับการรู้ว่าการเดินทางประจำวันของคุณทำให้คุณปวดร้าว

แน่นอนถ้ารายชื่อของคุณรวมทุกอย่างเกี่ยวกับงานของคุณ - หัวหน้าหน่วยงานด้านการจัดการของคุณ, ตัวเอง, CEO, สถานที่, ค่าตอบแทนของคุณ, ข้อ จำกัด ที่ จำกัด และอื่น ๆ - นั่นอาจไม่ใช่ปัญหาของคุณ

ตอนที่ 2: ปัญหานี้หายไปนานแค่ไหน?

เมื่อฉันนึกย้อนกลับไปในช่วงหกถึง 12 เดือนที่ผ่านมามีรูปแบบของความทุกข์ที่คล้ายกันหรือไม่? ฉันมีความสุขอยู่เสมอในตำแหน่งนี้หรือเป็นเรื่องใหม่หรือไม่? หากฉันไม่ได้รู้สึกแบบนี้มาตลอดฉันจะติดตามความไม่พอใจของฉันต่อเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นได้ไหม

มีข้อผูกพันที่จะขึ้น ๆ ลง ๆ ไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ไหน หากคุณเป็นนักบัญชีเวลาภาษีจะเป็นช่วงเวลาที่เครียดเสมอ หากคุณเป็นครูรายงานความก้าวหน้ารายไตรมาสอาจทำให้คุณคลั่งไคล้เล็กน้อย หากทีมของคุณกำลังถูกปรับโครงสร้างคุณสามารถคาดหวังได้ว่าจะมีความสับสนวุ่นวายในระหว่างการเปลี่ยนแปลง

หากความไม่พอใจของคุณค่อนข้างใหม่มันอาจเป็นสัญญาณรบกวนบนเรดาร์ที่จะแก้ไขตัวเองเมื่อเวลาผ่านไปโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณสามารถติดตามความไม่พอใจของคุณต่อสถานการณ์ชั่วคราวเช่นเพื่อนร่วมงานที่ลางานหรือเจ้านายคนใหม่ เขาพบวิธีของเขา

บางครั้งงานของคุณก็ไม่เหมาะสม หากคุณไม่เคยพอใจในตำแหน่งปัจจุบันของคุณจริง ๆ การคาดหวังสิ่งที่ "ดีขึ้น" ด้วยตนเองอาจไม่สมจริง และถ้าไม่มีอะไรที่คุณสามารถทำได้เป็นการส่วนตัวเพื่อทำให้สถานการณ์ของคุณดีขึ้นมันอาจเป็นสัญญาณว่าถึงเวลาแล้ว

พร้อมที่จะเริ่มดูรอบ ๆ เพียงแค่ดูว่ามีอะไรบ้าง

ไม่เป็นอันตรายในการทำเช่นนั้น! โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเรารู้ว่ามี บริษัท ดีๆมากมายเข้ามาทำงาน

เพียงคลิกที่นี่

ตอนที่ 3: คุณต้องการอะไร

ประสบการณ์การทำงานในอุดมคติของฉัน - กิจกรรมสมาชิกในทีม บริษัท - เป็นอย่างไร ถ้าฉันรับผิดชอบ บริษัท นี้ฉันจะทำการเปลี่ยนแปลงอะไรทันทีสามประการ

ด้วยการเปรียบเทียบ“ อุดมคติ” ของคุณกับ“ ความจริง” ของคุณคุณสามารถระบุความไม่ตรงกัน เมื่อคุณเห็นช่องว่างเหล่านั้นให้ถามตัวเองว่า“ มีโอกาสมากน้อยแค่ไหนที่สิ่งนี้จะเปลี่ยนให้ดีขึ้น?”

หากการย้ายครั้งแรกในฐานะประธาน บริษัท ของคุณคือการยิงเจ้าหน้าที่การจัดการทั้งหมดและสร้างสายผลิตภัณฑ์ของ บริษัท ใหม่คุณจะเข้าสู่การต่อสู้ที่ยากลำบาก แต่ถ้าสิ่งที่สำคัญที่สุดของคุณคือการฟังเพลงในโรงอาหารของพนักงานคุณมีโอกาสที่ดีกว่าในการค้นหาความสุขที่ยั่งยืนที่ บริษัท ปัจจุบันของคุณเนื่องจากการตัดการเชื่อมต่อของคุณค่อนข้างน้อย

ก่อนที่คุณจะยอมแพ้กับ บริษัท ปัจจุบันของคุณดูสิ่งที่คุณสามารถกอบกู้ บ่อยครั้งที่การถ่ายโอนไปยังบทบาทใหม่ภายในทีมหรือ บริษัท เดียวกันของคุณง่ายกว่าการเริ่มต้นจากพื้นที่หนึ่งที่อื่น

ฉันชอบที่จะบอกว่ามีเวลา "ถูกต้อง" และ "ผิด" อย่างแน่นอนที่จะออกจาก บริษัท ของคุณ แต่นั่นไม่ใช่เรื่องง่าย การเลือกว่าจะเลิกเป็นการตัดสินใจแบบหลายแง่มุมที่ต้องการการไตร่ตรองอย่างจริงจัง คำถามเหล่านี้เป็นการเริ่มต้นที่ดี

เปรียบเทียบความเป็นจริงของคุณกับความฝันและดูว่าคุณอยู่ไกลแค่ไหน ตำแหน่ง“ อุดมคติ” สำหรับคุณอยู่ที่นั่น แต่พบว่ามันอาจเหมือนกับการเคลื่อนที่ข้ามกระดานหมากรุก: คุณอาจต้องทำการเคลื่อนย้ายด้านข้างเล็กน้อยก่อนที่คุณจะมุ่งไปในทิศทางที่ถูกต้อง

ที่ The Muse เราชอบแนะนำให้คุณรู้จักกับคนที่สามารถยกระดับอาชีพของคุณ เรากำลังทำงานร่วมกับผู้ให้ข้อมูลนี้บนพื้นฐานของ บริษัท ในเครือ (หมายถึงเราจะได้รับเงินเล็กน้อยเมื่อคุณเลือกใช้บริการของพวกเขา) แต่โปรดมั่นใจได้ว่าเราจะไม่ทำงานร่วมกับใครเลย เมื่อพูดถึงบทความเช่นนี้เราเลือกที่จะทำงานกับโค้ชคนนี้ไม่ใช่เพราะเขาต้องการทางสายย่อยของ Muse แต่เพราะคำแนะนำของเขานั้นยอดเยี่ยมจริงๆ นี่คือการค้นหาอาชีพในฝันของคุณ!