คุณดึงใบสมัครงานเข้าด้วยกันคุณส่งใบสมัครแล้ว - คุณรอ บางทีคุณอาจคิดว่าคุณเป็นคนที่ให้สัมภาษณ์หรือบางทีคุณอาจรู้ว่ามันถึงแล้ว แต่คุณก็ยังมีความหวัง หรือบางทีคุณอาจจำไม่ได้ว่าคุณเขียนอะไรในจดหมายข่าวเพราะคุณส่ง 25 เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว
สิ่งหนึ่งเป็นจริง: เมื่อคุณกดส่งลูกบอลในศาลของผู้จัดการการจ้างงาน มันขึ้นอยู่กับเธอไม่ว่าคุณจะได้รับอีเมลสอบถามเกี่ยวกับความพร้อมใช้งานของคุณสำหรับหน้าจอโทรศัพท์หรือการแชทด้วยตนเอง
ในขณะที่คุณพยายามเบี่ยงเบนความสนใจตัวเองคุณก็อดไม่ได้ที่จะสงสัยว่าเธอกำลังคิดอะไรอยู่ ในขณะที่ฉันไม่ใช่ผู้อ่านใจ ในฐานะคนที่ตรวจสอบแอปพลิเคชั่นหลายร้อยรายการคุณสามารถให้คุณรับสิ่งสำคัญสองสามอย่างที่อาจเกิดขึ้นในใจของเธอขณะที่เธอพิจารณาแม่แบบที่จะนำไปใช้ในรอบต่อไป
1. ถ้าคุณทำตามคำแนะนำ
คุณได้อ่านเรื่องราวมากมายหรือคนที่ทำงานด้วยการคิดนอกกรอบ แต่ขอให้เป็นเรื่องจริง: คุณรู้ถึงความแตกต่างระหว่างการส่งเรซูเม่ที่ทำจาก LEGO เพื่อให้โดดเด่นและการส่งจดหมายปะหน้าสองบรรทัดเพราะคุณกำลังมองหาทางลัด
โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อแอปพลิเคชันเรียกร้องสิ่งที่ไม่เหมือนใคร - ให้คุณรวมตัวอย่างการเขียนบางประเภท - คุณจะต้องแน่ใจว่าได้ทำเช่นนั้น หากคุณข้ามขั้นตอนนี้คุณจะดูเหมือนว่าคุณขาดความสามารถ (หรือความสนใจ) ในการอ่านและทำตามคำแนะนำอย่างใกล้ชิด
หรือคุณอาจหลุดออกมาเหมือนคุณคิดว่าคุณฉลาดกว่าผู้สัมภาษณ์และสามารถตัดสินใจด้วยตัวเองว่าอะไรที่จำเป็น ความประทับใจทั้งสองนี้จะทำให้ผู้ตรวจสอบพูดว่า "ผ่าน!"
การปฏิบัติตามคำแนะนำอาจไม่ใช่ความลับที่น่าตื่นเต้น แต่เป็นสิ่งที่ผู้จัดการการจ้างงานให้ความสนใจเสมอ
เสียงเหมือนคุณอยู่ในช่วงกลางของการค้นหางาน
เยี่ยมมากเพราะการเชื่อมโยงผู้คนที่ยอดเยี่ยมกับงานที่ยอดเยี่ยมนั้นเป็นสิ่งที่เราทำได้
ลองเปิดมากกว่า 10, 000 ช่องทันที
2. ถ้าคุณมีผู้ติดต่อซึ่งกันและกันเพื่อรับรองสำหรับคุณ
มันเป็นความจริง: มีคนไม่สามารถรู้ได้ว่าคุณมีความสามารถอะไรและชอบที่จะจัดการคุณจนกว่าคุณจะทำงานเพื่อเขา แต่ตลอดกระบวนการสัมภาษณ์เขามองหาเบาะแส แน่นอนว่าคุณมีความคิดเห็นเกี่ยวกับตัวคุณเอง แต่มีคนอื่นที่สามารถพูดเกี่ยวกับคุณค่าของการใช้งานของคุณ
ตัวอย่างเช่นคุณอาจเคยได้ยินถึงประโยชน์ของการมีผู้ติดต่อซึ่งกันและกันเป็นคำที่ดี สมมติว่าทั้งสองให้ความเคารพซึ่งกันและกันมันจะทำให้ผู้จัดการการจ้างงานหยุดชั่วคราวและคิดว่า: "คนที่ฉันรู้จัก (หรือชื่นชม) จะรับรองคน ๆ นี้" และนั่นทำให้มีโอกาสเสี่ยงน้อยลง
คุณสามารถรับการอ้างอิงนั้นได้โดยติดต่อกับเครือข่ายของคุณและขอให้ใครบางคนเชื่อมต่อกับทั้งคุณและผู้จัดการการจ้างงานเพื่อพูดในนามของคุณ สิ่งสำคัญคือให้จำไว้ว่ายิ่งความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับปลายทั้งสองมากเท่าไหร่ก็ยิ่งมีน้ำหนักมากขึ้นเท่านั้น คนที่ทำงานกับ (หรือจัดการ) คุณสามารถให้คำแนะนำที่เกี่ยวข้องมากกว่าคนที่คุณเล่นดอดจ์บอลในโรงเรียนมัธยม ยิ่งกว่านั้นไม่ว่าใครจะคิดว่าคุณเป็นคนที่ยอดเยี่ยมเพียงใดถ้าเขารู้ว่าผู้จัดการการจ้างงานอยู่ห่างไกลเขาจะต้องเตือนเธอว่าพวกเขาพบกันที่ไหนเธอจะไม่ได้รับการรับรองจากเขา ดังนั้นหากผู้ติดต่อของคุณบอกว่าเขาไม่แน่ใจว่าความคิดของเขาจะสร้างความแตกต่างอย่างมากให้พาเขาไปที่คำพูดของเขาและดูว่าคุณรู้จักใครบ้างไหม
และถ้าคุณไม่รู้จักใครเลยมันเป็นเครื่องเตือนใจที่ดีในอนาคตเพื่อให้แน่ใจว่าคุณกำลังสร้างการเชื่อมต่อเหล่านั้นตลอดการค้นหางาน นั่นหมายถึงการตั้งค่าการสัมภาษณ์ที่ให้ข้อมูลกับ บริษัท ที่คุณสนใจที่จะทำงานเพื่อที่คุณจะสามารถเริ่มสร้างสะพานเหล่านั้นก่อนที่คุณจะต้องการมัน
3. หากใบสมัครของคุณ“ เป็นประกาย”
ลิลี่จางผู้เชี่ยวชาญในสายอาชีพกล่าวว่า“ ต้องมีบางสิ่งที่ทำให้ผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จนอกเหนือจากคนที่มีคุณสมบัติและเตรียมพร้อมเหมือนกัน มันเป็นประกายมากแค่ไหน” จางพูดถึงเรื่องนี้ในบริบทของการสัมภาษณ์ แต่คุณสามารถแยกตัวเองออกจากการสมัครได้
ฉันยังจำได้ว่าเรียงความผู้สมัครร่วมที่ฉันชื่นชอบบางส่วนที่ส่งมาพร้อมกับใบสมัคร ฉันชอบคนที่มีนวัตกรรมหรือความจริงใจในแนวทางของพวกเขา ฉันยังจำคนที่ล้มถุงเท้าด้วยความสำเร็จของพวกเขา - และยังคงใช้เวลาในการปรับแต่งแอปพลิเคชันของพวกเขา ที่บอกกับฉันว่าพวกเขาเอาใจใส่อย่างแท้จริงพอที่จะใช้เวลากับมันซึ่งฉันชื่นชม
ผู้จัดการการจ้างงานใช้เวลาส่วนใหญ่อ่านแอพพลิเคชั่นซึ่งเบลอทั้งหมดเข้าด้วยกันเป็นคำบรรยายตำแหน่ง เรายินดีที่จะหาข้ออ้างที่ดึงดูดความสนใจของคุณด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง ความปรารถนาที่จะถูกดึงดูดนี้สามารถทำงานได้ตามความต้องการของผู้สมัครโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ไม่ผ่านการรับรองแบบดั้งเดิม ในฐานะที่เป็นทั้งผู้สัมภาษณ์และผู้สมัครฉันได้เห็นการถูกเรียกตัวเข้าสัมภาษณ์เพราะ - แม้ว่าประวัติย่อเป็นประสบการณ์ที่ผ่านมา - มี "บางสิ่งเกี่ยวกับจดหมายปะหน้า"
ดังนั้นให้คิดบางอย่างในสิ่งที่ทำให้คุณแตกต่าง: เหตุใดคุณจึงมีบทบาทส่วนตัว ประสบการณ์ของคุณแตกต่างกันอย่างไร คุณสามารถแบ่งปันเรื่องราวหรือประสบการณ์ที่จะทำให้คุณโดดเด่นได้หรือไม่? ทุกสิ่งเหล่านี้มีส่วนทำให้ "ประกายไฟ" ซึ่งจะทำให้คุณจดจำได้มากขึ้นเมื่อถึงเวลาที่ต้องพิจารณาว่าใครควรได้รับการสัมภาษณ์
ผู้จัดการการจ้างงานต้องการจัดการกระบวนการอย่างมีประสิทธิภาพและใช้เวลาในการสัมภาษณ์ผู้ที่อาจเป็นพนักงานในอนาคต นั่นเป็นเหตุผลที่พวกเขามองหาผู้สมัครที่สามารถทำตามคำแนะนำใครมาพร้อมกับคำแนะนำและผู้ที่เปล่งประกาย รู้ว่าคุณรู้ใช้ข้อมูลนี้เพื่อประโยชน์ของคุณในการค้นหางาน
