มาตัดเรื่องการไล่ล่า: ถ้าโปรไฟล์ของคุณไม่บอกผู้จัดการว่าคุณเป็นใครคุณกำลังทำอะไรและคุณทำงานได้ดีแค่ไหนคุณอาจพลาดโอกาสต่อไปได้ (และไม่รู้ด้วยซ้ำ) )
ในฐานะที่เป็นโค้ชมืออาชีพด้านทรัพยากรบุคคลและอาชีพฉันทำงานกับนายหน้าทุกวันดังนั้นฉันสามารถให้คุณดูภายในสิ่งที่จำเป็นในโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณหากคุณต้องการสังเกต
แม้ว่าจะไม่มีกฎที่ยากและรวดเร็วที่จะรับประกันว่าคุณจะได้รับการจ้างงาน แต่มีอย่างน้อยสามสิ่งที่โปรไฟล์ของคุณต้องมีเพื่อให้ได้ราคาที่คุณจะสังเกตได้
1. คุณสมบัติของคุณตรงกับบทบาทที่เปิดอยู่
หน้าที่อันดับหนึ่งคือนายหน้าทุกคนต้องจับคู่บุคคลที่มีความสามารถและมีคุณสมบัติเหมาะสมกับตำแหน่งที่เปิดอยู่ วิธีที่ง่ายที่สุดวิธีหนึ่งสำหรับพวกเขาในการทำเช่นนี้ผ่าน LinkedIn คือการค้นหาคำหลักที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่พวกเขาพยายามเติม
ตัวอย่างเช่นหากบทบาทเฉพาะต้องการทักษะการจัดการโครงการที่กว้างขวางสิ่งสำคัญประการหนึ่งที่พวกเขาจะค้นหาคือ: ประสบการณ์การจัดการโครงการที่กว้างขวาง
งานของคุณคือทำให้ง่ายขึ้นสำหรับพวกเขาที่จะเข้าใจความเชี่ยวชาญเฉพาะของคุณรวมถึงทักษะหลักและความสำเร็จของคุณ ในเวลาที่ใช้ในการเลื่อนหน้าลงพวกเขาจะต้องเห็นตัวอย่างที่ชัดเจนของประสบการณ์ของคุณที่เกี่ยวข้องกับบทบาทที่ถูกกรอก คุณสามารถสาธิตสิ่งนี้ได้โดยการทำวิจัยเกี่ยวกับทักษะหนึ่งหรือสองทักษะที่ทำได้ดีในงานที่คุณสมัครและต้องแน่ใจว่าได้อธิบายอย่างชัดเจนในที่สำคัญ ๆ ในโปรไฟล์ของคุณ (เช่นในหัวข้อข่าวสรุปและ ส่วนรายละเอียดงาน)
ตัวอย่างเช่นหากฉันต้องสมัครเพื่อเปิดรับทรัพยากรบุคคลผู้สรรหาจะดูโปรไฟล์ของฉันและดูว่าฉันยืนหยัดต่อการแข่งขันและสิ่งที่ฉันทำสำเร็จได้อย่างไร
2. คุณประสบความสำเร็จ
มันอาจดูขัดกับความเป็นจริง แต่รวมถึง buzzwords เช่น "ผู้เล่นทีม" และ "ผู้เชี่ยวชาญในหัวข้อ" ในโปรไฟล์ของคุณสามารถทำงานกับคุณได้จริงเนื่องจากนายหน้ามีความสนใจในการเรียนรู้เกี่ยวกับสิ่งที่คุณประสบความสำเร็จในอาชีพของคุณมากกว่าคำคุณศัพท์ คุณสามารถใช้เพื่ออธิบายตัวเอง
เป็นสิ่งสำคัญที่คุณต้องระบุความสำเร็จระดับมืออาชีพที่สำคัญ (อย่างน้อยสองหรือสาม) และใส่ลงในการบรรยายในโปรไฟล์ของคุณ การอธิบายว่าคุณได้นำทีมที่สามารถทำรายได้เกินเป้าหมายสำหรับสามไตรมาสที่ผ่านมาเป็นวิธีที่ดีในการเน้นทักษะความเป็นผู้นำของคุณแทนที่จะอธิบายตัวเองว่าเป็น "ผู้นำที่มีประสบการณ์"
คุณจะเห็นหนึ่งในคำอธิบายประสบการณ์งานของฉันที่แนะนำด้านล่างฉันหลีกเลี่ยง buzzwords ที่ล้มเหลวในการแสดงให้เห็นถึงความสำเร็จของฉัน แต่ฉันแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงสิ่งที่ฉันเคยให้ความสำคัญและบทบาทมากมายที่ฉันมีภายใน บริษัท :
3. คุณไม่มีธงแดง
ส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบของนายหน้าคือการเรียงลำดับผู้สมัครหลายร้อยคนเพื่อค้นหาบทบาทเพื่อค้นหาบุคคลที่มีทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่เปิดรับสมัคร หนึ่งในตัวกรองที่พวกเขาใช้ในการผ่านระดับเสียงที่สูงคือการกำจัดทุกคนที่มีธงสีแดงที่จ้องมอง
คนทั่วไปบางคนรวมถึง:
•ตำแหน่ง งานที่สูงขึ้น: มันยากที่จะเป็นรองประธานแผนกของคุณด้วยประสบการณ์การทำงานเพียงสองปี การพูดเกินจริงเกี่ยวกับชื่อเรื่องของคุณจะทำให้คุณดูไร้สาระและไม่น่าไว้วางใจ - สองสิ่งที่คุณไม่ต้องการให้นายหน้าจัดหางานเชื่อมโยงกับคุณ
• การข้ามงานมากเกินไป: แม้ว่าอาจเป็นเหตุผลที่ดีสำหรับการ จำกัด ระยะเวลาสั้น ๆ (อาจถึงสองครั้ง) ในเรซูเม่ของคุณผู้สมัครที่เปลี่ยนงานทุกปีอาจดูเหมือนว่าพวกเขาหมดเวลาเร็วหรือมีปัญหากับเพื่อนร่วมงานคนใหม่ .
• ภาษาที่ไม่เหมาะสม: ไม่เคยใช้คำหยาบคายหรือภาษาที่มีการชี้นำใน LinkedIn (ซึ่งรวมถึงบทความที่คุณแบ่งปันและสถานะที่คุณ“ ถูกใจ”) มันสามารถทำให้คุณหลุดพ้นจากความไม่เป็นมืออาชีพซึ่งเป็นสิ่งที่ตรงกันข้ามกับสิ่งที่คุณต้องการให้ผู้สรรหาบุคลากรคิดถึงคุณ
สิ่งเหล่านี้เป็นสัญญาณเตือนให้นายหน้าทราบและสามารถนำคุณออกจากการแข่งขันได้ทันที ในการวางตำแหน่งตัวเองให้เข้ากับสิ่งที่ บริษัท กำลังมองหาคุณต้องจับตาดูสิ่งที่อยู่ในโปรไฟล์ของคุณซึ่งอาจถูกมองว่าเป็นแง่ลบ
โปรไฟล์ของ LINKEDIN ของคุณมีรูปร่างที่ยอดเยี่ยมหรือไม่?
จากนั้นเริ่มค้นหางานด้วยความมั่นใจว่าคุณจะโดดเด่น
เพียงคลิกที่นี่
หากคุณกำลังมองหางานต่อไปและโปรไฟล์ของคุณสามารถใช้งานได้คำแนะนำของฉันคือการหยุดพักจากการค้นหาของคุณจนกว่าคุณจะมีโอกาสได้ทำการอัพเดตที่จำเป็น หน้า LinkedIn ที่รวมตัวกันอย่างดีจะช่วยเพิ่มโอกาสที่คุณจะทำให้ความสนใจของนายหน้าตกตะลึงซึ่งจะช่วยให้คุณได้รับงานต่อไป
