ความจริง: ผู้คนไม่เพียงต้องการเงินจากงานของพวกเขา พวกเขากำลังมองหาจุดประสงค์ทั่วไปและความสุขโดยรวมที่มากขึ้น
เมื่อทราบแล้วอินโฟกราฟิกด้านล่างแสดงให้เห็นถึงสิ่งที่พนักงานต้องค้นหาไม่เพียง แต่แรงจูงใจภายนอกในการทำงาน (เช่นเงินหรือผลตอบแทน) แต่ยังมีแรงจูงใจภายใน (เช่นความรู้สึกถึงจุดประสงค์และความปรารถนาที่จะดีขึ้น
หากคุณเป็นผู้จัดการการมีความรู้นี้จะช่วยให้คุณทราบวิธีการมีส่วนร่วมของพนักงานได้ดียิ่งขึ้น และถ้าคุณเป็นพนักงานนี่จะทำให้คุณคิดว่าทำไมคุณถึงไม่พอใจในบทบาทปัจจุบันของคุณ
