วิธีเปลี่ยนงานชั่วคราวของคุณให้กลายเป็นงานประจำ - งานรำพึง

คุณจับจุดที่ บริษัท ที่คุณโลภมาหลายเดือนแล้ว งานนี้ยอดเยี่ยมมากและผู้คนก็เป็นคนที่ดีที่สุดและสว่างที่สุดที่คุณเคยร่วมงานด้วย คุณสามารถเห็นตัวเองเติบโตขึ้นเรื่อย ๆ ขยับโซ่ของการบังคับบัญชาและมีผลอย่างมากต่อความสำเร็จของ บริษัท

มีปัญหาเล็ก ๆ เพียงปัญหาเดียว คุณถูกจ้างมาเป็นพนักงานระยะสั้น สัญญาของคุณจะหมดอายุในสามสี่หรือหกเดือน ไม่มีใครเข้ามาหาคุณเกี่ยวกับงานเต็มเวลาและคุณเริ่มกังวลว่าจะไม่เกิดขึ้น

เอาความกังวลนั้นออกไป (และใช่คุณอาจต้องทำสิ่งนี้มากกว่าหนึ่งครั้ง!) และจำไว้ว่าคุณยอดเยี่ยมแค่ไหน แน่นอนนอกเหนือจากการพูดให้กำลังใจที่คุณให้กับตัวเองคุณจะต้องดำเนินการเช่นกัน ด้านล่างเป็นสามสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อช่วยเปลี่ยนสิ่งนี้ให้อยู่ในตำแหน่งที่เต็มเปี่ยมไม่ว่าจะอยู่ในสถานการณ์ใด ปฏิบัติตามเคล็ดลับเหล่านี้และของขวัญวันหยุดที่ดีที่สุดของคุณอาจเป็นเพียงข้อเสนองานที่คุณหวังไว้ (ด้วยรอผลประโยชน์!)

1. ทำให้ตัวเองขาดไม่ได้

สิ่งนี้อาจดูค่อนข้างชัดเจน แต่คุณจะประหลาดใจกับจำนวนพนักงานชั่วคราว - ใช่แม้กระทั่งคนที่จริง ๆ แล้วก็เป็นหนึ่งในผู้จับเวลาเต็มรูปแบบ - อย่าคิดว่าจะพร้อมใช้งานและกระตือรือร้นเกี่ยวกับงานใด ๆ พวกเขาได้รับสามารถเพิ่มโอกาสในการจ้างเกินวันสิ้นสุดสัญญา นี่ไม่ใช่การบอกว่าคุณต้องทำงาน 16 วันเพื่อรับข้อเสนอ แต่นี่เป็นเวลาที่จะของานเพิ่มเติมและข้อเสนอพิเศษเพื่อช่วยเหลือเพื่อนร่วมงาน

มุ่งมั่นที่จะจัดการกับทุกงาน (ทางโลกหรือไม่) ด้วยความกระตือรือร้น แสดงให้เห็นถึงจรรยาบรรณในการทำงานระดับมืออาชีพและทักษะที่แข็งแกร่งของคุณพร้อมทุกสิ่งที่คุณคาดหวัง จับตาดูงานที่ผู้คนไม่ชอบทำและเสนอให้ทำ

เรื่องสั้น ๆ สั้น ๆ : ทำงานที่จะทำให้หัวหน้างานของคุณและทีมของคุณสงสัยว่าพวกเขาทำงานโดยไม่มีคุณได้อย่างไร

2. ไปด้านบนและเหนือกว่ารายละเอียดงาน

ในฐานะพนักงานระยะสั้นที่คาดหวังว่าจะอยู่ต่อไปอีกต่อไปการเรียนรู้เชือกและการทำสิ่งที่คุณคาดหวังไม่ใช่แค่ตัดมัน เมื่อคุณมีความรับผิดชอบต่อหน้าที่ประจำวันให้ชี้ไปหางานที่ไม่จำเป็นในรายละเอียดงานของคุณ แต่คุณสบายใจที่จะแก้ปัญหา นี่ไม่ใช่เวลาที่จะทำขั้นต่ำเปล่า; นี่เป็นเวลาที่จะแสดงมากเกินไป ก้าวขึ้นเกมมืออาชีพของคุณและแสดงงานใหม่นี้ทำไมมันไม่สามารถสูญเสียคุณ

หากทีมของคุณไม่มีงานทำให้ติดต่อกับคนอื่น ถามกาแฟเกี่ยวกับพื้นที่ที่คุณอาจหยิบยื่นได้ หากคุณไม่สะดวกในการทำเช่นนั้นหรือไม่แน่ใจว่าคุณกำลังทำหน้าที่ในการปฏิบัติงานภายในแผนกอื่นให้ระดมสมองหาวิธีที่เป็นนวัตกรรมที่คุณสามารถเพิ่มเข้าไปในโครงการของทีมของคุณเอง นั่นอาจหมายถึงการรวบรวมข้อมูลในสเปรดชีตการจัดระเบียบไฟล์ลูกค้าหรือค้นคว้าแนวทางการบริการลูกค้า - อะไรก็ตามที่เพื่อนร่วมงานของคุณไม่มีเวลาทำ

3. สื่อสารความต้องการของคุณเพื่อเข้าร่วม บริษัท เต็มเวลา

อันนี้อาจฟังดูตรงไปตรงมาเกินไป แต่มีคนจำนวนมากที่ลืมที่จะพูดคุยเรื่องนี้ ดังนั้นหากคุณกระโดดเข้าหาโอกาสระยะสั้นเพราะเป็นวิธีที่จะทำให้คุณก้าวเข้ามาในประตูได้ แต่คุณไม่เคยแสดงความสนใจที่จะอยู่ที่นั่นอย่างเป็นทางการมากขึ้นตอนนี้เป็นเวลาที่ต้องพูดและขายตัวเอง คุยกับผู้จัดการของคุณและเน้นว่าคุณสนุกกับงานมากแค่ไหน อย่ากลัวที่จะถามเกี่ยวกับตำแหน่งในระยะยาวที่อาจเกิดขึ้นโดยตรงรวมถึงขั้นตอนที่คุณต้องดำเนินการเพื่อรับการจ้างงาน เห็นได้ชัดว่าคุณปรารถนาที่จะทำงานกับ บริษัท ต่อไปเป็นสิ่งที่คุณไม่ควรทำ

แม้ว่าหัวหน้าของคุณจะตอบว่าไม่มีงบประมาณที่จะจ้างคุณตอนนี้ใช้ประโยชน์จากการสนทนาแบบตัวต่อตัวโดยใช้การทบทวนอย่างไม่เป็นทางการ ขอคำติชมเกี่ยวกับประสิทธิภาพของคุณและสิ่งที่คุณทำได้ดีกว่าเดิม สอบถามว่ามีอะไรที่คุณสามารถถอดออกจากจานของเขาหรือเธอ เพราะหากย้อนกลับไปที่เคล็ดลับอันดับหนึ่งยิ่งคุณทำสิ่งที่ขาดไม่ได้ยิ่งผู้จัดการของคุณจะพยายามหาเงินในงบประมาณมากขึ้นเท่านั้น

เพราะคุณไม่รู้ว่า บริษัท นำคุณมาเป็นระยะเวลาสั้น ๆ ว่าเป็น "การทดสอบ" แปลก ๆ - คุณเหมาะสมหรือไม่? คุณมีทักษะที่จำเป็นในการประสบความสำเร็จในบทบาทหรือไม่ - คุณไม่ต้องการประมาทความประทับใจที่คุณทำและใครเป็นคนจดบันทึก ทำทุกสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อพิสูจน์ตัวเองในระยะสั้นและคุณอาจจะได้แค่กิ๊กเต็มเวลา