ช่วงเวลาสัมภาษณ์ที่น่าอึดอัดใจ # 409:
คุณค่อนข้างเป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมสำหรับตำแหน่งที่คุณใฝ่หา ไม่ช้าไปกว่าการแลกเปลี่ยนความพึงพอใจผู้สัมภาษณ์ไปได้ดีสำหรับ“ ดังนั้นคุณดูเหมือนจะมีประสบการณ์เกี่ยวกับบทบาทนี้เล็กน้อย คุณบอกฉันได้อย่างไรและทำไมคุณถึงคิดว่าคุณเป็นคนดี”
เกิดอะไรขึ้น คุณควรตอบอย่างไร มีวิธีออกจากช่วงเวลานี้หรือไม่? ทำไมคุณถึงนำเข้ามา?
เป็นที่ยอมรับว่าเป็นช่วงเวลาที่ยากลำบากสำหรับผู้หางานโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณไม่ได้เตรียมคำอธิบายที่ดีว่าทำไมคุณถึงมีเหตุผลสมบูรณ์แบบสำหรับบทบาทนี้แม้จะไม่มีประสบการณ์
นี่คือสามสิ่งที่คุณจะถูกล่อลวงให้พูดและทำไมคุณควรละเว้น:
1. ฉันเป็นผู้เรียนที่เร็วมาก
โอ้ถ้าฉันมีเงินดอลลาร์สำหรับทุกครั้งที่ฉันได้ยินใครบางคน (ผู้ที่ต้องการงานนอกระดับประสบการณ์ของเธอ) ออกมาบางอย่างเช่น "ฉันสามารถเลือกที่เร็วจริง ๆ " หรือ "ฉันอบรมได้ทั้งหมด"
น่าเสียดายที่นายจ้างไม่ได้มองหาใครสักคนที่สามารถเลือกสิ่งที่ต้องการให้คุณทำอย่างรวดเร็ว พวกเขากำลังมองหาคุณที่จะเดินผ่านประตูของพวกเขาแล้วรู้วิธีที่จะทำ แม้ว่าคุณจะโต้แย้งเรื่องนี้และยืนยันว่านายจ้างจะพลาดพนักงานที่น่าทึ่งโดยไม่ได้เปิดรับการฝึกอบรมคุณความจริงก็ยังคงอยู่ที่ผู้จัดการการจ้างงานส่วนใหญ่ต้องการคนที่สามารถทำงานได้
คุณสามารถทำอะไรแทน
หากคุณไม่มีประสบการณ์เกี่ยวกับประเภทของบทบาทที่คุณใฝ่หาและคุณยังคงเผชิญหน้ากับคำถามนี้อยู่ให้ลองมองหาบทบาทที่คล้ายกันซึ่งอาจเป็นหนึ่งในสถานการณ์ที่ต่ำกว่าบทบาทที่คุณมองหรือหา บริษัท ที่มีความภาคภูมิใจในตัวเอง การฝึกอบรมและดูแลคน ยิ่งโปรแกรมการฝึกอบรมของ บริษัท แข็งแกร่งเท่าไหร่โอกาสที่พวกเขาจะลงทุนในตัวคุณก็จะดีขึ้น
2. ฉันจะทำงานหนักมาก
สิ่งนี้ทำให้ฉันนึกถึงการทดสอบออดิชั่นของ American Idol เมื่อนักแสดงได้รับ“ หมายเลข” จากผู้พิพากษาสามคน แต่ยังคงขอร้องพวกเขาต่อไปเพื่อให้โอกาสเขาหรือเธอ
“ ฉันจะทำงานให้หนักกว่าคนที่คุณเคยเห็นถ้าคุณให้โอกาสฉัน”
“ โปรดให้โอกาสฉันด้วย”
"ไม่มีจริงๆ. โปรด. ฉันจะทำงานให้หนัก ฉันจะแสดงให้คุณเห็น”
และอื่น ๆ และอื่น ๆ.
ตอนนี้ให้ฉันถามคุณ การอุทธรณ์นี้ใช้ได้ผลกับผู้เข้าประกวดบ่อยแค่ไหน? ถูกต้องแล้วไม่มีศูนย์เปอร์เซ็นต์ของเวลา นั่นเป็นเพราะผู้พิพากษาได้ตัดสินใจแล้วว่ามันไม่เหมาะสมและเมื่อบุคคลนั้นเริ่มเซาะมันจะออกมาหมดหวังและไม่น่าสนใจ
กันไปสำหรับการสัมภาษณ์งาน หากคนที่อยู่ตรงข้ามโต๊ะจากคุณได้ตัดสินใจว่าคุณขาดประสบการณ์คือผู้ทำลายข้อตกลงคุณอาจจะทำดีเพื่อยืนยันว่าคุณจะทำงานหนัก
คุณสามารถทำอะไรแทน
หากคุณคิดว่าผู้สัมภาษณ์ตัดสินคุณจากประสบการณ์ลองพิจารณาถามเธอว่าบทบาทใดที่เธออาจแนะนำให้คุณไปที่องค์กรนั้น ขอความช่วยเหลือจากเธอในฐานะพันธมิตรและขอคำแนะนำ
สิ่งที่เลวร้ายที่สุดที่จะเกิดขึ้นคือเธอมีข้อเสนอเล็กน้อย สิ่งที่ดีที่สุดที่จะเกิดขึ้น? เธอจะนำคุณไปสู่ทางเลือกอื่น ๆ สองสามทาง (และอาจจะแนะนำตัวหรือสองคน) ที่ บริษัท เดียวกัน เธอนำคุณมาด้วยเหตุผลดังนั้นจึงไม่มีอันตรายใด ๆ ในการขุดลงในการสนทนาและพยายามค้นหาว่าเธอเห็นว่าคุณยอดเยี่ยม
3. แต่ฉันมีประสบการณ์ที่ดีกว่า _ ___
นี่อาจเป็นปู่ของพวกเขาทั้งหมด นายจ้างกำลังขอสิ่งหนึ่ง (ที่คุณไม่มี) และคุณเดินเข้ามาและประกาศอย่างรวดเร็วว่าประสบการณ์ที่คุณมีคืออันที่จริงแล้วเหนือกว่าสิ่งที่พวกเขากำลังมองหา
ฉันเห็นสิ่งนี้เกิดขึ้นด้วยความถี่ในหมู่คนองค์กรที่พยายามเปลี่ยนไปสู่บทบาทที่ไม่แสวงหากำไร พวกเขากลายเป็นผู้ตัดสินใจในเวลา 10 วินาทีโดยแจ้งให้พวกเขาทราบว่าแม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้ทำงานในองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรมาก่อนพวกเขาจะนำประสบการณ์ทางธุรกิจของพวกเขามาใช้
ตอนนี้อย่าเข้าใจฉันผิด ผู้สมัครเหล่านี้อาจมีมุมมองและประสบการณ์ที่จะมีค่าต่อองค์กรอย่างไม่น่าเชื่อ แต่ถ้าคุณตีอย่างหนักและเร็วเกินไปผู้สัมภาษณ์อาจคิดว่าคุณกำลังพูดว่าพวกเขาไม่รู้วิธีทำงานของพวกเขา และนั่นไม่ใช่ความประทับใจแรกที่ดี
คุณสามารถทำอะไรแทน
หากคุณรู้สึกว่าคุณมีประสบการณ์ที่สามารถถ่ายโอนได้ซึ่งผู้สัมภาษณ์อาจไม่ได้แยกตัวประกอบให้เริ่มจากการถามคำถาม สอบถามเกี่ยวกับความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดขององค์กรเป้าหมายสูงสุดและลำดับความสำคัญทันทีสำหรับผู้ว่าจ้าง เป็นของแท้และอยากรู้อยากเห็น
จากนั้นหากเหมาะสมนำเสนอภูมิหลังหรือความคิดของคุณในแบบที่ไม่ทำให้คนรู้สึกว่าคุณกำลังริพในการทำงานของพวกเขา แต่จะนำพวกเขาไปยังจุดที่พวกเขาสามารถดูว่าพื้นหลังเส้นสัมผัสหรือเสริมของคุณอาจมีคุณค่าต่อองค์กรโดยรวมอย่างไร
แน่นอนว่าคุณจะไม่ชนะเสมอเมื่อผู้สัมภาษณ์เรียกคุณว่าขาดประสบการณ์ แต่ยิ่งคุณสามารถนำทางผ่านทางการตั้งคำถามนี้ได้มากเท่าใดโอกาสที่คุณจะเดินหน้าต่อไปก็จะดีขึ้นเท่านั้นหรืออย่างน้อยที่สุด - ปล่อยให้ความรู้สึกเหมือนคุณได้ภาพที่ดีที่สุด)
