วันแรกของงานใหม่คือการทำลายเส้นประสาท
โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับเจ้านายของคุณ
อาจเป็นเรื่องธรรมดาที่คุณจะมุ่งความสนใจไปที่ตัวคุณเองในช่วงสองสามสัปดาห์แรกของงานใหม่ ("ฉันจะไปกับทีมใหม่ของฉันหรือไม่?" "ฉันจะได้รับภาระงานใหม่ ๆ หรือไม่?" "ฉันจะสามารถเรียนรู้ ทุกสิ่งที่ฉันจำเป็นต้องรู้?”) แต่ความจริงก็คือเจ้านายของคุณมีความกังวลในตัวเขาเองในช่วงสองสามสัปดาห์แรกของการทำงาน
การจ้างงานคุณเหมือนการจ้างคนอื่นเป็นความเสี่ยง คุณจะอยู่ถึงความคาดหวัง? พอดีกับที่คุณรู้สึกในระหว่างการสัมภาษณ์สั้น ๆ 30 นาทีสองครั้งหรือไม่? จนกว่าเขาหรือเธอจะรู้จักรูปแบบการสื่อสารความชอบในการทำงานและบุคลิกภาพของคุณและเหนือสิ่งอื่นใดก็สามารถเชื่อใจคุณได้เขาหรือเธอจะระวังตัวเล็กน้อย
แต่การคาดหวังความกังวลร่วมกันเหล่านั้นจะทำให้ง่ายขึ้นสำหรับคุณที่จะทำให้หัวหน้าของคุณชัดเจนว่าคุณทำตามความคาดหวังทำในสิ่งที่คุณควรจะทำและดำเนินการในจังหวะที่ถูกต้อง
เพื่อช่วยให้จิตใจของนายสบายใจต่อไปนี้เป็นสิ่งที่ผู้จัดการของคุณกังวลเกี่ยวกับในช่วงสองสามสัปดาห์แรกและสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อให้ข้อกังวลเหล่านั้นได้พักผ่อน
กังวล # 1: คุณเหมาะสมกับทีมหรือไม่
ผู้จัดการต้องการทีมที่เจล พวกเขาต้องการกลุ่มของพนักงานที่ทำงานร่วมกันได้ดีถามคำถามกันและให้ความช่วยเหลือซึ่งกันและกันเมื่อต้องการ
และสิ่งหนึ่งที่สามารถทำลายได้คือสมาชิกในทีมที่ไม่เหมาะสม - ผู้ที่ไม่เข้ากับกลุ่มที่เหลือหรือแย่กว่านั้นซึ่งไม่สนใจที่จะสร้างความสัมพันธ์และมีเพียงจุดชำระเงินเท่านั้น
ดังนั้นในช่วงสองสามสัปดาห์แรกของการทำงานผู้จัดการของคุณจะสงสัยว่าคุณเหมาะสมกับทีมหรือไม่ถ้าคุณพร้อมกับพนักงานแผนกอื่น ๆ ถ้าคุณพยายาม เพื่อทำความรู้จักกับสมาชิกในทีมของคุณและหากคุณกำลังสร้างความสัมพันธ์ที่จะส่งเสริมความร่วมมือ
เสียโฉม
ไม่จำเป็นต้องประกาศให้เจ้านายของคุณ“ ดูฉันสิฉันกำลังติดต่อกับทีมจริงๆ!” แค่ทำมัน ติดต่อทีมของคุณถามคำถามให้เวลาคว้ากาแฟหรืออาหารกลางวันกับพวกเขาและเสนอความช่วยเหลือในที่ที่คุณสามารถทำได้
คุณเห็นไหมว่าเมื่อคุณเชื่อมต่อกับแผนกของคุณคำศัพท์จะเข้าหาเจ้านายของคุณ เพื่อนร่วมทีมคนใหม่ของคุณจะเป็นคนที่บอกหัวหน้าของคุณว่าคุณเป็นสมาชิกที่ยอดเยี่ยมของทีมที่คุณได้รับความช่วยเหลือมาแล้วและทุกคนคิดว่าคุณเป็นตัวเลือกที่ดี และนั่นจะเป็นข้อพิสูจน์อันทรงพลังต่อเจ้านายของคุณ
กังวล # 2: คุณจับบน?
เจ้านายของคุณรู้ว่าคุณมีความสามารถ - อย่างน้อยตามประวัติย่อของคุณและช่วงเวลาสั้น ๆ ที่เขาหรือเธอใช้กับคุณในระหว่างการสัมภาษณ์ แต่ตอนนี้คุณเป็นส่วนหนึ่งของทีมอย่างเป็นทางการแล้วเขาหรือเธอกำลังสงสัยว่าคุณตอบสนองดีต่อการฝึกอบรมที่คุณได้รับและตอบสนองต่อความรับผิดชอบประจำวันของคุณหรือไม่
คุณกำลังหยิบงานขึ้นมาอย่างรวดเร็วหรือคุณดิ้นรนที่จะเข้าใจแนวคิดพื้นฐานหรือไม่? คุณมีความคิดริเริ่มที่จะจัดการงานใหม่ของคุณเองหรือคุณกำลังรั้งและรอใครบางคนที่จะแนะนำคุณทีละขั้นตอนอย่างต่อเนื่อง?
ผู้จัดการของคุณกำลังสงสัยว่าเขาหรือเธอต้องการให้การฝึกอบรมและความสนใจเป็นพิเศษกับคุณหรือไม่ แต่ยิ่งกว่านั้นเขาหรือเธอต้องการการยืนยันว่าคุณเป็นตัวเลือกที่ถูกต้อง
เสียโฉม
คุณไม่ต้องการให้หัวหน้าของคุณสงสัยในวินาทีที่เขาหรือเธอเลือกถูกเมื่อเลือกคุณสำหรับบทบาทนี้ ดังนั้นจงตรงไปตรงมาหากคุณไม่เข้าใจบางสิ่งหรือต้องการการฝึกอบรมเพิ่มเติมเล็กน้อย ผู้จัดการของคุณจะขอบคุณที่คุณให้โอกาสเขาหรือเธอในการเชื่อมต่อคุณกับการฝึกอบรมเพิ่มเติม - แทนที่จะหวังว่าไม่มีใครสังเกตเห็นคุณดิ้นรน
แต่คุณต้องการแสดงจุดแข็งของคุณด้วย ดังนั้นขอความคิดเห็นจำนวนมากในช่วงสองสามสัปดาห์แรกของคุณในงาน กำหนดเวลาการประชุมซ้ำกับผู้จัดการของคุณให้ไปทำงานล่าสุดของคุณ คุณจะมีโอกาสแสดงให้เห็นว่าคุณกำลังรับงานใหม่คุณเกินความคาดหวัง - และคุณเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับบทบาทนี้
กังวล # 3: คุณมีจำนวนงานที่เหมาะสมหรือไม่
ผู้จัดการต้องการให้พนักงานใหม่ของพวกเขารู้สึกท้าทายและมีงานมากพอที่จะเติมเต็มวันของพวกเขา - แต่ไม่เพียงพอที่จะทำให้พวกเขากลัวหรือทำให้พวกเขาคิดว่าพวกเขาจะต้องใช้เวลา 15 วันในการทำงานให้เสร็จ
แต่เจ้านายของคุณยังไม่รู้ว่าคุณทำงานอย่างไรจะบอกได้อย่างไรว่าคุณเครียดหรือรู้ว่าคุณเบื่ออย่างไร บ่อยครั้งที่พนักงานใหม่ยิ้มและพยักหน้าไม่ว่าจะทำงานมากแค่ไหนในจานของพวกเขาต้องการที่จะปรากฏตัวที่น่าพอใจและทำงานหนัก แต่ภายใต้นั้นพวกเขาสามารถเบื่อหรือจมอย่างสมบูรณ์
เมื่อรู้สิ่งนี้ผู้จัดการของคุณจะสงสัยว่าคุณมีสมดุลของงานที่แท้จริงหรือไม่ เขาหรือเธอกำลังคิดอยู่เสมอว่าคุณมีมากเกินไปหรือน้อยเกินไป
เสียโฉม
เปิดสายการสื่อสารกับผู้จัดการของคุณ หากคุณรู้สึกท่วมท้นขอให้เจ้านายของคุณช่วยอธิบายลำดับความสำคัญของคุณ โดยไม่ต้องพูดอย่างชัดเจน“ ช่วยด้วย! ฉันจม!” คุณจะบอกว่าคุณมีอะไรมากมายในจานของคุณ - และต้องรู้ว่าควรทำอะไรก่อน
หากคุณรู้สึกเบื่อเล็กน้อยอย่ากลัวที่จะปรากฏตัวในสำนักงานของเจ้านายของคุณและถามว่ามีอะไรอีกบ้างที่คุณสามารถช่วยได้ เขาหรือเธอจะขอบคุณที่คุณใช้ความคิดริเริ่มแทนที่จะจ้องมองหน้าจอคอมพิวเตอร์ของคุณเป็นเวลาครึ่งวัน
ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดมันเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องให้หัวหน้าของคุณอยู่ในวงที่เกี่ยวกับสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่และวิธีที่คุณรู้สึกถึงภาระงาน ผู้จัดการของคุณไม่ทราบงานทุกอย่างที่อยู่ในจานของคุณเสมอดังนั้นโดยการทำให้เขาหรือเธอรู้ว่าคุณจะสามารถยืนยันได้ว่าคุณกำลังทำงานในงานที่ถูกต้องที่จะนำคุณไปสู่ ความสำเร็จ
