ลองนึกภาพสักครู่ว่าคุณเป็นผู้จัดการการจ้างงาน คุณกำลังพิจารณาผู้สมัครงานสองคน: คนที่หลงใหลในงานและคนที่ไม่ได้ทำงาน คุณเลือกใคร
หากคุณตอบว่า“ Duh - ผู้ที่หลงใหล” โดยไม่หยุดแม้กระทั่งคุณกำลังอ่านบทความที่ถูกต้อง เพราะในขณะที่เราได้ยินมากมายเกี่ยวกับวิธีที่ บริษัท ต้องการพนักงานที่ใส่ใจนั่นเป็นจุดขายเพียงจุดเดียว ดังนั้นหากคุณกำลังเข้าสัมภาษณ์ที่แข่งขันกับความคิดนั้นคุณอาจจะอุ้มตัวเองไว้
ในความเป็นจริงการว่าจ้างผู้จัดการกำลังชั่งน้ำหนักหลายปัจจัย ใครมีประสบการณ์มากกว่านี้ ใครเป็นคนสง่ามากขึ้น? ใครมาถึงการสัมภาษณ์ที่เตรียมและตรงเวลา
ทันใดนั้นการตัดสินใจก็ไม่ชัดเจน
แม้ว่าจะเป็นเรื่องที่หลงใหล แต่ก็ไม่เพียงพอ - เพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะได้งานต่อไป
ดังนั้นโดยทั้งหมดให้สื่อสารความรักต่องาน แต่อย่ามองข้ามสามสิ่งต่อไปนี้ในกระบวนการ
1. เมื่อคุณไม่มีประสบการณ์เพียงพอ
คุณเคยได้ยินเรื่องราวของคนที่ได้รับการว่าจ้างแม้ว่าพวกเขาจะมีประสบการณ์น้อยกว่าตำแหน่งที่เรียกร้อง คุณคิดว่าคุณสามารถเป็นหนึ่งในคนเหล่านั้นได้ เนื่องจากคุณใส่ใจอย่างแท้จริงคุณยินดีที่จะใช้เวลาเพิ่มเพื่อเร่งความเร็วอย่างรวดเร็วและทำงานเช่นเดียวกับคนอื่น ๆ
แต่รถไฟแห่งความคิดนี้เข้าใจผิด
นั่นเป็นเพราะผู้สมัครชั้นนำที่ขาดคุณสมบัติมักจะมีทักษะที่สามารถถ่ายโอนได้ซึ่งชดเชยให้พวกเขาทันที
ดังนั้นในขณะที่พวกเขา (เช่นกัน) อาจมีประสบการณ์การจัดการเพียงสองปีแทนที่จะเป็นห้าพวกเขามีอีกสี่คนในฐานะอิสระที่พวกเขาจัดการความสัมพันธ์กับลูกค้าและผู้ขาย คุณกำลังเสนอที่จะสร้างความแตกต่างด้วยความหลงใหล - พวกเขากำลังเสนอความรัก และ ทักษะโบนัส
ตอนนี้คืออะไร
อย่ายอมแพ้ความหวัง! คุณอาจมีทักษะที่โอนย้ายได้เช่นกัน การตรวจสอบลำไส้อย่างง่าย ๆ อย่างหนึ่งคือถามตัวเองว่าคุณมีคุณสมบัติครบตามจำนวนปีที่รวมประสบการณ์ในบทบาทที่แตกต่างกันหรือไม่ หากคุณลังเลคุณควรอ่านบทความนี้เพื่อสรุปว่าคุณไม่มีคุณสมบัติหรือมีคุณสมบัติไม่เหมาะสม
2. เมื่อคุณไม่เป็นมืออาชีพ
บทบาทส่วนใหญ่ของฉันในงานก่อนหน้าคือการตรวจสอบแอปพลิเคชัน และไม่ต้องสงสัยเลยว่าผู้สมัครที่มีความกระตือรือร้นโดดเด่น ฉันยังจำผู้สมัครที่ต้องการทำงานด้านการปฏิรูปการศึกษาเพราะเธอเป็นหนึ่งในคนเดียวในโรงเรียนมัธยมของเธอที่จะไปเรียนที่วิทยาลัย
แต่ฉันก็จัดการกับคนที่ทำให้วันของฉันรู้สึกอีกต่อไป - เช่นคนที่มาสายเสมอหรือใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์เพื่อส่งการตอบกลับทางอีเมลแบบบรรทัดเดียว แม้ว่าพวกเขาจะแสดงความรักต่อบทบาทใด ๆ ก็ตามที่พวกเขาต้องการ แต่ถ้าฉันหวั่นเกรงกับพวกเขาในระหว่างขั้นตอนการสมัครมันก็ไม่น่าที่ฉันจะแนะนำพวกเขาสำหรับตำแหน่งเต็มเวลา
บทเรียน: การมีความกระตือรือร้นสามารถทำให้ตาชั่งอยู่ในความโปรดปรานของคุณ - เมื่อทุกสิ่งเท่าเทียมกัน อย่างไรก็ตามจะไม่เกินความไม่ลงรอยกันอย่างมากหรือพฤติกรรมธงสีแดงอื่น ๆ ที่ทำให้การขยายข้อเสนอของคุณมีความเสี่ยงมากเกินไป
ตอนนี้คืออะไร
จัดการกับความผิดพลาดเล็ก ๆ น้อย ๆ ทั้งหมดที่คุณสามารถทำได้โดยไม่รู้ตัว ตัวอย่างเช่นการเล่นมัน (เช่นกัน) เจ๋งหรือพูดในแง่ลบเกี่ยวกับอดีตเจ้านาย
ยังไม่พบงานที่ใช่สำหรับคุณหรือไม่
สิ่งที่ดีเรามีช่องรายการมากกว่า 20, 000 ช่องที่อยู่ในรายการเพียงแค่คลิกเดียว
คำแนะนำ: นี่คือคลิกเดียว
3. เมื่อคุณสัมภาษณ์โดยไม่มีการอ้างอิงใด ๆ
บางทีคุณอาจรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับ บริษัท ในฝันของคุณ คุณติดตามพวกเขาทางสังคมตั้งแต่ครั้งแรกที่พวกเขามีหน้า Facebook ของ บริษัท
คุณยังไม่เคยเจอใครที่ทำงานที่นั่น แต่นั่นสำคัญจริงๆเมื่อคุณรักงานของพวกเขาจริงๆ
คำตอบคือใช่
อัตราต่อรองที่คุณจะได้รับการว่าจ้างสำหรับบทบาทนั้นสูงกว่า 15 เท่าหากคุณถูกแนะนำ นั่นเป็นเพราะแทนที่จะใช้คำพูดของคุณคุณจะมีใครสักคนที่จะรับรองความหลงใหลของคุณ (และความสามารถ!)
ตอนนี้คืออะไร
ในการค้นหาและเชื่อมต่อกับใครบางคนใน บริษัท ให้ทำการค้นหา LinkedIn สำหรับการเชื่อมต่อ - ศิษย์เก่าหรืออื่น ๆ ) - ส่งข้อความ จากตรงนั้นใช้เทมเพลตนี้เพื่อขออ้างอิง (หรือถ้าคุณโชคดีพอที่จะมีอยู่แล้วใช้มันได้แล้วตอนนี้ไม่ใช่เวลาที่จะทำสิ่งนี้ด้วยตัวคุณเอง”)
หากคุณหลงใหลเกี่ยวกับงานที่คุณสมัคร (และฉันหวังว่าคุณจะเป็น!) คุณควรเน้นความกระตือรือร้นของคุณอย่างแน่นอน แต่ถ้าคุณบอกตัวเองว่าเป็นตั๋วทองในการลงจอดงานคุณอาจไปในทางของคุณเองเพราะคุณไม่ได้ซื่อสัตย์กับขั้นตอนอื่น ๆ ที่คุณต้องทำ ดังนั้นแสดงให้เห็นว่าคุณใส่ใจเพียงหนึ่งแง่มุมของกลยุทธ์การหางานของคุณ แม้ว่ามันจะไม่สามารถทำงานทั้งหมดให้คุณได้ แต่มันจะช่วยได้แน่นอน
