วิธีใช้การคุยโม้เพื่อก้าวไปข้างหน้าในอาชีพการงานของคุณ

ในขณะที่“ นี่คือเหตุผลสามข้อแรกที่ทำให้ฉันประหลาดใจ…” ไม่มีทางที่จะเริ่มต้นการสนทนาการคุยโวมักจะได้รับการลงโทษที่ไม่ดี

แต่นั่นไม่ยุติธรรม การคุยโม้ในตัวมันเองไม่เลวเลยบ่อยครั้งที่คนพูดถึงมัน ถ้าคุณเรียนรู้ที่จะทำในสิ่งที่ถูกต้องมันจะมีประโยชน์อย่างไม่อาจปฏิเสธได้ในอาชีพการงานของคุณ - โดยเฉพาะในสถานการณ์ทั้งสามนี้:

1. ที่กิจกรรมเครือข่าย

ข้อผิดพลาดทั่วไป: ทำให้เกิดเสียงไม่จริงใจ

หนึ่งในข้อร้องเรียนที่คนส่วนใหญ่มีเกี่ยวกับการสร้างเครือข่ายคือมันให้ความรู้สึกในการทำธุรกรรม นั่นเป็นเพราะบ่อยครั้งที่พวกเขาคิดว่าวิธีเดียวที่จะพูดถึงจุดแข็งของพวกเขาคือการพูดที่เหมือนหุ่นยนต์ที่จดจำได้

ดังนั้นพวกเขาคุยโวด้วยค่าใช้จ่ายในการติดต่อกับคนอื่นอย่างแท้จริง - จากนั้นก็รู้สึกหมดแรงและผิดหวัง

ทำให้ถูกต้อง

นักเขียน Muse อแมนดาเบอร์ลินให้คำแนะนำในการตอบว่า“ คุณจะทำอย่างไร” โดยเน้นความสามารถของคุณ แต่ในขณะที่เธออธิบายสิ่งนี้ไม่ควรเห็นแก่ตัวหรืออึดอัดใจ:“ คุณกำลังทำสิ่งที่เป็นประโยชน์แก่ทุกคนด้วยความซื่อสัตย์ต่อสิ่งที่คุณทำได้ดีและอะไรที่ทำให้คุณสว่าง”

กล่าวอีกนัยหนึ่งเมื่อคุณมองว่าการคุยโม้ว่าเป็นการแบ่งปันสิ่งที่ซื่อสัตย์และมีความหมาย (ตรงข้ามกับการขาย) คุณสามารถทำได้โดยไม่ต้องเสียสละความสามารถในการเชื่อมต่อ

แทนที่จะเป็น“ ฉันเป็นช่างภาพที่ได้รับรางวัล” คุณสามารถพูดว่า“ ฉันเป็นช่างภาพ ฉันชอบถ่ายรูปเสมอและหลังจากชนะการแข่งขันไปสองสามครั้งฉันก็รวบรวมความกล้าที่จะออกจากงานประจำวันและทำงานเต็มเวลา”

เนื่องจากคุณอยู่ที่นั่นเพื่อสร้างฐานผู้ติดต่อที่แข็งแกร่งคุณต้องการอธิบายว่าทำไมคุณจึงควรติดต่อกับคนเหล่านั้นและเป็นที่น่าพอใจพอที่ผู้คนจะติดตามอย่างแท้จริง ดังนั้นแบ่งปันจุดแข็งของคุณในวิธีที่เป็นมิตรและติดตามโดยแสดงความสนใจในสิ่งที่คนอื่นทำเช่นเดียวกัน

2. ในการสัมภาษณ์งาน

ข้อผิดพลาดทั่วไป: ทำให้เป็น Bragfest ไม่หยุดยั้ง

คุณรู้ว่ามันสำคัญที่จะพูดถึงจุดแข็งของคุณและแสดงให้เห็นว่าคุณมีคุณสมบัติ แต่อย่าไปไกลเกินกว่าที่จะทำให้ทุกบรรทัดที่คุณพูดรับรองตนเองที่เร่าร้อน

ตัวอย่างในประเด็น: ฉันสัมภาษณ์คนที่ไม่ตอบกลับ“ บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณล้มเหลว” หลังจากเงียบไปหลายนาทีเขาบอกฉันว่าเขาไม่สามารถคิดถึงครั้งเดียวได้ ตลอดชีวิต เมื่อเขาทำอะไร ไม่ถูกต้อง.

ทำให้ถูกต้อง

ในการสัมภาษณ์เคล็ดลับคือการทำให้แน่ใจว่าคุณจะไม่สับสนกับการแสดงที่ไม่สามารถทำผิดพลาดได้ หากคุณแกล้งทำเป็นว่าคุณไม่เคยรับมือกับความท้าทายผู้จัดการการจ้างงานจะไม่คิดว่าคุณสมบูรณ์แบบ แต่จะคิดว่าคุณไม่มีทักษะที่จะจัดการ

ดังนั้นให้คำตอบของคุณในแง่บวก แต่พยายามแสดงให้เห็นถึงการตระหนักในตนเองเช่นกัน เมื่อถูกถามเกี่ยวกับความแข็งแกร่งหรือความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณให้ไปและหารือเกี่ยวกับความคิดสร้างสรรค์ของคุณ แต่เมื่อคุณถามคำถามเช่น“ อะไรคือจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ?” อย่าให้คำตอบแบบโปรเฟสเซอร์ที่ชอบ:“ ฉันไม่มีเลย” หรือ“ ฉันเป็นพวกชอบความสมบูรณ์แบบ … ”

ให้ชี้ไปที่สิ่งที่คุณต้องการอย่างแท้จริงในการทำงานและจากนั้นแบ่งปันวิธีที่คุณทำงานเพื่อปรับปรุง ตัวอย่างเช่น“ การมอบหมายไม่ได้มาโดยธรรมชาติสำหรับฉันและเริ่มแรกฉันพยายามดิ้นรนกับมัน ดังนั้นฉันจึงติดต่อกับหัวหน้างานของฉันเพื่อขอคำแนะนำและเรียนรู้ว่าการมอบหมายงานที่มีความหมายและให้คำแนะนำที่ชัดเจนเป็นอย่างไร มันปรับปรุงความสัมพันธ์ของฉันกับพนักงานของฉันและช่วยให้ทีมของเราทำงานได้มากขึ้น”

3. ในการตรวจสอบประสิทธิภาพของคุณ

ข้อผิดพลาดทั่วไป: ไม่ได้รับการเตรียมพร้อมในการสำรองข้อมูล

คุณจะได้รับการตรวจสอบประสิทธิภาพโดยมีเป้าหมาย คุณต้องการโปรโมชันหรืออย่างน้อยที่สุดคุณต้องการให้เจ้านายของคุณรู้ว่างานยอดเยี่ยมที่คุณทำในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา (หรือปี) เป็นอย่างไร

แต่ผู้คนจะมีปัญหาเมื่อพวกเขามาพร้อมกับรายการสิ่งต่าง ๆ ที่พวกเขาเก่ง (เช่น“ ฉันเก่งในการจัดการความสัมพันธ์กับลูกค้า”) แต่ไม่มีตัวอย่างหรือสถิติใด ๆ ที่จะสำรองข้อมูล

ทำให้ถูกต้อง

เคล็ดลับในการตรวจสอบประสิทธิภาพของคุณประสบความสำเร็จคือการติดตามการยืนยันในเชิงบวกทุกอย่างด้วยคำแถลงที่กล่าวว่า“ นี่คือสาเหตุ” ด้วยวิธีนี้คุณไม่เพียงแค่บีบแตรของคุณเอง คุณกำลังเล่าเรื่องการทำงานของคุณ

ในการเตรียมตัวให้ทำรายการความสำเร็จที่ดำเนินต่อไปตลอดทั้งปีดังนั้นคุณจะได้รู้ว่าคุณได้พัฒนาด้านใดบ้างคุณสามารถพูดว่า“ ฉันมีทักษะการบริหารเวลา ตัวอย่างเช่นฉันเริ่มรักษาตารางเวลาประจำสัปดาห์และเตรียมจดหมายข่าวรายเดือนไว้ล่วงหน้าหนึ่งสัปดาห์ในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา”

นอกเหนือจากเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยแล้วให้มองหาข้อมูลใด ๆ ที่คุณสามารถดึงได้เพราะจะทำให้คุณเชื่อมั่นมากที่สุด เปอร์เซ็นต์ใดที่คุณเพิ่มยอดขาย (หรือฐานผู้ใช้หรือรายชื่อผู้บริจาคของคุณ) การพูดว่า“ ฉันเพิ่มรายชื่อผู้บริจาคของเราโดยส่งผลให้มีการบริจาคมากขึ้น” ไม่ได้ถูกมองว่าเป้อเย้อ แต่คุณแบ่งปันความจริงที่สำคัญ (และน่าประทับใจ!)

บางครั้งมันอาจเป็นเรื่องยากที่จะรู้ว่าสายอาชีพคืออะไร คุณมีความมั่นใจหรืออวดดี? ทื่อหรือหยาบ? ภูมิใจในการทำงานหรือความจองหองของคุณหรือไม่ เช่นเดียวกับสถานการณ์ที่ละเอียดเหล่านี้แนวทางของคุณสามารถสร้างความแตกต่างได้ทั้งหมด

อย่าทำให้เป้าหมายของคุณอยู่ห่างจากการคุยโวเพราะคุณเป็นผู้สนับสนุนที่ดีที่สุดของคุณ เพียงแค่ทำให้เป็นจุดที่จะทำในทางที่ถูกต้องดังนั้นจึงได้รับอย่างดี