การเผชิญหน้ากับใครบางคนในสำนักงานอาจเป็นหนึ่งในสิ่งที่ยากที่สุดในการเรียนรู้วิธีการทำ แต่มันอาจเป็นเรื่องยากที่จะรู้เมื่อ ไม่ ต้องเผชิญหน้ากับพวกเขา ไม่ว่าคุณจะอยู่ในตำแหน่งใดในอาชีพของคุณคุณจะต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่ดีที่สุดในการก้าวไปสู่เส้นทางที่สูงที่สุด - เพียงแค่ปล่อยความคิดหรือปล่อยความคิดเห็นไปเพื่อรักษาความน่าเชื่อถือชื่อเสียงทางวิชาชีพของคุณ และตรงไปตรงมาสติของคุณ
ดังนั้นคุณจะรู้ได้อย่างไรว่าถึงเวลาที่ต้องถอยห่างออกไปแทนที่จะต่อสู้เพื่อคุณ เราได้เลือกสามสถานการณ์ที่คุณควรจดจำเมื่อถึงเวลาต้องถอยลง
เมื่อคุณผิด
บางครั้งเราได้รับการยึดติดอยู่กับความคิดที่ว่าเราจะต่อสู้เพื่อมันต่อไปแม้ว่ามันจะไม่ใช่วิธีการที่เหมาะสมก็ตาม แต่โปรดจำไว้ว่ามันไม่ได้อ่อนแออ่อนแอเข้าใจผิดหรือปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะหนีจากตำแหน่งเมื่อคุณตระหนักว่าความคิดของคนอื่นอาจจะดีกว่า มันแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นคนที่มีเหตุผลซึ่งมีความสามารถในการตอบสนองต่อข้อมูลใหม่อย่างเหมาะสม
Natalie Pokvitis ผู้จัดการบัญชีของ บริษัท ซอฟต์แวร์เล่าถึงช่วงเวลาที่เธอยืนหยัดในพื้น “ ฉันทำงานกับเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับกิจกรรมการตลาดอย่างละเอียดเพื่อโปรโมตผลิตภัณฑ์ของเราและฉันก็เถียงกับเธอทุกขั้นตอน” เธอกล่าว “ เหตุการณ์ดังกล่าวประสบความสำเร็จอย่างมากเนื่องจากการวางแผนของเธอและด้วยการแยกความคิดของเธอออกทำให้ฉันดูงุนงงอย่างมาก”
หากคุณตระหนักว่าความคิดของคุณอาจไม่ใช่สิ่งที่ถูกต้อง - หรือความคิดที่คุณสงสัยในตอนแรกนั้นเป็นสิ่งที่ดี - คุณสามารถแสดงความคิดได้อย่างมืออาชีพว่าคุณเปลี่ยนใจด้วยการพูดอะไรทำนองนั้น“ หลังจากเห็นข้อมูลสำหรับ โครงการฉันตระหนักว่าข้อเสนอแนะของคุณเพื่อทำการอัปเดตจะเป็นประโยชน์ ฉันจะช่วยอะไรได้บ้าง”
เมื่อคุณกลับลงมาคุณพิสูจน์ว่าคุณกำลังประสบความสำเร็จของโครงการเหนือวาระส่วนตัวของคุณ - ซึ่งหมายความว่าครั้งต่อไปที่คุณเลือกที่จะยึดมั่นในพื้นดินของคุณเพื่อนร่วมงานของคุณจะรู้ว่าคุณกำลังทำด้วยเหตุผลที่เหมาะสม .
เมื่อคุณไม่มีอิทธิพล
คุณรู้หรือไม่ว่าการจ้างงานใหม่ที่ดูเหมือนจะบ่อนทำลายเจ้านายของเธอในทุก ๆ รอบ - คิดอยู่เสมอว่าเธอมีคำตอบที่ แท้จริง หรือ อย่าเป็นคนนั้น แน่นอนว่าคุณไม่ควรกลัวที่จะแสดงความคิดเห็นและความคิดของคุณ แต่ถ้าเจ้านายของคุณได้นำมาพิจารณาและทำการตัดสินใจที่แตกต่างการต่อสู้เพื่อ“ เคียงข้างคุณ” สามารถทำให้คุณดูเป็นฝ่ายรับหรือแย่ลงเช่นรู้ -ทั้งหมด.
ฉันได้เห็นผลกระทบด้านลบโดยตรงกับเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งซึ่งเปล่งเสียงไม่ชอบเธอซ้ำ ๆ สำหรับการอัปเดตเว็บไซต์ของ บริษัท แม้ว่าผู้บริหารระดับสูงจะชอบพวกเขาและการวิเคราะห์แสดงให้เห็นว่าพวกเขาประสบความสำเร็จ เธอมีอิทธิพลต่อกระบวนการตัดสินใจน้อยมากดังนั้นการร้องเรียนอย่างต่อเนื่องทำให้เธอดูเหมือนว่าเธอแค่อยากจะต่อสู้ และเป็นผลให้ไม่มีใครในองค์กรต้องการขอความเห็นของเธอเกี่ยวกับโครงการอื่นเพราะพวกเขาคาดหวังว่าเธอจะจัดการได้ยาก
โปรดจำไว้ว่าคุณไม่ได้มีภาพที่ชัดเจนของตัวแปรทั้งหมดที่มีผลต่อสถานการณ์ หากเจ้านายของคุณตัดสินใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ได้รับการสนับสนุนด้วยหลักฐานและการสนับสนุนที่ดีจากทีมอื่น ๆ มันจะเป็นการดีที่สุดที่จะสำรอง
เมื่อสถานการณ์กลายเป็นวัตถุระเบิด
บางครั้งคุณพูดถูก บางครั้งคุณมีอิทธิพล แต่บางครั้งเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้าของคุณจะยกสถานการณ์ให้เกินกว่าสิ่งที่สมเหตุสมผล และเมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้นจะเป็นการดีที่สุดที่จะเดินออกไปจากสถานการณ์ เมื่อความขัดแย้งย้ายจากการอภิปรายเชิงสร้างสรรค์ไปสู่การตะโกนและการเรียกชื่อการถูกต้องมีความสำคัญน้อยกว่าการเป็นมืออาชีพ
หากคุณตระหนักว่าการสนทนาเริ่มร้อนขึ้นโดยไม่จำเป็นก่อนอื่นให้ลองทำการสนทนาใหม่ คุณอาจพูดว่า“ ฉันรู้ว่าเราทั้งคู่มีเป้าหมายเดียวกันที่นี่ - ลองกลับไปที่สิ่งนั้น” ถ้าคนที่คุณพูดด้วยโกรธต่อไปให้บอกเขาหรือเธออย่างใจเย็นวางแผนที่จะออกจากการสนทนา ลองพูดว่า“ ฉันคิดว่าจะเป็นการดีที่สุดที่เราจะถอยห่างและคิดเกี่ยวกับเรื่องนี้ในวันพรุ่งนี้ และถ้าเราต้องการความคิดเห็นอื่นฉันจะขอให้เจ้านายของเราเข้าร่วมกับเราในการประชุม”
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณควบคุมอารมณ์ของคุณอยู่เสมอ (และควบคุมให้เจ้านายของคุณทราบถึงสิ่งที่เกิดขึ้น) อย่าปล่อยให้ตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ที่อาจทำลายชื่อเสียงในอาชีพของคุณเพียงเพื่อให้แน่ใจว่าได้ยินความคิดของคุณ
ในธุรกิจและในชีวิตคุณจะไม่ได้คำสุดท้ายเสมอไป แต่บางครั้งมันเป็นการดีที่สุดที่คุณจะก้าวไปสู่เส้นทางที่สูงและมีความเป็นมืออาชีพแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นผู้เล่นทีมหรือหลีกเลี่ยงสถานการณ์ตึงเครียด ในท้ายที่สุดการรู้ว่าเมื่อใดที่จะต้องปล่อยวางเป็นสิ่งสำคัญเท่ากับการรู้ว่าเมื่อใดที่จะยืนหยัด
