น้ำท่วมล่าสุดของข่าวร้าย (และพฤติกรรมที่ไม่ดี) ในอุตสาหกรรมการเงินเต็มไปด้วยเรื่องราวของคนที่หยิ่งผยองผู้น่ารังเกียจที่ทำกำไรอย่างรู้เท่าทันที่ค่าใช้จ่ายของคนอื่น ๆ ในช่วงวิกฤตการเงิน
พิจารณาความเป็นผู้นำที่มีชื่อเสียงที่ Lehman Brothers Holdings แม้ว่าผู้จัดการจะได้รับการเตือนถึงความเสี่ยงของการปฏิบัติสินเชื่อและการลงโทษ แต่พวกเขาเลือกที่จะตอบโต้ด้วยความเย่อหยิ่งโดยเชื่อว่าเลห์แมนเป็นป้อมปราการที่ไม่ยอมรับ แต่เมื่อถึงเดือนกันยายน 2551 ป้อมปราการก็พังทลาย บัญชีการเกษียณอายุอยู่ในผ้าขี้ริ้วขณะที่ผู้นำเลห์แมนทำกำไรได้กำไรหลายร้อยล้านดอลลาร์ สิ่งเดียวที่พวกเขาใส่ใจก็คือเลห์แมน
แน่นอนว่าคุณไม่ต้องการที่จะทำให้ผู้จัดการเหล่านี้เป็นแบบอย่างหรือปรับใช้คุณลักษณะส่วนใหญ่ที่พวกเขาจัดแสดง
อย่างไรก็ตามน่าแปลกใจที่มีสถานการณ์ในการทำงานที่สามารถเป็นประโยชน์ต่อคุณ - และผู้คนรอบตัวคุณ - มีความจองหองและการบริการตนเอง ที่นี่มีสาม
1. รับหยิ่งเกี่ยวกับเวลาของคุณ
การวิจัยแสดงให้เห็นว่าสองในสามของผู้ประกอบอาชีพรู้สึกว่าทำงานหนัก สำหรับหลาย ๆ วิธีการแก้ปัญหาคือการทำงานให้มากขึ้นและทำงานในสิ่งต่าง ๆ มากขึ้น
ใช้เวลานานและการทำงานหลายอย่างพร้อมกันจะไม่สามารถแก้ปัญหานี้ได้ มันจะเป็นประโยชน์สำหรับคุณที่จะหยิ่งเกี่ยวกับเวลาของคุณ
ในการเริ่มต้นให้ดูที่นิสัย“ ใช่” ของคุณ หากคุณตอบตกลงกับทุกสิ่งที่คนอื่นถามคุณคุณจะให้ความสำคัญกับลำดับความสำคัญเหนือกว่าคุณและสอนให้พวกเขาไม่เคารพเวลาของคุณ ดังนั้นเริ่มเรียนรู้ที่จะปฏิเสธสิ่งที่ไม่สมควรกับเวลาของคุณ
ประการที่สองยึดตามเวลาที่คุณกำหนด คุณเคยประชุมหรือโทรและเห็นนาฬิกากำลังคืบคลานผ่านเวลาสิ้นสุดที่กำหนดไว้หรือไม่? ไม่ควรตกลงกับคุณ ให้ผู้อื่นรับผิดชอบต่อการเคารพเวลาของคุณ เมื่อเวลาที่คุณได้รับจัดสรรหมดแล้วก็ขอตัวออกไป คุณจะสอนคนอื่น ๆ ว่าคุณเคารพเวลาของตัวเองและคาดหวังให้พวกเขาเคารพมันเช่นกัน
ในที่สุดทำให้คนอื่นบอกคุณว่าทำไมพวกเขาต้องการเวลาของคุณ สิ่งที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับเทคโนโลยีคือเราสามารถแบ่งปันสิ่งต่างๆเช่นปฏิทิน สิ่งที่ไม่ดีเกี่ยวกับเทคโนโลยีคือมันเป็นการนำเสนอเวลาของเราในฐานะ Share-Ware ซึ่งมีให้สำหรับทุกคนด้วยเหตุผลใดก็ตาม มันไม่ใช่!
เมื่อคนอื่นจัดกำหนดการประชุมกับฉันฉันต้องการทราบล่วงหน้าว่าจุดประสงค์วาระและผลลัพธ์ของการประชุมคืออะไร เฉพาะเมื่อฉันเห็นสิ่งเหล่านั้นอย่างชัดเจนและมีการจัดลำดับความสำคัญของการประชุมที่ฉันจะเห็นด้วย
เวลาของคุณเป็นทรัพยากรที่ จำกัด และไม่ได้เติมเต็ม คุณไม่ให้เงินของคุณไปโดยไม่คาดหวังอะไรตอบแทน ทำไมคุณถึงทำแบบเดียวกันกับเวลาของคุณ?
2. รับความหยิ่งเกี่ยวกับลำดับความสำคัญของคุณ
คุณเคยยุ่งยุ่งยุ่งตลอดทั้งวัน - แล้วออกจากงานคิดว่า "Oy, ฉันไม่ได้ทำงานใด ๆ ในโครงการใหญ่เสร็จ" จากนั้นคุณเริ่มเจรจากับตัวเองเพื่อพักสายพรุ่งนี้หรือมุ่งหน้าไปที่ สำนักงานในวันหยุดสุดสัปดาห์
ในแต่ละวันคุณจะรู้สึกสับสนกับปริมาณสิ่งของที่บินเข้าหาคุณอย่างต่อเนื่องเช่นอีเมลข้อความข้อความโต้ตอบแบบทันทีและอื่น ๆ สิ่งนี้คือการปล่อยให้กระแสข้อมูลนี้ดึงดูดความสนใจของคุณคุณจะไม่ได้เห็นงานที่สำคัญที่สุดของคุณ - ความสำคัญหลักที่คุณต้องประสบความสำเร็จในงานของคุณเพื่อที่จะประสบความสำเร็จ
เมื่อเกิดเหตุการณ์ดังกล่าวถึงเวลาที่ต้องใช้ความเย่อหยิ่ง
เริ่มต้นด้วยเทคนิคการเพิ่มผลผลิตอย่างง่าย อย่าดูสื่อสังคมหรืออีเมลจนกว่าคุณจะได้ทำงานในสิ่งที่สำคัญที่สุดในวันนั้น ใช้เวลาก่อนเวลา (หรือช่วงเวลาที่มีประสิทธิผลที่สุดของคุณ) เพื่อมุ่งเน้นงานที่มีความสำคัญ - และเมื่อคุณทำให้ปิดการแจ้งเตือนขาเข้าทั้งหมดของคุณ และก่อนที่คุณจะเริ่มงานใด ๆ ถามตัวเองว่า“ นี่จะช่วยให้ฉันก้าวหน้าในลำดับความสำคัญสามอันดับแรกของฉันวันนี้หรือไม่?” ถ้าคำตอบคือไม่ให้สลับแผน
ถ้ามีคนมาหาคุณด้วยการร้องขอหลีกเลี่ยงการบอกว่าคุณไม่มีเวลา (ไม่มีใครอยากได้ยินว่าคุณยุ่งแค่ไหน) แต่พูดว่า“ นั่นไม่ใช่สิ่งสำคัญสำหรับฉันในตอนนี้” ด้วยการเปลี่ยนแปลงง่ายๆคุณได้อ้างสิทธิ์ในงานของคุณ
เมื่อคุณมุ่งเน้นไปที่งานที่สำคัญที่สุดของคุณคุณจะออกจากงานรู้สึกมีประสิทธิภาพมากขึ้นทุกวัน
3. หยิ่งเกี่ยวกับการทำให้เจ้านายของคุณประสบความสำเร็จ
เมื่อลูกค้าของฉัน Casey บอกฉันเกี่ยวกับปัญหาบางอย่างที่เธอมีกับเจ้านายของเธอฉันจะยอมรับ - เธอมีความเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับพฤติกรรมของเขา แต่เธอลืมแนวคิดที่สำคัญอย่างหนึ่งอย่างชัดเจน: เจ้านายของเธอจ้างเธอเพราะเขาเชื่อว่าเธอสามารถทำให้เขาประสบความสำเร็จได้มากกว่า เธอแค่ต้องยอมรับความภาคภูมิใจเช่นเดียวกัน
เป็นจุดสำคัญที่ต้องจดจำในที่ทำงานใด ๆ ไม่ว่าคุณภาพของความสัมพันธ์ระหว่างเจ้านายและผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณจะถูกจ้างมาเป็นตัวแทนในการแสวงหาความสำเร็จของผู้จัดการของคุณ ดังนั้นแทนที่จะใส่ใจเจ้านายของคุณ (ไม่ว่าเขาจะน่ารำคาญแค่ไหน) เริ่มถามเขาว่าคุณสามารถทำอะไรได้บ้างเพื่อทำให้เขาประสบความสำเร็จในสัปดาห์นี้เดือนนี้หรือไตรมาสนี้
ใช่นั่นต้องใช้ความเย่อหยิ่ง การรับผิดชอบต่อความสำเร็จของเจ้านายของคุณอาจรู้สึกเสแสร้งเล็กน้อย (โดยพื้นฐานแล้วคุณกำลังพูดว่า“ ไม่มีฉันคุณจะไม่ประสบความสำเร็จ”) - แต่มันจะเป็นประโยชน์กับคุณทั้งในแง่มุมใหญ่
เชื่อฉันเจ้านายของคุณจะรักความสำคัญของตนเองที่เพิ่งค้นพบในนามของเขาหรือเธอและความสำเร็จที่เกิดขึ้นจากมัน - และคุณจะทำเช่นนั้น
มีไม่กี่ครั้งที่คุณต้องการสมมติว่ามีความเย่อหยิ่งในขณะที่คุณทำตามเป้าหมายการทำงานของคุณ แต่ในสามด้านนี้คุณจะได้รับคำแนะนำให้เริ่มหมุนความสำคัญของตนเองและกำหนดขอบเขตที่ชัดเจน
