ฉันมีความทรงจำที่ชัดเจนตั้งแต่วันที่ฉันต้องผ่านการสมัครงานสำหรับบทบาทที่หลากหลายและพบว่าคน ๆ หนึ่งที่ตัดสินใจส่งใบสมัครสำหรับทุก ๆ คน มันเกิดขึ้นมากกว่าที่คุณคิด - และโดยสุจริตมันเกิดขึ้นมากกว่าที่ฉันคาดไว้เมื่อฉันยังใหม่กับการสรรหา อย่างไรก็ตามในขณะที่ฉันเริ่มตรวจสอบประวัติย่อมากขึ้นสิ่งหนึ่งชัดเจน: มีบางคนที่บอกคนว่าวิธีที่ดีที่สุดในการดึงดูดความสนใจของนายจ้างคือการสมัครให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้
อย่างไรก็ตามนี่ไม่ใช่กรณี และฉันได้รับมัน มีบางสถานการณ์ที่คุณคิดว่านี่เป็นความคิดที่ดีที่สุด เพื่อหลีกเลี่ยงการสูญเสียตำแหน่งความฝันที่อาจเกิดขึ้นต่อไปนี้เป็นเวลาที่พบได้บ่อยที่สุดที่คุณจะต้องสมัครทุกสิ่ง - และจะทำอย่างไรแทน
1. บริษัท ในฝันของคุณ (ในที่สุด) มีงานเปิดหลายงาน
ภูมิปัญญาทั่วไปอาจบอกว่า บริษัท ที่ "ฝัน" ส่วนใหญ่มักจะจ้างงานอยู่เสมอ แต่นั่นไม่ใช่กรณีเสมอไป หากองค์กรไม่เคยมีบทบาทเปิดและทันใดนั้นโพสต์รายละเอียดของงานสองสามงานลงในเว็บไซต์อาชีพของพวกเขามันเป็นการล่อลวงให้ระวังลมและพูดว่า“ มาดูกันว่าฉันจะได้ประวัติส่วนตัวมากี่ครั้ง การจ้างผู้จัดการ” ปัญหาคือหากพวกเขาจ้างงานไม่บ่อยนักความจริงที่ว่าคุณสมัครทุกอย่างจะสร้างความประทับใจครั้งแรกที่อาจเอาชนะได้มากเกินไป
ต้องทำอะไรแทน
แน่นอนว่าถ้ามี บริษัท เปิดในฝันของคุณที่คุณคิดว่าเหมาะสมกับตัวเอง อย่างไรก็ตามถ้าองค์กรโพสต์กิ๊กหยิบมือหนึ่งที่คุณไม่มีทักษะให้แสดงความยับยั้งชั่งใจเล็กน้อยและลองทำสิ่งที่แตกต่างออกไป ตัวอย่างเช่นลองนึกถึงการแสดงความสนใจต่อ บริษัท ของคุณและขอประชุมกาแฟ - หลังจากนั้นเมื่อมีบทบาทที่ เหมาะสม กับคุณคุณจะอยู่ในเรดาร์แล้ว
2. คุณไม่สามารถตัดสินใจระหว่างสองงานใน บริษัท ที่ยอดเยี่ยม
นี่เป็นสถานการณ์กรณีที่ดีที่สุดใช่ไหม ก็ใช่ ยังเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าหากคุณไม่ได้สมัครเพื่อทำงานให้กับ บริษัท ที่มีนายหน้าหลายร้อยคนโอกาสก็คือคนคนเดียวกันจะเห็นเอกสารประกอบการสมัครของคุณทั้งสองบทบาทหลายครั้ง และแม้ว่าสิ่งนี้จะไม่ตัดสิทธิ์คุณจากทั้งสองอย่าง แต่มันจะทำให้เกิดความสงสัยในใจของพวกเขาเกี่ยวกับความสนใจใน บริษัท ของคุณ
ต้องทำอะไรแทน
Muse ผู้เขียน Sara McCord กล่าวถึงวิธีการเลือกระหว่างสองงานที่เปิดอยู่ สำหรับผู้เริ่มต้นเธอแนะนำให้เริ่มต้นด้วยการคิดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการทำ - และสิ่งที่คุณมีคุณสมบัติเหมาะสม (เมื่อคุณซื่อสัตย์กับตัวเองอย่างสมบูรณ์) เมื่อเธอชี้ให้เห็นว่าการสมัครเพียงคนเดียวคุณไม่ได้ปิดประตูให้คนอื่น หากคุณเป็นคนที่เหมาะสมกับบทบาทที่คุณไม่ได้ตามมามีโอกาสดีที่คุณจะถูกผลักไปในทิศทางนั้น
กลัวคุณเคยสมัครทุกสิ่งแล้วหรือไม่?
ไม่ต้องกังวลเรามีตำแหน่งที่ยอดเยี่ยมเปิดอยู่ในขณะนี้
ตรวจสอบ 10, 000+ งานที่นี่
3. คุณยังไม่แน่ใจในสิ่งที่คุณต้องการจริงๆ
นี่อาจเป็นช่วงเวลาที่ยากลำบากที่สุดที่คุณจะถูกล่อลวงให้ส่งประวัติย่อของคุณสำหรับการเปิดทุกครั้งที่คุณพบ ฉันเคยไปที่นั่นและตรงไปตรงมาฉันได้รับมัน สิ่งที่ดูเหมือนไม่ชัดเจนอย่างไม่น่าเชื่อและถ้าคุณเป็นอะไรที่ฉันในระหว่างการค้นหางานที่ยาวนานมันรู้สึกว่าคุณมีประสิทธิผลมากขึ้นเมื่อคุณต้องใช้มือทั้งสองในการนับจำนวนตำแหน่งที่คุณสมัครในแต่ละวัน
ต้องทำอะไรแทน
มีมากมายที่คุณสามารถเรียนรู้จากการสมัครอย่างต่อเนื่องสำหรับทุกสิ่งที่คุณเห็นโพสต์ออนไลน์โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณทำเช่นนั้นใน บริษัท เดียวกัน วิธีแก้ปัญหานี้ค่อนข้างง่าย - แม้ว่าอาจจะไม่ได้ผลลัพธ์ในทันที: พึ่งพาเครือข่ายของคุณเพื่อขอความช่วยเหลือ
ตั้งค่าการสัมภาษณ์ที่ให้ข้อมูลกับผู้คนในอุตสาหกรรมที่คุณสนใจถามผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานในอดีตของคุณว่าคุณเก่งแค่ไหนและมีบทบาทอย่างไรที่พวกเขาเห็นว่าคุณเป็นคนเก่งและในฐานะ Whitney Johson พลังของนวัตกรรมก่อกวนในการทำงาน แนะนำในบทความเกี่ยวกับการค้นหาสิ่งที่คุณเก่งถามตัวเองด้วยคำถามสี่ข้อนี้:
1. ทักษะใดช่วยให้คุณเจริญเติบโต?
2. อะไรทำให้คุณรู้สึกแข็งแรง
3. อะไรทำให้คุณโดดเด่นเหมือนเด็ก ๆ ?
4. คำชมใดที่คุณมักจะมองข้าม
บทสนทนาเหล่านี้แม้กับตัวคุณเอง (อาจจะโดยเฉพาะกับตัวคุณเอง) ก็ไม่จำเป็นว่าจะสนุก - แต่มันจะทำให้ง่ายขึ้นที่จะเห็นสิ่งที่คุณต้องการ
บางครั้งในช่วงกลางของการค้นหางานอย่างหนักมันเป็นเรื่องธรรมดาที่จะมองที่หลาย ๆ บริษัท ใน บริษัท เดียวกันและคิดว่า“ ฉันต้องการทำงานที่นั่นดังนั้นทำไมฉันถึงไม่สมัครมากกว่าหนึ่งครั้ง” อย่างไรก็ตามความจริงก็คือ นายหน้ามักจะจำคนที่ส่งใบสมัครสำหรับหลายบทบาท - และไม่ได้เป็นไปในทางที่ดีเสมอไป ก่อนที่คุณจะเสียโอกาสกับ บริษัท ที่น่าทึ่งลองสูดหายใจลึก ๆ คิดถึงสิ่งที่คุณต้องการและทำตามบทบาทที่เหมาะกับคุณ
