ในฐานะผู้สมัครงานคุณมักจะคิดมากเกี่ยวกับบทบาทของคุณในการสัมภาษณ์ การเตรียมการส่วนใหญ่ของคุณคือการมุ่งเน้น: การหาเรื่องราวเกี่ยวกับประสบการณ์ของคุณพิจารณาการมีส่วนร่วมที่ไม่ซ้ำใครที่คุณสามารถทำได้และเตรียมคำตอบสำหรับสาเหตุที่คุณสนใจส่วนตัวในภารกิจของ บริษัท
แต่อย่างที่คุณทราบผู้สัมภาษณ์แสดงความชอบเข้าไปในสมการเมื่อตัดสินใจว่าใครจะเสนอตำแหน่งให้ นั่นเป็นเหตุผลที่บางครั้งคนที่มีคุณสมบัติที่สมบูรณ์แบบบนกระดาษถูกส่งผ่านสำหรับคนที่ดูเหมือนว่า "พอดี" ที่ดีกว่า
กล่าวอีกนัยหนึ่งไม่ว่าคำตอบที่“ ดี” จะเป็นอย่างไรมันจะสะท้อนกับบางคนมากกว่าคนอื่น ๆ ดังนั้นควบคู่ไปกับการฝึกฝนคำตอบแบบไปสู่การพิจารณาเล็กน้อยว่าคุณจะปรับกลยุทธ์ของคุณอย่างไรโดยอิงจากบุคคลที่คุณพบท้ายด้วย
ต่อไปนี้เป็นผู้สัมภาษณ์ที่ยากลำบากบางประเภท - และวิธีที่คุณสามารถเอาชนะพวกเขาได้:
1. ผู้สัมภาษณ์ที่สร้างความประทับใจ
คำสารภาพ: เมื่อใดก็ตามที่ฉันสัมภาษณ์ผู้สมัครที่น่าประทับใจอย่างไม่น่าเชื่อฉันจะถามคำถามที่ยากที่สุดและแสดงความกระตือรือร้นของฉัน ยิ่งประสบความสำเร็จมากเท่าไหร่ฉันก็ยิ่งขอให้เขาหรือเธอพูดคุยกันในเวลาที่เขาล้มเหลว ตัวอย่างเช่น: มีอยู่ครั้งหนึ่งที่คนเล่าเรื่องการพัฒนาการวิจัยทางการแพทย์ซึ่งมักจะสร้างความประทับใจให้กับผู้คน (เท่าที่ควร) และฉันตอบว่าคุณต้องการทำงานเรื่องใดเรื่องหนึ่งในโรงงาน
นี่คือเหตุผล: หลายครั้งที่คุณสมัครงานหลังจากเป็นดาราของทีมคุณกำลังมองหาที่จะเลื่อนระดับขึ้นไปอีกระดับ - ทั้งบทบาทการแข่งขันหรือ บริษัท ที่มีชื่อเสียง ที่องค์กรใหม่ของคุณหรือในตำแหน่งใหม่ของคุณคุณจะไม่เป็นคนเดียวที่มีความสำเร็จที่น่าประทับใจ: เพื่อนร่วมทีมของคุณจะรู้อย่างน้อยเท่า (หรือมากกว่า) ที่คุณทำ ดังนั้นผู้จัดการการจ้างงานต้องการให้แน่ใจว่าจะไม่ ทำให้ คุณ ตกใจ หากมีใครบางคนไม่อยู่ในความคิดของคุณ หากคุณเก่งในสถานการณ์มาตรฐานพวกเขาต้องการให้คุณอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่คุ้นเคยเล็กน้อยเพื่อให้เข้าใจว่าคุณจัดการอย่างไร
สิ่งที่ต้องทำ
เคล็ดลับที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่นี่ไม่ใช่เพื่อไปในทางของคุณเอง คุณอาจรู้สึกว่ากิ่วที่คำตอบ slam-dunk ของคุณได้รับการตอบสนองเพียงเล็กน้อย คุณอาจสงสัยว่าผู้สัมภาษณ์เข้าใจจริงหรือไม่ว่าคุณเป็นเรื่องใหญ่อะไร อย่าตกเป็นเหยื่อของความรู้สึกเหล่านี้และจมลงไปในเปลือกของคุณหรือดูน่ารำคาญว่ามีคนไม่เข้าใจความสำเร็จของคุณ
คิดหาวิธีที่จะเน้นทักษะอ่อนนุ่มในคำตอบของคุณ ให้เครดิตกับสมาชิกในทีมของคุณและพูดคุยเกี่ยวกับเวลาที่เจ้านายให้ข้อเสนอแนะที่ยากลำบาก แต่ก็ช่วยให้คุณทำได้ดีขึ้น แสดงให้เห็นว่าพร้อมกับประวัติย่อดาราคุณยังเล่นได้ดีกับคนอื่น ๆ นี่เป็นวิธีที่คุณจะพูดถึงความสำเร็จของคุณ (หลังจากนั้นมันก็แข่งขันได้) โดยไม่ต้องมาจากคำว่า“ ฉันฉันฉัน” สมดุลนั้นเป็นสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ประเภทนี้กำลังมองหา
2. ผู้สัมภาษณ์ที่เป็นมิตร
อีกด้านหนึ่งของสเปคตรัมคือผู้สัมภาษณ์ที่ต้องการเป็นเพื่อนกัน - ใครเป็นคนวางกลับและเป็นคนสำคัญและต้องการที่จะ "คุยกัน" เธอพูดติดตลกตลกพูดอะไรบางอย่างที่ทำให้มั่นใจหลังจากตอบทุกคำตอบ ชอบที่จะออกไปเที่ยวกับ
ผู้จัดการการจ้างงานมีแรงจูงใจที่แตกต่างกันสำหรับวิธีการนี้ บางคนเกลียดรูปแบบ Q & A อย่างเป็นทางการและอยากจะพูดคุยเหมือนมนุษย์สองคน คนอื่น (ฉัน) มีความอบอุ่นเป็นพิเศษต่อผู้สมัครที่มีความเป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมมากเพื่อไม่ให้พวกเขากังวลใจอีกต่อไป จากนั้นก็มีกลุ่มที่สามที่ทำงานใน บริษัท ด้วยวัฒนธรรมที่เจ๋ง ๆ และพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของการสัมภาษณ์ทูตส่วนหนึ่ง
สิ่งที่ต้องทำ
ในสถานการณ์เช่นนี้ฉันชอบทำตามกฎเดียวกันสำหรับการสัมภาษณ์: เป็นขั้นตอนเดียวที่เป็นทางการมากกว่าคนอื่น ๆ กล่าวอีกนัยหนึ่งคุณจะไม่สวมสูทกับ บริษัท ยีนส์และเสื้อยืด แต่คุณจะใส่กางเกงยีนส์สีเข้มและเสื้อเบลาส์หรือเสื้อเชิ้ตแบบกระดุมติด
ในทำนองเดียวกันถ้าคุณให้สัมภาษณ์อย่างเป็นทางการกับคนที่พยายามจะเป็นเพื่อนของคุณมันจะดูน่าอึดอัดใจ แต่ถ้าคุณปล่อยให้ยามไกลเกินไปคุณอาจหลุดออกมาราวกับว่าคุณไม่ได้รับโอกาสอย่างจริงจัง ดังนั้นให้ยิ้มและพูดจามากกว่าตัวเองสัมภาษณ์มาตรฐานของคุณ บอกรายละเอียดที่น่าจดจำและเกี่ยวข้องในคำตอบของคุณเพียงแค่รักษาหัวข้อและสำนักงานที่เหมาะสมกับภาษาของคุณ (ไม่สบถ - แม้ว่าผู้สัมภาษณ์จะทำ!)
3. ผู้สัมภาษณ์ใครจะไปที่อื่น
การสัมภาษณ์ที่กำลังจะมาถึงของคุณคือทั้งหมดที่คุณสามารถนึกถึงในช่วงหลายวันที่ผ่านมา คนที่อยู่อีกด้านหนึ่งของโต๊ะไม่มากนัก เขาทารุณหรือเร่งรีบผ่านคำถามต่าง ๆ เช่นการแข่งขันหรือทางโทรศัพท์หรือให้ความรู้สึกที่เขาไม่ได้ฟัง
บางทีเขาอาจถูกดึงเข้ามาในนาทีสุดท้าย บางทีการสัมภาษณ์นั้นเป็นเรื่องยากและเป็นส่วนหนึ่งของงานที่เขาโปรดปรานอย่างไม่ต้องสงสัย นี่เป็นกรณีของ“ ไม่ใช่คุณมันเป็นเขา” อย่างไรก็ตามคุณยังต้องสร้างความประทับใจให้เขา
สิ่งที่ต้องทำ
นี่เป็นครั้งเดียวที่ฉันแนะนำว่าคุณไม่ได้ใช้ความพยายามอย่างมากในการติดต่อกับผู้สัมภาษณ์ ฉันรู้ว่ามันฟังดูบ้า แต่คุณมีเวลาสั้น ๆ ในห้องนี้ ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะมุ่งเน้นไปที่การได้รับการจ้างงานมากกว่าการใช้เวลาตลอดเวลาเพื่อดูว่าคุณไม่สามารถทำให้คนอื่นยิ้มหรือหัวเราะในเรื่องตลกได้
ข้ามไปที่“ ฉันรู้ว่าการสัมภาษณ์นั้นแย่ที่สุดใช่มั้ย” ความพยายามในการผูกมัด (เธอรู้) แทนที่จะมองว่ามันเป็นโอกาสที่จะแสดงให้เห็นว่าคุณจะทำโครงการต่อไปได้อย่างไรแม้ว่าบางคนในห้องจะดูน่าเบื่อ อย่าหักโหมและใส่หมายเลขดนตรีเพื่อดึงดูดความสนใจของเธอ ให้ทำตัวเป็นเชิงรุกแทน: ถ้าเธอไม่ถามคำถามติดตามให้เปลี่ยนบทสนทนาเป็นเรื่องเกี่ยวกับตัวเธอ ลองถามคำถามเช่น“ คุณชอบอะไรเกี่ยวกับตำแหน่งนี้” และ“ ความสำเร็จครั้งล่าสุดที่คุณภูมิใจเป็นพิเศษคืออะไร” ในขณะที่คน ๆ หนึ่งอาจไม่ชอบพูดกับคุณ - เธออาจชอบพูดถึงชัยชนะของเธอ นี่อาจเป็นสิ่งที่ใกล้เคียงที่สุดที่คุณจะเห็นเธอมีส่วนร่วม
นี่เป็นเวลาที่คุณสามารถใช้คำถามปิดท้ายที่ดุเดือดมากขึ้นเช่น“ มีอะไรอีกบ้างที่ฉันสามารถแบ่งปันเพื่อโน้มน้าวคุณว่าฉันเป็นคนที่ดีที่สุดสำหรับบทนี้” หยิบหย่อนและเชื่อมโยงจุดต่าง ๆ ว่าทำไมการจ้างคุณถึงเป็น การตัดสินใจที่ชาญฉลาด (ที่จะช่วยเธอจากการสัมภาษณ์เพิ่มเติม)
การปรับคำตอบสำหรับผู้สัมภาษณ์อาจดูเหมือนเป็นกลยุทธ์ที่ดีที่สุดหรือชอบเกมที่แย่ที่สุด แต่การสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพกับผู้อื่นเป็นส่วนหนึ่งของงานส่วนใหญ่ (ถ้าไม่ใช่ทั้งหมด) ดังนั้นให้มองว่านี่เป็นโอกาสอีกครั้งในการสาธิตทักษะของคุณ เริ่มต้นด้วยผู้รักษาประตูและแสดงให้คุณเห็นว่าคุณคิดและปรับวิธีการของคุณในทุกสถานการณ์
