หลังจากเรียนจบฉันขอคำแนะนำด้านอาชีพให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ ไม่นานก่อนที่ฉันจะคิดว่าฉันได้ยกเลิกกระบวนการสัมภาษณ์อย่างสมบูรณ์แล้ว และด้วยเหตุนี้ฉันจึงคิดว่าฉันจะได้ตำแหน่งใดก็ได้ที่ฉันสามารถสัมภาษณ์ได้
แต่เมื่อมาถึงงานเหล่านั้น - โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งที่ฉันคิดว่าฉันเป็นคนโง่เง่า - ฉันไม่ได้รับงาน ในบางกรณีฉันไม่เคยได้ยินเลยแม้แต่น้อย และในขณะที่ฉันสูญเสียทั้งหมด
เดินหน้าอย่างรวดเร็วไปอีกไม่กี่ปีต่อมาเมื่อฉันรับงานเป็นนายหน้าเต็มเวลา อีกไม่นานฉันก็ทำการสัมภาษณ์มากพอที่จะเข้าใจว่าผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบที่ดูเหมือนจะฆ่าอารมณ์โดยไม่ตั้งใจได้อย่างไร
ดังนั้นหากคุณสงสัยว่าทำไมผู้จัดการที่จ้างดูเหมือนอุ่น ๆ เมื่อเร็ว ๆ นี้นี่คือสามสิ่งที่จะทำลายโอกาสของคุณได้
1. ขายตัวเองอย่างต่อเนื่องโดยไม่ตอบคำถาม
แน่นอนว่าเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องพิสูจน์ให้ทุกคนที่คุณสัมภาษณ์เห็นว่าคุณเหมาะสมกับงาน มันเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องให้หลักฐานที่แน่นอนที่พวกเขาต้องการ
ฉันมักจะชื่นชมเมื่อผู้สมัครมีความมั่นใจในความสามารถและประสบการณ์ของเขาหรือเธอ อย่างไรก็ตามบ่อยครั้งที่ดูเหมือนว่าผู้สมัครที่“ มั่นใจ” ต่อไปและเกี่ยวกับความสำเร็จของพวกเขาและไม่สนใจคำถามที่พวกเขาถาม ผู้จัดการการจ้างงานชื่นชมความสำเร็จของคุณ ที่จริงแล้วคุณอาจจะไม่ได้นั่งห้องกับพวกเขาหากคุณไม่ประทับใจ แต่การอ่านรายการรางวัลและความสำเร็จทั้งหมดของคุณซ้ำ ๆ จะไม่มีประสิทธิภาพเท่าที่คุณคิด
มันไม่มีความลับที่การสัมภาษณ์ไม่สบายใจ สำหรับทุกคน. และในขณะที่ผู้จัดการการจ้างงานทั้งหมดมีนิสัยใจคอของตนเองเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาปฏิบัติตนต่อผู้สมัคร แต่นี่เป็นความลับ: หากคุณได้อธิบายถึงความสำเร็จแล้วผู้สัมภาษณ์จะถามรายละเอียดเพิ่มเติมหากพวกเขาสนใจ แต่ถ้าพวกเขาไม่ถามไม่จำเป็นต้องกังวล พวกเขาจะมีคำถามอื่นอีกมากมายสำหรับคุณ
2. ไม่รู้ตำแหน่งที่คุณกำลังสัมภาษณ์อยู่
ในช่วงต้นอาชีพของฉันฉันจำได้ว่ามีคนบอกให้เปิดรับความเป็นไปได้ทั้งหมดเมื่อสัมภาษณ์กับ บริษัท คำแนะนำที่ดีใช่ไหม ในระดับหนึ่งใช่
อย่างไรก็ตามแม้ว่าคุณจะเปิดกว้างสำหรับความเป็นไปได้อื่น ๆ อย่าลืมตรวจสอบตำแหน่งที่คุณสัมภาษณ์จริงด้วย
มันอาจฟังดูชัดเจน แต่ฉันถูกจับตามองอย่างถี่ถ้วนว่าผู้สมัครจะเริ่มสัมภาษณ์บ่อยแค่ไหนโดยบอกฉันว่าพวกเขาไม่แน่ใจว่าตำแหน่งใดที่พวกเขากำลังถูกพิจารณา แน่นอนฉันเข้าใจว่าผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดมักจะมีการสัมภาษณ์หลายครั้งในปฏิทิน แต่ถ้าคุณเคยสงสัยเกี่ยวกับบทบาทที่คุณสัมภาษณ์ใช้เวลาสักครู่ก่อนที่คุณจะก้าวเข้ามาในสำนักงานแล้วหันไปที่โทรศัพท์ของคุณเพื่อล้างสิ่งต่างๆ ในฐานะผู้สมัครฉันได้ทำสิ่งนี้มากกว่าหนึ่งครั้งด้วยตนเอง
เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าจากมุมมองของผู้จัดการการจ้างงานเราต้องการให้ผู้สมัครทุกคนเป็นดารา กล่าวอีกนัยหนึ่งเรากำลังทำให้คุณเป็นคนที่ยอดเยี่ยม ด้วยเหตุนี้ผู้จัดการการจ้างงานจึงใช้เวลาหลายชั่วโมง (ใช่ชั่วโมง) ในการเตรียมตัวสัมภาษณ์ทุกคน หากคุณไม่เต็มใจที่จะพบกับเราในตอนกลางและอย่างน้อยก็ต้องรับรู้ถึงบทบาทที่คุณสัมภาษณ์อย่าประหลาดใจถ้าอารมณ์ในการสัมภาษณ์ของคุณน้อยกว่าจังหวะเร็ว
3. ปรากฏตัวขึ้น (เร็ว ๆ นี้) เร็วเกินไปสำหรับการสัมภาษณ์ของคุณ
ใช่ - มีบางอย่างที่เร็วเกินไปสำหรับการสัมภาษณ์
เนื่องจากความเครียดในการสัมภาษณ์สำหรับผู้สมัครงานอาจเป็นเรื่องเครียดสำหรับผู้จัดการการจ้างงาน มีแรงกดดันอย่างมากต่อผู้คนจำนวนมากในการเติมบทบาทที่เปิดกว้างกับคนเก่งและเนื่องจากพวกเขาพร้อมที่จะสัมภาษณ์ผู้สมัครทุกคนแม้แต่การเปลี่ยนแปลงเพียงเล็กน้อยก็สามารถทำลายอารมณ์ได้
ในตัวอย่างหนึ่งผู้สมัครสำหรับบทบาทระดับเริ่มต้นมาถึงที่สำนักงานของเราสามชั่วโมง (!!!) ก่อนการสัมภาษณ์ตามกำหนดการของเธอ ในขณะที่สิ่งนี้ดีกว่าที่จะมาสายหลายชั่วโมง (ฉันเคยมีประสบการณ์เช่นนี้) ฉันยังอยู่ในระหว่างการประชุมและพบว่าตัวเองรู้สึกมึนงงเมื่อมาถึงของเธอ ที่ทำงาน ผู้สรรหาจะขอบคุณเมื่อคุณพยายามใช้เวลา 10 ถึง 15 นาที แต่ถ้าคุณต้องการสัมภาษณ์ก่อนหน้านี้ให้ลองหาร้านกาแฟใกล้ ๆ เพื่อฆ่าเวลา
หากคุณรู้สึกว่าคุณฆ่าอารมณ์การสัมภาษณ์ในอดีต - เชื่อใจฉันฉันเข้าใจ - จำไว้ว่าคุณไม่ใช่คนเดียวในโลกที่ทำสิ่งเหล่านี้ ตอนนี้คุณได้ทราบแล้วว่าคุณจะส่งผลกระทบเชิงบวกและลบต่ออารมณ์ของการสัมภาษณ์ออกไปได้อย่างไรและปล่อยให้ผู้จัดการที่จ้างงานยากลำบากเหล่านั้นรู้ว่าคุณเก่งแค่ไหน
