จำเพื่อนคนนั้นในโรงเรียนมัธยมที่พยายามพิสูจน์ว่าเธอมีแฟนที่ร้อนแรงเสื้อผ้าที่เย็นกว่าและรถที่ดีกว่าอยู่ตลอดเวลา? ใช่คุณทำ
ข่าวดี: ตอนนี้คุณสามารถบล็อก brags ของเธอบน Facebook ได้อย่างง่ายดาย ข่าวร้าย: พฤติกรรมแบบนั้นไม่สามารถถูกลบออกจากชีวิตคุณในที่ทำงานได้อย่างง่ายดาย ในความเป็นจริงคุณสามารถพบได้ในสำนักงานเกือบในอเมริกา - ฉันเรียกคนนี้ว่า (dun, dun, dun) one-top
หากคุณเคยติดต่อกับเพื่อนร่วมงานที่พยายามพิสูจน์ว่าเขาหรือเธอเก่งกว่าคุณคุณจะไม่โดดเดี่ยว ฉันได้ทำงานกับส่วนแบ่งที่เป็นธรรมของฉันในช่วงหลายปีที่ผ่านมาและในกระบวนการเรียนรู้วิธีที่จะทำให้แน่ใจว่าพวกเขาจะไม่ส่งผลกระทบต่อกิจวัตรประจำวันของฉัน
1. คิดเกี่ยวกับแรงจูงใจ
ฉันเคยทำงานกับคนที่พยายามทำให้ฉันทำ ทุกอย่าง หากฉันมีความคิดที่ดีเขาจะโพล่งห้าคนเพื่อพิสูจน์ว่าเขามีมากกว่านั้น ถ้าฉันบอกว่าฉันกำลังจะมาถึงสำนักงานเวลา 9.00 น. เขาจะมาเวลา 8:59 น. เพื่อแสดงว่าเขามีความทุ่มเทมากขึ้น คุณได้รับรูปภาพ สิ่งแรกที่ฉันคิดว่าการแข่งขันที่มีสุขภาพดีนั้นไร้สาระมาก
หลังจากใช้เวลาสองสามสัปดาห์ในการรับความโกรธและความโกรธฉันก็เริ่มคิดว่าทำไมเขาถึงก้าวร้าวในผลงานชิ้นเดียวของเขา และเมื่อฉันใช้เวลาสักครู่มันก็สมเหตุสมผล: เขาแก่กว่าฉันเขาทำงานให้กับนายจ้างคนนั้นนานกว่าที่ฉันมีมากและเขาก็รู้สึกเหมือนว่าเขาครบกำหนดแล้วสำหรับการเลื่อนตำแหน่ง มันเป็นเรื่องเกี่ยวกับฉันโดยเฉพาะน้อยลงและเขาเกี่ยวกับการแย่งชิงสำหรับการเปิดตัวครั้งใหญ่ครั้งต่อไป
ในขณะที่การรับรู้ของฉันไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนพฤติกรรมของเขา แต่ก็เปลี่ยนวิธีที่ฉันดู และเมื่อฉันหยุดใช้มันเป็นการส่วนตัวก็ทำให้มันทนได้มากขึ้น
ดังนั้นก่อนที่คุณจะดำเนินการใด ๆ ให้ค้นหาแรงจูงใจที่อยู่เบื้องหลังว่าทำไมใครบางคนพยายามที่จะทำคุณ มันมีอะไรเกี่ยวข้องกับ คุณ หรือเปล่า? ในกรณีส่วนใหญ่มันไม่เกี่ยวกับผู้เล่น มันเกี่ยวกับเกม
2. อย่าพยายาม One-up แบบบนสุด
บทเรียนที่ฉันได้เรียนรู้จากประสบการณ์ส่วนตัว: อย่าเสียเวลากับคนที่พยายามทำให้คุณเป็นหนึ่งเดียว มันกลายเป็นอะไรบางอย่างที่ออกมาจาก Bride Wars โดยมีคนสองคนก่อวินาศกรรมอยู่ตลอดเวลา
เพื่อเป็นการล่อลวงให้ทำตัวก้าวร้าวหรือหยาบคายอย่าลืมว่าสิ่งเหล่านั้นจะไม่เสริมอาชีพของคุณ เมื่อพูดถึงผู้คนที่มีการแข่งขันสูงคุณอาจชนะการต่อสู้ แต่คุณจะไม่ชนะสงคราม (และเชื่อฉันเถอะไม่ใช่สงครามที่คุณต้องการชนะ)
ให้เลือกสิ่งที่คุณใช้พลังงานของคุณแทนเมื่ออยู่ด้านบน ตัวอย่างเช่นคุณต้องการเรียกความจริงที่ว่าเขาหรือเธอพยายามทำให้เรื่องราววันหยุดสุดสัปดาห์ของคุณดีที่สุดในการแชทเป็นกลุ่มหรือไม่? อาจจะไม่.
3. ดูว่ามันมีผลกระทบต่อทีมไหม
แตกต่างจากความผิดในสำนักงานอื่น ๆ มันยากที่จะไปหาเจ้านายของคุณและพูดว่า“ เธอเป็นคนที่ทำให้ฉันแย่อยู่ตลอดเวลา!” นอกจากนี้แทบเป็นไปไม่ได้เลยที่จะเผชิญหน้ากับผู้กระทำผิด - คุณสามารถพูดอะไรได้โดยไม่รู้สึกหวาดระแวงหรือไวเกินไป?
ก่อนที่คุณจะทำอะไรให้พิจารณาว่าความสามารถในการแข่งขันของบุคคลนี้ส่งผลต่องานและทีมงานโดยรวมอย่างไร ความปรารถนาอย่างต่อเนื่องที่จะพิสูจน์บางสิ่งบางอย่างถือกลับเป็นงานที่สำคัญหรือเป็นคนนี้น่ารำคาญกว่าสิ่งอื่นใด?
หากเป็นปัญหาร้ายแรงที่ส่งผลกระทบต่อความรับผิดชอบของคุณอย่างแท้จริงคุณสามารถไปที่หัวหน้างานของคุณเพื่อแจ้งข้อกังวลของคุณได้ แต่รอจนกว่าคุณจะมีอะไรที่เป็นรูปธรรมที่จะพิสูจน์ว่าบุคคลนี้กำลังสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นอันตราย ยิ่งมีคนได้รับผลกระทบมากเท่าไหร่หัวหน้างานของคุณก็จะรู้สึกว่าจำเป็นต้องมีส่วนร่วมมากขึ้น
อย่างไรก็ตามอัตราต่อรองคือการที่บุคคลจะต้องถูกตัดออกเป็นหนึ่งในด้านที่น่าผิดหวังของงานของคุณที่คุณไม่มีอำนาจที่จะเปลี่ยนแปลง อย่างไรก็ตามคุณสามารถเปลี่ยนวิธีการดูและตอบสนองต่อสถานการณ์ได้และฉันสัญญาว่าจะปรับปรุงให้ดีขึ้นอย่างมาก
ใช่ฉันรู้ว่า: หนึ่งส่วนบนของรองเท้าสวยน่ารำคาญที่จะจัดการกับ แต่สิ่งสำคัญคือการใช้ถนนสูงในสถานการณ์นี้ ท้ายที่สุดแล้วใครที่สามารถเรียนแบบตัวต่อตัวได้
