เคยออกจากสำนักงานและทราบว่าคุณไม่เคยได้ยินความคิดเห็นในแง่บวกตลอดทั้งวันหรือในสัปดาห์? ไม่ว่าสำนักงานของคุณจะประสบกับการเลิกจ้างหรือการเปลี่ยนแปลงด้านการจัดการหรือทุกคนแค่รู้สึกหนักใจและล้นหลามผู้คนทั่วไปที่อยู่ในสถานประกอบการจะได้รับสิ่งที่ดีที่สุดของเรา ท้ายที่สุดไม่มีอะไรที่พนักงานที่ถูกเผาไหม้เหนื่อยล้าและเครียดต้องรักมากกว่าการเติมน้ำมันลงไปในกองไฟแห่งการปฏิเสธการทำงาน (เช่นกันพิซซ่าฟรีอาจจัดอันดับให้สูงขึ้น)
ดังนั้นวิธีนำทางเรื่องประโลมโลกเมื่อมันเริ่มจะเป็นอย่างไร การขว้างและนินทาด้วยสุดยอดของพวกเขานั้นไม่ใช่คำตอบที่ถูกต้อง แต่คุณไม่จำเป็นต้องไปที่ Pollyanna กับใครเลย ต่อไปนี้เป็นวิธีง่าย ๆ ในการก้าวขึ้นเหนือ riff-raff และจับหัวของคุณในเกม
1
บางทีวิธีที่ง่ายที่สุดในการหลีกเลี่ยงการซุบซิบในน้ำก็คือการลบตัวคุณเองออกจากสถานการณ์ โดยการไม่ดื่มด่ำกับสภาพแวดล้อมนั้นคุณหลีกเลี่ยงการปฏิเสธและสามารถรักษาขวัญกำลังใจส่วนตัวของคุณไว้ในความมืด นอกจากนี้ยังช่วยป้องกันไม่ให้คุณขว้างหมวกในแหวนแล้วพูดอะไรที่น่าเกลียดด้วยตัวคุณเอง (อย่าเป็นผู้หญิงคนนั้น!) ตามหลักการแล้วเพื่อนร่วมงานของคุณบางคนจะนำคำใบ้และมุ่งหน้ากลับไปที่โต๊ะทำงานของพวกเขาไม่นานเช่นกัน
2
chit-chat และ banter จำนวนหนึ่งอาจเป็นเรื่องตลกและช่วยให้ทุกคนได้พักจากโครงการใหญ่ แต่อันตรายก็คือมันสามารถกลายเป็นการระบายอากาศและการรับช่วงต่อที่ผู้คนเริ่มพูดในสิ่งที่ดีที่สุดพวกเขาเสียใจและที่แย่ที่สุดก็สามารถทำให้พวกเขามีปัญหากับฝ่ายทรัพยากรบุคคล
กำหนดขอบเขตสำหรับตัวคุณเองเพื่อที่คุณจะได้ไม่ขึ้นไปบนทางลาดที่ลื่นของ blahs เผื่อเวลาสักสองสามนาทีในห้องพักช่วงบ่ายกับเพื่อน ๆ แต่ถ้าการสนทนาหันไปทางหัวข้อสายล่อฟ้าให้กระโดดเข้ามาและคัดท้ายมันไปทางพื้นดินที่ปลอดภัย (และมีความสุข)
3
นี่คือสิ่งที่ฉันพบว่าเป็นที่พอใจมากที่สุด (อย่างน้อยจากมุมมองของกรรม): การเปลี่ยนแปลง หากคุณต้องการเห็นจิตวิญญาณของทีมแผนกหรือ บริษัท ของคุณไปในทิศทางที่ดีให้ตั้งค่าตัวอย่างที่คุณต้องการเห็นในคนอื่น
เมื่อคุณได้ยินความคิดเห็นน้อยกว่าที่ยกระดับเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานแนะนำว่าเธออาจทำสิ่งที่ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้และยกตัวอย่าง หากคุณรู้สึกว่าทีมขาดการเชื่อมต่อและลงเล็กน้อยเชิญทุกคนออกไปทานอาหารกลางวันอย่างกะทันหัน หากห้องพักของคุณหรือบริเวณที่มีน้ำเย็นเป็นสุภาษิตมีแนวโน้มที่จะเป็นสถานที่รวมตัวกันสำหรับการปฏิเสธลองตั้งตัวต่อคำไขว้ปริศนาหรือบัตรเรื่องไม่สำคัญและกระตุ้นให้คนอื่น ๆ นำโดนัทในวันศุกร์ วางแผนชั่วโมงแห่งความสุข เสนอชื่อตัวเองในฐานะขวัญกำลังใจและไปกับมัน
โบนัส: หากคุณมีประสิทธิภาพอย่างแท้จริงในเรื่องนี้คุณสามารถเดิมพันการจัดการที่จะรับมัน (และไม่มีอะไรผิดปกติกับการดูดีต่อหน้าสูงขึ้นเมื่อโปรโมชั่นและการยกมีส่วนร่วม)
ลองดูสิ: มีเหตุผลหนึ่งที่ Dilbert และ Office Space ดังก้องกับพนักงาน บริษัท ทั่วโลก - บางครั้งงานก็แย่ แต่ความจริงก็คือเราต้องทำมันให้ได้และคุณจะต้องใช้เวลาส่วนใหญ่ในการทำงานในสำนักงานนั้น สิ่งเดียวที่คุณสามารถควบคุมได้คือตัวคุณเองดังนั้นให้อำนาจตัวคุณเองในการทำให้สถานที่ทำงานของคุณเป็นสภาพแวดล้อมที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้
