บางทีคุณอาจจะรู้สึกดีกับความประทับใจครั้งแรกหรือบางทีคุณอาจจะเคยฝึกฝนคำถามแบบจำลองการสัมภาษณ์ทุกรูปแบบที่คุณสามารถหาได้หลายครั้ง - ไม่ว่าคุณจะทำอะไร
นั่นอาจไม่ใช่ข้อความต้อนรับที่ดีที่สุดในโลก แต่เมื่อพูดถึงการลงจอดงานในฝันของคุณ - คุณรู้ไหมว่าสิ่งที่จะทำให้คุณตั้งตารอสัปดาห์ละมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่คุณได้รับเงินเดือน - คุณทำจริงหรือเปล่า คาดหวังอะไรน้อยลง
นี่คือสามสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อขัดเกลาตัวเองก่อนการประชุมที่สำคัญอย่างไม่น่าเชื่อ
1. ใช้คำอธิบายลักษณะงานอย่างชาญฉลาด
คิดว่านี่เป็นเอกสารโกงการสัมภาษณ์ของคุณ คำบรรยายลักษณะงานนั้นสะกดให้คุณในที่ที่คุณควรมุ่งเน้นการเตรียมการของคุณ แต่ด้วยเหตุผลบางอย่างที่ผู้คนมักลืมที่จะใช้ประโยชน์จากคู่มือที่มีประโยชน์นี้ มันเป็นโครงร่างของวิธีการสนทนาที่จะเกิดขึ้น
ใช้เพื่อสร้างคำถามสัมภาษณ์จำลองตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจงเพื่อฝึกฝนด้วยหรือเป็นรายการตรวจสอบสำหรับการหาเรื่องราวที่เกี่ยวข้องและตัวอย่างที่จะใช้ ตัวอย่างเช่นถ้ามันบอกว่า“ มองหาคนที่มุ่งเน้นรายละเอียดที่สามารถเล่นกลหลายโครงการได้” ต้องแน่ใจว่าคุณมีเรื่องราวหนึ่งหรือสองอย่างที่เป็นตัวอย่าง
ในที่สุดดูว่าคำถามใด ๆ ปรากฏขึ้นหลังจากอ่านมัน มีชิ้นส่วนที่ขาดหายไปหรือไม่? ต้องการความกระจ่าง ใช่? เยี่ยมมาก - ตอนนี้คุณมีคำถามที่เกี่ยวข้องและไม่ซ้ำใครเพื่อถามผู้จัดการการจ้างงานในตอนท้าย
2. ทำการบ้านของคุณกับ บริษัท
เมื่อคุณสัมภาษณ์คุณไม่เพียง แต่พยายามขายทักษะของคุณ แต่คุณยังพยายามที่จะทำสิ่งที่เหมาะกับ บริษัท ของคุณ ยิ่งคุณรู้จักองค์กรมากเท่าไหร่คุณก็จะยิ่งโดดเด่นเมื่อพูดถึงเรื่องที่สอง กล่าวอีกนัยหนึ่งให้ทำการวิจัย บริษัท ของคุณและเชื่อมโยงจุดต่าง ๆ ว่าทำไมคุณถึงเป็นคนที่สมบูรณ์ (และหากคุณกำลังดิ้นรนเพื่อค้นหาการเชื่อมต่อนั่นเป็นสัญญาณที่ดีว่าอาจไม่เหมาะสำหรับคุณ)
อ่านเว็บไซต์และอ่านภารกิจค่านิยมและรายงานประจำปี ตรวจสอบบัญชีโซเชียลมีเดียของ บริษัท (และถ้ามีโปรไฟล์ Muse) เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวัฒนธรรม หากทีมเห็นคุณค่าของความซื่อสัตย์อย่างชัดเจน หรือบางทีฝ่ายบริหารอาจจะชอบความคิดที่“ ทำเสร็จแล้ว” - ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคำตอบในการสัมภาษณ์ของคุณประสบความสำเร็จในบางครั้ง
สุดท้ายหากคุณต้องการสร้างความประทับใจให้รับรู้ถึงจุดแข็งของ บริษัท และสิ่งที่ทำได้ดีกว่าคู่แข่ง ผู้จัดการที่ไม่มีการว่าจ้างเกลียดคำชมที่วางไว้อย่างดีว่าเหตุใดองค์กรของเขาหรือเธอถึงบดขยี้ (หรือกำลังจะทำลายมัน) ในอุตสาหกรรม
3. รับมุมมองของบุคคลภายใน
เมื่อพูดถึงการพยายามโน้มน้าวใจคนที่คุณรู้จักในสิ่งที่คุณสมัครใช้งานการบอกว่าคุณมีคนในวงกรอกคุณจะเป็นประโยชน์ นั่นคือที่การสัมภาษณ์ที่ให้ข้อมูลมานอกเหนือจากการเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการสร้างเครือข่ายของคุณพวกเขายังเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพเป็นพิเศษในการรับข้อมูล - โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากข้อมูลประเภทนี้มักจะเป็นไปไม่ได้
คุณสามารถค้นหาคนวงในผ่าน LinkedIn การเชื่อมต่อซึ่งกันและกันหรือแม้แต่ฐานข้อมูลศิษย์เก่าวิทยาลัยของคุณ อย่าลืมเปิดเผยอย่างเต็มที่ว่าคุณได้สมัครตำแหน่งที่มีผู้ติดต่อเมื่อคุณขอสัมภาษณ์ที่ให้ข้อมูล มันง่ายเหมือนการพูดว่า:
นอกเหนือจากการให้บุคคลนี้กับคุณในกรณีที่อยู่นอกเขตความสะดวกสบายของเขาหรือเธอมันยังเตรียมเขาสำหรับคำถามประเภทที่คุณน่าจะถาม ซึ่งนำฉันไปยังสิ่งที่คุณจะถาม เริ่มด้วยคำถามเกี่ยวกับประสบการณ์ของเขาหรือเธอที่ บริษัท เนื่องจากคนทั่วไปชอบพูดถึงตัวเองคุณสามารถเริ่มต้นด้วย“ คุณเริ่มต้นที่นี่ได้อย่างไร” หรือ“ ประสบการณ์ของคุณที่ บริษัท นี้เป็นอย่างไรบ้าง” จากนั้นไปยังคำถามที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นที่สามารถช่วยคุณสัมภาษณ์ เช่น“ อะไรทำให้คนที่ประสบความสำเร็จที่นี่” หรือ“ คุณคิดว่า บริษัท ของคุณมีคุณสมบัติอย่างไรในการหาพนักงานใหม่”
ชุดรูปแบบที่นี่ในกรณีที่คุณไม่ได้สังเกตเห็นคือการได้รับส่วนบุคคล คุณปรับแต่งระดับลิฟต์ของคุณ คุณได้ปรับแต่งประวัติส่วนตัวของคุณ คุณได้ปรับแต่งจดหมายปะหน้าของคุณ ตอนนี้ทำเช่นเดียวกันสำหรับการเตรียมการสัมภาษณ์ของคุณ คุณเป็นหนี้กับตัวเองหลังจากที่คุณได้รับมาไกลขนาดนี้
