คุณเคยทำงานหรือไม่แล้วก็ตระหนักได้ว่าหลังจากนั้นสายเกินไปที่จะมีการทำลายข้อตกลงที่น่ากลัวบางอย่าง - เช่นหัวหน้าผู้บริหารระดับสูงหรือความคาดหวังในการทำงานที่ไร้เหตุผล - คุณไม่เคยไปที่นั่นมาก่อน?
น่าเสียดายที่ข้อเสียของงานหายากอยู่เสมอ ผู้สัมภาษณ์และเพื่อนร่วมงานมีความกระตือรือร้นที่จะ "ขาย" งานให้กับคุณและคุณมีความอ่อนไหวต่อการถูกโน้มน้าวใจมากขึ้นเพราะคุณพร้อมสำหรับตำแหน่งใหม่
ดังนั้นมีสิ่งใดบ้างที่คุณสามารถทำได้เพื่อให้ได้ภาพที่ชัดเจนว่าคุณสมัครใช้บริการอะไรคือดีดีเลวและน่าเกลียด?
ใช่และไม่. บางสิ่งที่รบกวนผู้อื่นอาจไม่รบกวนคุณและในทางกลับกันทั้งนี้ขึ้นอยู่กับค่านิยมของคุณดังนั้นจึงไม่มีวิธีที่จะรู้ว่าคุณจะชอบตำแหน่งอย่างไร แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณไม่ควรลองทำเพราะความขยันของคุณ นี่คือขั้นตอนที่คุณควรทำอย่างแน่นอนที่สุด
1. หันไปใช้โซเชียลมีเดีย
เว็บไซต์เช่น Glassdoor ซึ่งเสนอความเห็นของ บริษัท จากพนักงานก่อนหน้าหรือปัจจุบันสามารถเป็นแหล่งข้อมูล (เพียงเลือก“ บริษัท ” ในเมนูแบบเลื่อนลงถัดจากแถบค้นหาและค้นหา บริษัท ) ผู้ตรวจสอบสามารถระบุว่าพวกเขาต้องการแนะนำ บริษัท ให้เพื่อนหรือไม่ว่าพวกเขาจะอนุมัติซีอีโอแนะนำการจัดการและ ข้อดีและข้อเสียของการทำงานที่ บริษัท หรือในตำแหน่งเฉพาะของพวกเขา (Caveat: หากคุณไม่เห็นแนวโน้มหรือธีมในความคิดเห็นบางอย่างมันอาจไม่ใช่ความคิดที่ดีที่สุดในการประเมินการรับรู้ของ บริษัท ทั้งหมดของคุณจากบทวิจารณ์ที่เขียนโดยพนักงานเก่าที่ไม่พอใจซึ่งอาจเป็นวิธีที่ควรรู้ .)
การสะกดรอยตาม LinkedIn บางคนอาจมีประโยชน์เช่นกัน ลองทำการค้นหาขั้นสูงสำหรับผู้ที่มีชื่อ บริษัท ในช่องค้นหาของ บริษัท และดูสิ่งต่าง ๆ เช่นระยะเวลาที่ผู้คนอยู่หรือระยะเวลาที่ใช้ในการเลื่อนขั้น คุณสามารถลองค้นหาคนที่อยู่ในตำแหน่งที่คุณสมัครเพื่อตรวจสอบหรือไปหาวิธีการแบบองค์รวมมากขึ้นและดูโปรไฟล์ให้มากที่สุดทั้งนี้ขึ้นอยู่กับงานที่คุณกำลังมองหา
หวังว่าคุณจะสามารถเลื่อนดูคำแนะนำบางอย่างเกี่ยวกับโปรไฟล์ของหัวหน้าที่มีศักยภาพของคุณหรือเพื่อนร่วมงานเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับพวกเขา (และหากคุณไม่เห็นคำแนะนำใด ๆ ในโปรไฟล์ที่อัปเดตเป็นอย่างอื่นอาจเป็นได้)
2. รับ Nitty-Gritty จากอดีตพนักงาน
แน่นอนคุณจะไม่สามารถหาคำตอบสำหรับคำถามที่เฉพาะเจาะจงทางออนไลน์ได้ เพื่อที่คุณจะต้องเข้าถึงผู้คน นี่ฟังดูเจ็บปวด แต่จริงๆแล้วนี่เป็นโอกาสที่ดีที่สุดของคุณในการเรียนรู้ข้อเสียของตำแหน่งใหม่ก่อนที่คุณจะยอมรับ
ขณะที่คุณอยู่ใน LinkedIn ค้นหาบุคคลที่สามารถช่วยคุณได้มากที่สุด - คนที่เคยทำงานในตำแหน่งที่คุณสมัครตอนนี้ (แม้ว่าจริง ๆ แล้วทุกคนที่ทำงานใน บริษัท ในความสามารถที่คล้ายกันจะยอดเยี่ยม) ส่งข้อความถึงคนที่คุณคิดว่าจะสามารถพูดคุยกับข้อกังวลของคุณและขอโทรศัพท์หรือประชุมกาแฟด่วน คุณอาจต้องติดต่อกับคนสองสามคนเพื่อให้แน่ใจว่ามีคนตอบกลับ แต่ถ้ามีมากกว่าหนึ่งคนยินดีที่จะแชทกับคุณโชคดีคุณ - คุณจะมีโอกาสในการเปรียบเทียบมุมมอง
เมื่อคุณเข้าแถวแล้วให้แน่ใจว่าคุณรู้ว่าคุณต้องการค้นหาอะไร ทำตามมารยาทในการสัมภาษณ์แบบให้ข้อมูลแบบมาตรฐานและด้วยความโชคดีคุณอาจได้ภาพที่ชัดเจนของสิ่งที่คุณสมัคร ด้านล่างเป็นคำถามสองสามข้อที่จะให้ความเห็นเกี่ยวกับสิ่งที่คุณสามารถถามได้ - โปรดระวังพริกไทยด้วยคำถามเชิงบวกในระหว่างการสนทนาของคุณ
- คุณช่วยเล่านิดหน่อยเกี่ยวกับรูปแบบและโครงสร้างการจัดการที่เป็นอย่างไร
- คุณจะพูดว่าอะไรคือความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุด?
- วัฒนธรรมของ บริษัท เป็นสิ่งที่ฉันพยายามที่จะพูดคุยก่อนการสัมภาษณ์ คุณจะอธิบายสภาพแวดล้อมในการทำงานขวัญและวัฒนธรรมอย่างไร
- คุณจะเห็น บริษัท ไปอีกกี่ปีข้างหน้า?
3. ใช้ประโยชน์จากการสัมภาษณ์
คุณอาจเคยได้ยินที่ปรึกษาด้านอาชีพหรือตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลกล่าวว่า“ การสัมภาษณ์เป็นถนนสองทาง” และถึงแม้ว่ามันอาจจะไม่รู้สึกเหมือนทุกครั้ง แต่ก็เป็นเรื่องจริงที่คุณประเมินผู้สัมภาษณ์ของคุณ (และ บริษัท ) เท่าที่เขาหรือเธอประเมินคุณ
ด้วยความคิดนี้จึงเป็นสิทธิ์ของคุณอย่างสมบูรณ์ที่จะถามคำถามที่ดีเกี่ยวกับสิ่งที่คุณคาดหวังในการทำงาน - เพียงให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้ป้องกันผู้สัมภาษณ์ของคุณ นั่นจะไม่ไปรับคุณทุกที่
ตัวอย่างเช่นการอยู่ในสำนักงานที่สนับสนุนการพัฒนาวิชาชีพเป็นสิ่งที่สำคัญมากสำหรับฉัน คำตอบที่เปิดเผยโดยเฉพาะอย่างยิ่งฉันเคยได้รับจากนายจ้างที่มีศักยภาพคือ“ เราจะสนับสนุนการพัฒนาอาชีพของคุณอย่างเต็มที่ คุณสามารถใช้เวลาวันหยุดพักผ่อนเพื่อเข้าร่วมการประชุมและการฝึกอบรมหากคุณต้องการ”
นี่ไม่ใช่ "การสนับสนุน" แบบที่ฉันคิดและฉันได้ภาพที่ชัดเจนเกี่ยวกับจุดยืนของ บริษัท เกี่ยวกับการพัฒนาวิชาชีพซึ่งท้ายที่สุดก็ช่วยให้ฉันตัดสินใจปฏิเสธข้อเสนอ คำถามเกี่ยวกับรูปแบบการกำกับดูแลโอกาสในการเติบโตและสัญญาณอื่น ๆ ที่คุณสนใจสำหรับการลากยาวซึ่งไม่ใช่ข้อความที่ไม่ดีที่จะส่งในการสัมภาษณ์ดังนั้นพวกเขาจึงควรถามอย่างแน่นอน
หากคุณไม่ต้องการค้นหางานอีกเร็วกว่าที่คุณคาดหวังมันเป็นความคิดที่ดีที่จะขุดและค้นหาสิ่งที่คุณสามารถทำได้เกี่ยวกับนายจ้างใหม่ของคุณ ตอนนี้มีงานเยอะมาก แต่มันช่วยให้คุณประหยัดปัญหาและความยุ่งยากไปตามถนน
