เราทุกคนต้องการเป็นที่รู้จักในสถานที่ทำงานสำหรับความสามารถของเราเพียงอย่างเดียว - แต่ในฐานะมืออาชีพใหม่เราไม่ค่อยได้รับโอกาสนั้นทันทีจากค้างคาว ก่อนอื่นเราจะได้รับเกียรติอย่างสนุกสนานจากการเป็นมือใหม่ที่ไม่ค่อยมีประสบการณ์พร้อมเรียนรู้มากมาย
โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานที่ทำงานของฉันเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาส่วนใหญ่ของฉันอยู่กับองค์กรมาตั้งแต่ก่อตั้งขึ้นและมีส่วนทำให้เกิดปัญหาของเราในทางใดทางหนึ่งนานขึ้น สำหรับฉันนั่นหมายความว่าฉันต้องเจาะเข้าไปในวัฒนธรรมที่สลับซับซ้อนและต้องใช้เวลามากในการแสดงให้ทุกคนเห็นว่าฉันหน้าใหม่สามารถมีส่วนร่วมในทางบวกและเป็นมืออาชีพ
ในขณะที่ไม่มีอะไรที่คุณสามารถทำได้เพื่อเปลี่ยนอายุหรือระดับประสบการณ์ของคุณในชั่วข้ามคืน แต่มีสองสามวิธีในการย้ายอย่างรวดเร็วไปสู่ดินแดนมืออาชีพที่มีประสบการณ์ - และทำให้อายุของคุณทำงานเพื่อประโยชน์ของคุณ ต่อไปนี้เป็นกฎบางประการสำหรับการเริ่มต้นที่ดีในฐานะเด็กใหม่ออฟฟิศ
รู้บทบาทของคุณ
เมื่อคุณลงจอดที่งานแรกมันง่ายที่จะต้องการกระโดดเข้ามาและพิสูจน์ตัวเองทันที แต่จำไว้ว่ามันไม่จำเป็นต้องเกิดขึ้นพร้อมกัน ในความเป็นจริงมันไม่ควร ในขณะที่เสนอความคิดอาสาสมัครรับภาระหน้าที่ใหม่และการหาวิธีในการแสดงความสามารถของคุณล้วนเป็นสิ่งที่ดีการออกนอกบ้านจะทำให้คุณเจอกับความรู้ที่มีต่อเพื่อนร่วมงานของคุณ . นอกจากนี้ที่ทำงานของคุณอาจไม่เต็มใจที่จะมอบความรับผิดชอบให้กับคุณจนกว่าคุณจะเสียเวลาและแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นทรัพย์สินของทีม
ในบรรทัดที่คล้ายคลึงกันตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเคารพเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาของคุณและวิธีการทำงานต่าง ๆ ในความเป็นจริงวิธีที่ดีที่สุดในการก้าวไปข้างหน้าใน บริษัท ของคุณในตอนแรกคือการรับรู้ประสบการณ์ของทีมที่คุณเป็นส่วนหนึ่งและเรียนรู้จากพวกเขา (ท้ายที่สุดนั่นคือสิ่งที่คุณต้องทำจริง ๆ !)
เริ่มต้นด้วยการถามคำถามเกี่ยวกับสิ่งต่าง ๆ ที่ทำงานภายในสำนักงานและระหว่างระดับ ตัวอย่างเช่นเมื่อฉันเริ่มทำงานในตำแหน่งปัจจุบันของฉันฉันไม่ได้ตระหนักถึงชุดของการตรวจสอบและยอดคงเหลือที่ซับซ้อนที่มีอยู่ภายในโครงสร้างของเราและจะได้รับรำคาญเมื่อถึงเวลาที่ต้องได้รับการอนุมัติฉันต้องผลักดันโครงการไปข้างหน้า . แต่เมื่อฉันเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสาเหตุที่กระบวนการเหล่านั้นเกิดขึ้น - และเริ่มฟังสิ่งที่เพื่อนร่วมงานของฉันได้รับการอนุมัติจากผู้บริหารระดับสูงในเวลาที่เหมาะสม - ฉันสามารถมีส่วนร่วมในฐานะสมาชิกทีมที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น
ใส่ความคิดพิเศษเข้าไปในวิธีที่คุณเจอ
เมื่อฉันเริ่มงานที่ไม่แสวงหาผลกำไรในท้องถิ่นครั้งแรกฉันยังคงสวมชุดทั้งหมดที่ฉันสวมตลอดการฝึกงานในวิทยาลัยโดยสมมติว่าสิ่งเหล่านี้จะเหมาะสมต่อไป และฉันเป็นคนผิด
ประมาณสามสัปดาห์ในตำแหน่งที่สูงขึ้นเรียกให้ฉันเข้าไปในสำนักงานของเธอเพื่ออธิบายว่าฉันต้องแต่งตัวให้อนุรักษ์มากขึ้น จำเป็นต้องพูดฉันถูกผงะ - ไม่ต้องพูดถึงเรื่องที่น่าอายและสับสนเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำต่อไป ดังนั้นในอีกไม่กี่สัปดาห์ข้างหน้าฉันก็แค่ใส่กางเกงและเสื้อสเวตเตอร์ - ในช่วงกลางฤดูร้อนทางตะวันตกเฉียงใต้
ในที่สุดหัวหน้าโดยตรงของฉันอายุเพียงไม่กี่ปีที่มีอายุมากกว่าฉัน แต่มีบทบาทผู้กำกับอยู่ภายใต้ปีกของเธอและอธิบายกับฉันว่าในขณะที่นี่ไม่ใช่การโจมตีทางเลือกเสื้อผ้าของฉัน เพื่อมากกว่าตัวเราเองเมื่อเราเตรียมพร้อมในตอนเช้า มันอาจไม่ใช่เรื่องใหญ่สำหรับคุณที่ว่ามิ้มของคุณนั้นค่อนข้างสั้น แต่สำหรับลูกค้าหรือคนอื่น ๆ ในสำนักงานก็ทำให้คุณดูไม่เป็นมืออาชีพ - และยังเด็ก
ในทำนองเดียวกันคุณควรดูสิ่งที่คุณพูดและวิธีพูดจากการโต้ตอบกับบุคคลถึงการสื่อสารออนไลน์ สังเกตว่าคนอื่น ๆ ในสำนักงานมีปฏิสัมพันธ์กันอย่างไรและเสียงที่เป็นทางการมีแนวโน้มที่จะอยู่ในการประชุมและภายในอีเมลอย่างไรและจัดทำข้อความของคุณตามนั้น ยิ่งคุณทำท่าทางและฟังเสียงเหมือนเพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์มากเท่าไหร่พวกเขาก็จะเริ่มเห็นคุณมากขึ้น
แสดงจุดแข็งของคุณ - โดยไม่ต้องมากเกินไป
สุดท้ายจำไว้ว่าการได้เป็นสมาชิกที่อายุน้อยที่สุดในสำนักงานของคุณมีข้อดีหลายประการ ตัวอย่างเช่นในการค้นหางานของฉันฉันประหลาดใจกับจำนวนผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างที่ประทับใจกับประสบการณ์โซเชียลมีเดียของฉัน ฉันมีประสบการณ์วิชาชีพมานานหลายปีในโลกสังคมหรือไม่? ไม่ แต่มันเป็นเรื่องธรรมดาสำหรับฉันตั้งแต่ฉันใช้มันทุกวัน เรามีข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับสื่อที่ทรงพลังนี้ที่ผู้เฒ่าของเราทำไม่ได้เพราะพวกเขาไม่ได้เติบโตขึ้นมาล้อมรอบมัน
มิลเลนเนียลเป็นที่รู้จักกันดีในเรื่องความทะเยอทะยานความกระตือรือร้นและความหลงใหลของเราซึ่งเป็นคุณลักษณะที่ดีที่จะนำไปสู่การทำงาน การแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกของคุณเสนอความเชี่ยวชาญเฉพาะของคุณและรู้สึกตื่นเต้นกับงานที่คุณทำอยู่เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการทำงาน
อย่างไรก็ตามอย่าปล่อยให้คุณลักษณะที่น่าพึงพอใจน้อยกว่ารุ่นของเราได้รับประโยชน์สูงสุดจากบทบาทของคุณใน บริษัท ฉันเป็นคนแรกที่ยอมรับว่าฉันมีความมั่นใจน้อยมากในบางครั้งซึ่งก็ไม่ได้เลวร้ายอะไร แต่มันอาจเป็นเรื่องที่ท้าทายเมื่อฉันได้รับคำวิจารณ์สำหรับสิ่งที่ฉันต้องปรับปรุง การยอมรับลักษณะนี้เนื่องจากทั้งจุดแข็งและจุดอ่อนช่วยให้ฉันอยู่ในการตรวจสอบและรับรู้ว่าฉันจะลงน้ำหรือไม่ รู้จุดแข็งของคุณและนำไปใช้เพื่อประโยชน์ของคุณ แต่ให้พิจารณาเสมอว่าคุณเจอกับคนอื่น ๆ ในสำนักงานอย่างไร
ในฐานะมืออาชีพรุ่นใหม่ล่าสุดเรามีโอกาสที่ดีในการเติบโตและสร้างผลกระทบในตำแหน่งที่เราอยู่ - มันเป็นเพียงเรื่องของการเคลื่อนไหวที่ถูกต้อง แต่ถ้าคุณทำคุณจะเปลี่ยนจากสถานะมือใหม่เป็นสมาชิกในทีมที่มีคุณค่าในเวลาไม่นาน
