เมื่อคุณเตรียมการสัมภาษณ์มันเป็นเรื่องง่ายที่จะเข้าใจว่าคุณจะตอบคำถามที่ยากลำบากอย่างไรคุณจะเจอนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณได้อย่างไรและคุณจะก้าวไปข้างหน้าได้อย่างไร ในคำอื่น ๆ มันคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับคุณ
แต่สิ่งนี้คือมีคนอื่นอยู่ในห้องอีกด้วย - คนที่จะตัดสินใจว่าจะจ้างคุณหรือไม่ และไม่ว่าคุณจะถูกจับคู่กับนักสนทนาที่เป็นมิตรหรือผู้สอบปากคำคุณต้องติดต่อกับผู้สัมภาษณ์ที่คุณได้รับ เมื่อคุณทำเช่นนั้นคุณสามารถหลีกเลี่ยงการตอบคำถามที่เน้นไปที่การพูดคุยกับคนจริง (และในที่สุดก็ลงมือทำงาน!)
ดังนั้นคุณจะสร้างสายสัมพันธ์กับผู้สัมภาษณ์ได้อย่างไรโดยไม่คำนึงถึงพฤติกรรมของเขาหรือเธอ หลังจากอยู่บนโต๊ะสัมภาษณ์ทั้งสองด้านฉันได้เรียนรู้สองสามวิธีที่จะทำให้การเชื่อมต่อนั้นง่ายขึ้นเล็กน้อย
1. สังเกตจากนั้นเลียนแบบ
คุณเคยได้ยินอย่างแน่นอนว่าการเลียนแบบเป็นคำเยินยอที่จริงใจที่สุด เมื่อคุณต้องการได้รับประโยชน์จากใครสักคน - และรวดเร็ว - ใช้สิ่งนี้เพื่อประโยชน์ของคุณ
การเลียนแบบพฤติกรรมบางอย่างและทัศนคติของผู้สัมภาษณ์ของคุณสามารถช่วยให้การเชื่อมต่อระหว่างคุณกับคนแปลกหน้าได้อย่างรวดเร็วในอีกด้านหนึ่งของตาราง (เรียกว่าการทำมิเรอร์และใช้งานได้)
ดังนั้นให้สังเกตพฤติกรรมเริ่มต้นของเขาหรือเธอจากการเดินทาง - แล้วจับคู่มัน ตัวอย่างเช่นหากผู้สัมภาษณ์ของคุณมีพลังงานและท่าทางสูงในขณะที่เขาหรือเธอพูดถึงพยายามแสดงความมีชีวิตชีวาในระดับสูงนั้น และในทางกลับกัน: หากผู้ถามของคุณสงบและจริงจังให้เชื่องพลังงานของคุณลงเล็กน้อย
แน่นอนว่าการสัมภาษณ์ของคุณควรเป็นเครื่องมือในการพิจารณาว่าคุณเหมาะสมกับองค์กรหรือไม่และถ้ามันเหมาะสมกับคุณ ดังนั้นสิ่งที่ฉัน ไม่ได้ หมายถึงคือการลบล้างบุคลิกของคุณอย่างสมบูรณ์เพื่อให้ได้งาน แต่การปรับตัวให้เข้ากับพฤติกรรมของผู้สัมภาษณ์สามารถช่วยให้คุณรู้สึกสบายใจขึ้นเล็กน้อยและเมื่อการเชื่อมต่อนั้นถูกสร้างขึ้นคุณจะมีเวลาที่ง่ายขึ้นในการสนทนาและสามารถระบุได้ว่าเป็น บริษัท หรือไม่ สำหรับคุณ.
2. อย่าบันทึกคำถามของคุณในตอนท้าย
เมื่อคุณพยายามที่จะประคองความดีของผู้สัมภาษณ์อย่างหงุดหงิดง่าย ๆ ที่จะตกอยู่ในขั้นตอนการตอบคำถาม - ตอบ - คำถาม - คำตอบ ผู้สัมภาษณ์ถามคำถามคุณตอบและจากนั้นคุณนั่งรออย่างใจจดใจจ่อรอต่อไปเช่น "โปรดตอบคำถามทั้งหมดจนกว่าจะจบ" ประกาศก่อนที่คุณจะนั่งลง
แต่เพื่อให้การเชื่อมต่อกับผู้สัมภาษณ์ของคุณเป็นจริงมากขึ้นฉันพบว่าการถามคำถามที่เกี่ยวข้องตลอดการสนทนาแทนที่จะเป็นประโยชน์กับการสัมภาษณ์
ตัวอย่างเช่นผู้สัมภาษณ์ขอให้คุณพูดเกี่ยวกับความสำเร็จที่สำคัญที่สุดของคุณในงานสุดท้ายของคุณ หลังจากที่คุณพูดถึงเวลาที่คุณขัดขวางลูกค้ารายใหญ่ที่สุดของ บริษัท ก่อนหน้านี้ให้ดำเนินการต่อด้วยคำถามที่กระตุ้นการสนทนาเช่น“ ฉันรู้สึกตื่นเต้นที่จะเริ่มมีส่วนร่วมอย่างมีนัยสำคัญที่นี่เช่นกัน - ปัจจุบัน บริษัท ของคุณมีอะไรบ้าง เป้าหมายหรือโครงการ?”
คุณจะจุดประกายการสนทนาไปๆมาๆซึ่งไม่เพียงช่วยให้คุณเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ บริษัท ได้ แต่ยังจะพิสูจน์ให้ผู้สัมภาษณ์ทราบว่าคุณสนใจตำแหน่งจริง ๆ โดยรวมแล้วคุณจะนำชีวิตเล็ก ๆ น้อย ๆ มาสู่สิ่งที่เป็นปฏิสัมพันธ์ที่เป็นทางการและเป็นพฤติกรรมที่ดีที่สุดของคุณ
การสัมภาษณ์ยากมาก
ทำให้ตัวเองง่ายขึ้นด้วยการทำงานกับผู้เชี่ยวชาญด้านการสัมภาษณ์
พบกับโค้ชสัมภาษณ์ของเราที่นี่
3. ให้ความสนใจกับคำตอบของผู้สัมภาษณ์
เมื่อคุณเริ่มถามคำถามคุณจะมีเครื่องมืออันทรงพลังอีกอันหนึ่งอยู่ในมือของคุณ - เพราะเมื่อคุณเริ่มฟังคำตอบของผู้สัมภาษณ์คุณสามารถกำหนดคำตอบที่เขาหรือเธอต้องการได้
ดังนั้นให้ใส่ใจอย่างใกล้ชิด: ในการตอบคำถามของคุณผู้สัมภาษณ์ของคุณมีความละเอียดมากหรือไม่? เขาหรือเธอบอกเล่าเรื่องราวส่วนตัวหรือใช้แหล่งข้อมูล (เช่นแผนภูมิหรือสเปรดชีต) เป็นตัวอย่างหรือไม่?
จากนั้นทำแบบจำลองการตอบสนองของคุณในลักษณะเดียวกัน: หากผู้สัมภาษณ์ของคุณระบุเปอร์เซ็นต์และจำนวนอย่างต่อเนื่องให้แน่ใจว่าได้สานต่อคำตอบของคุณด้วยชัดเจนแสดงว่าคุณลดงานในมือของแผนกลดลง 65% หรือเกินเป้าหมายการระดมทุน $ 1, 500 ไตรมาสที่แล้ว
การสังเกตแนวโน้มเหล่านี้สามารถช่วยคุณกำหนดเทคนิคที่จะใช้เมื่อคุณตอบคำถามด้วยตัวเองเพราะคุณจะได้รับข้อมูลเชิงลึกว่าเขาหรือเธอสื่อสารอย่างไรดีที่สุด และถ้าคุณสามารถสื่อสารด้วยวิธีเดียวกันคุณจะมีโอกาสมากขึ้นในการสร้างการเชื่อมต่อที่แท้จริง
การจุดประกายการเชื่อมต่ออย่างฉับพลันกับคนแปลกหน้าอาจไม่ใช่เรื่องง่าย - แต่เมื่อคุณเรียนรู้ที่จะสังเกตและปรับตัวคุณและผู้สัมภาษณ์จะรู้สึกสะดวกสบายมากขึ้นและคุณจะมีเวลาเปิดง่ายขึ้น และนั่นอาจหมายถึงความแตกต่างระหว่างความทุกข์จากการสัมภาษณ์น้อยกว่าตัวเอกและเชื่อมโยงไปถึงงานในฝันของคุณ
