การเริ่มงานใหม่นั้นยากไม่ว่าคุณจะเชือดมันอย่างไร สำหรับฉันส่วนที่ยากที่สุดคือการหาวิธีปลูกฝังตัวเองรู้สึกสะดวกสบายและเข้ากับวัฒนธรรมใหม่ของฉันในขณะที่ (แน่นอน) ยังคงพยายามสร้างความประทับใจให้ทุกคนตลอดทาง
ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาฉันลองใช้กลยุทธ์ที่แตกต่างกันและในที่สุดก็มีแนวทางง่ายๆสองสามข้อที่ช่วยให้ฉันอบอุ่นขึ้นกับสภาพแวดล้อมใหม่ได้อย่างง่ายดายและสะดวกสบาย
1. แกล้งคุณกำลังไปต่างประเทศ
หนึ่งในความผิดพลาดที่ใหญ่ที่สุดที่ฉันเคยทำในอดีตคือการพยายามที่จะซึมซับเข้าสู่วัฒนธรรมใหม่ของฉันทันทีและเริ่มเลียนแบบทัศนคติและพฤติกรรมรอบตัวฉันเพื่อที่ฉันจะได้เข้าใกล้ได้ง่ายขึ้นสิ่งนี้อาจเป็นอันตรายได้หลายวิธี ไม่ใช่สิ่งที่คุณกำลังจะสูญเสียไปเพียงเล็กน้อยในกระบวนการนี้
ดังนั้นเพื่อช่วยต่อสู้กับแรงกระตุ้นนี้ในขณะที่ทำให้แน่ใจว่าฉันยังเจอมิตรภาพที่กระตือรือร้นและอยากรู้อยากเห็นฉันแค่แกล้งทำเป็นว่าฉันกำลังเยี่ยมชมบางแห่งใหม่อย่างสมบูรณ์ จำครั้งสุดท้ายที่คุณเยี่ยมชมสถานที่ต่างประเทศอย่างสมบูรณ์? คุณรู้เมื่อคุณมาถึงว่าสิ่งต่าง ๆ จะแตกต่างกันและคุณก็พร้อมที่จะเห็นสิ่งที่คุณอาจไม่เคยเห็นมาก่อน - ไม่ว่าจะเป็นอาหารที่ผิดปกติหรือประเพณีการทักทายที่ไม่คุ้นเคยทั้งหมด คุณอาจอยากรู้อยากเห็นและประหลาดใจในสิ่งที่คุณเห็น แต่คุณตอบโต้ด้วยความเคารพและความใส่ใจ - หลังจากนั้นคุณก็เป็นแขกในดินแดนของคนอื่น
สิ่งนี้มีประโยชน์มากเมื่อทำความคุ้นเคยกับสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่ หากคุณสามารถระงับการตัดสินเกี่ยวกับวิธีที่คุณคาดหวังว่าสิ่งต่าง ๆ จะเป็นไปได้ (จากวิธีการเรียกใช้การประชุมไปยังผู้ขายที่คุณทำงานด้วย) และไปทำความรู้จักกับสิ่งต่าง ๆ ที่อาจจะไม่ทำงานตามที่คุณคุ้นเคย เป็นการเริ่มต้นที่ดี เชื่อฉันวลีที่ว่า“ นี่คือวิธีที่เราทำมันในงานสุดท้ายของฉัน” เริ่มแก่ขึ้นหลังจากครั้งเดียว
2. อย่าเป็นคนรู้เท่าทัน
หากคุณเป็นเช่นฉันสัญชาตญาณแรกของคุณเมื่อเริ่มงานใหม่คือพยายามค้นหา "พิสูจน์" ให้กับเจ้านายใหม่ของคุณว่าคุณมีความสามารถมากแค่ไหน และนี่เป็นสิ่งที่ดี - ตราบใดที่คุณแสดงออกมากขึ้นและบอกได้น้อยลง ในฐานะอดีตผู้จัดการของฉันหนึ่งในสัตว์เลี้ยงที่ใหญ่ที่สุดของฉันกำลังจ้างพนักงานใหม่เพียงเพื่อจะพบว่าเขา "รู้" ทุกอย่างแล้วและไม่ต้องการหรือต้องการข้อมูลของฉัน
ความจริงก็คือถ้าคุณขาดความอ่อนน้อมถ่อมตนและเคารพผู้ที่มีอยู่แล้วคุณจะมีเวลามากขึ้นในการโน้มน้าวใจทักษะของพวกเขาและคุณจะไม่เจอในฐานะผู้เล่นทีม
ในทางกลับกันเมื่อฉันต่อต้านการกระตุ้นให้พยายามสร้างความประทับใจและแทนที่จะนั่งดูสภาพแวดล้อมของฉันผลลัพธ์ก็ทรงพลัง โดยการพยายามเข้าใจสิ่งที่เรากำลังทำงานเพื่อให้สำเร็จในฐานะ บริษัท หรือทีมและโดยแสดงความสนใจของฉันผ่านการเอาใจใส่ถามคำถามและจดบันทึกไร้สาระจำนวนมากฉันพบว่าฉันได้รับเชิญให้เข้าร่วมการประชุมเพิ่มเติมถามฉัน บ่อยครั้งที่ความเห็นได้รับการเลื่อนตำแหน่งและใช่แม้กระทั่งเชิญให้เข้าร่วมชั่วโมงแห่งความสุขกับทีมหลังเลิกงาน
3. อย่าเป็นช่างพูด
ฉันไม่รู้เกี่ยวกับคุณ แต่เมื่อฉันกังวลฉันมักจะเดินเล่น - แต่นั่นไม่ใช่วิธีที่ดีที่สุดในการโน้มน้าวเพื่อนร่วมงานใหม่ของคุณคุณจะเป็นสมาชิกใหม่ของทีม และน่าเสียดายที่การท่องไปตามประสาทไม่ได้เป็นวิธีเดียวที่จะพูดออกไปจากความมั่นใจของทีม - การเป็นสังคมที่มากเกินไปและช่างพูดไม่ใช่ความคิดที่ดีเช่นกัน
หลายปีที่ผ่านมาหนึ่งในผู้จัดการของฉันจ้างคนใหม่ ทุกคนในทีมสัมภาษณ์เธอคิดว่าเธอยอดเยี่ยมและตื่นเต้นที่จะเพิ่มเธอในกลุ่ม นั่นคือจนกระทั่งเธอเริ่ม - และดูเหมือนจะไม่เคยหยุดพูด แม้ว่าฉันจะแน่ใจว่าเธอเป็นเพียงการพยายามเป็นมิตรและทำความรู้จักกับเพื่อนร่วมงานใหม่ของเธอ แต่ความพยายามอย่างต่อเนื่องในการเข้าสังคมของเธอนั้นค่อนข้างงุ่มง่ามไม่พูดถึงการหยุดชะงักของกระบวนการทำงานประจำวัน และอย่างรวดเร็วเราทุกคนต่างก็เชื่อว่าเธอมีความสนใจในแผนอาหารกลางวันของทุกคนมากกว่าที่จะทำงานให้เสร็จ
ไม่มีใครชอบถูกบังคับให้ตัดใครสักคนออกจากบทสนทนากลาง - โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเจ้านายดู ดังนั้นอย่าทำให้พวกเขาทำ ทำตัวเอง (และเพื่อนร่วมงานใหม่ของคุณ) เป็นที่โปรดปรานและรักษาสังคมให้อยู่ในระดับที่เคารพและเป็นมืออาชีพ
การเริ่มงานใหม่ - หรือตำแหน่งใหม่ - ทั้งน่าตื่นเต้นและน่ากลัว แต่จำเคล็ดลับเหล่านี้ไว้ในขณะที่รับตลับลูกปืนของคุณและคุณจะพบกับน้ำที่นุ่มนวลกว่าเดิม ย้อนกลับไปใช้เวลาทั้งหมดและอย่าลืม - พกพาโน้ตบุ๊กไปได้ทุกที่
