ในฐานะที่เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการประชาสัมพันธ์จำนวนมากที่มีประสบการณ์บทบาทของผู้เชี่ยวชาญด้านการประชาสัมพันธ์ผู้จัดการและผู้อำนวยการพัฒนาขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในทศวรรษที่ผ่านมา บริษัท กำลังสื่อสารกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอกโดยตรงมากขึ้นเร็วขึ้นมากและ - ขอบคุณสื่อสังคมออนไลน์ - ผ่านแพลตฟอร์มใหม่ที่หลากหลาย
เป็นข่าวที่ดี: มันหมายถึงความต้องการการประชาสัมพันธ์ที่ดีกำลังเติบโต อันที่จริงแล้ว Yahoo! รายงานว่าการจ้างงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการประชาสัมพันธ์คาดว่าจะเพิ่มขึ้น 23% ระหว่างปี 2010 ถึง 2020
แต่ภูมิทัศน์ด้านการประชาสัมพันธ์ที่เปลี่ยนแปลงนั้นก็เปลี่ยนวิธีที่ผู้คนประชาสัมพันธ์กำลังมองหา - และท่าจอดเรือ - งาน น่าเสียดายที่การส่งประวัติย่อของคุณผ่านแบบฟอร์มอัตโนมัตินั้นมักจะไม่ถูกตัดทิ้งอีกต่อไป ดังนั้นคุณจะใช้ทักษะการประชาสัมพันธ์เพื่อเพิ่มการหางานได้อย่างไร? นี่คือสามเคล็ดลับง่าย ๆ
1. (จริงๆ) กำจัดฝุ่นออกจากโปรไฟล์ LinkedIn
LinkedIn เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการเชื่อมต่อกับเพื่อนร่วมงานเก่าเรียนรู้เกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างและขยายเครือข่ายของคุณ นอกจากนี้ยังเป็นหนึ่งในเครื่องมือการสรรหาที่ทรงพลังที่สุดสำหรับ บริษัท ที่ต้องการติดตามความสามารถ ฉันได้พูดคุยกับนายหน้าเมื่อไม่นานมานี้ที่บอกว่าเขาใช้เวลาส่วนใหญ่ในแต่ละวันทำการเพื่อค้นหาผู้สมัครที่มีศักยภาพใน LinkedIn และในขณะที่มันไม่น่าแปลกใจเลย - นั่นคือสิ่งที่สร้างขึ้นสำหรับเว็บไซต์ - หลายคนขว้างสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยสองสามประวัติลงบนโปรไฟล์ของพวกเขาและไม่สนใจเสียงของพวกเขาบนแพลตฟอร์ม
หากคุณกำลังมองหางานอยู่ LinkedIn ควรให้ความสำคัญกับโซเชียลมีเดียของคุณ ในโปรไฟล์ของคุณรวมถึงคำอธิบายเนื้อสัมผัสประสบการณ์และจุดแข็งของคุณ ค้นหาโอกาสในการทำงานแต่ละครั้งด้วยความรับผิดชอบและชัยชนะที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ โทรหาคนในเครือข่ายของคุณที่คุณทำงานได้ดีและขอให้พวกเขาโพสต์คำแนะนำ จัดการและสร้างเนื้อหารอบ ๆ อุตสาหกรรม (อาหารแฟชั่นหรือเทคโนโลยี) หรือประชาสัมพันธ์พิเศษ (กิจกรรมสื่อสังคมออนไลน์การสื่อสารในภาวะวิกฤติ) ที่คุณสนใจมากที่สุดในการหางานทำและแบ่งปันเนื้อหานั้นกับชุมชน LinkedIn ของคุณ
เพียงจำไว้ว่าไม่มีโซเชียลสตรีทควรจะเป็นทางเดียว อย่าลืมแสดงความสนใจและความเอื้ออาทรต่อผู้ติดต่อของคุณว่าพวกเขากำลังแสดงให้คุณเห็น!
2. สร้างรายการ Twitter
บริษัท ต่างๆหันมาใช้ชุมชน Twitter ของพวกเขามากขึ้นเพื่อโพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่าง หากคุณเป็นผู้ใช้ Twitter ตัวยงนี่จะเป็นประโยชน์จริงๆ แต่สำหรับพวกเราที่เหลือที่ไม่ได้ติดตามกระแส Twitter ของเรา 24/7 เราจะอยู่ข้างบนโอกาสล่าสุดได้อย่างไร
ความลับ: จัดระเบียบเสียง สร้างรายการ Twitter โดยเฉพาะกับ บริษัท องค์กรและคนที่คุณคิดว่าสามารถช่วยให้คุณหางานได้ มันอาจเป็นการผสมผสานระหว่าง บริษัท ในฝันและนายหน้าที่คุณเคยพูดถึงในอดีตและ บริษัท จัดหางานเช่น Mediabistro และ PR Daily จากนั้นตรวจสอบรายการนั้นวันละครั้งหรือสองครั้ง คุณยังอาจมีทวีตจำนวนมากเพื่อเลื่อนดูทั้งนี้ขึ้นอยู่กับว่ารายการของคุณใหญ่แค่ไหน แต่อย่างน้อยตอนนี้คุณจะมีทุกอย่างไว้ในที่เดียวและคุณไม่ต้องกังวลว่าจะพลาดอะไร
3. ตรงไปยังแหล่งที่มา
มี บริษัท ในฝันที่คุณอยากจะทำงานอะไร? ดูงานที่น่าสนใจโพสต์ใน LinkedIn? สังเกตุว่ามีเพื่อนร่วมงานเก่าทวีตเกี่ยวกับบทบาทเจ๋ง ๆ ที่คุณอยากจะเรียนรู้เพิ่มเติม?
แทนที่จะส่งประวัติย่อของคุณไปยังตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่อยู่ในรายละเอียดงานและข้ามนิ้วมือและนิ้วเท้าทั้งหมดของคุณให้ตรงไปที่แหล่งที่มา ถ้ามันเป็นบทบาทการประชาสัมพันธ์ก็น่าจะเป็นทีมสื่อสารที่จะตัดสินในที่สุดว่าใครจะได้รับการว่าจ้าง โชคดีสำหรับคุณเกือบทุก บริษัท มีหน้าสื่อบนเว็บไซต์และรายละเอียดการติดต่อสำหรับทีมสื่อสาร ค้นหาผู้สื่อสารที่อาวุโสที่สุดที่ระบุไว้และส่งจดหมายสมัครงานที่ดีที่สุดและตรงเป้าหมายที่สุดของคุณ แน่นอนว่าเขาหรือเธออาจส่งมันกลับไปที่ทีม HR โดยตรง แต่เขาหรือเธออาจอ่านมันพบว่ามันน่าสนใจและขอนัดสัมภาษณ์ ตราบใดที่คุณไม่ได้เป็นคนสแปมหรือแอบอ้างมันจะช่วยโอกาสของคุณเท่านั้น
ในขณะที่คุณหางานจงจำสิ่งที่ดีที่สุดเกี่ยวกับคนประชาสัมพันธ์: เราคือผู้ให้บริการเครือข่าย ในอุตสาหกรรมอื่นการจับกาแฟกับคนแปลกหน้าอาจรู้สึกแปลก ๆ สำหรับเรามันเป็นธรรมชาติที่สอง ใช้มันเพื่อประโยชน์ของคุณ! ติดต่อผู้คนในเครือข่ายของคุณและขอเวลาสักครู่ ดูว่ามีใครบางคนที่พวกเขารู้ว่าพวกเขาอาจจะแนะนำให้คุณรู้จัก และพิจารณาเครือข่ายโซเชียลของคุณให้เป็นอีกส่วนหนึ่งของเครือข่ายบุคคลของคุณ ด้วยความรอบรู้ด้านประชาสัมพันธ์ที่เพียงพอและจาระบีข้อศอกคุณจะได้งานที่ฝันในเวลาไม่นาน
