มันชัดเจนสำหรับฉันอย่างรวดเร็วเมื่อฉันเป็นนายหน้าที่หนึ่งในแง่มุมที่ผิดพลาดมากที่สุดของกระบวนการสัมภาษณ์คือการสัมภาษณ์ที่ให้ข้อมูล บ่อยครั้งที่ฉันต้องเป็นผู้ถือข่าวร้ายให้กับเพื่อนที่ไม่เข้าใจว่าจะคาดหวังอะไรจากสิ่งหนึ่ง
“ แต่พวกเขาไม่ได้กำหนดเวลาไว้กับ ใครเลย ” พวกเขากล่าว “ ตราบใดที่ฉันสร้างความประทับใจให้กับผู้คน บริษัท จะสร้างงานให้ฉัน - ฉันเพิ่งรู้!” ซึ่งน่าเสียดายที่ฉันต้องตอบว่า“ พวกเขามีตารางงานบ่อยกว่าที่คุณคิด”
ผู้จัดการการจ้างงานจะกำหนดเวลาให้พวกเขาสร้างท่อส่งสำหรับตำแหน่งในอนาคตบนท้องถนน อย่างไรก็ตามพวกเขาทำไม่ได้เพราะพวกเขาพร้อมที่จะจ้างบุคคลนั้น ในขณะที่ความเป็นจริงปริมาณนี้อาจมาเป็นระเบิดมีจำนวนมากที่คุณสามารถได้รับจากการสัมภาษณ์ข้อมูลที่คุณเพิ่งกำหนด
นี่คือสามสิ่งที่คุณสามารถ (และควร) ออกไปจากการสนทนาอย่างไม่เป็นทางการกับบุคคลที่รับผิดชอบ
1. ข้อมูลที่คุณสามารถใช้ในการตัดสินใจว่าคุณต้องการทำงานที่ บริษัท นั้นสักวันหนึ่งหรือไม่
การให้ข้อมูลคือสิ่งที่ชื่อระบุ มันเป็นข้อมูล และเนื่องจากเงินเดิมพันไม่สูงมากคุณควรถามคำถามได้มากเท่าที่คุณต้องการ - แม้ว่านั่นหมายความว่า "การสัมภาษณ์" ของคุณจะกลายเป็นบทสนทนาที่คุณพบว่าตัวเองขัดจังหวะผู้สัมภาษณ์เล็กน้อย ( เน้นเรื่อง เล็กน้อย )
โดยทั่วไปคุณควรกำหนดเวลาให้กับ บริษัท ที่คุณสนใจจะทำงานสักวันหนึ่ง ดังนั้นใช้โอกาสที่จะยืนยันว่าคุณจะตื่นเต้นจริง ๆ ถ้าพวกเขาโทรหาคุณเกี่ยวกับบทบาทที่เหมาะ สำหรับคุณ คุณอาจจะชอบความจริงที่สำนักงานให้บริการอาหารกลางวันฟรีในวันพุธ แต่นี่เป็นวิธีที่ดีมากในการตรวจสอบว่าการทำงานที่นั่นยอดเยี่ยมจริงหรือไม่
2. รายละเอียดเกี่ยวกับเมื่องานอาจเปิดสำหรับคุณ (หรือไม่)
ไม่มีคำตอบรอให้คุณในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ข้อมูลของคุณ แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าบทบาทอื่น ๆ จะไม่เดือดร้อนที่พื้นผิวในตอนท้ายของนายหน้า
เมื่ออาชีพของฉันกำลังมองหาผู้สมัครที่ดีฉันอยู่ในการประชุมเพิ่มเติมเกี่ยวกับบทบาท ในอนาคต มากกว่าที่ฉันเป็นเกี่ยวกับการเปิดของเรา โดยทั่วไปฉันรู้ล่วงหน้าสามถึงสี่สัปดาห์ล่วงหน้าของงานที่โพสต์ในเว็บไซต์อาชีพของเรา และเมื่อฉันสัมภาษณ์ผู้สมัครกับข้อมูลฉันไม่จำเป็นต้องพูดว่า“ เราจะมีบางอย่างให้คุณในสัปดาห์หน้า!” แต่ฉันค่อนข้างตรงไปตรงมาเมื่อมีคนคาดหวังว่าจะได้ยินจากฉันเกี่ยวกับตำแหน่งที่ฉันรู้ ต้องเริ่มทำงาน
ณ จุดนี้คุณรู้แล้วว่าจะถามคำถามได้มากเท่าที่คุณต้องการในการสัมภาษณ์แบบให้ข้อมูล และในขณะที่มันอาจฟังดูน่าสงสัยเล็กน้อยที่จะถามเกี่ยวกับบทบาทในอนาคตที่ผู้จัดการการจ้างงานอาจจะคิดถึงคุณคิดอีกครั้ง ผู้สรรหาไม่มีเวลามากและในขณะที่การสนทนาแบบไม่เป็นทางการเหล่านี้ถูกกำหนดเวลาไว้ค่อนข้างบ่อยคุณคิดถูกว่าพวกเขาไม่ได้ถูกกำหนดเวลาไว้กับ ใคร เลย
3. การเชื่อมต่อที่คุณไม่เคยมีมาก่อน
แน่นอนว่าประเด็นของการสัมภาษณ์ที่ให้ข้อมูลคือการได้ "เข้า" กับ บริษัท ที่คุณรู้สึกตื่นเต้นเป็นอย่างยิ่งที่จะได้ทำงานในบางวัน อย่างไรก็ตามมันไม่มีความลับ (อย่างน้อยอีกต่อไป) ว่านายหน้าไม่อาย ในความเป็นจริงเมื่อพูดถึงการแบ่งปันเรซูเม่ต่อกันผู้จัดการการจ้างงานทำบ่อยกว่าที่คุณคิด
ในขณะที่ บริษัท ที่คุณกำลังสัมภาษณ์อาจไม่มีบทบาทให้คุณในขณะนี้คนที่คุณพูดด้วยอาจรู้จักบางสิ่งสำหรับคุณที่ บริษัท อื่นที่เท่ ในความเป็นจริงหลังจากทำความรู้จักกับคุณสักเล็กน้อยบุคคลที่รับผิดชอบอาจจะตัดสินว่าคุณมีความสุขมากกว่าที่อื่น และถ้าเขาหรือเธอรู้จากที่อื่นอย่าแปลกใจถ้าคุณพบว่าคุณได้ยินจากเขาหรือเธอ นั่นคือสมมติว่าคุณสัมภาษณ์การให้ข้อมูลอย่างแน่นอน
แม้ว่าจะเป็นคนเกียจคร้านที่จะรู้ว่าการสัมภาษณ์ที่ให้ข้อมูลอาจไม่ได้ผลทันที แต่มีเหตุผลอื่น ๆ อีกมากมายที่จะกำหนดตารางเวลาพวกเขา - โดยเฉพาะเมื่อคุณหมายถึงการแชทกับคนใน บริษัท ของคุณ ชื่นชม จริงๆ มาเป็นเวลานาน เมื่อคุณสละเวลาเพื่อทำความเข้าใจกับสิ่งที่คุณจะได้รับจากการใช้เวลาสองสามนาทีในการสนทนากับนายหน้าอย่างรวดเร็วคุณจะพบว่าแม้จะไม่มีคำสัญญาของงานที่ปลายอุโมงค์ แต่ก็มีมากมายที่คุณ ยืนเพื่อเรียนรู้จากการสนทนาแบบไม่เป็นทางการเหล่านี้
3 วิธีในการสัมภาษณ์แบบให้ข้อมูลคุ้มค่ากับเวลาของคุณ
