มีคำแนะนำมากมายเกี่ยวกับประวัติย่อของคุณ: เก็บไว้ในหน้าเดียวเปลี่ยนหน้าที่ของคุณเพื่อความสำเร็จและปรับให้เหมาะกับงานที่คุณสมัคร - เพียงแค่บอกชื่อไม่กี่คน แต่ไม่มีสิ่งใดที่จะนำไปสู่เนื้อของประวัติการทำงานของคุณได้
ทุกอย่างเกิดความสับสนโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณตระหนักว่ารายละเอียดงานที่เป็นทางการของคุณไม่ได้เริ่มอธิบายสิ่งที่คุณทำจริง ๆ ดังนั้นเมื่อถึงเวลาต้องเขียนหรืออัปเดตเรซูเม่คุณจะรู้ได้อย่างไรว่าอะไรที่สำคัญพอที่จะรวมและสิ่งที่อาจไม่จำเป็น?
เพื่อช่วยให้คุณเข้าใจว่าอะไรคือสิ่งที่ทำให้บาดแผลนี่คือคำถามสามข้อที่ถามตัวเอง
1. มันเป็นเรื่องใหญ่หรือไม่?
คุณไม่มีพื้นที่เหลือเฟือในเรซูเม่ของคุณดังนั้นต่อต้านการสิ้นเปลืองโดยคัดลอกสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยทั้งหมดของคุณจากรายละเอียดงานของคุณ แทนที่จะมุ่งเน้นไปที่สิ่งใหญ่ - สิ่งต่าง ๆ ที่อาจถือได้ว่าเป็นความสำเร็จที่น่าประทับใจ คุณบรรลุหรือทะลุเป้าหมายการขายที่ทะเยอทะยานหรือไม่? คุณได้รับรางวัลสำหรับการบริการลูกค้าที่เป็นตัวเอกหรือไม่?
ข้อควรจำ: เป้าหมายของคุณคือโดดเด่นท่ามกลางคนอีกหลายสิบคนที่สมัครงานเดียวกันและผู้ที่มีประสบการณ์คล้ายกัน นั่นหมายความว่ากระสุนของคุณควรอ่านบางสิ่งเช่น“ มอบให้กับรางวัล Unsung Hero สำหรับการสนับสนุนเบื้องหลังการประชุมประจำปี” หรือ“ เพิ่มจำนวนผู้เข้าร่วมประชุมเพิ่มขึ้น 20%” ไม่ใช่“ รับผิดชอบด้านโลจิสติกส์การประชุม”
2. คุณสร้างผลกระทบหรือไม่?
อาจเป็นเรื่องยุ่งยากเล็กน้อยหากรู้ว่าบางสิ่งเป็น "เรื่องใหญ่" หรือไม่ดังนั้นคำถามต่อไปนี้จึงเป็นรูปธรรมมากขึ้น พูดง่ายๆคือคุณทำให้บางอย่างดีขึ้นใช่ไหม บางทีคุณอาจประหยัดเวลาและเงินในโครงการหรือสร้างสิ่งใหม่ที่ทีมของคุณต้องการอย่างมาก ความคิดที่นี่คือคุณไม่ได้เป็นเพียงคนสำคัญที่ บริษัท ของคุณ แต่คุณแก้ไขปัญหาได้แล้ว สิ่งใดก็ตามที่อยู่ในหมวดหมู่นี้ควรทำให้ถูกตัดออก
ในการเน้นย้ำถึงผลกระทบที่คุณทำจริง ๆ ให้ใช้ตัวเลข - คิดว่า“ ลดเวลาการประมวลผลลง 3 วัน” หรือ“ ออกแบบและสร้างอินเทอร์เฟซใหม่ปรับปรุงประสิทธิภาพพนักงาน 30%” ตัวเลขให้บริบททำให้ง่ายขึ้นเพื่อแสดงความแตกต่าง คุณทำ (หากคุณต้องการความช่วยเหลือในการระบุสิ่งที่คุณทำลองใช้เคล็ดลับเหล่านี้)
ต้องการทราบหรือไม่ว่าคุณกำลังติดตามอยู่
คำตอบเดียวคือ "Duh!"
พูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญประวัติย่อวันนี้
3. การรวมสามัญสำนึกหรือไม่
ให้เป็นจริงสักครู่ เรซูเม่ของคุณจะไม่ได้ประกอบไปด้วยรางวัลและตัวเลข ต้องมีบางสิ่งบางอย่างเพราะมันเป็นส่วนสำคัญของความรับผิดชอบของคุณที่เกือบจะรู้สึกเหมือนการโกหกที่จะละเว้นพวกเขา หากคุณเป็นนักเขียนพนักงาน แต่กระสุนของคุณมุ่งเน้นไปที่รางวัลที่คุณได้รับจากการตัดต่อวิดีโอซึ่งไม่เป็นไร ประหยัดพื้นที่สำหรับหน้าที่หลักของคุณ
อีกสิ่งหนึ่งที่เป็นเรื่องธรรมดาคือการรวมสิ่งที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งที่คุณสมัคร มันอาจจะไม่ใช่ความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ แต่ถ้ามันอยู่ในรายละเอียดของงานคุณอาจจะอธิบายประสบการณ์ของคุณในประวัติย่อของคุณ ใช่คุณต้องการฉายความสำเร็จและความสามารถ แต่สิ่งใด ๆ ที่อธิบายได้ง่ายว่าทำไมคุณอาจสมัครตำแหน่งใหม่นี้จะช่วยให้ผู้จัดการการจ้างงานเห็นว่าทำไมคุณถึงเป็นผู้สมัครที่เหมาะสม
ผ่านสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยของคุณและดูว่าพวกเขาตรงตามเกณฑ์เหล่านี้ หากคุณมีสิ่งที่ไม่รวมถึงความสำเร็จผลกระทบที่คุณทำหรือสิ่งที่ชัดเจนมาก - ไปที่บล็อกเขียงมันจะไป! มันจะไม่รู้สึกดีในขณะที่คุณทำ แต่ในที่สุดคุณจะมีประวัติย่อที่แข็งแกร่งกว่ามาก
