นี่เป็นประสบการณ์ที่พวกเราส่วนใหญ่มีอยู่ ณ จุดหนึ่ง
(และสำหรับผู้ที่ต้องการลองโน้มน้าวใจเราว่าคุณไม่เคยปล่อยให้สิ่งนี้เกิดขึ้นขอโทษเราถ้าเราไม่เชื่อคุณจริงๆ)
คุณอยู่ในการสัมภาษณ์และทุกอย่างเป็นไปด้วยดี คุณมีเสน่ห์คุณรู้อะไรออกจากทุกคนในห้อง คุณค่อนข้างมั่นใจว่าคุณกำลังทำให้ชัดเจนว่าคุณเป็นคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับงาน แต่จากนั้นให้คุณปล่อยอะไร ๆ ออกมาจากปากของคุณหลังจากที่ผู้จัดการการว่าจ้างบอกคุณว่าโครงการก่อนหน้านี้สร้างความประทับใจให้เขามากแค่ไหน:
เพราะเสียงยางร้องเสียงกรี๊ดฉันถูกไหม?
ฉันก็เหมือนกับผู้สรรหาคนอื่น ๆ ส่วนใหญ่จะใช้“ snafu” นี้เพื่อขุดลึกลงไปในประสบการณ์ของคู่แข่ง ถ้าคนตรงข้ามจากฉันพูดอะไรบางอย่างตามสายงาน“ ฉันได้รับความช่วยเหลือมากมายในงานนั้น” ฉันจะขอรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับบทบาทที่แน่นอนของเขาหรือเธอในโครงการนั้น ตามธรรมชาติแล้วสิ่งนี้จับผู้สมัครไม่ได้ป้องกันมากที่สุด และทุกครั้งที่มันเกิดขึ้นมันนำฉันกลับไปสู่ช่วงเวลานั้นเมื่อฉันพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์เดียวกันกับผู้ให้สัมภาษณ์
ฉันมักจะหวังว่าฉันจะหยุดการสัมภาษณ์และทำให้ผู้คนมั่นใจว่าพวกเขาไม่ได้ปลิวไปเลย (ยัง) ตอนนี้ฉันไม่ได้มีส่วนร่วมในการจ้างงานอีกต่อไปนี่เป็นโอกาสของฉันที่จะทำเช่นนั้น ดังนั้นต่อไปนี้เป็นสามวิธีในการกู้คืนหลังจากที่คุณตั้งใจชี้ให้เห็นถึงการขาดประสบการณ์มากมายระหว่างการสัมภาษณ์
1. พยายามอย่างเต็มที่ที่จะตอบคำถามติดตามทั้งหมด
นี่เป็นความลับเล็กน้อยเกี่ยวกับการจ้างผู้จัดการ: มีเพียงคนเลวเท่านั้นที่พูดกับตัวเองว่า "อ๊ะ! Gotcha! ตอนนี้ฉันมีหลักฐานทั้งหมดที่ฉันต้อง ไม่ จ้างคุณ” เมื่อคุณชี้ให้เห็นว่าขาดประสบการณ์โดยไม่ตั้งใจ คนดีหรือไม่? พวกเขาจะถามคำถามติดตามเพื่อให้คุณมีโอกาสอธิบายเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่คุณเพิ่งพูด
ลองย้อนกลับไปดูตัวอย่างเทมเพลตที่เราพูดถึงก่อนหน้านี้ (ซึ่งฉันควรพูดถึงขึ้นอยู่กับสิ่งที่ฉันพูดตอนที่ฉันสัมภาษณ์งาน) ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างของการแลกเปลี่ยนที่จะทำให้คุณดูเหมือนงานที่แข็งแกร่งมากขึ้น
ผู้สัมภาษณ์: บอกฉันเพิ่มเติมเกี่ยวกับเทมเพลตเหล่านั้น คุณมีบทบาทอย่างไรในการใช้ประโยชน์เหล่านั้น
คุณ: เมื่อฉันเริ่มครั้งแรกฉันใช้แม่แบบที่สมาชิกในทีมก่อนหน้าสร้างขึ้น แต่เมื่อฉันเปียกเท้าฉันเห็นข้อบกพร่องในการใช้งานดังนั้นฉันจึงออกแบบเทมเพลตสำหรับโครงการนั้นซึ่งยังคงใช้อยู่ในปัจจุบัน
เมื่อคุณอยู่ในระหว่างการสัมภาษณ์คุณจะเสียความเท่ห์เมื่อคุณพูดอะไรบางอย่างที่อาจทำให้คุณขาดคุณสมบัติจากงานในฝัน และแน่นอนว่าจะมีบางครั้งที่คุณไม่สามารถอธิบายทางออกของคุณได้อย่างที่เราเคยทำ แต่ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นอย่าหลบคำถามติดตามใด ๆ แม้ในกรณีเหล่านั้นเมื่อผู้สมัครที่ฉันสัมภาษณ์ไม่ชัดเจนสำหรับงานที่เขาหรือเธอได้พบเรา แต่ฉันก็มีแนวโน้มที่จะพิจารณาคนที่ซื่อสัตย์และโปร่งใสสำหรับตำแหน่งในอนาคต
2. อย่าตกแต่งคุณสมบัติของคุณเพื่อบันทึกหน้า
คุณฉลาดพอที่จะรู้สิ่งนี้ แต่มันก็คุ้มค่าที่จะพูดซ้ำ: การโกหกไม่ใช่ความคิดที่ดี มีอะไรอีก? เมื่อมีคนเสริมคุณสมบัติของเขาหรือเธอในระหว่างการสัมภาษณ์นายหน้ารู้ว่าเกิดอะไรขึ้น มันมักจะฟังอะไรแบบนี้:
คำตอบแบบนั้นเห็นได้ชัดทั่วทุกที่และมันทำให้สองสิ่งชัดเจน: หนึ่งคุณไม่มีคุณสมบัติสำหรับงานนี้ สอง: คุณกำลังพยายามคำถาม หากมีบางสิ่งที่คุณไม่สามารถสื่อสารได้ดี - และในทางที่ทำให้คุณดูเหมือนไม่มีเงื่อนไข - ไปข้างหน้าและพูดคุยกับผู้จัดการการจ้างผ่านรายละเอียดเหล่านั้น อย่างไรก็ตามหากคุณไม่เคยมีประสบการณ์ในบางสิ่ง
ในความเป็นจริงนายหน้าส่วนใหญ่ค่อนข้างจะฟังง่าย ๆ ว่า“ ฉันไม่ได้ทำสิ่งนี้มาหลายต่อหลายครั้งด้วยตัวเอง” กว่าฟังผู้สมัครที่พูดคุยกันในแวดวงว่าพวกเขามีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงานอย่างไร
คุณธรรมของเรื่องนี้? เมื่อมีข้อสงสัยให้ตอบการติดตามอย่างที่คุณทำได้แม้ว่านั่นจะหมายถึงการยืนยันว่าไม่มีประสบการณ์ที่คุณตั้งใจชี้ให้เห็น
3. ยืนยันว่างานเป็นสิ่งที่คุณคิดว่าเป็น
แน่นอนคุณต้องการทำทุกอย่างเท่าที่จะทำได้เพื่อสร้างความประทับใจให้ผู้จัดการการจ้างงาน แต่แม้ว่าบุคคลที่รับผิดชอบคือผู้รักษาประตูระหว่างคุณกับงานเขาหรือเธอมีข้อบกพร่องเช่นกัน และบางครั้งข้อบกพร่องเหล่านั้นปรากฏขึ้นในสถานที่ที่คุณคาดหวังให้น้อยที่สุด - เช่นรายละเอียดงาน
แน่นอนว่ามันยากที่จะไม่รู้สึกถึงความโกรธแค้นของโรคปากเท้าเปื่อยเมื่อคุณชี้ให้เห็นบางสิ่งเกี่ยวกับตัวคุณซึ่งทำให้คุณดูมีคุณสมบัติน้อยลง แต่ถ้าความต้องการของงานไม่ชัดเจนอย่างแน่นอนเกี่ยวกับสิ่งที่คุณถูกขอให้ทำในบทบาทมันอาจไม่เป็นเรื่องใหญ่เท่าที่คุณคิด
หากเป็นกรณีนี้ให้พูดกับตัวเองสักครู่ว่า“ โอ้พระเจ้าฉันไม่อยากจะเชื่อเลย แม่ของฉันจะไม่มีวันยกโทษให้ฉันเมื่อได้รับบทสัมภาษณ์นี้” จากนั้นเมื่อคุณได้รับข้อที่สองแล้วอย่าลังเลที่จะขอให้ผู้สัมภาษณ์ทราบถึงความชัดเจนมากขึ้นเกี่ยวกับช่องว่างความรู้ที่คุณชี้ไปโดยไม่ตั้งใจ นี่เป็นวิธีทางการทูตในการทำเช่นนั้น (ใช่มันเป็นเรื่องที่ดีมากที่จะถามคำถามในระหว่างการสัมภาษณ์)
เมื่อคุณได้รับความชัดเจนของคุณจริงๆย่อยคำตอบที่คุณได้รับ บางทีคุณอาจพบว่าบทบาทนั้นค่อนข้างสูงกว่าที่คุณมีคุณสมบัติ (และไม่เป็นไร) หรือบางทีคุณอาจพบว่าคุณดีกว่าที่จะรองานใหม่ (ซึ่งก็โอเค)
คุณยอดเยี่ยมจริงๆ - แม้ว่าคุณจะตั้งใจชี้บางสิ่งบางอย่างเกี่ยวกับพื้นหลังของคุณที่อาจนำคุณออกจากการทำงานไม่ต้องกังวล ในฐานะที่เป็นความคิดโบราณที่มีความคิดเช่นนี้จะมีวิธีที่ดีกว่าที่จะเกิดขึ้นเร็วกว่าที่คุณรู้
