มันเป็นวันสัมภาษณ์ คุณได้วางแผนไว้ล่วงหน้าและวางแผนไว้อย่างดีที่สุดเพื่อควบคุมความกังวลของคุณ คุณพร้อมที่จะโดดเด่นและได้รับความสนใจจากผู้จัดการการจ้างงาน
ในขณะที่คุณรู้อยู่แล้วว่าคุณควรทำการวิจัย บริษัท ฝึกตอบคำถามทั่วไปและตรงต่อเวลา - คุณอาจไม่รู้ถึงความสำคัญของการทำให้ชัดเจนว่าคุณเหมาะสมกับวัฒนธรรม
ในเดือนพฤษภาคม 2014 การสำรวจผู้สมัครงานและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล 2, 978 คนโดย Millennial Branding and Beyond.com ผู้จัดการการจ้างงาน 43% ได้รับการจัดอันดับว่า“ เหมาะสมกับวัฒนธรรม” เป็นสิ่งสำคัญที่สุดเมื่อจ้างผู้สมัคร
ดังนั้นการสัมภาษณ์จึงเป็นโอกาสในอุดมคติของคุณที่จะแสดงให้เห็นว่าคุณเข้าใจถึงคุณค่าหลักของ บริษัท และจะเข้ากันได้อย่างสมบูรณ์แบบ
แต่นี่คือสิ่งที่จับได้: การพยายามอย่างหนักเกินไปสามารถทำสิ่งที่ตรงกันข้ามได้ และหลายคนทำผิดพลาดเมื่อสัมภาษณ์ ดังนั้นคุณจะเดินบนเส้นนั้นโดยไม่ข้ามได้อย่างไร
นี่คือสามกลยุทธ์ที่ต้องจำไว้
1. ทำให้ชัดเจนว่าคุณมีค่าเดียวกันนอกเหนือจากกิเลสเดียวกัน
ในการสำรวจ CareerBuilder เกี่ยวกับ stunts สัมภาษณ์ที่แปลกประหลาดที่สุดก็บอกว่าผู้สมัครครั้งหนึ่งเคยได้รับบนพื้นในระหว่างการสัมภาษณ์และขอให้ผู้จัดการการจ้างงานที่จะถ่ายภาพของเขากับมิ่งขวัญ บริษัท สันนิษฐานว่าเขาพยายามแสดงว่าเขารักแบรนด์มากแค่ไหน
แต่โปรดจำไว้ว่าการยอมรับความรักที่ไม่รู้จักจบสิ้นของคุณต่อ บริษัท ไม่ได้บอกผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับว่าคุณจะเข้ากับทีมที่เหลือและสภาพแวดล้อมในที่ทำงานจริงหรือไม่ ความหลงใหลไม่ได้เท่ากับใครบางคนที่คุณต้องการทำงานข้าง ๆ ทุกวัน
แทน
ใช้เวลาศึกษาค่านิยมหลักของ บริษัท โดยอ่านคำแถลงพันธกิจหน้าเกี่ยวกับเราและการอัพเดทโซเชียลมีเดีย กำหนดสิ่งที่ใส่ใจและดูว่ามันทับซ้อนกับประสบการณ์การทำงานของคุณเองอย่างไร
เมื่อคุณรู้ว่าคุณสามารถโดดเด่นด้วยการทำให้มูลค่าเพิ่มชัดเจน ดังนั้นฉันจึงเป็นผู้นำในการ“ ฉันรักผลิตภัณฑ์ของคุณและใช้พวกเขาตลอดเวลา” ตราบใดที่คุณติดตาม“ ฉันสังเกตเห็นบนเว็บไซต์ของ บริษัท ของคุณคุณพูดถึงความสำคัญของการไม่เพียงรักสิ่งที่ บริษัท ขาย แต่ โอบกอดสิ่งที่เกี่ยวข้องกับวิถีชีวิต และนั่นเป็นความจริงสำหรับฉันเพราะฉันไม่เพียงรักอุปกรณ์ตั้งแคมป์ของคุณ แต่ฉันก็รักที่จะถอดปลั๊กและโอบกอดด้านที่เรียบง่ายของชีวิต นั่นเป็นเหตุผลที่ บริษัท สุดท้ายของฉันฉันเริ่มต้นแคมเปญการตลาด 'ถอดปลั๊กสำหรับวัน'”
2. ดูมีความรู้ไม่หลงไหล
เป็นความจริง: หากจะประสบความสำเร็จคุณต้องเชื่อมั่นในภารกิจและค่านิยมของ บริษัท ดังนั้นคุณอาจคิดว่าการแสดงความหลงใหลต่อองค์กรจะช่วยให้คุณแตกต่างจากคู่แข่ง อย่างไรก็ตามการแสดงความสนใจอย่างมากนั้นไม่ดีเท่าการแสดงความสนใจเพียงเล็กน้อย
ตัวอย่างเช่นสมมติว่าคุณสัมภาษณ์งานกับดิสนีย์ แม้ว่าคุณอาจจะรัก บริษัท การสัมภาษณ์งานไม่ใช่สถานที่ที่จะไปเกี่ยวกับกี่ครั้งที่คุณได้ดู Frozen และให้ความหมายที่ดีที่สุดของคุณของ "ปล่อยให้มันไป"
แทน
คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รับความสนใจในสิ่งที่คุณชื่นชอบในทางบวกและน้อยกว่า แสดงความปรารถนาในงานโดยสร้างแผนสำหรับสิ่งที่คุณจะทำถ้าคุณได้งานมา พูดคุยถึงความท้าทายที่นายจ้างเผชิญวิธีที่คุณวางแผนรับมือกับความท้าทายเหล่านั้นและเป้าหมายของคุณสำหรับตำแหน่งงาน
การทำเช่นนี้แสดงให้เห็นถึงผู้จัดการการจ้างงานที่คุณสนใจไม่เพียง แต่แบรนด์ แต่ยัง ทำงาน ให้กับแบรนด์ด้วย คุณเข้าใจปัญหาความต้องการและเสียงและคุณมีทักษะที่จำเป็นในการเปลี่ยนความรู้ให้เป็นผลลัพธ์ ไม่เพียงแค่นั้นคุณรู้วิธีนำไปใช้ในวิธีที่เหมาะกับทีมที่เกี่ยวข้อง
นี่เป็นสิ่งที่นอกเหนือจากตำแหน่งที่เปิดอยู่เช่นกันหากคุณคิดว่ามันทำให้คุณดูเหมือนวัฒนธรรมมากขึ้น บริษัท ให้การสนับสนุนสาเหตุหรือการกุศลที่ใกล้จะถึงใจคุณแล้วใช่หรือไม่? เสนอแผนเพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วมมากขึ้น - จากนั้นรวบรวมประสบการณ์ของคุณเองเพื่อผลักดันแนวคิดที่คุณได้รับกลับบ้าน
3. ติดตามอย่างถูกต้อง
เมื่อคุณกำลังหางานคุณจะได้รับข่าวและสถานะอัปเดตเล็กน้อยโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณรัก บริษัท ดังนั้นแม้ว่าคุณจะรู้ว่าการติดตามผลมากเกินไปมักจะไม่ห้ามคุณอาจคิดว่ามันดีในการ ping ผู้สัมภาษณ์และคนอื่น ๆ ที่คุณพบเจอทุกสองสามวันหรือนานกว่านั้นตราบใดที่คุณพูดถึงสิ่งที่เกี่ยวข้อง
ฉันเข้าใจแล้ว: โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าการสัมภาษณ์ของคุณมีบางอย่างที่เหมือนกับเครื่องดื่มกับทีมมันง่ายที่จะรู้สึกว่าคุณเป็นหนึ่งในนั้น และคุณต้องการแสดงให้เห็นว่าคุณเหมาะสมเพียงใดโดยเริ่มแลกเปลี่ยนอีเมลทันที
แต่เชื่อฉันเถอะมันเร็วเกินไปและคุณต้องการหลีกเลี่ยงการออกตัวในฐานะคนที่น่ารำคาญที่จะทำงานด้วย
แทน
เริ่มด้วยโน้ตขอบคุณทันที คุณอยากจะขอบคุณผู้สัมภาษณ์สำหรับเวลาของเขาหรือเธอและเน้นว่าคุณสนุกกับการพบปะทุกคนมากแค่ไหน - นี่คือสิ่งที่ผู้คนส่วนใหญ่ไม่ได้รับคะแนนโบนัส - เสนอมากขึ้น อาจเป็นเรื่องที่คุณติดตามหรือตอบรับเชิงบวกเกี่ยวกับข่าวล่าสุดที่คุณอ่านเกี่ยวกับการเติบโต ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณรู้สึกตื่นเต้นกับ บริษัท
ด้วยการกล่าวถึงสิ่งเหล่านี้คุณกำลังตอกย้ำแนวคิดที่คุณสนใจที่จะเป็นส่วนหนึ่งของทีมและช่วยให้ บริษัท ก้าวไปข้างหน้า
ทุกคนต้องการเข้าร่วม บริษัท ที่มีวัฒนธรรมที่เหมาะสมสำหรับพวกเขา ถ้าคุณให้สัมภาษณ์กับใครมันเป็นเรื่องธรรมดาที่คุณจะรู้สึกตื่นเต้น เพียงจำไว้ว่าให้รวมความกระตือรือร้นของคุณเข้ากับการวิจัย: คุณจะสร้างความประทับใจให้มากขึ้นและเพิ่มโอกาสที่คุณจะได้ทำงานในองค์กรที่ยอดเยี่ยมนั้น
