ใครไม่ชอบที่จะทำงานกับทีมที่มีประสิทธิภาพสูง? การสร้างแรงบันดาลใจให้ทำงานกับเพื่อนร่วมงานที่ทุ่มเทและชาญฉลาดซึ่งเพิ่มคุณค่าให้กับโครงการอย่างต่อเนื่องและรวดเร็วในการปฏิบัติหน้าที่ตามความรับผิดชอบของพวกเขาจากนั้นจึงถามว่า“ มีอะไรต่อไป”
แต่ในบางทีมที่มีประสิทธิภาพสูงการทำงานร่วมกันจะถูกเก็บไว้ในขณะที่การแข่งขันเริ่มร้อนแรง เพื่อนร่วมงานเล่นปิงปองด้วยวาจาในการประชุมส่งเสริมความสำเร็จของพวกเขาอย่างต่อเนื่องและใช้เวลานานหลายชั่วโมงในการพยายามทำให้ได้เปรียบเหนือเพื่อนร่วมงาน
บางครั้งการนั่งเบาะหลังอาจง่ายกว่าในขณะที่เพื่อนร่วมทีมของคุณมุ่งหน้าไป แต่ลินดาอดัมส์ประธานกอร์ดอนเทรนนิ่งอินเตอร์เนชั่นแนลกล่าวว่า“ การทำให้ตัวเองเงียบสงัดราคามหาศาล” เมื่อคุณยอมรับทัศนคติที่ไม่โต้ตอบการมีส่วนร่วมและความคิดเห็นของคุณถูกมองข้ามและทีมก็สูญเสียเสียงที่มีค่า
ดังนั้นสิ่งที่ต้องใช้ในการพูดและมีเสียงเมื่อคุณทำงานในทีมที่มีการแข่งขันสูง
เมื่อผู้เข้าร่วมถามคำถามในการสัมมนาผ่านเว็บเมื่อเร็ว ๆ นี้ของฉัน“ การค้นหาเสียงของคุณ” ผู้อภิปราย Monali Jain กระโดดโอกาสเพื่อให้คำแนะนำ
และด้วยเหตุผลที่ดีเชนได้ใช้เวลาในการทำงานกับทีมที่มีประสิทธิภาพสูงและมีการแข่งขันสูง ประสบการณ์ของเธอครอบคลุมบทบาทในวิศวกรรมซอฟต์แวร์ความเป็นผู้นำด้านเทคโนโลยีการลงทุนเทวดาและการให้คำปรึกษา “ ตอนนี้ฉันกำลังทำงานกับโครงการมูลค่าหลายล้านดอลลาร์” เธอกล่าว “ ทุกคนที่อยู่ในทีมนั้นมีการแข่งขันสูง นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมพวกเขาถึงอยู่ที่นั่น”
แม้ว่าจะเป็นเรื่องง่ายที่จะถูกข่มขู่ด้วยสภาพแวดล้อมที่ยากลำบากและมีการเดิมพันสูง แต่เชนมีมุมมองที่ดีเกี่ยวกับประโยชน์ที่ได้รับ “ ฉันได้รับแรงผลักดันจากการแข่งขัน แต่เป็นเพราะความสำเร็จของทีม” เจนอธิบาย “ คนที่มีการแข่งขันได้รับแรงผลักดันจากความต้องการที่จะดีขึ้นกว่าเดิม - เรียนรู้จากพวกเขา!”
เพื่อตอบคำถามของผู้เข้าร่วมการสัมมนาผ่านเว็บของฉัน - และของคุณเอง - เชนเสนอคำแนะนำทั้งสามนี้เพื่อการเติบโตในทีมที่มีการแข่งขันสูง
1. นั่งที่โต๊ะ
ขั้นตอนแรกในการค้นหาเสียงของคุณเองในบรรยากาศที่มีการแข่งขันสูงคือการแสดงทัศนคติที่ถูกต้อง หากคุณพบว่าตัวเองอยู่ในทีมดังกล่าวโอบกอดประสบการณ์
“ เมื่อคุณได้เข้าร่วมในทีมมันหมายความว่าคุณมีที่นั่งที่โต๊ะ” เชนกล่าว “ ตอนนี้ใช้มัน”
คุณอาจรู้สึกหวาดกลัวโดยทีมในตอนแรก แต่ตระหนักว่าคุณอยู่ที่นั่นด้วยเหตุผล คุณมีราคาค่าเข้าชมแล้วให้เชื่อมั่นในทักษะความสามารถของคุณและท้าทายตัวเองให้พูดออกมา “ ให้แน่ใจว่าคุณมีส่วนร่วม” เชนกล่าว “ มีส่วนร่วมแม้ว่าคุณจะไม่ได้ถามก็ตาม”
2. พึ่งพาเครือข่ายของคุณ
ตามวิธีของเชนวิธีหนึ่งในการเพิ่มระดับความสะดวกสบายของคุณด้วยการพูดในทีมคู่แข่งคือการสร้างเครือข่ายที่แข็งแกร่งมาก
เชนใช้ตัวอย่างของเวลาที่ทีมของเธออยู่ในการประชุมที่ยากลำบากพยายามที่จะปรับการลงทุนขนาดใหญ่โดยเฉพาะอย่างยิ่ง
“ เรากำลังจะทำข้อตกลงหลายล้านดอลลาร์และจำเป็นต้องรู้ว่ามันจะทะลึ่งออกไปได้อย่างไร” เชนกล่าว “ พวกเขาถามคำถามที่ยากลำบากและเราไม่มีคำตอบ”
เพื่อค้นหาคำตอบเหล่านั้นเชนเข้าถึงเครือข่ายของเธอเพื่อขอความช่วยเหลือและเนื่องจากการเชื่อมต่อที่เธอทำเธอจึงสามารถกลับมาที่ทีมของเธอด้วยจุดข้อมูลใหม่เพื่อดู ด้วยมุมมองใหม่นี้ทีมก็สามารถก้าวไปได้ไกลกว่าอับจน
ถามตัวคุณเอง: คุณมีทรัพยากรประเภทนั้นไหม? ถ้าไม่ใช่ตอนนี้เป็นเวลาที่จะเริ่มสร้างเครือข่ายผู้ร่วมงานที่มีความสามารถสูงที่เสริมทักษะ (หรือมากกว่า) ให้กับทีมของคุณ จากนั้นคุณจะสามารถเข้าถึงเครือข่ายของคนที่ไว้ใจได้และผู้เชี่ยวชาญเพื่อรับการสนับสนุนและคำตอบเมื่อความกดดันของคุณและทีมงานของคุณส่งมอบ
3. แยกแยะตัวเอง
ในที่สุดมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะให้สมาชิกในทีมคนอื่นรู้ว่าคุณนำอะไรมาที่โต๊ะในฐานะบุคคลหรือผู้เล่นในทีม
“ สร้างความแตกต่างให้ตัวเองเพื่อให้คุณสามารถเติมเต็มคนอื่น ๆ ไม่แข่งขันกับพวกเขา” เชนให้คำแนะนำ “ เมื่อคุณอยู่ในทีมที่มีการแข่งขันนั่นหมายความว่าคุณอยู่ที่นั่นเพื่อทำงานร่วมกัน คุณอยู่ที่นั่นเพื่อช่วยเหลือซึ่งกันและกันและเสริมซึ่งกันและกัน”
คิดออกว่าคุณสามารถทำแตกต่างจากสมาชิกในทีมอื่น ๆ ที่จะมีส่วนร่วมที่มีค่าไม่ซ้ำกัน “ ยกตัวอย่างเช่นการนำจุดข้อมูลเหล่านั้นมาจากการบริจาคของฉัน” เชนเล่า
ทำสิ่งนี้ให้สำเร็จเชนยืนยันและคนอื่น ๆ จะติดต่อคุณเพื่อความเชี่ยวชาญของคุณ “ หากคุณแยกแยะตัวเองคนอื่นจะค้นหาคุณและทำให้คุณเป็นส่วนหนึ่งของทีม”
การทำงานเป็นทีมนั้นมีความซับซ้อนยิ่งกว่านั้นเมื่อมีการร้องนำเพื่อนร่วมงานที่มีการแข่งขันสูง มีส่วนร่วมแสวงหาการสนับสนุนและแกะสลักช่องของคุณเองและคุณจะสามารถสร้างเสียงที่เป็นเอกลักษณ์ในทีมของคุณ
