บริษัท ที่เราชื่นชอบในเดือนสิงหาคม 2018

ทีมผู้นำที่สนับสนุน, ห้องมากมายสำหรับความก้าวหน้าในอาชีพ, วัฒนธรรมที่รักและสิทธิประโยชน์มากมาย แน่นอนว่าไม่มีปัญหาการขาดแคลนสิ่งที่จะรักเกี่ยวกับ 30 บริษัท ที่ยอดเยี่ยมที่เราเคยเข้าร่วมที่นี่

คุณกำลังตามหางานใหม่หรือไม่? นี่คือข่าวที่ดีที่สุดของทั้งหมด: แต่ละ บริษัท เหล่านี้กำลังจ้างงานในขณะนี้ ดังนั้นตรวจสอบตำแหน่งที่เปิดกว้างของพวกเขาขัดเกลาประวัติส่วนตัวของคุณและเตรียมพร้อมที่จะเข้าสู่ตำแหน่งกิ๊กที่น่าทึ่งกับนายจ้างที่น่าทึ่งไม่แพ้กัน

1. สไตรเกอร์

ออฟฟิศของเรา

ด้วยพนักงานมากกว่า 33, 000 คนทั่วโลกสไตรเกอร์อยู่ในภารกิจที่จะทำให้การดูแลสุขภาพดีขึ้น ความเชื่อของพวกเขา - ลูกค้าและผู้ป่วยเป็นหัวใจสำคัญของทุกสิ่งที่พวกเขาทำ บริษัท ก่อตั้งขึ้นในปี 2484 โดยศัลยแพทย์กระดูกออร์โธปิดิกส์โฮเมอร์สไตรเกอร์ในขณะที่เขาเริ่มค้นหาผลิตภัณฑ์ในปัจจุบันไม่ตรงกับความต้องการของผู้ป่วยและคิดค้นผลิตภัณฑ์ใหม่ วันนี้นวัตกรรมยังคงเป็นความสำคัญสูงสุดและเทคโนโลยีใหม่ที่สร้างความแตกต่างในฐานะผู้นำอุตสาหกรรมสไตรเกอร์

คุณค่าหลักสี่ประการของสไตรเกอร์ในเรื่องความซื่อสัตย์ความรับผิดชอบและประสิทธิภาพช่วยนำทางวัฒนธรรมขององค์กรในขณะที่พนักงานของสไตรเกอร์ต้องการทำสิ่งที่ถูกต้องสร้างความสามารถเพิ่มขึ้นปฏิบัติตามคำพูด นอกเหนือจากการเป็นทีมที่ฝังรากอยู่ในพลังงานและความหลงใหลพนักงานของ Stryker ใส่ใจซึ่งกันและกันและภาคภูมิใจในผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพของพวกเขา

ดูงานเปิดของพวกเขาที่สไตรเกอร์

3. สี่

ออฟฟิศของเรา

Quartet เป็น บริษัท เทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงวิธีการดูแลสุขภาพเชิงพฤติกรรมโดยส่งมอบให้เข้าถึงได้ง่ายขึ้นและรวมเข้ากับการดูแลขั้นต้น ภารกิจในการทำงานด้านสุขภาพจิตในประเทศนี้แปลเป็นวัฒนธรรมของ บริษัท ที่พนักงานรู้สึกได้รับผลตอบแทนที่มีความหมายจากการทำงานของพวกเขา

แม้จะมีสำนักงานระยะไกลหลายแห่ง แต่ Quartet ก็สร้างวัฒนธรรมที่เหมือนครอบครัว เพื่อนร่วมงานทั่วประเทศเชื่อมต่อผ่าน Google Hangouts, Slack และโทรศัพท์ถึงแม้ว่าการบินไปยังสำนักงานใหญ่ยินดีต้อนรับเสมอ โดยทั่วไปทีมงานจะไปทานอาหารค่ำเข้าร่วมกิจกรรมกีฬามุ่งหน้าไปยังคอนเสิร์ตหรือนำร็อคสตาร์ภายในออกงานคาราโอเกะ

ดูงานเปิดที่ Quartet

4. เวลส์ฟาร์โก

ออฟฟิศของเรา

ธนาคารประวัติศาสตร์ของ Wells Fargo เปิดให้บริการแก่ชุมชนมาตั้งแต่ปี 1852 โดยมีลูกค้าในหนึ่งในสามครัวเรือนทั่วประเทศและ 8, 700 แห่งใน 36 ประเทศทั่วโลก เวลส์ฟาร์โก“ ที่ได้รับการชื่นชมมากที่สุด” ในบรรดาธนาคารที่ใหญ่ที่สุดในโลกโดยนิตยสารฟอร์จูนให้บริการด้านการธนาคารการจำนองการประกันภัยการลงทุนผู้บริโภคและความเชี่ยวชาญทางการค้าที่ครอบคลุมสำหรับทุกความต้องการทางการเงิน

รูปแบบการจัดการที่เรียนรู้และเติบโตของ Wells Fargo เตรียมจากนั้นจึงผลักดันพนักงานให้ดีขึ้น ผู้จัดการสอนวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดด้วยการฝึกอบรมล่วงหน้าปรับวิธีเพื่อให้เหมาะกับบุคลิกส่วนบุคคลและกระตุ้นให้พนักงานย้ายภูเขา ด้วยความไว้วางใจความช่วยเหลือและการสนับสนุนจากความเป็นผู้นำพนักงานทุกคนมีความคล่องตัวอย่างมากในการพัฒนาอาชีพและความคิดอย่างรวดเร็ว

ดูงานเปิดของพวกเขาที่ Wells Fargo

5. Thomson Reuters

ออฟฟิศของเรา

Thomson Reuters เป็นผู้ให้บริการข่าวข้อมูลและเครื่องมือที่จำเป็นสำหรับมืออาชีพที่ทำให้โลกนี้ทำงาน ลูกค้าของ Thomson Reuters ดำเนินงานในพื้นที่ที่ซับซ้อนซึ่งจะขับเคลื่อนสังคมไปข้างหน้า - ภาษี, กฎหมาย, การปฏิบัติตาม, รัฐบาลและสื่อต่างๆ ในยุคดิจิตอลที่ก่อกวนพวกเขาจะช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้านนวัตกรรมใหม่ในตัวเอง

ด้วยความตระหนักว่าพนักงานที่มีความหลากหลายเป็นส่วนสำคัญในการประสบความสำเร็จในระยะยาว บริษัท ยังคงพยายามอย่างต่อเนื่องในการสรรหารักษาและพัฒนาความสามารถด้านเทคโนโลยีของผู้หญิง จากการพัฒนาแนวทางคำบรรยายลักษณะงานที่เป็นกลางทางเพศไปจนถึงการริเริ่มเพื่อให้แน่ใจว่าการเป็นตัวแทนหญิงในตำแหน่งผู้นำระดับสูงของ บริษัท นั้นความมุ่งมั่นของ Thomson Reuters ต่อความหลากหลายทางเพศนั้นสามารถเห็นได้ในทุกระดับของ บริษัท

ดูงานเปิดของพวกเขาได้ที่ Thomson Reuters

6. Newsela

ออฟฟิศของเรา

การเริ่มต้นเทคโนโลยีด้านการศึกษา Newsela มุ่งมั่นที่จะเปลี่ยนวิธีที่นักเรียนเข้าถึงโลกผ่านคำพูด ทีมที่น่าทึ่งผสมผสานความรู้ด้านเทคโนโลยีที่ทรงพลังกับประสบการณ์จริงที่ได้รับในห้องเรียนห้องข่าวและห้องประชุมคณะกรรมการ ห้าวันต่อสัปดาห์ Newsela เผยแพร่บทความข่าวที่น่าสนใจสูงห้าระดับความซับซ้อนสำหรับเกรด 2 ถึง 12 โดยใช้กระบวนการที่ไม่เหมือนใครและเป็นกรรมสิทธิ์

ชอบที่จะเรียนรู้? คุณจะเหมาะสมกับวัฒนธรรมการเรียนรู้ที่มุ่งเน้นของ Newsela นอกเหนือจากการฝึกอบรมในสำนักงานต่าง ๆ แล้วยังมีโปรแกรมการศึกษาที่พนักงานสามารถใช้สำหรับการพัฒนาวิชาชีพ สำนักงานยังเป็นเจ้าภาพจัดการประชุมอาหารกลางวันและเรียนรู้โดยส่วนใหญ่จะเน้นไปที่หัวข้อที่หลากหลาย เซสชันล่าสุดได้รวมพื้นฐานของ SQL วิธีการเป้สะพายหลังผ่าน Patagonia และข้อเสนอของ California ในการลงคะแนนเสียง

ดูงานเปิดของพวกเขาที่ Newsela

7. Blizzard Entertainment

ออฟฟิศของเรา

Blizzard Entertainment ก่อตั้งขึ้นในปีพ. ศ. 2534 โดยผู้สำเร็จการศึกษาสามคนของ UCLA ได้พัฒนาในช่วงหลายปีที่ผ่านมาเพื่อเป็นหนึ่งในชื่อที่เป็นที่รู้จักและได้รับการยอมรับมากที่สุดในวงการเกม ด้วยพนักงานกว่า 4, 700 คนทั่วโลก Blizzard ยังคงนิยามใหม่ของอุตสาหกรรม - จากการเป็นผู้บุกเบิกกีฬาและพัฒนาแฟรนไชส์ ​​AAA ไปจนถึงการสร้างชื่อใหม่สำหรับผู้เล่นที่สนใจ Blizzard Entertainment เป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมในการสร้างอาชีพด้านความบันเทิงบนพื้นฐานของวัฒนธรรมความแตกต่างความคิดสร้างสรรค์และการเติบโต

ที่ Blizzard ความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญยิ่งโดยให้ความสำคัญกับการพัฒนาความเป็นมืออาชีพภายในสำนักงานควบคู่ไปกับเสรีภาพและความยืดหยุ่น แค่ตัวอย่างเดียวเหรอ? Blizzard Academy มอบโอกาสการเรียนรู้ที่น่าทึ่งให้กับพนักงานผ่านหลักสูตรที่เน้นและวิทยากรเป็นวิทยากร สิ่งนี้ช่วยให้พนักงานเรียนรู้จากศิลปินนักเขียนและวิศวกรที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรม

ดูงานเปิดของพวกเขาได้ที่ Blizzard Entertainment

8. Clearlink

ออฟฟิศของเรา

Clearlink ผสมผสานการตลาดดิจิทัลและบริการการแปลงการขายเพื่อเพิ่มมูลค่าให้กับลูกค้าของแบรนด์โดยนำเสนอวิธีการบริการแบบองค์รวม Clearlink ก่อตั้งขึ้นในปี 2546 โดยมีนักการตลาดเทคโนโลยีและผู้เชี่ยวชาญด้านการขายกว่า 1, 500 คนในสามแห่งในเมืองซอลท์เลคซิตี้, ยูทาห์, โอเรม, ยูทาห์และสกอตส์เดล Clearlink เป็นพันธมิตรกับแบรนด์ชั้นนำของโลกหลายแห่งรวมถึง AT&T, CenturyLink, Travellers, Safeco และ DISH- เพื่อขยายขอบเขตการเข้าถึงและสร้างความเข้าใจลูกค้าให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น

ต้องการสิทธิพิเศษใช่ไหม ที่ Clearlink พวกเขาไปหาเพจ - แต่พวกเขาเริ่มต้นด้วยแรงจูงใจการขายที่ไม่ซ้ำใครหลาย ๆ บริษัท ในแต่ละปีและมีสิ่งพิเศษแบบสุ่มเช่นบัตรกอล์ฟและบาร์บีคิว จากนั้นกิจกรรมขนาดใหญ่เช่นการประชุมการประชุมหลายวันและโปรแกรม“ Care To Lead” - เปิดโอกาสให้เพื่อนร่วมงานเครือข่ายเรียนรู้และเติบโตในขณะที่มีเวลา สิ่งเดียวที่ดีกว่า ชนะรางวัล“ Trip of a Lifetime”

ดูงานเปิดของพวกเขาได้ที่ Clearlink

9. ง่าย ๆ

ออฟฟิศของเรา

หลังจากเจ็บป่วยทำให้ครอบครัวเขาหยุดพักร้อน Tomer Shoval กลับบ้านไปโรงพยาบาลที่ซับซ้อนและรู้ว่าจะต้องมีวิธีที่ดีกว่า ในปี 2010 ซีอีโอในปัจจุบันได้ก่อตั้ง Simplee โดยมีเป้าหมายที่ตรงไปตรงมาในการทำให้การดูแลสุขภาพเป็นมิตรกับลูกค้ามากขึ้นโดยการชี้แจงค่าใช้จ่ายและทำให้การชำระเงินง่ายขึ้นด้วยประสบการณ์แบบครบวงจรในแนวการดูแลสุขภาพ

Simplee เป็น บริษัท ที่ให้ความสำคัญกับความหลากหลายและให้อำนาจพนักงาน ทุกคนได้รับการสนับสนุนให้เข้าร่วมการประชุมติดตามความรู้ใหม่และดูแลโดเมนของพวกเขา ในขณะที่ผู้บริหารและเพื่อนร่วมงานคอยช่วยเหลืออยู่เสมอพนักงานที่ Simplee ได้รับความไว้วางใจจากความรับผิดชอบและอิสระในการติดตามการตัดสินของผู้เชี่ยวชาญดำเนินการและทดลอง

ดูงานเปิดของพวกเขาที่ Simplee

10. Virid

ออฟฟิศของเรา

Virid เป็นทีมผู้เชี่ยวชาญด้านอีคอมเมิร์ซที่ให้บริการโซลูชั่นเทคโนโลยีที่ครอบคลุมสำหรับผู้ค้าปลีกที่กำลังเติบโต ข้อเสนอพิเศษของ Virid ประกอบด้วยแพลตฟอร์มอีคอมเมิร์ซระดับองค์กรที่เป็นกรรมสิทธิ์การพัฒนาเว็บไซต์และการผสานรวมและการสนับสนุนด้านเทคนิคและกลยุทธ์อย่างต่อเนื่องจากทีมงานที่มุ่งเน้นผลลัพธ์

ในสำนักงาน Virid การจัดการขนาดเล็กเป็นคำที่สกปรก ความเป็นผู้นำให้ความไว้วางใจกับพนักงานทำให้พวกเขาสามารถริเริ่มและเป็นผู้นำโครงการของตัวเอง อย่างไรก็ตามผู้จัดการพร้อมที่จะระดมความคิดใหม่ ๆ กับทีมหรือให้คำแนะนำหากมีปัญหาเกิดขึ้น Virid ยังมีบทบาทสำคัญในการเรียนรู้ - เสนอค่าตอบแทนการศึกษาให้กับพนักงานใหม่เพื่อใช้สำหรับกิจกรรมการสัมมนาและการประชุมที่จะช่วยให้พวกเขาเรียนรู้ทักษะใหม่และเข้าใจอุตสาหกรรมมากขึ้น

ดูงานเปิดของพวกเขาที่ Virid

11. บริดจสโตนอเมริกา

ออฟฟิศของเรา

Bridgestone Americas หรือ BSA และ บริษัท สาขาทั่วโลกพัฒนาผลิตและจำหน่ายยางรถยนต์สปริงอากาศวัสดุมุงหลังคาและเส้นใยและสิ่งทอสำหรับลูกค้าภาคเอกชนและลูกค้าในอุตสาหกรรมยานยนต์เกษตรป่าไม้และ อุตสาหกรรมเหมืองแร่ บีเอสเอยังดำเนินธุรกิจศูนย์บริการและยางรถยนต์ที่ใหญ่ที่สุดในโลก

งานหนักไม่ได้สังเกตที่ BSA มีระบบการให้รางวัลที่มีชื่อว่า DRIVE Points ซึ่งช่วยให้ผู้จัดการพนักงานและผู้บริหารสามารถเข้าสู่ระบบโปรแกรมและเสนอคะแนนให้กับผู้คนสำหรับการทำงานหนักหรือความช่วยเหลือของพวกเขา เมื่อบุคคลสะสมคะแนนมากพอพวกเขาสามารถรับรางวัลในความสำเร็จได้ตั้งแต่กอล์ฟและโทรทัศน์ไปจนถึงคอมพิวเตอร์และกระเป๋าเดินทางของนักออกแบบ นอกจากนี้เพื่อนร่วมงานมักรู้จักและแสดงความยินดีซึ่งกันและกันอย่างไม่เป็นทางการเสมอสำหรับงานที่ทำได้ดี

ดูงานเปิดของพวกเขาที่ Bridgestone Americas

12. First Western

ออฟฟิศของเรา

เฟิร์สเวสเทิร์นเป็นธนาคารเอกชนและ บริษัท ที่ไว้วางใจที่มอบโซลูชั่นการวางแผนความมั่งคั่งแบบองค์รวมสำหรับความต้องการส่วนบุคคลธุรกิจและการกุศล สำนักงานโคโลราโดอาริโซน่าแคลิฟอร์เนียและไวโอมิงของ บริษัท นำเสนอโซลูชั่นทางการเงินที่ปรับแต่งอย่างครอบคลุมตั้งแต่การจัดการการลงทุนและการวางแผนการเกษียณอายุไปจนถึงบริการประกันภัยและการจำนองรวมถึงการเข้าถึงทีมผู้เชี่ยวชาญท้องถิ่นอย่างเต็มที่

พนักงานที่ First Western Trust ทำงานหนัก แต่พวกเขาก็ชอบที่จะเฉลิมฉลองและสนุกสนาน ไม่ว่าจะเป็นทัวร์นาเมนต์ cornhole บนชั้นห้าการออกนอกบ้านไป Top Golf หรือรวมตัวกันเพื่อทานอาหารกลางวันแบบทีมหรือชั่วโมงแห่งความสุขทั้ง บริษัท สนุกไปด้วยกันและสนุกทั้งในและนอกสำนักงาน องค์กรและผู้ร่วมงานเห็นพ้องต้องกันว่าผู้ที่ได้รับ togethers เหล่านี้เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการคลายความวุ่นวายเล็กน้อยจากวัน

ดูงานเปิดของพวกเขาที่แรกตะวันตก

13. หน้าแรกของผู้ให้คำปรึกษา

ออฟฟิศของเรา

เปิดตัวในปี 1999 HomeAdvisor ซึ่งเป็น บริษัท ที่เป็นเจ้าของ IAC เป็นสวรรค์ของการปรับปรุงบ้านให้กับเจ้าของอสังหาริมทรัพย์และผู้เชี่ยวชาญด้านบริการ อำนวยความสะดวกในการจองออนไลน์ทันทีจ้างมั่นใจคู่มือค่าใช้จ่ายและทรัพยากร HomeAdvisor ตรงกับเจ้าของบ้านที่กำลังมองหาการบำรุงรักษากับเครือข่ายที่ใหญ่ที่สุดของผู้เชี่ยวชาญด้านบ้านก่อนการคัดเลือกทั่วประเทศ - ทั้งหมดฟรี ในขณะเดียวกัน HomeAdvisor ยังเชื่อมต่อผู้ให้บริการที่มีคุณสมบัติเข้ากับธุรกิจเพื่อส่งเสริมการเข้าถึงลูกค้าไม่รู้จบ

ตามที่พนักงาน HomeAdvisor เป็นสถานที่ที่ดีที่สุดสำหรับมืออาชีพที่ดีที่สุดในการคิดไปข้างหน้ามองที่จะคิดค้นและมีอิทธิพลต่ออุตสาหกรรมการระเบิด ในฐานะที่เป็น HomeAdvisor สร้างแรงผลักดันและสำรวจความเป็นไปได้ใหม่ที่น่าอัศจรรย์พนักงานที่เข้าสู่ตลาดการปรับปรุงบ้านมีโอกาสที่ไม่มีที่สิ้นสุดในการทำเครื่องหมายและเป็นที่รู้จักในการทำเช่นนั้น อย่าแม้แต่จะเริ่มต้นเราด้วยรางวัลที่ยอดเยี่ยมตั้งแต่อาหารเช้าร้อนๆแสนอร่อยไปจนถึงการเที่ยวกลุ่ม

ดูงานเปิดที่ HomeAdvisor

14. Broadridge

ออฟฟิศของเรา

Broadridge บริษัท fintech ระดับโลกที่มีรายรับอยู่ที่ 4 พันล้านเหรียญสหรัฐฯใน S&P 500 ให้บริการโซลูชั่นการสื่อสารเทคโนโลยีข้อมูลและการวิเคราะห์ บริษัท ช่วยผลักดันการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจสำหรับลูกค้าด้วยโซลูชั่นสำหรับการเพิ่มความผูกพันของลูกค้าการนำความเสี่ยงเพิ่มประสิทธิภาพสูงสุดและสร้างการเติบโตของรายได้ Broadridge ทำงานร่วมกับสถาบันการเงินที่ใหญ่ที่สุดในโลกบางแห่งและกว่า 5, 000 แบรนด์ในอุตสาหกรรมตั้งแต่การสื่อสารโทรคมนาคมไปจนถึงการดูแลสุขภาพ

Broadridge ทำงานเพื่อปลูกฝังวัฒนธรรมชุมชน - ส่งเสริมให้พนักงานจัดตั้งกลุ่มพันธมิตรเพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมและเฉลิมฉลองความหลากหลาย ตัวอย่างที่ดีคือเวทีความเป็นผู้นำของผู้หญิงซึ่งส่งเสริมการสร้างทักษะการพัฒนาและการสร้างเครือข่ายภายในการเงิน - อุตสาหกรรมซึ่งมักจะเป็นสโมสรเดียวของผู้ชาย ไฮไลต์เกี่ยวกับความหลากหลายนี้นำไปสู่พนักงานที่รู้สึกว่าได้รับการยอมรับและพร้อมที่จะทำงานหนัก

ดูงานเปิดของพวกเขาที่ Broadridge

15. IVY

ออฟฟิศของเรา

IVY: The Social University เป็นชุมชนระดับชาติของผู้ประกอบการผู้นำนวัตกรรมผู้วางนโยบายโฆษณาและผู้นำที่เพิ่มขึ้น IVY ส่งประกายความร่วมมือที่เปลี่ยนแปลงไปทั่วโลกผ่านกิจกรรมและประสบการณ์ประจำปีมากกว่า 1, 000 รายการที่มีความคิดระดับแนวหน้าในด้านผู้ประกอบการศิลปะนโยบายและผลกระทบทางสังคม ในช่วงสี่ปีที่ผ่านมาผู้ชมมีจำนวนผู้ติดตามที่สร้างแรงบันดาลใจถึง 250, 000 คนในนิวยอร์กดีซีชิคาโกลอสแองเจลิสซานฟรานซิสโกบอสตันและไมอามี IVY รวมตัวกันเป็นผู้นำที่เพิ่มขึ้นและแนะนำพวกเขาให้กับคนที่มีการเปลี่ยนแปลงความคิดและประสบการณ์มากที่สุดในโลก ภารกิจ? เพื่อเริ่มต้นยุคฟื้นฟูศิลปวิทยาการในศตวรรษที่ 21 ที่ส่งเสริมความเป็นเอกภาพความก้าวหน้าและการบรรลุเป้าหมาย หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมโปรดเยี่ยมชม IVY.com

ในขณะที่มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะบดขยี้มันในสำนักงาน IVY ยังเชื่อว่าความยืดหยุ่นเป็นสิ่งสำคัญของการเปลี่ยนแปลงแรงงานที่ทันสมัย พนักงานที่นี่เพลิดเพลินกับการเสียเวลารวมถึงวันหยุดวันทำงานระยะไกลรายเดือนวันศุกร์ฤดูร้อนโอกาสในการทำงานนอกสำนักงาน IVY ทั้งเจ็ดแห่งและสถานที่ทำงานอันสวยงามในใจกลางเมืองที่คึกคักของประเทศ ผู้นำยังใช้เวลาในการออกไปเที่ยวกับพนักงานของพวกเขาทั้งในและนอกสำนักงานโดยมีอาหารกลางวันให้บริการทุกสัปดาห์ชั่วโมงแห่งความสุขและคืนพันธะของทีม

ดูงานเปิดของพวกเขาที่ IVY

16. ลิเธียม

ออฟฟิศของเรา

เทคโนโลยีของลิเธียมช่วยให้ บริษัท ต่างๆสามารถสร้างแพลตฟอร์มชุมชนที่ปรับแต่งได้บนเว็บและคุณสมบัติทางสังคมของพวกเขา ด้วยชุดเครื่องมือขั้นสูงที่เป็นเอกลักษณ์ลิเธียมช่วยแบรนด์ต่างๆเช่น Sephora ขยายฐานแฟน ๆ ของพวกเขาผลักดันยอดขายและลดต้นทุนบริการ - ช่วยให้ลูกค้าที่หลงใหลในการเชื่อมต่อกับแบรนด์ของพวกเขาและมีส่วนร่วมกับแฟนคนอื่น ๆ

หิว? ลิเธียมรู้ว่าทีมที่ได้รับการเลี้ยงดูอย่างดีนั้นเป็นทีมที่มีประสิทธิผล ให้บริการอาหารกลางวันสามครั้งต่อสัปดาห์และห้องครัวที่มีของว่างและเครื่องดื่มไว้ให้พนักงานเรียกเก็บ หลังรับประทานอาหารเพื่อนร่วมงานสามารถผ่อนคลายและสังสรรค์ในห้องดูทีวีและดูเกมฟุตบอลหรือดูข่าว รู้สึกยัดไส้? ลิเธียมก็ดูแลเช่นกันเสนอห้องออกกำลังกายในสถานที่เพื่อทำงานทั้งหมด

ดูงานเปิดของพวกเขาที่ลิเธียม

17. อุดมการณ์

ออฟฟิศของเรา

พาร์ทเนอร์ Ideosity กับลูกค้าในการเปลี่ยนแปลงธุรกิจของพวกเขาแบบดิจิทัลและบรรลุเป้าหมายของพวกเขา วิธีการนี้รวมกับการจัดการข้อมูลผลิตภัณฑ์ของ Ideosity และเทคโนโลยีการจัดการข้อมูลหลักช่วยให้ลูกค้าทำการตลาดผลิตภัณฑ์ของพวกเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในสภาพแวดล้อมการขายแบบหลายช่องทางทำให้เกิดยอดขายเพิ่มขึ้นผลกำไรที่ดีขึ้น

บริษัท จำนวนมากบอกว่าพวกเขาให้ความสำคัญกับพนักงานของพวกเขา แต่ความเป็นเลิศนั้นสำรองคำพูดเหล่านั้นด้วยการกระทำ พนักงานได้ทำประกันสุขภาพและทันตกรรมอย่างครบถ้วนและสามารถมีส่วนร่วมในการวางแผนการเกษียณอายุได้ทันทีด้วยการจับคู่ 4% พวกเขายังได้รับส่วนลดไม่ จำกัด เวลาสมาชิกยิมฟรีและอาหารว่างมากมายตลอดทั้งวัน

ดูงานที่เปิดอยู่ของพวกเขาที่มีชื่อเสียง

18. eMoney

ออฟฟิศของเรา

eMoney Advisor สร้างเทคโนโลยีการวางแผนความมั่งคั่งที่ที่ปรึกษาทางการเงินและ บริษัท ต่างๆใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและความสำเร็จ ผลิตภัณฑ์ที่ทันสมัยรวมถึงพอร์ทัลลูกค้าที่ได้รับรางวัลและเครื่องมือในการวางแผนทางการเงินที่มีประสิทธิภาพมอบความโปร่งใสที่เหนือกว่าการเข้าถึงการรักษาความปลอดภัยและโซลูชั่นองค์กรที่ช่วยให้ที่ปรึกษาให้ความสำคัญกับลูกค้าแทนงานที่น่าเบื่อในท้ายที่สุด .

ที่ eMoney ผู้จัดการจะไม่หายใจคอรายงานโดยตรงของพวกเขาตลอดเวลา แต่พนักงานมีความไว้วางใจที่จะนำทักษะและความสามารถของพวกเขามาทำงานในวิธีที่สร้างสรรค์ความสามารถของพวกเขาเองในขณะที่เข้าใกล้เพื่อนร่วมงานเพื่อรับการสนับสนุนเพื่อรับมือกับความท้าทายและสร้างโซลูชั่น - และพึ่งพาผู้จัดการของพวกเขา

ดูงานเปิดของพวกเขาที่ eMoney

19. ลูกเล่นทางการเงิน

ออฟฟิศของเรา

Financial Finesse เป็นกล้ามเนื้อหลังการเคลื่อนไหวเพื่อเสริมพลังให้กับชาวอเมริกันทุกคนด้วยการเข้าถึง Personal Financial Coach ™ Financial Finesse ซึ่งก่อตั้งขึ้นในปี 2542 เป็นแรงบันดาลใจให้กับอุตสาหกรรมทั้งหมดโดยเป็นคนแรกที่เสนอการเข้าถึง CFP ®แบบมืออาชีพที่ไม่มีอคติในฐานะที่เป็นผลประโยชน์ของพนักงาน วันนี้ บริษัท ที่เป็นอิสระและมีพนักงานเป็นเจ้าของเป็นผู้ให้บริการชั้นนำด้านสวัสดิการด้านการเงินในสถานที่ทำงาน ในภารกิจที่จะเปลี่ยนแปลงชีวิตและท้าทายสถานะที่เป็นอยู่ของอุตสาหกรรมบริการทางการเงินทั้งหมดในกระบวนการนั้น Financial Finesse และความเป็นอยู่ทางการเงินของพวกเขา Think Think Tank cohort จัดเตรียมสถานที่สร้างสรรค์สำหรับผู้ทำลายอุตสาหกรรมผู้ผิดและผู้ประกอบการ

ผ่อนคลายบนดาดฟ้าฉลองกับมาการิต้าค็อกเทลแซงเกรียในวันศุกร์และปรุงอาหารนอกครัวเป็นเพียงส่วนหนึ่งของประเพณีสำนักงานที่พนักงานชื่นชอบ สมาชิกในทีมที่สวมใส่ยีนส์แบบฟลอพสวมชุดคาดว่าจะมีการรวมตัวของ Financial Finesse เป็นประจำทุกไตรมาสที่สำนักงานใหญ่ LA ที่พวกเขาติดต่อกับเพื่อนร่วมงานจากหลายทีมในระหว่างกิจกรรมเช่นการชิมเบียร์ - และอื่น ๆ

ดูงานเปิดของพวกเขาที่กลเม็ดเด็ดพรายการเงิน

20. TransUnion

ออฟฟิศของเรา

มากกว่าเพียงแค่หน่วยงานรายงานเครดิต TransUnion ยังเสนอข้อมูลที่ซับซ้อนเกี่ยวกับความเสี่ยงทั่วโลกเพื่อช่วยลูกค้าในการตัดสินใจทางธุรกิจที่สำคัญ องค์กรมุ่งมั่นที่จะให้บริการข้อมูลที่สมบูรณ์และหลายมิติที่สุดแก่ลูกค้ามากกว่า 500 ล้านรายใน 45, 000 บริษัท ใน 33 ประเทศทั่วโลก

พนักงานที่ TransUnion สนุกกับการใช้เวลาร่วมกันทั้งในและนอกสำนักงาน ทีมงานกินอาหารกลางวันด้วยกันเกือบทุกวันและมักเข้าร่วมหลังเวลาทำงานที่มีความสุขหรือออกไปเที่ยวในวันหยุดสุดสัปดาห์ สมาชิกหลายคนมีส่วนร่วมในซอฟต์บอลลีกซึ่งเป็นสปอนเซอร์โดย บริษัท ใช้ประโยชน์จากโอกาสที่จะผูกพันและสร้างทักษะของทีมในสนาม

ดูงานเปิดที่ TransUnion

21. พิมพ์ฟลีท

ออฟฟิศของเรา

ในวันแรกสุดของ PrintFleet มันอยู่ภายใต้ บริษัท ผลิตผงหมึก อย่างไรก็ตามการติดตามความต้องการและการวิเคราะห์ตัวชี้วัดอุปกรณ์สำคัญด้วยซอฟต์แวร์ทำให้ บริษัท กลายเป็นสิ่งที่เป็นอยู่ทุกวันนี้เป็นครั้งแรกที่มีการประเมินผลที่รวดเร็วและแอพพลิเคชั่นตรวจสอบการพิมพ์ระยะไกลที่ครอบคลุม ข้อเสนอที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลที่เติบโตอย่างรวดเร็วของ บริษัท ได้รับการยอมรับว่าเป็นโซลูชั่นชั้นนำของอุตสาหกรรมในเวทีการจัดการการพิมพ์

ขนาดของ PrintFleet ช่วยให้พนักงานทุกระดับมีส่วนร่วมในโครงการต่าง ๆ แม้แต่ในพื้นที่นอกเขตทั่วไป รูปแบบการจัดการที่โปร่งใสจะเกิดขึ้นในหลาย ๆ มุมมองก่อนที่จะทำการตัดสินใจส่งเสริมประสบการณ์การเรียนรู้และการสื่อสารแบบเปิด นอกจากนี้ทีมผู้บริหารขอให้เปิดการสนทนาและการมีส่วนร่วมจากพนักงานใด ๆ ทำให้การเรียนรู้แบบเพียร์เป็นประโยชน์เช่นเดียวกับการชำระเงินคืนค่าเล่าเรียน

ดูงานเปิดของพวกเขาที่ PrintFleet

22. คุณสมบัติศิลปวัตถุ

ออฟฟิศของเรา

นายหน้าอสังหาริมทรัพย์บูติก, คุณสมบัติของ daprile ให้บริการลูกค้าในและรอบ ๆ เมืองชิคาโก ด้วยความหลงใหลในแง่บวกและประสบการณ์โดยตรงตัวแทนในกลุ่มได้ช่วยอำนวยความสะดวกในการขายและซื้ออสังหาริมทรัพย์มากกว่าหนึ่งพันล้านดอลลาร์ ด้วยการวางแผนสร้างความคิดและการทำงานร่วมกันภายใน บริษัท ทีมจะช่วยให้ลูกค้าตระหนักถึงความฝันด้านอสังหาริมทรัพย์ของพวกเขา

พนักงานของ d'aprile ให้ความเห็นว่าผู้ที่อยู่ในตำแหน่งผู้นำจะเป็นเหมือนโค้ชมากกว่าผู้จัดการที่แท้จริง ด้วยการสละเวลาในการระบุว่าแต่ละพื้นที่ต้องการความช่วยเหลือและการปรับปรุงใดบ้างจากนั้นปรับแต่งแผนที่สมบูรณ์แบบให้กับจุดเหล่านั้นโค้ชยังคงสร้างความสำเร็จให้กับ บริษัท และบุคลากรทุกคน

ดูงานเปิดของพวกเขาได้ที่คุณสมบัติของ daprile

23. Taboola

ออฟฟิศของเรา

ปฏิบัติการจากสำนักงานในเทลอาวีฟลอสแองเจลิสลอนดอนกรุงเทพนิวเดลีโตเกียวเซาเปาโลเซี่ยงไฮ้ปักกิ่งโซลและอิสตันบูล Taboola เป็นแพลตฟอร์มการค้นพบออนไลน์ที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งของโลกอย่างไม่ต้องสงสัย ด้วยการร่วมมือกับผู้เผยแพร่นักการตลาดและเอเจนซี่โฆษณาทั่วโลก บริษัท จะเพิ่มการรักษาผู้ใช้สำหรับเว็บไซต์ลูกค้าสร้างรายได้จากการรับส่งข้อมูลและกระจายเนื้อหาที่มีคุณภาพไปยังกลุ่มเป้าหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพ

คุณจะไม่มีวันรู้สึกติดอยู่ที่ Taboola เพราะ บริษัท ให้ความสำคัญกับการช่วยให้พนักงานค้นหาเส้นทางอาชีพที่ถูกต้องและส่งเสริมการสำรวจภายในของบทบาทใด ๆ ที่สมาชิกในทีมอาจพบว่าน่าสนใจ บริษัท ฝึกอบรมแต่ละคนข้ามหน้าที่เพื่อให้ทุกคนมีความคิดเกี่ยวกับสิ่งที่แต่ละงานในองค์กรสร้างขึ้น - ไม่เพียง แต่จะดูว่าพวกเขาพบว่าสาขาวิชานั้นน่าสนใจ แต่ยังทำให้พวกเขาเข้าใจงานประจำวันของเพื่อนร่วมงานได้ดีขึ้น

ดูงานเปิดของพวกเขาที่ Taboola

24. แบรนด์ Wilton

ออฟฟิศของเรา

Wilton Brands มุ่งมั่นที่จะนำความรักของการอบและการตกแต่งให้กับทุกคนทุกที่ทุกวัน เมื่อสไตล์แนวโน้มและรสนิยมเปลี่ยนไป บริษัท จึงพัฒนาเพื่อให้แน่ใจว่ามันจะนำเสนอผลิตภัณฑ์และแนวคิดล่าสุดที่เกี่ยวข้องมากที่สุดสู่ตลาด Wilton มีที่ตั้งอื่น ๆ ใน Bentonville, AR, Hudson, OH, Brentwood, TN, Dallas, TX, แคนาดา, จีนและสหราชอาณาจักร Wilton เป็นเจ้าของโดย Dr. August Oetker KG ซึ่งเป็น บริษัท เอกชนในประเทศเยอรมนี ดร. Oetker เป็นผู้นำระดับโลกในอุตสาหกรรมอาหารและเครื่องดื่ม ติดตาม Wilton บนโซเชียลมีเดียที่ @WiltonBrands

Wilton Brands คือการเติบโตของพนักงานกระตุ้นให้ทุกคนใช้ประโยชน์จากช่องทางที่มีอยู่มากมายสำหรับการเรียนรู้และการศึกษาอย่างต่อเนื่อง ไม่เพียง แต่จะมีโอกาสทางอินทรีย์มากมายที่เกิดขึ้นในชีวิตประจำวัน แต่ บริษัท ยังมีสิ่งอำนวยความสะดวกการเรียนรู้ออนไลน์ที่ครอบคลุมและการชำระเงินคืนเพื่อเข้าเรียนการประชุมและวิทยาลัย

ดูงานเปิดของพวกเขาได้ที่ Wilton Brands

25. 540

ออฟฟิศของเรา

เกิดอะไรขึ้นถ้าหน่วยงานภาครัฐส่งมอบโซลูชั่นเทคโนโลยีที่มีขีดความสามารถล้ำสมัยที่ทำให้ลูกค้าประทับใจ นั่นเป็นคำถามที่ 540.co ได้รับคำตอบตั้งแต่ปี 2013 ผ่านการพัฒนาเต็มรูปแบบสำหรับลูกค้าของรัฐบาลกลาง ทีมงานด้านเทคโนโลยีและที่ปรึกษามีเป้าหมายที่จะส่งความคิดของ Silicon Valley ไปยังกระทรวงกลาโหมและที่อื่น ๆ - โดยไม่ต้องค้างบนทาง

ไม่มีปัญหาการดำเนินการรอบ ๆ สำนักงาน 540 แห่งเนื่องจากสมาชิกในทีมส่งเสียงฉับพลันจากไซต์ลูกค้าหนึ่งไปยังอีกไซต์หนึ่งดังนั้น 540 จึงมีการรวบรวมรายเดือนเพื่อทำข้อมูลให้ตรงกันในช่วงกลางวัน นอกเหนือจากกิจกรรมอาสาสมัครและการสร้างทีมเป็นประจำลูกเรือยังภูมิใจในค็อกเทล API อันเป็นเอกลักษณ์ซึ่งสงวนไว้สำหรับโอกาสพิเศษ

ดูงานเปิดของพวกเขาที่ 540

26. WW

ออฟฟิศของเรา

WW (ชื่อเดิม Weight Watchers) เป็น บริษัท สุขภาพระดับโลกและโปรแกรมการจัดการน้ำหนักเชิงพาณิชย์ชั้นนำของโลก มันเป็นแรงบันดาลใจให้ผู้คนนับล้านนำนิสัยที่ดีต่อสุขภาพมาใช้ในชีวิตจริง ผ่านประสบการณ์ดิจิตอลที่น่าดึงดูดและการประชุมกลุ่มแบบตัวต่อตัวสมาชิกจะทำตามโปรแกรมที่น่าอยู่และยั่งยืนที่ครอบคลุมการกินเพื่อสุขภาพการออกกำลังกายและความคิดเชิงบวก ด้วยประสบการณ์กว่าห้าสิบปีในการสร้างชุมชนและความเชี่ยวชาญด้านวิทยาศาสตร์เชิงพฤติกรรม WW มีเป้าหมายเพื่อส่งมอบสุขภาพที่ดีให้กับทุกคน

WW คือทั้งหมดที่เกี่ยวกับการนำความเป็นอยู่ที่ดีให้กับผู้คน - ไม่เพียง แต่กับสมาชิกเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานด้วย ตัวอย่างเช่นสำนักงานมีห้องออกกำลังกายในสถานที่ซึ่งพนักงานสามารถเข้าถึงได้และมีการชำระเงินคืนสำหรับโรงยิมภายนอกและโภชนาการการฝึกสติหรือโยคะ WW ยังเชิญวิทยากรมาที่สำนักงานเป็นประจำเพื่ออำนวยความสะดวกในการสนทนาที่เน้นเรื่องสุขภาพและการมีสติ

ดูงานเปิดของพวกเขาที่ WW

28. คันโยก

ออฟฟิศของเรา

Lever สร้างซอฟต์แวร์การสรรหาที่ทรงพลังและทันสมัยสำหรับทีมงานถึงแหล่งสัมภาษณ์และจ้างผู้มีความสามารถพิเศษ ด้วยการสรรหาการทำงานร่วมกันที่ไร้รอยต่อและเหนือสิ่งอื่นใดมนุษย์ Lever จึงอยู่ในภารกิจที่จะช่วยให้โลกจ้างด้วยความเชื่อมั่น

Lever ใช้เทคโนโลยีเพื่อช่วยผู้อื่นในการสร้างและจ้างทีมที่ดีกว่าดังนั้นจึงคาดว่าสำนักงานของ Lever จะแยกคดีออกมาเพื่อส่งเสริมสถานที่ทำงานที่น่าตื่นเต้นและมีประสิทธิผล พื้นฐานของการค้นพบนี้คือผู้นำของ บริษัท ที่มุ่งเน้นการลบสิ่งกีดขวางบนถนนเพื่อให้บุคคลสามารถเก่ง ผลลัพธ์? ศูนย์รวมของความเป็นผู้นำที่แท้จริง - ไม่ใช่เพียงแค่การบริหารจัดการ

ดูงานเปิดที่ Lever

29. Tapingo

ออฟฟิศของเรา

Tapingo กำลังปรับปรุงวิธีที่ผู้คนซื้อของโดยการแก้ปัญหาที่สำคัญ - ไม่มีเวลา แอพนวัตกรรมมือถือของ บริษัท ช่วยให้ผู้ใช้สามารถเรียกดูเมนูของสถานที่ใกล้เคียงปรับแต่งคำสั่งซื้อชำระเงินจากนั้นเลือกระหว่างการจัดส่งหรือรับสินค้า การใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีมือถือ Tapingo ช่วยให้ผู้ใช้สามารถ #StopWaiting สำหรับสิ่งที่พวกเขาต้องการเพื่อให้พวกเขาสามารถมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่สำคัญ

ที่ Tapingo ผู้จัดการให้พนักงานมีอิสระอย่างมาก พวกเขาพร้อมที่จะให้คำแนะนำและการสนับสนุน แต่ไม่มีร่องรอยการถือครองใด ๆ แต่ผู้นำสนับสนุนให้พนักงานมีความมั่นใจและตัดสินใจด้วยตนเอง หากทำผิด Tapingo มองว่ามันเป็นโอกาสในการเรียนรู้และเติบโต

ดูงานเปิดของพวกเขาที่ Tapingo

30. SoundHound, Inc.

ออฟฟิศของเรา

SoundHound เป็นผู้ริเริ่มอุตสาหกรรมชั้นนำของ AI และเทคโนโลยีการสนทนาทางเสียงที่เปิดใช้งานด้วยเสียงเช่นแอป SoundHound ที่มีผู้ใช้งานมากกว่า 300 ล้านคนและ Hound, แอปค้นหาเสียงและผู้ช่วย มันนำนักพัฒนาและเจ้าของธุรกิจแพลตฟอร์มอิสระที่รวมการรู้จำเสียงพูดที่เร็วที่สุดในโลกความเข้าใจภาษาธรรมชาติที่ซับซ้อนที่สุดเครื่องมือผู้พัฒนาที่ง่ายต่อการใช้งานกราฟความรู้และจำนวนโดเมนขนาดใหญ่และเติบโตอย่างรวดเร็ว

SoundHound เป็นหนึ่งในอัตราการรักษาพนักงานที่สูงที่สุดในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี โดยเฉลี่ยแล้วสมาชิกในทีมจะอยู่ในองค์กรเป็นเวลาห้าถึงสิบปีซึ่งบางครั้งก็มากขึ้นในขณะที่ บริษัท อื่น ๆ จะรักษาคนไว้ได้เพียงหนึ่งหรือสองปีเท่านั้น SoundHound เชื่อว่าความภักดีนี้เกิดจากความไว้วางใจในพนักงานและวัฒนธรรมของการทำงานร่วมกันอย่างแท้จริง

ดูงานเปิดของพวกเขาที่ SoundHound, Inc.

คิดว่า บริษัท ของคุณควรอยู่ในรายการแบบนี้หรือไม่? เรียนรู้เพิ่มเติมและติดต่อ!

ที่ The Muse เราร่วมมือกับ บริษัท ชั้นนำมากมายเพื่อนำบุคคลภายในมาดูสำนักงานของพวกเขาและรายการงานที่ยอดเยี่ยม นายจ้างเหล่านี้จ่ายเงินให้เราให้ความสำคัญกับเว็บไซต์ แต่แบรนด์ที่มีคุณค่าเหล่านี้ไม่เพียงเพราะพวกเขาต้องการที่จะรวม แต่เพราะวัฒนธรรมนโยบายและความคิดเห็นจากพนักงานของพวกเขาแสดงให้เราเห็นว่าพวกเขาสมควรได้รับ

คิดว่า บริษัท ของคุณควรอยู่ในรายการแบบนี้หรือไม่? เรียนรู้เพิ่มเติมและติดต่อ!