ในการสัมภาษณ์เป้าหมายหลักของคุณคือการข้ามไปยังผู้จัดการการจ้างงานว่าทำไมคุณ - เหนือผู้สมัครคนอื่น ๆ ทั้งหมด - เป็นคนที่เหมาะสมสำหรับงาน คุณมีทักษะที่เหมาะสมบุคลิกภาพที่ยอดเยี่ยมและแรงผลักดันในการสร้างสิ่งต่าง ๆ ให้เกิดขึ้นในบทบาทใหม่ของคุณ
แต่ในขณะที่คุณกำลังเตรียมคำตอบสำหรับคำถามสัมภาษณ์ที่จะช่วยให้คุณทำสิ่งเหล่านั้นทั้งหมดสิ่งสำคัญคือการรู้ว่าผู้จัดการการจ้างงานจะพิจารณาธงสีแดงอย่างไร ท้ายที่สุดการย้ายที่ผิดหรือสองครั้งก็ไม่สำคัญว่าตัวเลขยอดขายของคุณในงานสุดท้ายของคุณจะยอดเยี่ยมแค่ไหน
เพื่อช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงข้อความ 30 ข้อความเหล่านี้ คุณจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าความสามารถและความสำเร็จที่ยอดเยี่ยมของคุณไม่ใช่สิ่งที่หลีกเลี่ยงได้โดยสิ้นเชิง - จะเป็นสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ของคุณจำได้
1. “ ดังนั้นบอกฉันว่าคุณทำอะไรที่นี่”
กฎ # 1 ของการสัมภาษณ์: ทำวิจัยของคุณ คุณไม่ต้องการที่จะเดินเข้าไปในการสัมภาษณ์รู้ว่าไม่มีอะไรเกี่ยวกับตำแหน่งหรือ บริษัท - คุณต้องการแสดงให้เห็นว่าคุณตื่นเต้นพอที่จะทำการบ้านและคิดเกี่ยวกับวิธีที่คุณเหมาะสมในการเริ่มต้นทำ การวิจัยออนไลน์บางส่วน (นี่คือแผนเกมของคุณ) และพยายามหาพนักงานปัจจุบันหรืออดีตที่คุณสามารถคุยด้วยก่อนวันสำคัญ
2. “ อ๊ะ บริษัท สุดท้ายของฉัน…”
ไม่ว่างานจะแย่แค่ไหนคุณก็ไม่เคยต้องการที่จะให้อดีตนายจ้างเป็นคนเลวในการสัมภาษณ์ ทำให้โทนเสียงของคุณอยู่ระหว่างความเป็นกลางและแง่บวกโดยเน้นสิ่งที่คุณเรียนรู้จากประสบการณ์แต่ละอย่างและสิ่งที่คุณหวังว่าจะทำในอนาคต โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้นำไปใช้เมื่อคุณพูดถึงสาเหตุที่ทำให้คุณออก - นี่คือเคล็ดลับเล็ก ๆ น้อย ๆ เกี่ยวกับวิธีการทำอย่างถูกต้อง
3. “ ฉันไม่ได้เข้ากับเจ้านายของฉัน”
ในทำนองเดียวกันคุณไม่ต้องการพูดในแง่ลบเกี่ยวกับคนที่คุณเคยทำงานด้วยในอดีต แม้ว่าผู้จัดการคนก่อนหน้าจะทำให้ตัวละครใน บอสน่าสยดสยอง ผู้สัมภาษณ์ของคุณไม่รู้ - และอาจสงสัยว่าคุณเป็นคนที่ทำงานยากหรือไม่
4. “ ฉันประสาทจริงๆ”
แม้ว่าคุณจะกังวลมากกว่าที่คุณเคยเป็นมาก็ตาม บริษัท ไม่ต้องการจ้างคนที่ขาดความมั่นใจ “ ดังนั้นในกรณีนี้ความซื่อสัตย์ไม่ใช่นโยบายที่ดีที่สุด” เอมี่ฮูเวอร์ประธานคณะกรรมการงาน TalentZoo กล่าว “ ปลอมมันจนกว่าคุณจะทำมัน!” (ผ่าน Business Insider)
5. “ ฉันจะทำทุกอย่าง”
ผู้จัดการการจ้างงานส่วนใหญ่กำลังมองหาคนที่มีความกระตือรือร้นอย่างไม่น่าเชื่อเกี่ยวกับบทบาทที่พวกเขาทำ ดังนั้นเมื่อคุณพูดอะไรบางอย่างกับผลของ“ ฉันไม่สนใจงานที่คุณมี - ฉันจะทำทุกอย่าง!” นั่นเป็นธงสีแดงขนาดใหญ่ ให้กำหนดเป้าหมายการค้นหาของคุณไปยังบทบาทเฉพาะที่แต่ละ บริษัท และพร้อมที่จะอธิบายว่าทำไมสิ่งที่คุณต้องการ
6. “ ฉันรู้ว่าฉันไม่มีประสบการณ์มากนัก แต่…”
ความผิดพลาดนี้เป็นเรื่องง่ายที่จะทำโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณเป็นผู้สำเร็จการศึกษาหรือเปลี่ยนอาชีพล่าสุด ปัญหาคือเมื่อคุณขอโทษสำหรับประสบการณ์ที่คุณไม่มีคุณจำเป็นต้องบอกว่าคุณไม่ใช่คนที่เก่งมากเพราะคุณไม่ค่อยเหมาะกับบทหรือแม้กระทั่งว่าคุณจะเริ่มจากจัตุรัส หนึ่ง. และนั่นไม่ใช่กรณี! แทนที่จะดึงความสนใจไปที่จุดอ่อนของคุณให้อยู่ในเชิงบวกมุ่งความสนใจไปที่จุดแข็งของคุณและเริ่มเข้าสู่ทักษะที่สามารถถ่ายโอนได้ของคุณและความกระตือรือร้นในการติดเชื้อ ต่อไปนี้เป็นวลีที่ดีกว่าสำหรับลองใช้แทน
7. “ มันอยู่ในประวัติส่วนตัวของฉัน”
“ นี่คือสิ่งที่; ฉันรู้ว่ามันอยู่ในประวัติส่วนตัวของคุณ แต่ถ้าฉันถามคุณเกี่ยวกับงานหรือประสบการณ์ที่เฉพาะเจาะจงฉันต้องการให้คุณบอกฉันมากกว่าคำที่เขียน ฉันกำลังประเมินการสื่อสารและทักษะทางสังคมของคุณ คุณเป็นปล้องไหม? คุณควรจะเป็นลูกค้าหรือคุณเป็นคนที่เราต้องซ่อนอยู่ในห้องใต้ดินถัดจากห้องสมุดให้ยืมด้านไอทีหรือไม่” Nando Rodriguez หัวหน้าฝ่ายการสร้างแบรนด์ของ Ogilvy & Mather กล่าว “ ถ้านายหน้าถามคุณเกี่ยวกับทักษะบางอย่างอย่าอ้างอิงประวัติส่วนตัวของคุณและใช้มันเป็นช่วงเวลาที่คุณจะเปล่งประกาย”
8. “ ใช่! ฉันมีคำตอบที่ดีสำหรับสิ่งนั้น!”
ฝึกคำตอบของคุณสำหรับคำถามสัมภาษณ์ไหม? ยิ่งใหญ่ แต่อย่าท่องจำคำต่อคำ เมื่อคุณเตรียมตัวมากเกินไปและห้อยอยู่บนขอบที่นั่งรอคำถามบางอย่างที่คุณเตรียมที่จะถามคุณอาจจะมีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการสนทนากับผู้สัมภาษณ์ และผู้สัมภาษณ์มักจะไม่จ้างคนเดี่ยวที่ดูเหมือนจะไม่ได้สนทนาอย่างแท้จริง แน่นอนว่าควรเตรียมความพร้อม แต่บังคับตัวเองให้ไม่ท่องจำหรือซ้อมคำถามมากเกินไป
9. “ ลัทธิพอใจ แต่สิ่งดีเลิศคือความอ่อนแอที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของฉัน”
นี่คือสิ่งที่: โอกาสบอกผู้จัดการการจ้างงานว่าลัทธิพอใจ แต่สิ่งดีเลิศคือจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณจะไม่ทำให้เขาหรือเธอประหลาดใจ - และมันอาจหลุดออกมาเมื่อได้ยินเสียงเหมือนถ้อยคำที่ซ้ำซาก นอกจากนี้ยังไม่ได้ให้ข้อมูลเชิงลึกที่แท้จริงเกี่ยวกับสไตล์การทำงานหรือบุคลิกภาพของคุณ ลองคำตอบที่แท้จริงมากขึ้น (นี่คือความคิดบางอย่าง) - และถ้าความสมบูรณ์แบบเป็นจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณจริง ๆ ? ใช้เคล็ดลับเหล่านี้เพื่อหมุนมันถูกต้อง
10. “ ฉันเป็นพนักงานขายอันดับต้น ๆ ของ บริษัท และฉันมีค่าเทอมสองเทอมของสเปน”
ในบทความของ Harvard Business Review Heidi Grant Halvorson เป็นตัวอย่างที่ยอดเยี่ยมในกรณีที่น้อยกว่า: แทนที่จะหยุดหลังจากอธิบายองศาของคุณจาก Harvard การฝึกงานที่เกี่ยวข้องและความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคของคุณ - คุณเรียนสองภาคเรียน ภาษาสเปนระดับวิทยาลัย บางทีภาษาสเปนอาจเกี่ยวข้องกับงาน แต่ถึงกระนั้นอ้างอิงจาก "Presenter's Paradox" แทนที่จะเห็นว่าเป็นโบนัสจิตใจของเรามักจะประทับใจกับความสำเร็จที่ระบุไว้ พยายามรักษาความสำเร็จที่คุณพูดถึงในช่วงของความประทับใจเหมือนกับคนอื่น ๆ และอย่าปล่อยให้คนนอกหรือรอโอกาสที่ดีกว่าในการพูดคุยกับพวกเขา (เมื่อพวกเขาจะไม่ถูกซ้อนทับกับความสำเร็จสูงสุดของคุณ)
11. “ ฉันคิดนอกกรอบ”
buzzwords ทำงานต่อทำให้ตาของผู้จัดการการจ้างงานจ้องมองและในทำนองเดียวกันการใช้ถ้อยคำโบราณในการให้สัมภาษณ์จะไม่ทำให้คุณไปไกลนัก ข้ามวลีธุรกิจที่ใช้มากเกินไปเหล่านี้และอธิบายทักษะและความสามารถของคุณโดยใช้เรื่องราวเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำจริง ๆ
12. “ ฉัน, ชอบ, เพิ่มการติดตามสังคมของเรา, ชอบ, 25% … ”
คำที่เติมเช่น "ชอบ" และ "หนอ" สามารถทำให้คุณดูเหมือนคุณขาดความมั่นใจ - หรือแย่กว่านั้นคือความสามารถในการสื่อสารอย่างชัดเจนในงาน ลองใช้เคล็ดลับเหล่านี้เพื่อลบคำว่า "ถูกใจ" ออกจากคำศัพท์ของคุณให้ดี
13. “ การเดินทางไปล่าสัตว์ครั้งที่สามของฉันไปแคนาดา…”
เรื่องราวเป็นวิธีที่ดีในการติดต่อกับผู้สัมภาษณ์ - พวกเขาน่าจดจำมากกว่าข้อเท็จจริงช่วยคุณสร้างสายสัมพันธ์และสามารถช่วยให้คุณแบ่งปันประสบการณ์กับผู้สัมภาษณ์ได้อย่างแท้จริง แต่ดังที่ไฮไลต์ใน SlideShare นี้ (ดูความผิดพลาด # 4) คุณจำเป็นต้องผูกเรื่องนั้นกลับเข้าที่ความต้องการของ บริษัท ประสบการณ์ของผู้สัมภาษณ์หรือโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับตำแหน่งที่เขาหรือเธอพยายามเติมหรือคุณ ความเสี่ยงที่จะถูกลืม (หรือดูแปลก ๆ )
14. “ ฉันสร้างเครือข่ายพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ร่วมกัน … ”
หากคำตอบสัมภาษณ์ของคุณฟังดูคล้ายเพลงของ Weird Al เพียงเล็กน้อย“ Mission Statement” คุณอาจไม่ได้เป็นผู้สมัครที่น่าจดจำที่สุด ปรากฎว่าการฟังคำที่เป็นนามธรรม (คิดว่า "พันธมิตรเชิงกลยุทธ์" และ "เทคโนโลยีที่ทันสมัย") เปิดใช้งานเฉพาะส่วนของสมองที่เกี่ยวข้องกับการประมวลผลภาษา อีกทางหนึ่งคำที่เป็นรูปธรรมเช่น "น้ำแครอท" "เครื่องยนต์รถสูบบุหรี่" และ "ยืนต่อหน้า 150 คน" นั้นง่ายต่อการมองเห็นภาพเปิดใช้งานพื้นที่ส่วนใหญ่ของสมองและเป็นที่น่าจดจำมากขึ้น ดึงประสาทสัมผัสทั้งห้าและอธิบายการกระทำที่ทำ คุณจะได้รับการจดจำในเชิงบวกมากกว่าที่จะเป็นบอทศัพท์แสง
15. “ ฉันดึงรายงาน STF มารวมกัน”
นอกจากว่าเป็นคำศัพท์มาตรฐานอุตสาหกรรมอย่าใช้คำย่อหรือศัพท์แสงเมื่อคุณอธิบายความรับผิดชอบของคุณ คุณจะมีความน่าสนใจมากขึ้น (ไม่พูดถึงสิ่งที่น่าสนใจ) โดยใช้ภาษาที่ทุกคนได้รับทันที
16. “ อืมฉันไม่รู้”
แม้ว่าคุณจะฝึกฝนและฝึกฝนและฝึกฝนคุณก็ยังอาจได้รับคำถามที่ทำให้คุณตกใจ แต่การพูดว่า "ฉันไม่รู้" ไม่ค่อยเป็นวิธีที่ถูกต้อง กลยุทธ์สองข้อที่ใช้งานได้ดีกำลังทำซ้ำคำถามอย่างรอบคอบก่อนที่จะตอบหรือพูด (ช้า)“ ตอนนี้นั่นเป็นคำถามที่ยอดเยี่ยม ฉันคิดว่าฉันต้องพูด … "ยังนิ่งงันอยู่เหรอ? ถามสิ่งที่คุณต้องการ - ไม่ว่าจะเป็นปากกาและกระดาษแก้วน้ำหรือไม่กี่นาทีที่จะคิด
17. “ ฉันจะได้เวลาวันหยุดเท่าไหร่?”
เมื่อคุณเลิกกับบทเพลงทันทีของคำถาม WIIFM (มีอะไรให้ฉันบ้าง) คำถามคุณดูทั้งหยิ่งและตรงไปตรงมาไม่น่าสนใจ คาดเดาสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบเมื่อพวกเขาพบกับคุณ? ก่อนอื่นพวกเขาต้องการทราบว่าคุณสามารถทำอะไรให้พวกเขาได้บ้าง คุณสามารถทำอะไรเพื่อสร้างรายได้จาก บริษัท ปรับปรุงกระบวนการทางธุรกิจเติบโตขององค์กรและที่สำคัญทำให้ชีวิตง่ายขึ้น การทำให้คุณมีความสุขจะมีความสำคัญหากพวกเขาต้องการคุณ แต่คุณจะไม่ได้ไปถึงขั้นนั้นถ้าคุณทำรายการข้อเรียกร้องที่ชัดเจนเร็วเกินไป
18. “ คุณโปรโมตพนักงานเร็วแค่ไหน?”
“ บุคคลที่ถามคำถามนี้อาจหลุดพ้นด้วยความจองหองและมีสิทธิ์” Josh Tolan ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ SparkHire.com กล่าว วิธีที่ดีกว่าที่จะถามสิ่งนี้? “ ฉันสนใจที่จะพักที่นี่ซักพัก เส้นทางอาชีพใน บริษัท โดยทั่วไปมีลักษณะอย่างไร?
19. “ ไม่ - ไม่มีคำถาม”
ไม่มีคำถามใด ๆ สำหรับผู้สัมภาษณ์โดยทั่วไปบอกว่าคุณไม่สนใจที่จะเรียนรู้อีกต่อไป เตรียมคำถามที่รอบคอบ (ที่นี่มีมากกว่า 50) และการสัมภาษณ์ของคุณจะรู้สึกเหมือนกับการสนทนามากกว่าทีมยิง
การสัมภาษณ์ยากมาก
ทำให้ตัวเองง่ายขึ้นด้วยการทำงานกับผู้เชี่ยวชาญด้านการสัมภาษณ์
พบกับโค้ชสัมภาษณ์ของเราที่นี่
20. “ เมื่อฉันอยู่ในช่วง Happy Hour … ”
ชุดชั้นในของคุณขี่หลังท้ายของคุณในขณะที่คุณนั่งในการสัมภาษณ์นั้นหรือไม่? คุณวิ่งไฟแดงโดยสิ้นเชิง (และเกือบจะเช็ดรถโรงเรียน) เพื่อที่คุณจะได้ทันเวลาหรือไม่? สามีของคุณเสียเงิน $ 15, 000 ที่โต๊ะลูกเต๋าในเวกัสเมื่อสุดสัปดาห์ที่แล้วหรือไม่? น่าสนใจแค่ไหน แต่ก็ไม่ จำกัด หัวข้อการสนทนาทั้งหมดในขณะที่คุณกำลังสัมภาษณ์ แม้ว่าคุณจะสัมภาษณ์บทบาทภายในองค์กรที่สนุกสนานและสนุกสนาน แต่ความจริงก็ยังคงอยู่ในการให้สัมภาษณ์ ไม่เคยเคยมีใครเชื่อว่าเป็นธรรมชาติของสภาพแวดล้อมที่เป็นอิสระช่วยให้คุณเข้าสู่โซน TMI
21. “ ฉันจะทานสเต็กและ Cabernet หนึ่งแก้ว”
หากการประชุมของคุณเกิดขึ้นเหนือมื้ออาหารให้นำผู้สัมภาษณ์ของคุณ ถามว่าพวกเขาเคยไปที่ร้านอาหารมาก่อนหรือไม่และพวกเขาคิดว่าเป็นตัวเลือกที่ดีหรือไม่ - หวังว่าคำแนะนำของพวกเขาจะให้ความรู้สึกถึงราคาที่เหมาะสม ถ้าไม่ลองสั่งให้ผู้สัมภาษณ์ของคุณเป็นอันดับแรกและเลือกบางสิ่งที่จุดราคานั้น (หรือน้อยกว่า) และวางเมนูเครื่องดื่มลงแม้ว่าผู้สัมภาษณ์จะดูดซึมคุณก็ควรใช้พฤติกรรมที่ดีที่สุดของคุณ
22. “ ฉันต้องการเริ่มธุรกิจของตัวเองโดยเร็วที่สุด”
ความทะเยอทะยานของผู้ประกอบการเป็นสิ่งที่ยอดเยี่ยม - แต่ถ้าคุณสมัครงานเพื่อทำงานให้กับคนอื่นคุณอาจต้องดูถูกความจริงที่ว่าคุณกำลังพยายามหาเงินทุนสำหรับการเริ่มต้นที่กำลังเติบโต นายจ้างส่วนใหญ่ต้องการจ้างคนที่กำลังจะอยู่พักหนึ่งและหากมีข้อสงสัยว่าคุณแค่เก็บเงินเดือนไว้จนกว่าคุณจะทำสิ่งที่คุณทำเองได้คุณอาจจะไม่ได้งาน
23. “ อะไรกันนี่!”
คุณคิดว่าไม่สบถคือการสัมภาษณ์ 101 แต่คุณจะประหลาดใจที่ผู้คนยังคงทำมันบ่อยครั้ง แม้ว่าผู้สัมภาษณ์ของคุณจะวางระเบิด S- หรือ F-bit ไม่กี่ตัวคุณก็ควรรักษาการใช้ภาษา PG
24. “ ใช่แล้ว…”
“ ถึงแม้จะมีผู้สมัครสัมภาษณ์มากที่สุดก็ตามฉันพบว่าผู้คนจำนวนมากยังคงทำผิดพลาดครั้งสำคัญ” Lily Zhang ที่ปรึกษาด้านอาชีพกล่าว “ พวกเขาจะส่งมอบเรื่องราวที่ยอดเยี่ยมและมีความเกี่ยวข้องอย่างแน่นอนและฉันจะได้รับการติดยาเสพติดอย่างสมบูรณ์ - จนถึงจุดสิ้นสุดด้วย 'และ … ใช่' หรือหยุดชั่วคราวที่น่าอึดอัดใจแทนลองใช้หนึ่งในสามวิธีนี้ เพื่อสรุปคำตอบของคุณให้สมบูรณ์
25. “ คุณรู้ไหมว่าเมื่อเราจะเสร็จที่นี่?”
คุณไม่ควรให้ความรู้สึกว่าคุณกำลังรีบหรืออยู่ที่อื่น “ สิ่งที่อาจเป็นการสัมภาษณ์ 30 นาทีอาจกลายเป็นการสัมภาษณ์ 90 นาทีถ้าทุกอย่างเป็นไปด้วยดีและถ้าคุณดูเหมือนว่าคุณมีความสำคัญมากกว่าที่จะเป็นผู้สัมภาษณ์จะถูกปิดลงอย่างแน่นอน” ฮูเวอร์อธิบาย (ทางธุรกิจภายใน)
26. “ ตอนนี้ฉันผ่านช่วงเวลาที่ยากลำบากแล้ว”
ใช่คนส่วนใหญ่จะเห็นอกเห็นใจอย่างไม่น่าเชื่อกับคนที่ถูกปลดออกจากงานการหย่าร้างหรือเกี่ยวข้องกับละครครอบครัว และแม้ว่าผู้สัมภาษณ์ของคุณคือเขาหรือเธออาจสงสัยว่าชีวิตส่วนตัวของคุณจะส่งผลกระทบต่อการทำงานของคุณในงานอย่างไร ดังนั้นให้ปัญหาของคุณอยู่ภายใต้การแรปและให้การสนทนาเน้นไปที่ชีวิตมืออาชีพของคุณ
27. “ ขอโทษฉันมาสาย”
เพียงตรงเวลา พูดพอแล้ว.
28. “ ขอโทษด้วยนะฉันเร็วเหลือเกิน”
แต่อย่าตรงต่อเวลามากเกินไป เมื่อคุณมาถึงมากกว่าห้าหรือ 10 นาทีก่อนการประชุมของคุณคุณกำลังกดดันผู้สัมภาษณ์ทันทีว่าจะส่งเรื่องอะไรและจัดการกับคุณ หรือเธอจะเริ่มการสัมภาษณ์ด้วยความรู้สึกผิดเพราะเธอรู้ว่าเธอเพิ่งจากคุณนั่งในล็อบบี้เป็นเวลา 20 นาที
29. “ คุณต้องการดูข้อมูลอ้างอิงของฉันหรือไม่”
“ การสัมภาษณ์เป็นเหมือนการออกเดท” Jacqui Barrett-Poindexter จาก CareerTrend.net กล่าว “ เป็นเรื่องสำคัญที่คุณจะต้องดึงดูดให้มีค่าของคุณและดึงดูดพวกเขาให้โทรหาคุณในวันที่ถัดไป นอกจากนี้คุณไม่ต้องการเสี่ยงต่อการใช้ข้อมูลอ้างอิงของคุณมากเกินไป (ผ่าน LearnVest)
30. “ ฉันแค่อยากติดตาม - อีกครั้ง”
เช่นเดียวกับความสัมพันธ์ส่วนใหญ่การมองความสนใจนั้นเป็นสิ่งที่ดี แต่การมองที่มีความสนใจมากเกินไปทำให้คุณเป็นที่ต้องการน้อยลง คุณอาจคิดว่าคุณกำลังแสดง บริษัท ในอนาคตของคุณว่าคุณพร้อมแล้วที่จะก้าวต่อไป แต่ถ้าคุณมาหลังการสัมภาษณ์ที่แรงเกินไป (คิดว่า“ เช็คอิน” เพื่อย้ำความสนใจของคุณน้อยกว่าหนึ่งสัปดาห์หลังจากการสัมภาษณ์หรือสองครั้ง การสื่อสาร - การส่งอีเมลแล้วส่งอีเมลอีกครั้งโดยไม่ได้รับคำตอบจากอีกฝ่าย) คุณดูน้อยกว่าผู้สมัครที่พวกเขาโชคดีที่ได้รับการว่าจ้างและเหมือนคนที่มีความกังวลที่จะออกจากบทบาทปัจจุบันของคุณ
