เป็นเรื่องสนุกที่จะได้ยินเกี่ยวกับความผิดพลาดครั้งใหญ่ของผู้สมัครงาน - เช่นปรากฏตัวในกางเกงขายาวหรือหลับไประหว่างการสัมภาษณ์ (และใช่ทั้งสองสิ่งเกิดขึ้น)
มันสนุกน้อยกว่าที่จะได้ยินเกี่ยวกับข้อผิดพลาดเล็ก ๆ น้อย ๆ - เช่นมีคนมาสายห้านาทีหรือมีการพิมพ์ผิดในบรรทัดแรกของจดหมายปะหน้า แต่กลับกลายเป็นว่าข้อผิดพลาดเล็ก ๆ เหล่านี้คือสิ่งที่ผู้จัดการจ้างงานบ่นเกี่ยวกับ
ดังนั้นเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะประทับใจ - ไม่รบกวน - นายจ้างในฝันของคุณเราได้ปัดความผิดพลาดเล็ก ๆ เหล่านั้นทั้งหมดที่ทำให้เกิดความกังวลใจ ในขณะที่คุณอาจเคยได้ยินสิ่งเหล่านี้มาก่อนเราทุกคนสามารถใช้เครื่องเตือนความจำเป็นครั้งคราวเพราะเราได้ยินต่อไปเรื่อย ๆ
ในประวัติย่อ
1. รวม 5 หน้า (หรือทุก ๆ 5 ปีที่ผ่านมา)
เราได้พูดคุยเกี่ยวกับการอภิปรายเรซูเม่ที่มีหลายหน้าและการอภิปรายประวัติย่อแบบหน้าเดียวมาก่อน แต่มันก็คุ้มค่าที่จะพูดซ้ำ: มันไม่สำคัญเลยที่จะรวมว่าคุณทำงานเป็นหมาวอล์คเกอร์เป็นเวลาสามเดือนของวิทยาลัย
คิดอย่างนี้การจ้างผู้จัดการแค่ต้องการไฮไลท์ พวกเขาต้องการที่จะรู้ว่าสิ่งใดที่น่าสนใจเกี่ยวกับคุณโดยเร็วที่สุด (โดยเฉพาะหากพวกเขากำลังอ่านเรซูเม่หลายร้อยรายการ) หากคุณต้องการทราบรายละเอียดเพิ่มเติมให้เก็บไว้สำหรับการสัมภาษณ์
2. รวมถึงคำแถลงวัตถุประสงค์
คำแนะนำที่ล้าสมัยที่จะรวมคำแถลงการณ์ที่มีความสำคัญในเรซูเม่ของคุณเพียงแค่ไม่ได้ตายไปที่ interwebs ซึ่งอาจเป็นเหตุผลว่าทำไมคนถึงยังรวมพวกเขาไว้ด้วย แต่ตามความจริงแล้วข้อความที่เป็นวัตถุประสงค์เพียงแค่กินเนื้อที่ในเรซูเม่ของคุณซึ่งอาจใช้เวลาบอกนายจ้างว่าคุณเป็นตัวเอกมากแค่ไหน ครั้งเดียวที่จำเป็นสำหรับประโยคเหล่านี้คือถ้าคุณกำลังเปลี่ยนแปลงอาชีพครั้งใหญ่และประสบการณ์ของคุณก็ไม่สอดคล้องกับตำแหน่งทั้งหมด
ยังต้องการเขียนบรรทัดเกริ่นนำบางส่วนในเรซูเม่ของคุณหรือไม่? ลองใช้คำสั่งสรุป บางคนสาบานกับมัน
3. รวมถึง Typos ที่โจ่งแจ้ง
ใช่เรารู้ว่าคุณเคยได้ยินมันซ้ำแล้วซ้ำอีก แต่จากการสำรวจ CareerBuilder 2013 พบว่า 58% ของเรซูเม่มีการพิมพ์ผิดเราจะบอกอีกครั้ง
คุณจะหยุดการตกเป็นเหยื่อของการพิมพ์ผิดได้อย่างไร? ให้คนอื่นอ่านประวัติย่อของคุณ - บ่อยครั้งที่คนอื่นสามารถสังเกตเห็นข้อผิดพลาดได้ง่ายขึ้นเพราะพวกเขาไม่ได้จ้องมองหน้าเว็บเป็นเวลาหลายชั่วโมง
ถ้ามันเป็นไปไม่ได้จริงๆให้ใช้คำแนะนำของหัวหน้าบรรณาธิการ Muse Adrian Granzella Larssen เพื่อพิสูจน์อักษรประวัติส่วนตัวของคุณ:“ มีประโยชน์ในการเปลี่ยนแบบอักษรชั่วคราวหรืออ่านประวัติย่อของคุณจากด้านล่าง - ดวงตาคุ้นเคยกับการอ่านหน้า วิธีหนึ่งและมักจะสามารถตรวจจับข้อผิดพลาดใหม่เมื่อคุณผสมรูปแบบ”
4. โกหก
อีกเรื่องหนึ่งชัดเจน แต่เชื่อเรา - มันยังคงเกิดขึ้น (ล่าสุดผู้สมัครคนหนึ่งระบุทักษะบางอย่างเกี่ยวกับประวัติย่อของเธอจากนั้นเมื่อเราถามเธอเกี่ยวกับประสบการณ์ของเธอในนั้นเธอมองมาที่เราอย่างว่างเปล่าและยอมรับว่ามันเป็น“ สิ่งที่เธอต้องการเรียนรู้เพิ่มเติม”)
จำสิ่งที่แม่ของคุณบอกคุณ: ความซื่อสัตย์เป็นนโยบายที่ดีที่สุดเสมอ หากคุณรู้สึกว่ามีส่วนหนึ่งของพื้นหลังของคุณที่ไม่มากพอที่จะสูดกลิ่นทางออกที่ดีที่สุดของคุณคือความคิดสร้างสรรค์ แต่เป็นความจริง ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพ Kari Reston แบ่งปันกลวิธีที่ชาญฉลาดในการสมัครงานที่คุณมีคุณสมบัติไม่เหมาะสมและ Jenny Foss จาก JobJenny.com ได้แบ่งปันเคล็ดลับสำหรับการกำหนดส่วนการศึกษาของคุณเมื่อคุณไม่คิดว่าปริญญาของคุณ (หรือขาดงาน) จะประทับใจ
5. ไม่ปรับแต่งประวัติส่วนตัวของคุณให้เข้ากับงาน
เมื่อประวัติย่อของคุณทำให้ต่อหน้าต่อตาของผู้จัดการการจ้างงานคุณต้องการที่จะกรีดร้อง“ ฉันสมบูรณ์แบบสำหรับงานนี้!” ใช่ไหม? การพูดจริงแล้วหมายความว่าคุณไม่สามารถส่งประวัติย่อและจดหมายสมัครงานที่เหมือนกันสำหรับทุกงานที่คุณสมัคร เนื่องจากแต่ละตำแหน่งจะแสดงข้อกำหนดที่แตกต่างกันแต่ละแอปพลิเคชันที่คุณส่งควรเน้นประสบการณ์ในอดีตและความสำเร็จที่เฉพาะเจาะจงสำหรับงานนั้น ๆ
ดังนั้นให้ดูที่คำบรรยายลักษณะงานและเว็บไซต์ของ บริษัท และทำการวิจัยอุตสาหกรรมทั่วไปจากนั้นใช้เคล็ดลับจากผู้เชี่ยวชาญของลิลลี่จางเพื่อปรับแต่งเรซูเม่ของคุณให้เหมาะสม
6. รวมงานอดิเรกแบบสุ่มที่ไม่เกี่ยวข้องหรือไม่เกี่ยวข้อง
น่าเสียดายที่ผู้จัดการการจ้างงานมักจะไม่สนใจว่าคุณรักบาสเก็ตบอลมีการใช้งานในชมรมหนังสือของคุณหรือเป็นสมาชิกของกลุ่ม Dungeons and Dragons แต่เรายังคงเห็นสิ่งนี้ในประวัติย่อ กำจัดสิ่งที่ไม่สามารถถ่ายโอนได้อย่างสมบูรณ์ไปสู่ทักษะที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน (หรือผู้เริ่มต้นการสนทนาที่ยอดเยี่ยมจริงๆ)
ไม่แน่ใจว่ากิจกรรมหรืองานอดิเรกเหมาะสมหรือไม่ จางสะกดออกมาสามครั้งเมื่อความสำเร็จส่วนตัวหรืองานอดิเรกสามารถเพิ่มบางอย่างให้กับเรซูเม่ของคุณ
7. การใช้ Buzzwords ที่ไม่สมเหตุสมผล
การพูดว่าคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญในเรื่อง“ เกมแปลงคอนเทนต์แบบคอนเทนต์แบบไฮเอนด์แบ็คเอนด์” ไม่ได้สร้างความประทับใจให้ใครเลยจริงๆแล้วมันไม่ได้บอกอะไรเลย เป็นคนเรียบง่ายและตรงไปตรงมาและตรวจสอบให้แน่ใจว่าบุคคลทั่วไป - หรือที่รู้จักกันว่าบุคคล HR ที่อาจอ่านประวัติย่อรอบแรก - สามารถเข้าใจสิ่งที่คุณพูด
8. การใส่ข้อมูลการติดต่อผิด
หากนายจ้างและผู้จัดการการจ้างไม่สามารถติดต่อคุณได้พวกเขาก็ไม่สามารถจัดหางานให้คุณได้ (และใช่เราแค่เศร้าอย่างที่คุณเป็นเมื่อเราส่งอีเมลที่อยู่ในประวัติย่อและได้รับการตีกลับ) คุณสร้างหมายเลขสุดท้ายของหมายเลขโทรศัพท์ของคุณเป็น "5" แทนที่จะเป็น "6" หรือไม่ คุณลืมชื่อกลางของคุณในที่อยู่อีเมลของคุณ? คุณต้องการตรวจสอบทุกอย่างในประวัติย่อของคุณอีกครั้ง แต่สี่เท่าตรวจสอบสิ่งนี้
ในจดหมายปะหน้า
9. ไม่รวม One
แม้ว่าจะไม่จำเป็นต้องมี "เทคนิค" ผู้จัดการการจ้างงานจำนวนมากจะตัดสิทธิ์คุณทันทีที่ไม่ส่ง พูดพอแล้ว.
10. ไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำ
เมื่ออ่านรายละเอียดงานให้แน่ใจว่าคุณตรวจสอบเพื่อดูว่านายจ้างใส่คำแนะนำพิเศษหรือคำขอใด ๆ ผู้จัดการการจ้างงานบางคนอาจขอให้คุณอธิบายประสบการณ์บางประเภทหรือแม้กระทั่งตอบคำถามเฉพาะในจดหมายของคุณ พวกเขาอาจขอให้คุณพูดถึงบุคคลนั้นด้วย
บรรทัดล่าง: คำแนะนำเหล่านี้ไม่ใช่ตัวเลือก (และจะทำเครื่องหมายเป็นคนปิดเมื่อคุณไม่ได้ติดตามพวกเขา) ใส่ใจ.
11. การใส่ชื่อ บริษัท ผิดบนจดหมาย
ยื่นใต้สิ่งอื่น ๆ เพื่อตรวจสอบสี่เท่าก่อนส่งใบสมัครงาน อย่างจริงจังมันสามารถหลีกเลี่ยงได้ถ้าคุณเพียงแค่มองแวบเดียว!
เราขอแนะนำให้ติดฉลากเอกสารทั้งหมดของคุณอย่างเหมาะสมเพื่อให้คุณสามารถแยกแยะสิ่งต่าง ๆ ได้ (การตั้งชื่อเอกสาร“ The Muse Jan 2015 Cover Letter” ดีกว่า“ จดหมายปะหน้า” ดังนั้นคุณไม่ต้องส่งเรื่องผิดโดยไม่ตั้งใจ) .
12. ใช้จดหมายปะหน้าเดียวกันสำหรับทุก บริษัท ที่คุณสมัคร
เช่นเดียวกับการปรับแต่งประวัติย่อสำหรับทุก บริษัท การเขียนจดหมายปะหน้าที่แตกต่างกันสำหรับทุก บริษัท นั้นมีความสำคัญอย่างยิ่ง ไม่เพียง แต่จะทำให้คุณไม่ทำผิดพลาดที่น่าอับอาย (เช่นพูดถึง บริษัท ที่ไม่ถูกต้องในจดหมายของคุณ) แต่มันจะช่วยให้คุณมุ่งเน้นไปที่รายชื่องานและ บริษัท ที่เฉพาะเจาะจงและสิ่งที่คุณต้องการ
ต้องการแรงบันดาลใจจดหมายปะหน้าเล็กน้อย? เรามีตัวอย่างการเตะ 31 แบบเพื่อให้คุณคิด
13. บอกเล่าเรื่องราวชีวิตของคุณ
ในขณะที่บอกเล่าเรื่องราวในจดหมายปะหน้าของคุณอาจเป็นวิธีที่ดีในการแสดงความหลงใหลในตำแหน่งคุณไม่ต้องการออกจากผู้จัดการการจ้างที่สงสัยว่า“ งั้นอะไรคือจุดนี้” ในคำอื่น ๆ อย่าเดินเล่น สำหรับสิ่งหนึ่งมันจะไปเกินขีด จำกัด หน้าเดียวโดยทั่วไปสำหรับจดหมายปะหน้าส่วนใหญ่และอีกอย่างมีผู้คนมากมาย (โดยเฉพาะการว่าจ้างผู้จัดการ) ไม่จำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับคุณ
หากมีสิ่งที่ต้องเพิ่มเข้าไปในบริบทของแอปพลิเคชันของคุณให้ย่อให้สั้นและทำให้อารมณ์ไม่ดี ตัวอย่างเช่นหากคุณสมัครงานในนิวยอร์กแม้ในขณะนี้จะอยู่บนฝั่งตะวันตกคุณไม่จำเป็นต้องบอกผู้จัดการการจ้างงานว่าคุณกำลังทำเพื่อย้ายออกจากแฟนเก่าของคุณ
14. สำรอกประวัติส่วนตัวของคุณ
หากจดหมายของคุณนั้นเป็นประวัติย่อของคุณในรูปแบบย่อหน้าคุณอาจต้องเริ่มต้นใหม่ ประวัติย่อของคุณน่าจะเป็นสิ่งแรกที่ผู้สรรหาควรพิจารณาดังนั้นคุณจะเสียเวลา (และนายหน้า) ถ้าจดหมายปะหน้าของคุณเป็นรุ่นที่อ่านยากกว่าที่เขาหรือเธอได้เห็นแล้ว
หากคุณพบว่ามีความคิดที่จะพูดถึงบุคคลที่มีอำนาจสูงกว่าบางคนให้ข่มขู่ให้ใช้คำแนะนำของอเล็กซานดร้าฟรานและเขียนจดหมายปะหน้าราวกับว่าคนเหล่านี้รู้จักคุณและเคารพคุณ
15. ส่งข้อความยักษ์หนึ่งบล็อก
ไม่เพียง แต่บล็อกข้อความขนาดยักษ์เท่านั้นที่มองดูได้ยาก แต่พวกมันยังดูดซับได้ยาก ผู้จัดการการจ้างงานอาจผ่านคุณไปหางานเพียงอย่างเดียวเพราะดวงตาของเขาหรือเธอกำลังมองข้ามไปที่ผนังข้อความในจดหมายของคุณ
คิดว่าจดหมายปะหน้าของคุณเหมือนหนังสือ บทในหนังสือถูกแยกออกจากกันและย่อหน้าของจดหมายปะหน้าควรเป็นเช่นกัน การทำเช่นนี้ช่วยให้คุณสามารถเลื่อนผ่านจุดต่าง ๆ ได้หลายจุด
16. เริ่มต้นด้วยชื่อของคุณ
“ ชื่อของฉันคือจอห์นสมิ ธ และฉันสมัคร … ” ถ้าคุณไม่ได้โด่งดังชื่อของคุณก็ไม่ใช่ข้อมูลที่เกี่ยวข้องที่สุดที่จะเริ่มต้น ไม่ต้องพูดถึงว่าชื่อของคุณควรจะอยู่ในประวัติส่วนตัวของคุณการลงชื่อออกในจดหมายปะหน้าและในส่วนอื่น ๆ ของใบสมัครของคุณ
ให้เริ่มจดหมายของคุณด้วยคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องเพื่อเป็นแนวทางในการแนะนำตัวเอง (นี่คืออีกเล็กน้อยเกี่ยวกับการเตะจดหมายสมัครงานด้วยตัวเปิดที่ยอดเยี่ยม)
17. เป็นพนักงานขายหรือก้าวร้าวมากเกินไป
หากคุณเคยจบจดหมายสมัครงานด้วย“ ฉันจะโทรหาคุณในสัปดาห์หน้าเพื่อนัดวันที่และเวลาที่ฉันจะมาสัมภาษณ์คุณ” คุณอาจจะก้าวร้าวเกินไป
แน่นอนว่าคุณต้องการที่จะมีความมั่นใจ แต่เสียงของพนักงานขายที่มีอิทธิพลต่อคุณสมบัติที่มั่นคงของคุณและทำให้คุณดูผึ่งผาย (อาจไม่ใช่สิ่งที่คุณต้องการ) หากคุณต้องการแสดงความสนใจของคุณติดกับสายการขายที่ปลอดภัยกว่าและลดน้อยลงเช่น“ ฉันชอบโอกาสที่จะพูดคุยกับคุณเกี่ยวกับตำแหน่งต่อไป”
18. ไม่ทำให้ชัดเจนว่าทำไมคุณต้องการตำแหน่ง
ท่ามกลางรายละเอียดเกี่ยวกับคุณสมบัติของคุณและอธิบายสถานการณ์พิเศษที่ผู้จัดการการจ้างงานอาจจำเป็นต้องรู้คุณอาจลืมส่วนสำคัญที่สุดของจดหมายสมัครงาน: พูดว่าทำไมคุณต้องการงานตั้งแต่แรก
เมื่อคุณอ่านจดหมายสมัครงานให้อ่านแต่ละประโยคและดูว่าตอบคำถามง่าย ๆ หรือไม่:“ ทำไม”
ในการสัมภาษณ์
19. ไม่ได้รับกลับไปยังผู้จัดการการจ้างงานในเรื่องที่ทันเวลา
เราได้ยินการร้องเรียนนี้จากผู้จัดการการจ้างงานเมื่อเร็ว ๆ นี้และเราตกใจที่ทุกคนไม่ตอบสนองต่อการร้องขอการสัมภาษณ์เร็วเท่าที่จะทำได้! แม้ว่าคุณจะยุ่ง แต่คุณก็ควรตอบกลับภายในหนึ่งวันทำการเสมอ อีกต่อไปและผู้จัดการการจ้างงานมีแนวโน้มที่จะไปถามทั้งความสนใจในตำแหน่งและมารยาทอีเมลทั่วไปของคุณ
20. การแสดงสาย
ไม่มีข้อแก้ตัวใด ๆ ที่มาสายในการสัมภาษณ์ แม้ว่าจะมีอุบัติเหตุบนทางด่วน แม้ว่าคุณจะหลงทาง การตรงต่อเวลาเป็นสิ่งที่ควรเคารพและเป็นมืออาชีพ วางแผนที่จะมาถึงสำนักงานก่อนเวลาครึ่งชั่วโมงดังนั้นแม้ว่าคุณจะโดนการจราจรหรือรถไฟใต้ดิน snafu คุณก็ยังปลอดภัย ที่กล่าวว่าหาสถานที่รอจนกว่า 5-10 นาทีก่อนการสัมภาษณ์ของคุณเพื่อให้คุณไม่ทำผิดพลาดของ …
21. การแสดงเร็วเกินไป
เมื่อปรากฏตัวเร็ว (20, 30 - เราเคยเห็นมาแล้ว 40 นาทีล่วงหน้า) คุณกำลังกดดันผู้สัมภาษณ์ทันทีว่าจะทิ้งเรื่องใดก็ตามที่เธออาจจะเข้ามาจัดการกับคุณ หรือเธอจะเริ่มการสัมภาษณ์ด้วยความรู้สึกผิดเพราะเธอรู้ว่าเธอเพิ่งจากคุณนั่งในล็อบบี้เป็นเวลา 20 นาที
ที่แย่กว่านั้นคุณอาจพบกับผู้ชายที่สัมภาษณ์ก่อนหน้านี้และนั่นก็ทำให้คุณต้องเลิกเล่นเกมสัมภาษณ์ของคุณ
22. การจับมือกันอย่างน่ากลัว
ในขณะที่การจับมือโดยทั่วไปมักจะไม่ติดอยู่ในความทรงจำของเราการจับมือที่ไม่ดีเศร้าทำ และสิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการหลังจากออกจากการสัมภาษณ์งานจะต้องถูกจดจำในฐานะคนที่มีบะหมี่ปวกเปียกเป็นนิ้วมือหรือกรงเล็บกุ้งก้ามกรามกระดูกเป็นมือ นี่คือบทเรียนสั้น ๆ เพื่อให้แน่ใจว่าคุณทำให้ถูกต้องทุกครั้ง
23. ไม่ทำงานวิจัยของคุณ
ใช่คุณจะได้เรียนรู้มากมายเกี่ยวกับ บริษัท และบทบาทระหว่างการสัมภาษณ์งาน แต่มันไม่ควรจะเป็นครั้งแรกที่คุณเรียนรู้ทุกอย่าง ด้วยอินเทอร์เน็ตทั้งหมดเพียงแค่ปลายนิ้วคุณจะรู้สึกว่าคุณไม่สนใจตำแหน่งที่จะได้รับการสัมภาษณ์มากกว่า
ดังนั้นใช้เวลากับ Googling บริษัท ไม่ใช่แค่ทำคร่าวๆคร่าวๆที่เว็บไซต์ มุ่งหวังที่จะเข้าใจภารกิจวิสัยทัศน์วัฒนธรรมและเหตุการณ์ที่มีค่าต่อข่าวล่าสุด นี่คือแนวทางที่จะช่วยคุณ
24. การพูดมากเกินไป
ในขณะที่คุณต้องการเน้นความสำเร็จของคุณและขายผู้จัดการการจ้างว่าทำไมคุณถึงเป็นคนหนึ่งในงานคุณไม่ต้องการให้ผู้สัมภาษณ์สงสัยว่าคุณจะไปต่อโดยไม่ต้องหายใจนานแค่ไหน (หรือ ดูนาฬิกาของเขาหรือเธอ) คิดว่าการสัมภาษณ์เป็นบทสนทนามากกว่างานนำเสนอ และอย่าลืมมองหาเบาะแส - เช่นภาษากายของผู้สัมภาษณ์ หากเธอขยับไปมาหรือล้างคอเธอก็ถึงเวลาที่จะให้เธอตอบคำถามต่อไป
25. นายจ้างเก่าของคุณ
ไม่ว่างานจะแย่แค่ไหนคุณก็ไม่เคยอยากจะสัมภาษณ์นายจ้างคนหนึ่ง ทำไม? เนื่องจากผู้สัมภาษณ์จะสมมติว่าคุณทำอีกครั้ง - เช่นเมื่อคุณออกจาก บริษัท นี้ ทำให้โทนเสียงของคุณอยู่ระหว่างความเป็นกลางและแง่บวกโดยเน้นสิ่งที่คุณเรียนรู้จากประสบการณ์แต่ละอย่างและสิ่งที่คุณหวังว่าจะทำในอนาคต โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้นำไปใช้เมื่อคุณพูดถึงสาเหตุที่ทำให้คุณออก - นี่คือเคล็ดลับเล็ก ๆ น้อย ๆ เกี่ยวกับวิธีการทำอย่างถูกต้อง
26. ไม่ทำตัวตื่นเต้นที่ได้อยู่ที่นั่น
นี่เป็นความลับเล็กน้อยเกี่ยวกับผู้สัมภาษณ์: การพบปะกับผู้สมัครหลังจากผู้สมัครไม่ได้เป็นส่วนที่ดีที่สุดของงานของพวกเขา ดังนั้นหากคุณสามารถทำให้กระบวนการสนุกขึ้นหรือน่าตื่นเต้นมากขึ้นโดยอย่างน้อยก็ทำตัวเหมือนมีความสุขที่ได้อยู่ที่นั่นคุณจะทำสิ่งที่คุณโปรดปรานอย่างจริงจัง นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์เนื่องจากภาษากายและการแสดงออกทางสีหน้าเป็นไปไม่ได้ที่จะถ่ายทอดเมื่อคุณไม่ได้อยู่ด้วยกันด้วยตนเองคุณจะต้องแสดงความตื่นเต้นเล็กน้อยในเสียงของคุณ นี่คือเคล็ดลับ
27. เริ่มสบาย ๆ
ตกลง แต่พยายามอย่าตื่นเต้น เกินไป เราได้ยินผู้สมัครสาปแช่งขอให้ชาร์จโทรศัพท์และพูดคุยเกี่ยวกับการใช้ยาเพื่อการสัมภาษณ์ ผู้แจ้งเตือนของสปอยเลอร์: ไม่มีผู้ใดได้รับการว่าจ้าง
28. ไม่มีคำถามสำหรับผู้สัมภาษณ์
โปรดบอกเราว่าคุณเคยได้ยินสิ่งนี้มาก่อน แต่ไม่มีอะไรเลวร้ายไปกว่าการถามผู้สมัครว่ามีคำถามอะไรบ้างเกี่ยวกับงานและการได้ยินจิ้งหรีด เกือบจะเลวร้ายคือเมื่อมีคนถามคำถามทั่วไปที่ได้รับการคุ้มครอง - เพราะพวกเขาได้จดจำพวกเขาและไม่สามารถเกิดอะไรขึ้นได้อีก จางมีคำแนะนำที่ดีสำหรับการถามคำถามที่มีน้ำใจและลึกซึ้ง
เมื่อติดตาม
29. ไม่ส่งคำขอบคุณ
หากคุณกำลังคิดที่จะไม่ส่งใครให้คิดถึงผู้สมัครคนอื่น ๆ ที่เป็น คุณจะโดดเด่น - และไม่ใช่ในทางที่ดี ที่กล่าวว่าขอบคุณคุณสามารถทำอันตรายมากกว่าดีถ้าคุณทำผิดใด ๆ ต่อไปนี้:
30. การส่งล่าช้าหนึ่งสัปดาห์
ขอบคุณบันทึกที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดเมื่อคุณส่งพวกเขาโดยเร็วหรืออย่างน้อย 48 ชั่วโมงของการสัมภาษณ์ของคุณ หากคุณต้องการออกจากการแสดงผลที่คุณสนใจเพียงเล็กน้อยในตำแหน่งนั้นไปข้างหน้าและใช้เวลาของคุณ ถ้าไม่เช่นนั้นส่งทันที เมื่อพูดไปการกระทำก็ดังกว่าคำพูด
31. การส่ง Generic One
คุณอาจคิดว่าการผ่านการเคลื่อนไหวและการส่งคำขอบคุณทั่วไปนั้นดีกว่าการไม่ส่งอะไรเลย แต่คุณคิดผิด ผู้จัดการการจ้างงานจะรู้สึกตื่นเต้นเมื่อพวกเขาพบผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมที่ตื่นเต้นกับงานจริง ๆ และการส่งจดหมายขอบคุณที่น่าเบื่อที่สามารถส่งถึงใครได้บ้าง? นั่นเป็นวิธีที่ง่ายในการทำลายภาพของคุณ
32. การส่งแบบไม่เหมาะสม
คุณยังไม่มีงานทำดังนั้นอย่าสับสนกับโน้ตของคุณ ไม่ว่าคุณจะเก่งแค่ไหนในการสัมภาษณ์ แต่สิ่งที่ดีที่สุดคือการรักษาความเป็นมืออาชีพตลอดกระบวนการ (นั่นหมายถึงไม่มีชื่อเล่นไม่มีการเสียดสีและไม่มีคำสาปอีกครั้ง)
33. การส่งผู้สัมภาษณ์ของคุณทุกคน
ฉันรู้ - คุณคิดว่าคุณมีประสิทธิภาพ แต่ผู้สัมภาษณ์มักส่งต่อขอบคุณทุกคนที่มีต่อกันและกัน (และ HR) ซึ่งในกรณีนี้งานคัดลอกและวางของคุณจะชัดเจนทันที
34. การติดตามบนโซเชียลมีเดีย
แน่นอนว่าการติดต่อกับผู้จัดการการจ้างงานที่คุณเพิ่งสัมภาษณ์ด้วยการแสดงให้เห็นว่าคุณรู้วิธีใช้โซเชียลมีเดีย แต่มันก็เป็นตัวตนที่ค่อนข้างไร้ความปราณี reeks of humblebragging และตรงไปตรงมาดูเหมือนว่าขี้เกียจเล็กน้อย ใช้พลังงานของคุณให้เป็นอีเมลที่เขียนได้ดี
35. ทุกอย่างเกี่ยวกับคุณ
คุณลืมที่จะพูดถึงครั้งหนึ่งที่คุณทำสิ่งที่มีความเกี่ยวข้องอย่างมากกับงานที่คุณสัมภาษณ์ตอนนี้หรือไม่? มันอาจไม่เป็นไรที่จะพูดถึงมันสั้น ๆ แต่ก็เป็นความผิดพลาดอย่างแน่นอนที่คุณจะเปลี่ยนคำขอบคุณในการสัมภาษณ์สองครั้ง ขอบคุณบันทึกย่อไม่ควรยาวดังนั้นคุณไม่มีพื้นที่มากนักขอบคุณผู้สัมภาษณ์ของคุณ - ให้คนอื่นแบ่งปันเรื่องอื่น หากคุณต้องทำมันทำให้สั้น
