เมื่อเร็ว ๆ นี้ บริษัท การตลาดเรียกร้องให้ธุรกิจของฉัน พวกเขาต้องการให้ฉันสมัครใช้บริการซึ่งรวมถึงฟอรัมออนไลน์เพื่อผลิตและชั้นเรียนการตลาดตามเนื้อหาของฉัน ตัวแทนการตลาดรุ่นเยาว์กำลังอธิบายคุณสมบัติและประโยชน์ทั้งหมดให้ฉัน ในหมู่พวกเขามีความมุ่งมั่นที่จะช่วยสร้างโพสต์โซเชียลมีเดียเขาอธิบายถามฉันด้วยน้ำเสียงค่อนข้างถ่อมตัว“ คุณรู้ไหมว่าโซเชียลมีเดียคืออะไรลีอา” เขาสามารถอุปถัมภ์คนอื่นได้หรือไม่?
เป็นการเตือนที่ดีว่าน่าเสียดายที่เราไม่ได้ร่วมมือกับผู้ที่เชี่ยวชาญในการสื่อสารในที่ทำงาน บางทีคุณอาจรู้จักเพื่อนร่วมงานที่มีการตีควันคล้าย ๆ กันเป็นประจำ พฤติกรรมก้าวร้าวชนิดนี้มีไว้เพื่อให้คุณอยู่ในที่ของคุณแม้ว่ามันจะปลอมตัวเป็นเหตุผลหรือเป็นมิตรก็ตาม คิดว่ามันเป็นศัตรูของ sugarcoated
ผู้คนที่อุปถัมภ์พูดคุยกับคุณ เป้าหมายของพวกเขาคือรู้สึกดีกว่าค่าใช้จ่ายของคุณส่งผลให้คุณรู้สึกต่ำต้อยและต่ำต้อย คุณต้องมีแผนเกมที่ดีในการป้องกันพฤติกรรมประเภทนี้มิฉะนั้นความมั่นใจในตนเองของคุณจะได้รับความนิยมอย่างมาก
ลองใช้หนึ่งในกลยุทธ์เหล่านี้เพื่อให้คุณเท่ห์และไม่จมลงสู่ระดับของปาร์ตี้ที่ทำผิดกฎหมาย
1. อย่าใช้มันเป็นการส่วนตัว
ก่อนอื่นให้สงบสติอารมณ์ต่อไปตามที่พวกเขาพูด หากคุณทำสิ่งต่าง ๆ เป็นการส่วนตัวมันจะรู้สึกว่าบุคคลนี้โจมตีคุณและในทางกลับกันคุณจะกระตุ้นกลไกการตอบสนองความกลัวในสมองของคุณ
เมื่อสิ่งนั้นเกิดขึ้นคุณมักจะตัดสินใจน้อยลงอย่างมีเหตุผลและสมเหตุสมผล จำไว้ว่าบุคคลนี้อาจพยายามกระตุ้นคุณ และถ้าคุณปล่อยให้เธอพูดโดยการเฆี่ยนเพื่อปกป้องตัวเองและบอกเธอว่าเธอเป็นคนที่กระตุกคุณก็แค่เล่นด้วยมือของเธอ มีความสงบบวกและไม่ประมาทพลังแห่งความเมตตาในสถานการณ์ด้านลบ
2. เรียกเขาว่า
คุณสามารถจัดการกับพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมในสำนักงานโดยบอกผู้คนเมื่อการกระทำของพวกเขาไม่เป็นที่พอใจกับคุณ ใจเย็นและเป็นมืออาชีพเรียกบุคคลผู้อุปถัมภ์โดยไม่ต้องทำฉากหรือแสดงละครโดยอย่างแหลมคม ใจจะทิ้งทัศนคติหรือไม่? "หวังว่าเขาจะพาคุณไปทำในสิ่งที่ต้องทำ
หากคุณรู้สึกว่าถูกป้องกันและราวกับว่าคุณอาจมีปฏิกิริยาทางอารมณ์สิ่งที่ดีที่สุดคือการเดินออกไปและไม่จัดการกับบุคคลนี้ในตอนนี้ คุณสามารถพูดอะไรบางอย่างเช่น“ เมื่อคุณพร้อมที่จะพูดกับฉันด้วยน้ำเสียงที่ไม่เอื้ออำนวยฉันจะอยู่ที่โต๊ะของฉัน” สิ่งนี้จะทำให้คุณมีโอกาสหายใจหายใจบีบอัดและรวบรวมความคิดของคุณก่อนพูดกับบุคคลนี้ อีกครั้ง
3. ทำให้ภาษากายของคุณเป็นกลาง
สมมติว่าเพื่อนร่วมงานที่น่ารำคาญพยายามที่จะยั่วยุคุณจึงควรตอบอย่างเป็นกลางที่สุดเท่าที่จะทำได้ นั่นหมายถึงการรักษาภาษากายในเชิงบวกและการแสดงออกที่ไม่เป็นมิตร หลีกเลี่ยงการใช้นิ้วชี้กลอกลูกตาบุกพื้นที่ส่วนตัวของบุคคลและข้ามแขนของคุณ สิ่งเหล่านี้เป็นสัญญาณที่บอกเธอว่าเธอถูกจับ - ในความเป็นจริงเธอกำลังพยายามฉี่คุณ
พยายามอย่างดีที่สุดเพื่อรักษาความสงบและความประพฤติที่เป็นกลาง ยืนขึ้นตรงใช้พื้นที่ของคุณอย่าย่อตัวลงในความผิดและยึดมั่นในพื้นดินของคุณ - ทั้งร่างกายและจิตใจ
4. ขอคำชี้แจง
เพื่อนร่วมงานบางคนอาจมาจากวัฒนธรรมการทำงานที่แตกต่างกันหรือคุ้นเคยกับการพูดคุยกับผู้อื่นในลักษณะที่พวกเขาไม่รู้จักว่าไม่เหมาะสม เพื่อนร่วมงานของคุณที่ถามว่าคุณเข้าใจบันทึกช่วยจำของเจ้านายด้วยน้ำเสียงที่คุณคิดว่าถอดออกได้หรือไม่? เขาอาจไม่รู้ตัวโดยไม่รู้ตัวว่าเขาทำให้คุณขุ่นเคืองอย่างไร หากเพื่อนร่วมงานของคุณมีลักษณะที่ดีอื่น ๆ ที่เป็นที่รู้จักและการจุ่มความหยาบคายแบบนี้เป็นครั้งคราวนั้นหายากคุณอาจต้องการมุ่งเน้นไปที่บริบทของสิ่งที่เขาพูดไม่ใช่น้ำเสียง
หากคุณต้องการขอคำชี้แจง คุณสามารถพูดอะไรบางอย่างเช่น“ ฉันต้องการให้แน่ใจว่าเราอยู่ในหน้าเดียวกันและสิ่งที่คุณพูดตอนนี้กำลังขว้างฉันออกไป ฉันเข้าใจมีอะไรอีกที่ฉันขาดไป
ขึ้นอยู่กับระดับความสะดวกสบายของคุณกับเพื่อนร่วมงานนี้คุณสามารถพิจารณาให้เขารู้ว่าคุณ (และคนอื่น ๆ ) กำลังรับรู้ข้อความตามน้ำเสียง เขาอาจชื่นชมหัวขึ้น
โปรดจำไว้ว่าพฤติกรรมของคนอื่นมักจะเกี่ยวกับพวกเขามากกว่าที่เป็นอยู่กับคุณ ข้อความที่ตัดตอนมาจาก ข้อตกลงทั้งสี่ ของ Don Miguel Ruiz : คู่มือปฏิบัติเพื่อเสรีภาพส่วนตัว อธิบายความคิดนี้ได้ดี:“ สิ่งที่คนอื่นพูดและทำคือการคาดการณ์ความเป็นจริงของตัวเองความฝันของพวกเขาเอง เมื่อคุณมีภูมิคุ้มกันต่อความคิดเห็นและการกระทำของผู้อื่นคุณจะไม่ตกเป็นเหยื่อของความทุกข์ที่ไม่จำเป็น”
คุณอาจไม่สามารถเปลี่ยนพฤติกรรมของผู้อื่นได้ แต่อย่างน้อยคุณสามารถเรียนรู้ที่จะจัดการกับพวกเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพเพื่อลดผลกระทบและความทุกข์ทรมานที่มีต่อคุณความมั่นใจและการทำงานของคุณ
