วิธีใช้ความหึงหวงในที่ทำงานเพื่อก้าวไปข้างหน้า - รำพึง

เพื่อนร่วมงานของคุณเข้าร่วมโปรโมชันที่คุณได้รับ ความคิดแรกของคุณคือความหึงหวง:“ ไบรอันได้รับการเลื่อนตำแหน่ง ฉันต้องการบทนั้น” จากที่นั่นคุณอาจเริ่มเดินไปในทางลบ คุณรู้สึกอยากร้องไห้ ไบรอันไม่ได้เป็นเพื่อนร่วมงานที่มีความสามารถและเป็นที่น่าพอใจอีกต่อไป แต่ชัดเจนแล้ว คุณอาจหยุดทำงานหนักเช่นกันเพราะมันจะไม่มีใครสังเกตเห็น

ฟังดูคุ้น ๆ ไหม?

ไม่ว่าคุณจะมีความเฉพาะเจาะจงแบบใดก็ตาม (ทุกคนทำในบางจุด) แต่คนที่ประสบความสำเร็จจะไม่กลายเป็นกรินช์สีเขียวของเพื่อนร่วมงานและใช้ความรู้สึกเพื่อกระตุ้นการเติบโตของพวกเขาแทน คุณก็สามารถทำได้เช่นกัน

เริ่มต้นด้วยการถามคำถามสี่ข้อนี้กับตัวเอง:

1. ฉันต้องการสิ่งที่เขามีจริงๆหรือ

มาร์กาเร็ตมีโปรโมชันที่คุณต้องการและคุณเสียใจที่เธอได้รับมันแทนคุณ แต่ในความคิดที่สองคุณต้องการความรับผิดชอบของผู้จัดการรวมถึงการประชุมเพิ่มเติมและเวลาที่ใช้ในการดูแลผู้อื่นแทนที่จะทำงานในโครงการของคุณหรือไม่

หากคุณเจาะลึกในสิ่งที่คุณรู้สึกคุณอาจค้นพบว่าคุณไม่ต้องการสิ่งที่กระตุ้นความริษยา (อาคาการโปรโมต) อย่างไรก็ตามมันสามารถช่วยให้คุณตระหนักถึงสิ่งที่คุณ กำลัง มองหา ความหมาย: ในขณะที่คุณไม่ต้องการเพิ่มความรับผิดชอบในการเป็นผู้นำโครงการคุณต้องการได้รับการพิจารณาสำหรับโอกาสใหม่ ๆ และได้รับการยอมรับและให้ความสำคัญกับการทำงานหนักของคุณ ใช้เวลาในการทำความเข้าใจเกี่ยวกับสิ่งที่คุณตั้งใจจริง ๆ และใช้พลังงานของคุณไปสู่เป้าหมายนั้น

2. ฉันสามารถเปลี่ยนแปลงอะไรได้บ้าง?

เมื่อคุณมีเวลาคิดออกว่าคุณต้องการอะไรในชีวิตการทำงานของคุณมากขึ้น (ความรับผิดชอบมากขึ้นการยอมรับมากขึ้นโอกาสในการเป็นผู้นำมากขึ้น) มุ่งเน้นไปที่ขั้นตอนต่างๆ

เริ่มต้นด้วยขั้นตอนเล็ก ๆ เช่นอาสาสมัครสำหรับโครงการประเภทต่างๆพูดเมื่อคุณมีความคิดหรือลงทะเบียนเรียนเพื่อสร้างทักษะใหม่ อาจเป็นได้ว่าคุณรู้สึกว่าจำเป็นต้องมีขั้นตอนที่ใหญ่กว่า หากคุณตระหนักว่าผู้นำทุกคนในองค์กรของคุณมี MBA ให้ดูที่โปรแกรมในท้องถิ่นและดูว่า บริษัท ของคุณมีทรัพยากรใด ๆ สำหรับการชำระค่าเล่าเรียนหรือไม่

การก้าวไปสู่เป้าหมายที่คุณต้องการไม่ว่าจะเป็นก้าวย่างของทารกหรือก้าวยักษ์ก็จะทำให้คุณอิจฉาและก้าวไปสู่ความคิดที่เป็นบวกมากขึ้น หากคุณหยุดที่อยู่อาศัยและเริ่มทำสิ่งที่คุณมุ่งเน้นและไดรฟ์ของคุณจะกลับมาและดังนั้นตัวเองมีเหตุผลมากขึ้นของคุณเข้ากับคนง่าย

3. ทีมของฉันคิดอย่างไร

เมื่อคุณมีความรู้สึกว่าต้องการทำอะไรให้ทำการทบทวนอย่างไม่เป็นทางการ 360 ของคุณกับเจ้านายเพื่อนและรายงานโดยตรงของคุณ พวกเขาสามารถช่วยคุณระบุจุดแข็งและจุดบอดของคุณ

ถามคำถามเช่น:

• “ ฉันจะเพิ่มมูลค่าได้อย่างไร”
• “ คุณต้องการอะไรจากฉันอีก”
• “ คุณต้องการอะไรน้อยกว่านี้”
• “ ฉันสามารถเรียนรู้ทักษะใหม่อะไรที่จะเป็นประโยชน์ต่อทีม”

ฟังในส่วนที่คุณต้องการเติบโตแล้วขอบคุณผู้คนที่แบ่งปันความคิดกับคุณ บทสนทนาเหล่านี้จะให้แนวคิดเพิ่มเติมสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่คุณสามารถทำได้เพื่อรับสิทธิ์สำหรับโอกาสใหม่

4. ใครสามารถช่วยฉันปรับปรุงได้บ้าง

นักแสดงชั้นยอดทำงานเพื่อรับรู้ - แล้วกำจัด - จุดอ่อนของพวกเขา หากคุณเรียนรู้ผู้อื่นคิดว่าคุณไม่ได้จัดการกับความขัดแย้งหรือรับผิดชอบต่อผู้อื่นคุณมีจุดเริ่มต้น จากนั้นให้ระบุคนที่เก่งในทักษะเหล่านี้และขอให้เขาหรือเธอโค้ชคุณ อาจเป็นเจ้านายเพื่อนร่วมงานหรือที่ปรึกษา ขาดทักษะทางเทคนิค? ค้นหาผู้เชี่ยวชาญที่สามารถสอนคุณหรือชั้นเรียนที่คุณสามารถทำได้ ต้องการทำงานนำเสนอของคุณ? หาโค้ชเพื่อช่วยคุณพูดในที่สาธารณะ

ทุกคนมีจุดบอด เพื่อให้บรรลุเป้าหมายการทำงานของคุณทำงานในพื้นที่เหล่านั้นเพื่อการปรับปรุง

การให้ความสนใจกับอารมณ์ความรู้สึกของคุณจะช่วยแนะนำการเติบโตส่วนบุคคลของคุณ ดังนั้นในครั้งต่อไปที่คุณรู้สึกอิจฉาใช้ความรู้สึกนั้นเพื่อช่วยให้คุณเข้าใจอย่างชัดเจนว่าคุณต้องการเติบโตอย่างมืออาชีพและเป็นการส่วนตัวอย่างไรจากนั้นก็ลงมือปฏิบัติ