กระทิงแดงไร้ขีด จำกัด อาหารรสเลิศจัดทำโดยพ่อครัวในสถานที่ ลาคลอดหกเดือน หากคุณเป็นหนึ่งในผู้โชคดีไม่กี่คนที่ทำงานใน บริษัท เทคโนโลยีด้วยเงินสดคุณอาจได้รับประโยชน์ที่น่าอัศจรรย์เช่นนี้
แต่ขอให้เป็นจริง หาก บริษัท ของคุณว่ายน้ำเป็นเงินใครจะสามารถให้ผลประโยชน์มหาศาลได้?
โชคดีที่มันไม่ใช่แค่เรื่องเงิน พนักงานมากขึ้นกำลังแสวงหาความหมายและวัตถุประสงค์มากขึ้นจากการทำงานของพวกเขา เพื่อให้สอดคล้องกันมีแนวโน้มที่เพิ่มขึ้นของการเสนอ perks ที่สามารถช่วยสนับสนุนการทำงานของพนักงานและการพัฒนาส่วนบุคคล เหนือสิ่งอื่นใดพวกเขาไม่ต้องไปธนาคาร
ต่อไปนี้เป็นข้อควรพิจารณาในการนำไปใช้ (หรือหากคุณไม่ใช่หัวหน้าแนะนำ!) ในทีมของคุณ
1. วันหยุดไม่ จำกัด
เมื่อปีที่แล้ว บริษัท ของฉันย้ายไปใช้นโยบายการลาพักร้อนแบบเปิด กล่าวอีกนัยหนึ่งเราอนุญาตให้ผู้คนใช้เวลาที่พวกเขาต้องการเมื่อพวกเขาต้องการโดยไม่มีข้อ จำกัด แม้ว่านี่จะไม่ใช่แนวคิดใหม่ แต่ก็เป็นที่นิยมมากขึ้นเรื่อย ๆ
แน่นอนว่ามีกฎพื้นฐานบางประการที่เกี่ยวข้อง: ประการแรกเช่นเดียวกับเวลาที่วางแผนไว้พนักงานต้องแจ้งให้ทีมงานทราบล่วงหน้าล่วงหน้าและตรวจสอบให้แน่ใจว่าวันที่ไม่ขัดแย้งกับการเดินทางของผู้อื่น แต่ละคนจะต้องนำเสนอแผนว่าจะทำงานต่อไปได้อย่างไรและหากพวกเขาจะหายไปนานกว่าสองสัปดาห์พวกเขาจำเป็นต้องให้ข้อมูลติดต่อฉุกเฉินในกรณีที่มีคำถามที่พวกเขาสามารถตอบได้เท่านั้น แต่อย่างอื่นคนมีอิสระที่จะใช้เวลาที่พวกเขาต้องการเมื่อพวกเขาต้องการมัน
ทำไมมันถึงได้ผล
มันทำให้พนักงานสามารถควบคุมเวลาว่างของพวกเขาและแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของ บริษัท ของคุณต่อความเป็นอยู่ที่ดี การวิจัยระบุว่าการลาพักร้อนเป็นประจำช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานดังนั้นจึงมีประโยชน์ในการทำงานที่ชัดเจนเช่นกัน และในขณะที่มันอาจฟังดูมีค่าใช้จ่ายหรือมีความเสี่ยงในแง่ของการส่งมอบบริการหากคุณมีวัฒนธรรมการทำงานร่วมกันสูงที่สร้างขึ้นบนพื้นฐานของความไว้วางใจและความรับผิดชอบมันเป็นทางออกที่ปลอดภัยที่พนักงานของคุณจะไม่ละเมิดนโยบาย (ทีมของฉันมีปฏิทินวันหยุดค่อนข้างน่าประทับใจในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้าและถ้ามีอะไรเราเลยต้องใช้เวลามากเกินไปเพื่อให้แน่ใจว่าฐานของเราได้รับการคุ้มครองในขณะที่เราไป)
2. การออกกำลังกายเพื่อจิตใจร่างกายและจิตวิญญาณ
บริษัท ต่างๆได้ให้สิทธิพิเศษเช่นการคืนเงินค่ายิมหรือแม้กระทั่งศูนย์ออกกำลังกายมานานหลายทศวรรษ แต่เทรนด์ใหม่นั้นเกี่ยวกับการส่งเสริมการออกกำลังกายกลุ่มที่ออกกำลังกายทั้งร่างกายและจิตใจ
ตัวอย่างเช่นในบ่ายวันพฤหัสบดีทีมแคลิฟอร์เนียของฉันหยุดสิ่งที่เรากำลังทำก่อนและเข้าร่วมในชั้นเรียนโยคะตรงกลางสำนักงานของเรานำโดยอาจารย์ผู้สอนมืออาชีพ หากโยคะรู้สึกกรุบกรอบเล็กน้อยสำหรับคุณลองพิจารณาบางสิ่งที่กระฉับกระเฉงขึ้น ทีมนิวยอร์กของเราชอบเข้าร่วมคลาส SoulCycle ด้วยกันเป็นประจำทุกสัปดาห์และได้รับผลประโยชน์แบบเดียวกัน
ทำไมมันถึงได้ผล
ใช่การส่งเสริมให้พนักงานมีสุขภาพที่ดีเป็นสิ่งสำคัญ แต่แทนที่จะเป็นเพียงการคืนเงินให้พนักงานสำหรับชั้นเรียนออกกำลังกายเราพบว่าความสนิทสนมกันของการออกกำลังกายด้วยกันช่วยตอกย้ำจิตวิญญาณของทีมแบบครบวงจร (ถ้าคุณเห็นเราพยายามพนักพิงกันด้วยกันเป็นครั้งแรกเชื่อฉันเถอะคุณเข้าใจ) นอกจากนี้พวกเราหลายคนทำงานจากที่บ้านในวันศุกร์ดังนั้นชั้นเรียนโยคะยามบ่ายของวันพฤหัสบดีจึงเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมสำหรับสัปดาห์ และผ่อนคลายด้วยกัน
3. วิญญาณแห่งการให้
บริษัท หรือทีมของคุณเข้าร่วมกิจกรรมการกุศลด้วยกันหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นขอแสดงความยินดี - คุณก้าวล้ำเส้นโค้งไปแล้ว หากคุณพร้อมที่จะก้าวต่อไปอีกขั้นหนึ่งการบริการวันละครั้งเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการสนับสนุนให้พนักงานมีส่วนร่วมในชุมชนของตนมากขึ้น ตัวอย่างเช่นร้านขายเสื้อผ้ากลางแจ้งทิมเบอร์แลนด์ได้เสนอเวลาที่จ่ายให้พนักงานเพื่อเป็นอาสาสมัครในชุมชนของพวกเขามานานกว่า 20 ปี
มีวิธีอื่นในการให้พนักงานมีส่วนร่วมในชุมชนของพวกเขาและการให้ บริษัท ของฉันเพิ่งจัดตั้งโครงการมอบทุนการศึกษาโดยร่วมมือกับ Girls, Inc. โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อมอบทุนการศึกษาให้แก่เด็กผู้หญิงเพื่อแสวงหาเส้นทางอาชีพที่มุ่งมั่น กระบวนการคัดเลือกทั้งหมดได้รับการขับเคลื่อนโดยพนักงานและเราพบว่ามันเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการสร้างความกระตือรือร้นและความตื่นเต้นเกี่ยวกับผลกระทบที่ยิ่งใหญ่ที่เราสามารถทำได้แม้จะเป็นองค์กรขนาดเล็ก
ทำไมมันถึงได้ผล
วิทยาศาสตร์ - นักวิจัยพบว่าการช่วยเหลือผู้อื่นสามารถทำให้เรามีความสุขในการทำงานมากขึ้น เมื่อเราฝึกความเอื้ออาทรเราก็มีแนวโน้มที่จะมีสุขภาพดีและมีชีวิตยืนยาวขึ้น ทุกสิ่งที่ดีในหนังสือของฉัน!
4. การปลูกฝังความกตัญญูกตเวที
เช่นเดียวกับการฝึกฝนความใจดีการปลูกฝังความกตัญญูเป็นหัวใจสำคัญของความสุขทั้งในการทำงานและชีวิตส่วนตัวของเรา เมื่อต้นปีที่ผ่านมาเราได้เปิดตัวบล็อกความกตัญญูสำหรับทีมของเราเพื่อจดบันทึกสิ่งที่เรารู้สึกขอบคุณในแต่ละวัน หนึ่งในกิจกรรมที่ฉันโปรดปรานคือทบทวนโพสต์ในแต่ละสัปดาห์และพยายามเดาว่าโพสต์ใดเป็นของสมาชิกแต่ละคนในทีม นอกจากนี้เรายังเสริมบล็อกด้วยการใช้ Gratitude 365 แอพที่ช่วยให้คุณจดบันทึกสิ่งที่คุณขอบคุณในแต่ละวัน
ทำไมมันถึงได้ผล
มันเป็นเอกฉันท์ หลังจากช่วงเวลาทดสอบกับบล็อกของเราทีมงานทั้งหมดตกลงกันว่ามันเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการจำว่ามันเป็นเรื่องเล็กน้อยที่สำคัญ เราได้รับประสบการณ์ที่ไม่คาดคิด - มันช่วยให้เรารู้จักกันและสิ่งที่เราหลงใหลเกี่ยวกับดีขึ้นเล็กน้อย
ในบางวิธีการไม่มีงบประมาณขนาดใหญ่สำหรับผลประโยชน์ของพนักงานเป็นผลประโยชน์ในตัวของมันเองเพราะมันทำให้เรามีความคิดสร้างสรรค์เกี่ยวกับโอกาสที่เราสามารถให้ได้ อย่างที่เจสซีเจร้องมันไม่ได้เกี่ยวกับเงินเสมอไป ฉันไม่เห็นด้วยเพิ่มเติม
