คุณได้สัมภาษณ์เมื่อเช้านี้และคุณจำผู้จัดการการว่าจ้างได้อย่างชัดเจน อย่างน้อยคุณคิดว่ามันเป็นสิ่งที่ดี - ใช่ไหม
มีความคิดเห็นเล็กน้อยที่ให้สัญญา - จนกว่าคุณจะแปลจากการว่าจ้างผู้จัดการเป็นบุคคลทั่วไป ปรากฎว่าบางครั้งผู้สัมภาษณ์กำลังหาวิธีที่ดีที่จะบอกคุณว่ามันจะไม่เกิดขึ้น ดังนั้นจงฟังและตั้งใจฟังเมื่อคุณได้ยินสิ่งต่อไปนี้:
1. “ คุณกระตือรือร้นมาก”
คำแปล:“ คุณกำลังทำให้ฉันผิดหวัง”
ความกระตือรือร้นดี: ไม่มีใครจ้างคนที่ใส่ใจงานได้น้อย อย่างไรก็ตามบุคคลที่ตื่นเต้นเกินไปจะไม่ติดอันดับรายการใด ๆ คุณคิดว่าคนที่ติดดาวโดย บริษัท ของเธอหรือเจ้านายของเธอจะรู้สึกสบายใจที่จะซื่อสัตย์กับทีมและการตัดสินใจที่ยากลำบาก
ริชาร์ดมอยนักเขียนของ Muse ชี้ให้เห็นใน“ วิธีทำให้คุณเท่ห์เมื่อคุณสัมภาษณ์ บริษัท ในฝันของคุณ” คุณต้องทำหน้าที่ตรวจสอบสถานะและตรวจสอบให้แน่ใจว่าตำแหน่งเปิดนั้นเหมาะสมกับคุณ หากคุณตอบคำถามแต่ละข้อโดยการพุ่งไปที่ บริษัท ผู้จัดการการจ้างงานจะสงสัยว่าคุณเคยคิดมาก่อนหรือไม่
ดังนั้นอย่าลังเลที่จะแบ่งปันว่าคุณติดตาม บริษัท มานานแค่ไหนหรือทำไมคุณชื่นชมผลงานของ บริษัท แต่อย่าขายตัวเองสั้น ๆ โดยทำตัวเหมือนว่าคุณเป็นแฟนบ้าที่เพิ่งจะโชคดีที่ได้ทำงานที่นั่น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณใช้เวลาพอสมควรพูดคุยกับผู้สมัคร Kick-ass และทำไมคุณถึงเป็นส่วนเสริมของทีม
2. “ คุณไม่ใช่ผู้สมัครทั่วไป”
คำแปล:“ ฉันไม่แน่ใจว่าคุณสามารถทำงานได้”
“ ใช่แล้ว” คุณคิดว่า“ ฉันเป็นบุคคล!” และถ้าคุณเป็นผู้สมัครที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิม - บอกว่าคุณมีการศึกษาน้อยกว่าคำบรรยายตำแหน่งที่โทรมาหรือคุณกำลังเปลี่ยนสาขา - คุณควรจับตา ออกความคิดเห็นเหล่านี้
พวกเขาแปลเป็น:“ คุณไม่ผ่านคุณสมบัติทั้งหมด” ดังนั้นหากผู้จัดการการจ้างงานพูดบางอย่างเช่นนี้อย่าให้คำตอบสองคำเช่น“ ฉันรู้” หรือแม้แต่“ ขอบคุณ” โอกาสที่จะติดตามด้วยสายที่แข็งแกร่งที่เน้นว่าทำไมนั่นหมายความว่าคุณนำประสบการณ์ที่มีค่า - และมีคุณค่ามาสู่โต๊ะ ดูเหมือนว่า:“ มันเป็นความจริงที่ฉันได้ทำงานในอสังหาริมทรัพย์เชิงพาณิชย์เป็นเวลาสองปีเท่านั้น นั่นเป็นเพราะฉันใช้เวลาสามปีแรกของฉันออกจากโรงเรียนที่ทำงานในการจัดการทางการเงิน ฉันใช้บทเรียนที่ฉันได้เรียนรู้การให้คำปรึกษาผู้คนเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาควรลงทุนเงินของพวกเขาทุกครั้งที่ฉันขายของ ”
3. “ คุณอดทนมาก ๆ ”
คำแปล: "ฉันต้องการที่ว่าง"
คุณรู้หรือไม่ว่าการติดตามเป็นเรื่องงอนสำหรับการว่าจ้างผู้จัดการ พวกเขาซาบซึ้งกับคนที่ทันเวลาและตอบสนอง แต่พวกเขาก็ต้องจัดการกับคนจำนวนมากเกินไปที่ทำให้กล่องขาเข้าของพวกเขาร้องขอการอัปเดตทุก ๆ 48 ชั่วโมงตลอดระยะเวลาของกระบวนการหกสัปดาห์
ในขณะที่คุณต้องการถูกมองว่าขยันและเหนือสิ่งอื่นใดคุณไม่ต้องการถูกมองว่าเป็นศัตรูพืช การแก้ไขนั้นค่อนข้างตรงไปตรงมา: หากคุณได้รับคำติชมนี้ให้เลิกจ้างเล็กน้อย รักษาความเชื่อที่ว่าถ้าคุณเป็นคนที่เขาต้องการสำหรับงานผู้จัดการการจ้างงานจะติดต่อคุณ หากเขามีคำถามติดตามเขาจะติดต่อคุณ (และหากคุณได้ทำการแลกเปลี่ยนอีเมลคุณรู้ว่าการติดต่อของคุณผ่านไปได้ดีดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องเช็คอินในกรณีที่ตัวกรองสแปมสุดเหวี่ยง)
ดังนั้นหากผู้จัดการการจ้างงานบอกว่าเธอจะต้องติดต่อเกี่ยวกับรอบต่อไปให้เธออย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์เต็ม และถ้าคุณเช็คอินแล้วคุณจะต้องอดทนและใช้เวลาที่บันทึกไว้เพื่อให้ดวงตาของคุณเปิดโอกาสอื่น ๆ
4. “ คุณเป็นทูตที่ดีเยี่ยมสำหรับ บริษัท ของคุณ”
คำแปล:“ ฉันไม่คิดว่าคุณพร้อมที่จะก้าวต่อไป”
เป็นเรื่องจริง: คุณเข้ากันได้ดีและซื่อสัตย์มากจนเป็นเรื่องที่สองสำหรับคุณที่จะหารือเกี่ยวกับข้อดีขององค์กร ผู้สัมภาษณ์ตระหนักดีเพียงใด?
คำตอบคือ: มันดีและไม่ดี ในความเป็นจริงความคิดเห็นเช่นนี้อาจหมายถึงผู้จัดการการจ้างงานคิดว่าคุณฝังตัวเกินไปที่จะต้องการกระโดดเรือ ตัวอย่างเช่นฉันเคยทำงานที่ฉันรักมากจนหลายปีหลังจากนั้นเมื่อมีคนถามฉันเกี่ยวกับองค์กรฉันจะพูดว่า“ โปรแกรมพยายามหา … และดังนั้นเราจึงมัก…และเราก็…” (ถึงแม้ว่า ฉันไม่ได้ทำงานที่นั่นอีกแล้ว) เมื่อพูดถึงสิ่งที่“ เรา” มองหาฉันทำให้มันชัดเจนว่าฉันยังคงรักงานนี้มากกว่าที่ฉันสัมภาษณ์
ดังนั้นเมื่อคุณพูดคุยเกี่ยวกับความรับผิดชอบในปัจจุบันของคุณพูดคุยเกี่ยวกับงานที่คุณทำ - และผูกไว้กับวิธีที่คุณเตรียมไว้สำหรับบทบาทที่คุณสมัคร และเมื่อคุณพูดถึง บริษัท ปัจจุบัน (หรือ บริษัท เดิม) ของคุณให้ข้าม“ เรา” และเรียกมันด้วยชื่อของ บริษัท หรือพูดอะไรบางอย่างเช่น“ ในบทบาทก่อนหน้า” หรือ“ โปรแกรมถูกออกแบบมาเพื่อ…”
ผู้จัดการการจ้างงานหลายคนพยายามที่จะพูดในสิ่งที่พวกเขาบอกคุณในแง่ดี การแปลเหล่านี้สามารถช่วยให้คุณผ่านคนต่าง ๆ ได้เพื่อที่คุณจะได้รู้ว่าจะต้องเป็นผู้สมัครที่แข็งแกร่งขึ้น
