เมื่อฉันเริ่มงานแรกของฉันออกจากวิทยาลัย (จริง ๆ แล้วในขณะที่ฉันยังอยู่ในวิทยาลัย) ความคิดในการทำงานบางแห่งทุกวันตลอดทั้งปีนั้นค่อนข้างน่ากลัว แม้ว่าตารางเรียนของฉันจะเต็มเสมอและฉันก็ทำงานที่โรงเรียนเช่นกัน แต่ฉันไม่ต้องคอยแปดชั่วโมง (อะแฮ่ม 12 ชั่วโมง) ต่อเนื่องกัน - และหลายชั่วโมงที่ฉันเข้าเรียน ตาที่จับตามองของใครนอกจากตัวเอง
ดังนั้นเมื่อครบรอบหนึ่งปีแรกของฉันเข้าหาฉันก็ค่อนข้างภูมิใจที่ฉันทำมัน! จากนั้นในขณะที่ฉันกำลังจะเริ่มตบหลังตัวเองผู้จัดการของฉันก็นั่งลงเพื่อดูการแสดงของฉัน - ซึ่งก็คือเมื่อฉันรู้ว่ามีอะไรอีกมากมายที่ฉันสามารถทำได้เพื่อทำให้ตัวเองประสบความสำเร็จ 12 เดือนแรก
ในการป้องกันของฉันไม่มีสิ่งเหล่านี้ระบุไว้ในรายละเอียดงานของฉันและไม่ได้อยู่ในเป้าหมายที่หัวหน้าของฉันกำหนดไว้สำหรับฉัน ไม่ความแตกต่างระหว่าง“ การทำงานที่ดี” เพียงอย่างเดียวและการถูกมองว่าเป็นส่วนหนึ่งที่มีค่าของทีมไม่ได้เกี่ยวกับการกดหมายเลขของคุณหรือบรรลุเป้าหมาย - มันเป็นสิ่งที่ลึกซึ้งยิ่งกว่าที่ส่งผลต่อวิธีการรับรู้ของคุณ งาน.
ตั้งแต่นั้นมาฉันพบว่ามีเหตุการณ์สำคัญที่สำคัญไม่กี่คนที่ทุกคนควรพยายามที่จะประสบความสำเร็จในปีแรกที่ บริษัท ใหม่ในแผนกใหม่หรือในบทบาทใหม่ ดังนั้นให้ตรวจสอบรายการนี้อย่างน้อยไตรมาสละหนึ่งครั้ง (หากไม่มาก) และตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณอยู่ในเส้นทางเพื่อสร้างความประทับใจให้เจ้านายของคุณเมื่อครบรอบปี
1. ชื่อชุดนั้น
ในตอนท้ายของปีแรกของคุณคุณควรรู้ชื่อของเพื่อนร่วมงานทุกคนของคุณและรู้จักพวกเขาบ้างเล็กน้อย สิ่งนี้จะช่วยแสดงให้คุณเห็นว่าทีมของคุณเกินกว่าระดับผิวเผินและเริ่มสร้างรากฐานที่สามารถนำไปสู่ความเป็นมืออาชีพอย่างผู้ให้คำปรึกษาโอกาสที่จะได้รับประโยชน์มากขึ้นและใช่แม้กระทั่งยกระดับและเลื่อนตำแหน่ง หมายเหตุสำคัญ: อย่าเน้นทักษะความจำของคุณเฉพาะกับชีสตัวใหญ่ ๆ เท่านั้น - สร้างความสัมพันธ์กับทุกคนและฉันหมายถึงทุกคน ชื่องานนั้นไม่มีความหมายเหมือนกันกับอิทธิพลดังนั้นการทำความรู้จักกับพนักงานต้อนรับภารโรงหรือผู้ดูแลที่จอดรถอาจเปิดประตูที่คุณไม่เคยคิดมาก่อน (ไม่ต้องพูดถึงมันเป็นเพียงสิ่งที่ควรทำ)
2. เป็น“ พ่อทูนหัว” ของใครบางคน
ดอนคอร์เลโอเน่รู้สิ่งหนึ่งหรือสองอย่างเกี่ยวกับความโปรดปราน - ที่สำคัญที่สุดคือเมื่อเขาทำอะไรที่เป็นของแข็งเขาก็รู้ว่าสักวันหนึ่งเขาสามารถเรียกคนนั้นมาเป็นที่โปรดปรานของเขาได้ สถานที่ทำงานอาจไม่เหมือนกับการทำงานให้กับมาเฟีย (ถ้าเป็นโปรดบอกพวกเราทุกคนเกี่ยวกับเรื่องนี้!) แต่เจ้าพ่อก็มีสิทธิ์
ภายในปีแรกของคุณคุณควรทำสิ่งที่ควรทำด้วยตัวเอง แต่ไม่ต้องกังวล - พวกเขาไม่จำเป็นต้องได้รับความช่วยเหลือจากฝูงชน - ข้อเสนอง่ายๆที่จะช่วยคนที่ทำงานช้าหรือครอบคลุมสำหรับเพื่อนร่วมงานที่ต้องการออกจากงานก่อนจะพอเพียง เมื่อคุณเสนอที่จะแบ่งเบาภาระดังกล่าวในฐานะมือใหม่มันจะพูดถึงคุณมากและสร้างรากฐานที่มั่นคงของความไว้วางใจและความน่าเชื่อถือกับเพื่อนร่วมงานของคุณซึ่งทำได้ยากโดยไม่ต้องใช้เวลาเป็นปี
แม้ว่าจะเป็นสัญญาทางสังคมที่ได้รับการยอมรับโดยทั่วไปในการคืนความโปรดปราน แต่ก็ไม่ได้เป็นการรับประกัน - และเมื่อคุณทำสิ่งที่ชอบให้เพื่อนร่วมงานควรเป็นเพราะคุณกำลังพยายามช่วยเหลืออย่างแท้จริง
3. เป็นบาริสต้า
ไม่ว่าคุณจะดื่มกาแฟหรือชอบดื่มชาการรู้วิธีการชงกาแฟที่ดีจะทำให้คุณเป็นที่รักของเพื่อนร่วมงานที่รักกาแฟ พวกเราที่รักกาแฟยามเช้าของเรามักจะจบลงด้วยการเป็นคนทำกาแฟทุกเช้า (และสร้างหม้อใหม่เมื่อมีคนดื่มถ้วยสุดท้าย) และในขณะที่เรารู้จักและไว้วางใจในทักษะการผลิตเบียร์ของเราเอง หม้อกาแฟได้ทำไปแล้วและมัน ก็ดี เชื่อฉัน: กาแฟหนึ่งแก้วจะช่วยให้คุณชนะสถานที่พิเศษในใจเพื่อนร่วมงานของคุณและความผูกพันของกาแฟนั้นยากที่จะทำลาย
(หมายเหตุ: หากคุณยังไม่คุ้นเคยกับทักษะการชงของคุณให้ทดลองกับเพื่อนร่วมงานที่ดื่มกาแฟที่เต็มใจจนกว่าคุณจะเข้าใจถูกต้องการต้มกาแฟในน้ำอาจทำให้เกิดผลร้ายได้)
4. ค้นหา“ บุคคล” ของคุณ
ทุกงานฉันมีคนที่กลายเป็นคนที่ไปแล้ว บุคคลนี้ไม่จำเป็นต้องอยู่ในแผนกของฉันหรือแม้แต่รัฐเดียวกัน - แต่เราทำงานร่วมกันในบางตำแหน่งและผ่านการเป็นหุ้นส่วนที่เป็นประโยชน์ร่วมกันพยายามที่จะช่วยเหลือซึ่งกันและกัน
ค้นหาบุคคลนี้และนึกคิดเร็วกว่าในภายหลัง ฉันจะให้คำใบ้แก่คุณ: มองหาคนที่สามารถสร้างปาฏิหาริย์ได้ในชั่วโมงที่ 11 เมื่อทุกคนบอกคุณว่าพวกเขาไม่สามารถทำได้ บุคคลนี้มักเป็นส่วนหนึ่งของการปฏิบัติงานหรือสำนักงานสนับสนุน ทำความดีกับบุคคลนั้นและฉันรับประกันว่าคุณจะสามารถดึงสายอักขระได้แม้กระทั่งผู้บริหารระดับสูงไม่สามารถแตะต้องได้
ในที่สุดสิ่งที่คุณทำสำเร็จในปีแรกของคุณจะพูดมากเกี่ยวกับประเภทของสินทรัพย์ที่คุณจะให้นายจ้างของคุณ การทำงานอย่างหนักเพื่อแยกแยะ“ ผลิตภัณฑ์” จำนวนมากอาจดูเหมือนกลยุทธ์ที่จะทำให้คุณสังเกตเห็นและนั่นอาจเป็นจริง - แต่มันพูดอะไรเกี่ยวกับคุณในฐานะการลงทุนระยะยาวของ บริษัท ?
หากคุณสานต่อวัฒนธรรมของ บริษัท ก่อนคุณจะต้องสร้างความสัมพันธ์กับชุมชนการทำงานของคุณและสาธิตให้ทุกคนเห็นว่าคุณมุ่งมั่นสู่ความสำเร็จของ บริษัท ทั้งหมดไม่ใช่แค่ของคุณเอง และนั่นคือสิ่งที่จะทำให้คุณเป็นสินทรัพย์ในระยะยาว
