ไม่ว่าคุณจะพิจารณาข้อเท็จจริงนี้ซึ่งทำให้หมดกำลังใจหรือสร้างแรงจูงใจคุณไม่สามารถปฏิเสธความจริงได้: คุณอาจใช้เวลากับเพื่อนร่วมงานมากกว่าที่คุณทำกับคนอื่น
เมื่อคุณอยู่ในสำนักงานอย่างน้อย 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์คนที่คุณทำงานด้วยจะกลายเป็นส่วนสำคัญในชีวิตของคุณ ดังนั้นจึงต้องมีความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นกับพวกเขา
ไม่เพียง แต่จะทำให้คุณได้เปรียบเชิงกลยุทธ์ในที่ทำงาน (เฮ้มันไม่เคยเจ็บปวดที่จะเป็นที่นิยม!) แต่ก็ทำให้การทำงานนั้นสนุกยิ่งขึ้น
หากคุณไม่ได้พิจารณาตัวเองอย่างใกล้ชิดกับเพื่อนร่วมงานของคุณอย่ากังวลไป - การสร้างบรรยากาศการเอาใจใส่และการสนับสนุนในที่ทำงานมากขึ้นไม่จำเป็นต้องมีภารกิจที่ซับซ้อน
นี่คือสี่สิ่งที่ง่ายมากที่คุณสามารถทำได้เพื่อแสดงให้เพื่อนร่วมงานของคุณเห็นว่าคุณสนใจและทำให้สำนักงานของคุณเป็นสถานที่ที่คุณตั้งตารอที่จะใช้เวลา
1. เสนอความช่วยเหลือ
คิดว่าครั้งสุดท้ายที่คุณต้องดิ้นรนในที่ทำงาน บางทีคุณอาจล้นมือและจมหรือบางทีคุณอาจติดอยู่กับโครงการที่ท้าทาย
มันจะไม่ดีถ้ามีคนหยุดอยู่ที่โต๊ะทำงานของคุณและให้คำแนะนำ? หรือเสนอให้เอาบางสิ่งออกจากจานของคุณ? จะไม่ทำให้คุณรู้สึกมีคุณค่าและได้รับการสนับสนุนมากกว่านี้หรือเปล่า?
อย่างแน่นอน ดังนั้นทำไมไม่ทำอย่างนั้นกับเพื่อนร่วมงาน? เมื่อคุณเห็นคนที่เครียดหรือสับสนเพียงแค่ถามว่า: มีอะไรที่ฉันสามารถทำได้เพื่อช่วยไหม
แม้ว่าเพื่อนร่วมงานของคุณจะไม่รับข้อเสนอของคุณ แต่ความจริงที่ว่าคุณยอมรับความท้าทายและต้องการทำบางสิ่งบางอย่างเกี่ยวกับเรื่องนี้มันจะไปไกลในการส่งเสริมวัฒนธรรมการเห็นอกเห็นใจมากขึ้น
2. รับส่วนบุคคล
ไม่คุณไม่จำเป็นต้องมีความเป็นส่วนตัว มากเกินไป เพราะคุณยังอยู่ในสำนักงาน
แต่ถึงแม้ว่าคุณจะอยู่ในที่ทำงาน แต่มีจุดมุ่งหมายที่จะสร้างความสัมพันธ์กับบุคคลทั้งหมดไม่ใช่แค่ตำแหน่งงาน
ซึ่งหมายความว่ายิ่งคุณสามารถรับรู้เกี่ยวกับความสนใจและความสนใจของเพื่อนร่วมงานนอกสำนักงานได้ง่ายขึ้นเท่านั้นก็จะสามารถเชื่อมต่อกับพวกเขาในระดับมนุษย์มากขึ้น
ไม่ว่าจะเป็นการถามเกี่ยวกับการฝึกอบรมมาราธอนของเขาหรือชื่นชมพื้นหลังเดสก์ท็อปของเธอที่มีรูปถ่ายจากวันหยุดพักผ่อนล่าสุดของเธออย่าละเลยที่จะพูดคุยเล็ก ๆ เป็นครั้งคราว การทำเช่นนั้นจะแสดงให้เห็นถึงการลงทุนของคุณในพวกเขาในขณะที่ยังให้พื้นฐานทั่วไปที่คุณสามารถใช้ในการเชื่อมต่อได้
3. ให้การยอมรับ
ทุกคนชอบที่จะตบหลังเพื่องานที่ทำได้ดี - มันเป็นสากล แต่ความกตัญญูและการยอมรับที่เพียงพอสามารถตกหล่นไปตามทางได้อย่างง่ายดายเมื่อเราถูกห่อหุ้มด้วยความสับสนวุ่นวายในชีวิตประจำวันของเรา
ก้าวขึ้นเป็นเพื่อนร่วมงานคนนั้นที่ชื่นชมการทำงานหนักของสมาชิกในทีมของคุณเสมอ อาจเกี่ยวข้องกับการส่งข้อความ Slack ด่วนเพื่อให้เธอรู้ว่าคุณสนุกกับการนำเสนอของเธอ หรืออาจหมายถึงการเน้นการมีส่วนร่วมของเพื่อนร่วมงานของคุณเมื่อเจ้านายของคุณแนะนำให้คุณทำงานหนักในโครงการล่าสุด
ความคิดเห็นบางประเภทเหล่านี้อาจดูเล็กน้อย แต่ก็สามารถสร้างผลกระทบอย่างมากเมื่อต้องช่วยผู้อื่นในสำนักงานของคุณรู้สึกมีคุณค่า
4. ทำสิ่งที่ดี
การกระทำที่มีน้ำใจเล็ก ๆ น้อย ๆ จะไม่ถูกสังเกต - โดยเฉพาะในสำนักงาน ดังนั้นเมื่อครั้งสุดท้ายที่คุณทำสิ่งที่ดีเพียงเพราะคุณรู้สึกว่ามัน?
ไปข้างหน้าและหยิบเบเกิลระหว่างทางไปทำงานในเช้าวันหนึ่ง (หากมีข้อสงสัยอาหารฟรีมีประสิทธิภาพเสมอ) เมื่อคุณกำลังออกไปรับประทานอาหารกลางวันถามเพื่อนร่วมงานที่ดูยุ่งอย่างเมามันถ้าคุณสามารถหาอะไรให้เขาได้
เพื่อนร่วมงานของคุณจะต้องแน่ใจว่าได้ชื่นชมนิสัยเล็กน้อยเหล่านั้นและปฏิบัติต่อคุณอย่างต่อเนื่อง ยิ่งไปกว่านั้นเป็นโบนัสเพิ่มเติมการทำสิ่งต่าง ๆ เหล่านี้ทำให้คุณรู้สึกดีเช่นกัน!
กลยุทธ์ทั้งสี่นี้เหมาะสำหรับแสดงให้เพื่อนร่วมงานของคุณเห็นว่าคุณใส่ใจพวกเขาจริงๆ และมันเรียบง่ายอย่างเหลือเชื่อและใช้ความพยายามเกือบเป็นศูนย์ในส่วนของคุณ
ดังนั้นหากคุณกระตือรือร้นที่จะสร้างความสัมพันธ์ที่ดีขึ้นและสนับสนุนมากขึ้นกับเพื่อนร่วมงานของคุณ (และถ้าคุณไม่ได้คุณควรจะแน่นอน!) ใส่สี่เคล็ดลับเหล่านี้ในการทำงาน คุณแน่ใจว่าได้เป็นหนึ่งในคนที่ชอบมากที่สุดในสำนักงานของคุณ - ในขณะเดียวกันก็สร้างบรรยากาศที่ดีขึ้นสำหรับทั้งทีมของคุณ
