วิธีการพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำของคุณในที่ทำงาน

คุณเคยรู้สึกว่าคุณอยู่ที่จุดต่ำสุดของสายโซ่อำนาจไหม? ค่อนข้างแน่ใจว่า บริษัท ของคุณมีทรัพยากรไม่เพียงพอที่จะช่วยให้คุณพัฒนาทักษะที่จำเป็นที่จะทำให้คุณขยับขึ้นมาได้ คุณไม่ได้อยู่คนเดียว

จากการสำรวจ Global Millennials ประจำปีซึ่งอ้างโดย Business Insider พนักงานหนุ่มสาวส่วนใหญ่ (สองในสาม!) กำลังวางแผนที่จะออกจากตำแหน่งในปี 2020 และ 71% ของคนที่วางแผนจะกระโดดลงเรือในอีกสองปีข้างหน้าจะทำ เพราะพวกเขารู้สึกว่ามีทรัพยากรการพัฒนาผู้นำไม่เพียงพอที่องค์กรปัจจุบันของพวกเขา แม้ว่าจะเป็นตัวบ่งชี้ที่ชัดเจนว่า บริษัท มีหลายสิ่งหลายอย่างที่ต้องปรับปรุงเมื่อถึงจุดสิ้นสุด แต่การขาดโอกาสที่ชัดเจนนั้นไม่ใช่เหตุผลที่ดีที่จะออกจากงานที่คุณชอบ

มีวิธีการมากมายในการพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำของคุณ - แม้ว่าจะไม่มีโปรแกรมหรือแทร็กอย่างเป็นทางการสำหรับคุณ เนื่องจากการเป็นผู้นำไม่ได้เกี่ยวกับการมีตำแหน่งเป็นหัวหน้ามันเป็นเรื่องของการก้าวขึ้นและกลายเป็นคนที่คนอื่นปรารถนา

ดังนั้นเนื่องจากคุณไม่ต้องออกจากงานเพื่อหาโอกาสในการเติบโตในอาชีพของคุณนี่คือวิธีในการ สร้าง โอกาสเหล่านี้ให้กับตัวคุณเองไม่ว่าคุณจะทำงานที่ไหน

1. รู้จักทีมของคุณ

ผู้นำที่ดีทุกคนรู้ว่าสมาชิกในทีมของพวกเขา - จุดแข็งจุดอ่อนและวิธีที่ผู้คนสามารถเสริมซึ่งกันและกันได้ดีที่สุด และฉันไม่ได้บอกว่าคุณต้องสร้างการ์ดคำศัพท์สไตล์ Devil Wears Prada ให้ กับข้อมูลของทุกคน เพิ่งเริ่มต้นด้วยการสนทนาอย่างง่ายและสร้างจากที่นั่น

ใช้เวลาในการทำความรู้จักกับ บริษัท ของคุณประวัติความเป็นมาค่านิยมของอุตสาหกรรมและแผนกและผู้คนที่ทำให้มันดำเนินต่อไปแม้ว่าการผูกมัดกับเพื่อนร่วมงานจะไม่เกิดขึ้นกับคุณเสมอไป คุณคิดว่าหัวหน้าของคุณไปถึงที่ที่เธออยู่ตอนนี้โดยไม่ทำการวิจัยหรือทำความเข้าใจบริบทของงานของเธอก่อนหรือไม่?

หากคุณพบว่าสิ่งนี้เป็นสิ่งที่ท้าทายให้สร้างเวลาในปฏิทินของคุณเพื่อให้แน่ใจว่ามันจะเกิดขึ้นไม่ว่าจะเป็นอาหารกลางวัน 30 นาทีหรือกาแฟห้านาทีกับคนที่คุณไม่รู้จัก

2. ช่วยเพื่อนร่วมงานออกไป

สังเกตว่าใครที่ยุ่งสุด ๆ หรือเครียดเมื่อเร็ว ๆ นี้ เสนอเวลาว่างของคุณเพื่อช่วยเขาหรือทำงานบางอย่างของเขา ไม่ว่าคุณจะอยู่ในระดับใดก็ตามคุณยังต้องยอมรับความคิดของผู้เล่นในทีม - และนั่นหมายถึงการตระหนักถึงคุณค่าของการทำงานร่วมกันเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกัน

มันต้องใช้วุฒิภาวะที่ยอดเยี่ยมในการจัดลำดับความสำคัญสิ่งที่ต้องการมากที่สุดและตอบสนองต่อสิ่งนั้นแม้ว่ามันจะไม่ได้รับประโยชน์หรือความสนใจในทันทีก็ตาม หากคุณทำงานอย่างแท้จริงเพื่อเป็นจุดสนับสนุนหรือให้คำแนะนำแก่เพื่อนของคุณคุณจะได้เรียนรู้มากขึ้นเกี่ยวกับการสื่อสารการทำงานร่วมกันและความไว้วางใจมากกว่าที่คุณได้รับจากการทำงานที่คลั่งไคล้ของคุณ

โบนัส: ฉันค่อนข้างมั่นใจว่าทุกคนจะรักคุณเพราะมือที่พิเศษมักจะได้รับการชื่นชมเสมอ

3. ใช้ความคิดริเริ่ม

คุณสามารถทำงานในตำแหน่งที่สูงขึ้นไปได้เสมอโดยรับความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นรอบ ๆ สำนักงาน ยิ่งคุณทำมากเท่าไหร่คุณก็ยิ่งเรียนรู้เกี่ยวกับสถานที่ทำงานของคุณและสิ่งใดที่ทำให้มันทำงานได้อย่างราบรื่น

หากคุณสังเกตเห็นบางสิ่งที่ บริษัท ของคุณขาดคุณสามารถบริหารกล้ามเนื้อเหล่านั้นได้อย่างง่ายดายด้วยการรับรู้จุดอ่อนเล็ก ๆ และพัฒนาแผนการจัดการกับสิ่งเหล่านั้น

พวกเขามีตั้งแต่การเป็นคนดีในระยะยาวเช่นการเขียนคู่มือการฝึกอบรมใหม่หรือการจัดระเบียบไดรฟ์ภายในใหม่หรือเพียงแค่เกี่ยวกับการช่วยเหลือในตอนนี้เช่นการแสดงบุคคลใหม่ในทีมอื่นวิธีการใช้ เครื่องถ่ายเอกสาร

การกระทำเหล่านี้ - ทั้งใหญ่และเล็ก - แสดงให้เจ้านายของคุณเห็นว่าคุณเป็นผู้เริ่มต้นเอง ยิ่งไปกว่านั้นการสนับสนุนให้เพื่อนร่วมงานของคุณหรือแสดงให้เห็นรอบ ๆ พนักงานใหม่นั้นเป็นวิธีการฝึกฝนการจัดการไม่ว่าคุณจะอยู่ในตำแหน่งใดในปัจจุบัน

4. สอบถามเพิ่มเติม

ในตอนท้ายของวันถ้าคุณไม่รู้สึกว่าคุณกำลังเติบโตใน บริษัท ของคุณการเลิกงานไม่ควรเป็นแรงกระตุ้นครั้งแรกของคุณ แน่นอนว่าถ้าไม่มีโอกาสที่จะปรับปรุงจริง ๆ คุณสามารถลองมองหาสิ่งใหม่ ๆ ได้ แต่การสนทนากับเจ้านายของคุณอาจเป็นเรื่องที่ต้องทำเพื่อทำให้งานของคุณดีขึ้น

กุญแจสำคัญคือการไม่พูดคุยในบันทึกเชิงลบ แต่ควรเตรียมความคิดเฉพาะสำหรับวิธีการที่คุณสามารถใช้ทักษะความเป็นผู้นำของคุณได้ บางทีคุณอาจเป็นอาสาสมัครที่จะเป็นผู้นำการประชุมทีมหรือบางทีคุณอาจแนะนำให้คำปรึกษากับพนักงานใหม่หรือถ้าคุณเป็นคนที่อยู่เบื้องหลังคุณก็ต้องทบทวนคู่มือแบบเก่าเหล่านั้น

หากไม่มีสิ่งอื่นการสนทนานี้เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมสำหรับการเรียกร้องให้ตัวเอง - อย่างจริงจังไม่มีใครสามารถแก้ไขปัญหาได้โดยไม่สนใจ โอกาสที่เจ้านายของคุณจะเคารพคุณจริงๆสำหรับการอุทิศตนให้กับ บริษัท และความกระตือรือร้นในการทำมากขึ้น ตราบใดที่คุณสามารถทำงานให้เสร็จสมบูรณ์โอกาสที่คุณจะได้รับก็จะสูง

ผู้นำไม่ได้เกิดขึ้นเพราะคนอื่นทำให้พวกเขาเป็นแบบนั้น มันต้องฝึกฝนและถ้าคุณดูหนักพอและมีความคิดสร้างสรรค์คุณจะสังเกตเห็นโอกาสที่ซ่อนเร้นอยู่รอบตัวคุณเพื่อเสริมสร้างกล้ามเนื้อผู้นำ